Instituto Sindiatacadista promove curso na área de Recursos Humanos

Realizado de forma presencial, o evento é voltado para empresas e profissionais do setor e será ministrado pelo especialista Bruno Silva

O final do ano está se aproximando, a população, em sua maioria, já está imunizada e a agenda de atividades presenciais só cresce. Seguindo esta tendência, o Instituto Sindiatacadista, braço social do Sindicato do Comércio Atacadista do DF (Sindiatacadista/DF), promove de hoje até quarta, dia 27 de novembro, das 19h às 22h, o curso "Como se tornar um profissional de RH estratégico". Realizado na sede do sindicato, o evento é voltado para empresas e profissionais da área e pretende mostrar como o setor de Recursos Humanos precisou se reinventar durante a pandemia e quais as tendências para os próximos anos.

Ministrado pelo professor Bruno Silva, o curso é um dos mais esperados da programação de atividades do Instituto Sindiatacadista deste mês. Confira a entrevista do especialista sobre o que os participantes vão encontrar no curso:

O conteúdo é relevante para empresas e pessoas físicas?

Tão importante quanto para as empresas investirem nos seus profissionais, este curso é mais valioso para o profissional que irá participar. Porque ele é o foco do desenvolvimento e isso irá acompanhá-lo, independente da empresa que ele esteja atuando. Se você está pensando em fazer o curso, por conta própria, eu digo que o curso é formado para o seu crescimento e o resultado irá refletir nas empresas nas quais venha trabalhar.

Para quem você recomenda?

Principalmente para o profissional que está ingressando no mundo de RH, que busca melhoria e crescimento. Se eventualmente você não atua na área, mas tem interesse, este curso irá lhe oferecer conhecimentos e técnicas que vão lhe tornar um profissional mais qualificado e, assim, mais requisitado no mercado.

O que é R&S?

Em poucas palavras, é o trabalho de encontrar talentos que são aderentes à cultura e à necessidade da empresa. Vai muito além de análise curricular, testes e entrevistas. R&S é, de fato, oferecer aos gestores das organizações (nossos clientes internos) a melhor equipe para superar os desafios diários que o setor e empresa precisam.

Quais os principais temas abordados no curso?

Começando com a análise do verdadeiro papel do profissional de RH, vamos abordar o que torna um profissional de RH em BP (Business Partner). Explicaremos, ainda, o que mudou no RH depois da pandemia; como o R&S precisou se renovar; e as ferramentas que nos auxiliarem nesse momento de isolamento. Falaremos, também, sobre como o RH pode ajudar os gestores na implementação do homeoffice e como é possível realizar o acompanhamento de performance.

O que é Business Partner?

Em tempos de "gourmerização" do nome das coisas, muitos profissionais de RH afirmam ser BP, mas, na verdade, não são. Ser um profissional BP, que ao pé da letra é "Parceiro de Negócios", é ter uma atuação ativa na organização, tendo na sua voz organizacional uma valorização para a tomada de decisão.

Como especialista da área, você acha que a pandemia afetou o setor?

Tenho certeza de que sim! O setor precisou se reinventar, seja para fazer entrevistas ou reuniões online, mas a mudança mais profunda foi de poder trazer para o mundo corporativo o verdadeiro cuidado com o bem-estar do seu colaborador. Implementar uma nova cultura, que em tempos normais demoraria meses ou anos, se não fosse imposta por uma necessidade maior.

Que dicas você dá para o gestor de RH ter melhor retorno do funcionário à distância?

A dica mais importante que eu poderia dar seria: "Confie no seu time ou faça o que precisa ser feito". E aí eu me refiro ao papel do gestor de conseguir delegar as atividades e prestar o suporte e acompanhamento da equipe, mas de forma que eles possam atuar, mesmo sem a presença do seu líder. Confiar que seu colaborador está, de fato, produzindo em casa. Do contrário, você não tem um time; ou você, como gestor, precisa repensar sua habilidade como líder.

Você acredita que o home office é o futuro? Que as empresas vão preferir manter o trabalho assim?

Dizer que é o futuro seria ignorar o presente. Eu acredito que já é uma realidade. Lógico que em alguns setores não é possível ainda se aplicar o homeoffice. Mas até em empresas que precisam ter uma parte dos trabalhadores presenciais, há setores e cargos que podem e até deveriam ser pensados em um formato online ou híbrido. Tanto pela economia a ser feita, quanto porque o mercado para alguns profissionais oferecem muitas oportunidades para que eles trabalhem, inclusive para empresas de fora do país, no modelo home office. E ainda tem o modelo mais disruptivo e inovador, que é o modelo anywhere office, que consiste do profissional trabalhar de qualquer lugar, seja de casa, de um café, da praia, do clube... O foco não é no profissional e sim nos resultados que ele gera.

SERVIÇO:

O que: Curso "Como se tornar um profissional de RH estratégico" Quando: Dias 25, 26 e 27 de outubro, das 19h às 22h Onde: DF Plaza Shopping (sede do Sindiatacadista-DF) Para se inscrever: https://docs.google.com/forms/d/19ZSzrH-b09oM0BTnfRP7j7E0ARPph9KcwwCUP1TvVb4/edit#responses

Sobre o Sindiatacadista/DF - O Sindicato do Comércio Atacadista do Distrito Federal (Sindiatacadista/DF) representa todo o comércio atacadista de Brasília, entre os quais estão: gêneros alimentícios, autosserviço, autopeças, material de construção, drogas e medicamentos. Ao todo, são, aproximadamente, 400 empresas representadas pela entidade sindical sem fins lucrativos. E, atualmente, sua base é composta de 187 empresas associadas.

Além de coordenar, proteger, apoiar, integrar e representar legalmente o segmento de atacado e distribuição em todo o Distrito Federal exerce um papel relevante no crescimento da representatividade de seus associados e parceiros. É filiado à Associação Brasileira de Atacadistas e Distribuidores de Produtos Industrializados (ABAD) e à Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Distrito Federal.

A entidade é o elo entre o setor atacadista, governo, varejistas e a sociedade em geral, além de defender os interesses e anseios de seus associados, agregar forças na criação de melhorias e promover a integração da classe atacadista.