Liderar de forma exponencial é essencial

Nem sempre a carreira é linear

Construir uma carreira exitosa não é simples, fácil, tampouco ágil. Exige adaptação, resiliência, visão de futuro, flexibilidade, escuta ativa e inúmeras outras soft skills (competências e habilidades) que nos moldam ao longo do tempo. Já é sabido que as carreiras nem sempre serão lineares e é possível, sim, ter uma somatória de experiências que irão compor o seu repertório profissional. 

Sou prova viva disso. Eu me formei em biologia marinha e fiz formação técnica em patologia clínica com a aspiração de estudar   medicina na sequência. Mas isso não chegou a acontecer, pois percebi que não era ali onde meus olhos brilhavam. Graduei, então, em Relações Públicas e fiz pós-graduação em Marketing Estratégico e formação de Conselheiro de Administração. Também tive uma diversidade de locais onde residi, tendo passado por Belo Horizonte, São Paulo, Brasília, Curitiba, Luanda – África, Trinidad & Tobago – Caribe e Londres. 

Tudo isso me direcionou ao caminho que hoje trilho, como headhunter e CEO, à frente da Prime Talent Executive Search, presente em 27 países e com 50 escritórios no mundo, via Agilium Group. Atuar nessa profissão é extremamente prazeroso e, evidentemente, exige conhecer de tudo um pouco e um pouco de tudo, afinal, diariamente, preciso entrevistar, avaliar e selecionar executivos de variados mercados e distintos repertórios, tendo acumulado mais de 15 mil executivos entrevistados. Também tenho, com isso, oportunidade de compartilhar com você alguns insights sobre carreira. 

Assuma a sua carreira

O protagonismo é algo extremamente relevante para aqueles que desejam sucesso profissional. Afinal, ninguém melhor do que você para saber o que o motiva, o que proporciona satisfação e onde seus "olhos brilham". No entanto, para isso, é necessário um profundo autoconhecimento, pois somente dessa forma será possível acessar suas principais competências e habilidades, além de identificar o que ainda precisa ser melhorado.Como é sabido, todos nós sempre teremos pontos a aprimorar. A vida é um eterno aprendizado e aprender a reaprender é a grande máxima do momento. Quando assumimos o protagonismo de nossa vida e nos responsabilizamos pelo nosso crescimento pessoal e profissional, a vida se torna mais leve. Em nossa carreira, há o papel da empresa e do líder em nos apoiar, mas também há um trabalho que é nosso e, terceirizá-lo, denota imaturidade emocional.

Muitos, erroneamente, terceirizam suas vidas, seja para seus cônjuges e namorados ou, mesmo, para a empresa em que trabalham, tornando-se dependentes dos outros. Dessa forma, quando você deixa de tomar uma decisão, permite que o outro decida por você. O problema é que essa decisão nem sempre estará alinhada com seus gostos, desejos ou planos. Por isso, é crucial que você mantenha o controle de sua vida e de suas decisões. Caso contrário, poderá se encontrar na situação descrita pelo enigmático Gato Cheshire, do livro “Alice no País das Maravilhas”, de Lewis Carroll, que diz: “Se você não sabe para onde ir, qualquer caminho serve.”

Ninguém sabe tudo!

É amplamente reconhecido que um líder não é mais aquele que detém todas as respostas. Na verdade, ele nunca teve todo esse conhecimento e, certamente, não o terá no futuro. No entanto, cabe a ele, juntamente com sua equipe, estabelecer um ambiente onde todos tenham voz, possam opinar, colaborar, cocriar e questionar o status quo. Por isso, saber gerenciar e mediar conflitos é uma parte crucial do escopo de um líder, que precisa orquestrar pessoas, processos e projetos em prol dos resultados esperados pela organização. O líder deve ter sensibilidade em relação com os outros, dar espaço, direcionar e, ao mesmo tempo, gerir equipes multidisciplinares. Dessa forma, as respostas para uma determinada questão podem surgir de qualquer lugar, desde o estagiário até o presidente.

Ao contrário das crianças, que questionam tudo, os adultos usualmente preferem dar respostas a fazer perguntas. Muitas vezes, por receio de demonstrar ignorância, evitam questionar quando não sabem algo. No entanto, essas dúvidas podem prejudicar seu crescimento na empresa, pois impedem o desenvolvimento seguro das atividades. Portanto, é vital compreender que a curiosidade é uma ferramenta essencial para o desenvolvimento pessoal e profissional. Ser curioso é sair da zona de conforto e buscar constantemente novas perguntas para descobrir respostas na vida.

Mude, adapte e tenha flexibilidade

É imprescindível que você aplique a metamorfose tão bem definida por Raul Seixas, que foi um renomado cantor, compositor, produtor e multi-instrumentista brasileiro, frequentemente considerado um dos pioneiros do rock nacional, carinhosamente apelidado de "Maluco Beleza". Em 1973, ele lançou a música "Metamorfose Ambulante", cujo trecho "Eu prefiro ser essa metamorfose ambulante do que ter aquela velha opinião formada sobre tudo" oferece um sábio conselho, aplicável não apenas no âmbito pessoal, mas também no profissional.

