46% das lideranças em Goiás estão começando a implementar práticas de bem-estar corporativo, enquanto 33% dizem ter interesse em criar ações do gênero, traz pesquisa

A felicidade dos colaboradores no ambiente de trabalho é cada vez mais um tema do universo corporativo. Ciente da importância de se debater o assunto, a FESA Group, ecossistema único de soluções de RH, fez um levantamento com lideranças e C-Levels de Goiânia para discutir a felicidade no ambiente do trabalho. A “Pesquisa sobre Felicidade Corporativa” obteve mais de 200 respostas que ajudam a traçar um panorama sobre o tema na região de Goiás. Ficou evidente que a felicidade e o bem-estar corporativo são pilares importantes para os líderes, mas que ainda estamos vendo um estágio inicial da plena implementação destas ideias no mundo corporativo. 

Quando perguntados se a organização da qual participa implementa práticas específicas para promover o bem-estar e a felicidade dos funcionários, 46% dos respondentes informaram que “estão começando a implementar”, enquanto 33% disseram que, embora não haja ações do gênero na empresa, há o interesse na criação delas. Com relação à importância da felicidade no trabalho para o desempenho empresarial, houve unanimidade nas respostas: 93% disseram concordar plenamente com este pilar. 19% disseram que a empresa implementa um programa robusto para ações de bem-estar.

Vale dizer que a felicidade corporativa não se resume apenas ao bem-estar emocional dos colaboradores, mas também abrange a satisfação no trabalho, o alinhamento de valores e um ambiente de trabalho positivo. A importância da felicidade no ambiente corporativo para o desempenho empresarial é altamente significativa, conforme evidenciado por várias pesquisas. De acordo com um estudo da Gallup, consultoria conhecida por mapear o engajamento no mundo todo, empresas com funcionários felizes diminuem em 50% as ocorrências de acidentes de trabalho.

Quando a FESA Group perguntou quais fatores mais contribuem para a felicidade no trabalho, as principais respostas foram: reconhecimento profissional, ambiente de trabalho positivo, oportunidades de aprendizado e desenvolvimento, além de equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Ainda nesta ótica, 85% dos participantes concordam que corporações que têm líderes comprometidos com o bem-estar dos funcionários tendem a ter resultados financeiros superiores. Sobre este ponto, a FESA observa algumas práticas que podem ser muito benéficas ao ambiente corporativo, sendo essencial reconhecer o papel da Liderança na promoção da felicidade como uma estratégia crucial nos negócios. 

Para isso, as recomendações são a criação de uma cultura organizacional que promova a felicidade, estabelecendo valores, normas e práticas que incentivam o bem-estar; ser exemplo e inspiração, com comportamentos positivos e compromisso com o bem-estar pessoal e dos outros; além de empatia e comunicação, criando um ambiente de confiança e segurança. 

34% dos participantes da “Pesquisa sobre Felicidade Corporativa” disseram estar preparados e capacitados com a ciência da felicidade. E 48% admitiram que medir os resultados de investimentos em programas de bem-estar para justificá-los é importante. Levantamento da Deloitte mostra que empresas com práticas de engajamento dos funcionários bem desenvolvidas têm 3,9 vezes mais probabilidade de superar sua concorrência em receita por funcionário.

“Pesquisas como essas são uma excelente oportunidade de entender melhor o panorama da felicidade corporativa por regiões. Esta pauta é uma necessidade estratégica para o sucesso organizacional. Esperamos que os resultados que o levantamento traz ajudem os líderes a entenderem melhor os cenários que eles têm em mãos, para que possam implementar táticas que fomentem o bem-estar corporativo nas empresas”, comenta Leonardo Massuda, Vice President & Partner da FESA Group.

Sobre a FESA Group

A FESA Group é um ecossistema integrado de soluções de RH, ancorado em relações humanas, tecnologia e ciência de dados. Por meio de suas 7 frentes de atuação, oferece soluções de ponta a ponta para aquisição e gestão de talentos nas empresas. No âmbito corporativo, a FESA Executive Search oferece recrutamento consultivo de executivos e board members, FESA Asap atua no recrutamento consultivo de profissionais em início de carreira gerencial, FESA Governança Corporativa avalia e forma Conselhos de Administração, e FESA Advisory oferece consultoria estratégica para desenvolvimento de lideranças e design organizacional. Todas essas áreas possuem projetos da FESA Diversidade e Inclusão, com soluções para ampliar a diversidade nas empresas. No âmbito de inovação, a FESA XFour surge como um hub de startups para acelerar HR Techs, e no âmbito social, o FESA C.R.O.M.A Institute apresenta programas de voluntariado com projetos educacionais e de qualificação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social. A FESA Group está presente em todo o Brasil por meio de escritórios regionais e consultores especializados em suas áreas de atuação, e um escritório em Monterrey (México) para atender à demanda internacional. Para mais informações,consulte o site.