Adaptar-se aos novos contextos é uma condição sine qua non para alcançar o sucesso profissional. Aqueles que não se adaptarem a essas mudanças correm o risco de ficarem para trás. A capacidade de se adaptar leva à resiliência de adversidades, crises ou, mesmo, novas pandemias globais. Ao ser ágil e flexível, será possível ajustar-se rapidamente a novas circunstâncias e continuar a entregar resultados de maneira eficaz, bem como lidar melhor com mudanças repentinas, reestruturações organizacionais ou novas tecnologias, o que pode ajudar a reduzir o estresse e a ansiedade no ambiente de trabalho. 

Aplicar a metamorfose proporcionará ganhos significativos em sua vida pessoal e profissional. É gratificante aprender coisas novas e ter novas experiências. Logo, permita-se reaprender todos os dias, constantemente, sem ideias fixas ou preconcebidas. Como sabiamente disse a escritora e jornalista Wandy Luz "A metamorfose é irreversível. Depois que voa, a borboleta jamais volta a rastejar".

Seja feliz e tenha gratidão

Pessoas felizes tendem a reclamar menos, reservando suas críticas para momentos em que podem causar impacto positivo. Ao contrário, aqueles que adotam a reclamação como um hábito não percebem sua ineficácia em gerar mudanças e acabam propagando sentimentos negativos. Pessoas felizes tendem a ser mais gratas pelo que têm em suas vidas, em vez de se concentrarem no que falta. Isso as leva a reclamar menos sobre as circunstâncias. Além disso, tendem a focar em aspectos positivos das situações em vez de se fixarem nos aspectos negativos e isso reduz a propensão a reclamar. Elas também tendem a ser mais resilientes e capazes de lidar com adversidades de forma construtiva, em vez de reclamar ou se sentir derrotadas por elas. Ao mesmo tempo, sentem-se satisfeitas com suas vidas como um todo e têm menos motivo para reclamar sobre as coisas do dia a dia. 

Como lidamos com problemas diariamente dentro das empresas, é importante lembrar que pessoas felizes muitas vezes têm uma perspectiva mais otimista e uma abordagem mais ativa para resolver problemas, o que pode reduzir a necessidade de reclamar. Ao cultivar diariamente a gratidão, transformamos nossa mentalidade e nossa percepção da vida. Embora não resolva todos os problemas, a gratidão tem o poder de elevar nosso humor, reduzir o estresse e fortalecer nossos relacionamentos interpessoais. 

Compartilhe conhecimento

Diplomas, cursos, formações e certificações técnicas só fazem sentido se for para melhorar vidas. É assim que realmente aplicamos o legado com propósito. O que fazemos com todo o conhecimento que vamos adquirindo ao longo da vida? Antes de nos concentrarmos apenas nos resultados das empresas, é crucial que nos esforcemos para sermos indivíduos que causam impacto positivo, que agregam valor, que promovem o engajamento e que, mesmo diante dos desafios, perseveram. 

Como resultado natural desse comprometimento pessoal, os resultados empresariais acabam se materializando. Em um velório, você já ouviu alguém falando sobre os títulos que a pessoa tinha? Acredito que não. Usualmente fala-se sobre quem foi aquela pessoa e como tratava os demais, bem como quais frutos ela deixou. Sendo assim, saiba que bens, dinheiro e conhecimento só são válidos quando conseguimos empreendê-los para impactar positivamente aqueles que nos cercam. Esse, sim, é o sentido genuíno da felicidade e do nosso propósito aqui na Terra, melhorando a cada dia como seres humanos. 

Equilíbrio é fundamental 

Somos seres integrais, ou seja, não há como dissociar vida profissional e pessoal. E é importante relembrar que - antes de sermos um bom profissional - é preciso ser um bom ser humano. É exatamente assim que proporcionamos o tão falado legado. 

Bem-estar emocional é essencial. Afinal de contas, quem exerce o papel de liderança precisa se policiar para manter o equilíbrio. Somente assim, poderá ajudar os demais. Está cansado? Pare e descanse. Não sabe a resposta? Não tem problema, pois ninguém sabe tudo. A colaboração e a cocriação nunca estiveram tão em alta em nossa sociedade. 

Todos nós precisamos exercer o autocuidado, uma vez que sempre lidamos e apoiamos outras pessoas. Se cada um dá o que tem, é interessante nos encher de empatia, resiliência, escuta ativa e maturidade emocional para impactarmos nossa sociedade, sobretudo aprendendo e reaprendendo constantemente. Como sabiamente disse Cecília Meireles, uma das maiores vozes da literatura brasileira “Hoje desaprendo o que tinha aprendido até ontem e que amanhã recomeçarei a aprender”.

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David Braga

CEO e Headhunter da Prime Talent Executive Search, Professor da Fundação Dom Cabral, Colunista da BandNews, Jornal Diário do Comércio e Revista Exclusive e Conselheiro da ABRH, ACMinas e ChildFund Brasil.