Quase um quinto das lideranças de Mato Grosso possui um programa de bem-estar corporativo robusto para os colaboradores, enquanto 56% estão iniciando esse processo
Um dos grandes debates no mundo corporativo atual é como reduzir a saída de funcionários dentro das empresas, aumentando a retenção de talentos e mantendo os colaboradores mais felizes no ambiente de trabalho. Sabendo da importância deste debate, a FESA Group, ecossistema único de soluções de RH, promoveu, em Cuiabá (MT), o COMARH 2024 (Congresso Mato-grossense de Recursos Humanos) sobre a percepção a respeito da felicidade no ambiente de trabalho. Na ocasião, a empresa rodou a “Pesquisa Sobre Felicidade Corporativa” com executivos e líderes de organizações do estado e obteve resultados muito interessantes: 19% disseram que as empresas nas quais atuam implementam um programa robusto para promover o bem-estar e a felicidade dos funcionários, enquanto 56% alegaram estar começando este processo.
Quando perguntados qual a importância da felicidade no trabalho para o seu desempenho empresarial, 80% reforçaram que ela é muito importante. Vale dizer que a felicidade corporativa não se resume apenas ao bem-estar emocional dos colaboradores, mas também abrange a satisfação no trabalho, o alinhamento de valores e um ambiente de trabalho positivo. De acordo com um estudo da Gallup, consultoria conhecida por mapear o engajamento no mundo todo, empresas com funcionários felizes diminuem em 50% as ocorrências de acidentes de trabalho.
Ao serem questionados sobre o que contribuiria mais para a sua felicidade no trabalho, os executivos reforçaram pontos como o ambiente corporativo positivo (25%), o reconhecimento profissional (19%) e o equilíbrio entre a vida pessoal e corporativa (14%). 85% concordaram totalmente que empresas com líderes comprometidos com o bem-estar dos funcionários tendem a ter resultados financeiros superiores.
“Gostaria de sublinhar que a felicidade no trabalho não deve ser vista como um ‘privilégio’ ou um ‘luxo’, mas sim como uma necessidade estratégica crucial para o sucesso das empresas. Espero que os resultados desta pesquisa ajudem os líderes a obter uma visão mais clara sobre a felicidade no ambiente de trabalho na região, a avaliar suas práticas de liderança e a implementar ações que promovam o bem-estar nas organizações”, comenta Anderson Schemberg, Director & Partner da FESA Group.
Dentre as práticas que podem ser adotadas para a melhora da felicidade corporativa, a FESA ressalta: a criação de cultura, com os líderes sendo fundamentais na construção de práticas organizacionais que promovam a felicidade, estabelecendo valores, normas e incentivos ao bem-estar; a formação do exemplo e inspiração, com estes executivos demonstrando comportamentos positivos e compromisso com o bem-estar pessoal e dos demais colaboradores; e a empatia e comunicação, com a prática de conversas abertas e honestas, criando um ambiente de confiança e segurança.
Quando perguntados se os seus líderes estão preparados e capacitados com a ciência da felicidade, 15% dos respondentes disseram concordar totalmente e 33% parcialmente. Além disso, 66% disseram achar muito importante medir o ROI (Retorno sobre o investimento) da felicidade no local de trabalho para justificar investimentos em programas de bem-estar.
“O COMARH 2024 e a pesquisa que rodamos no evento foi uma oportunidade valiosa para explorar a questão da felicidade corporativa na região e a alta participação dos respondentes ressalta a importância do tema. Esperamos ter ajudado os líderes a tirar conclusões positivas sobre o assunto e a se inspirarem para uma maior felicidade corporativa nas empresas da região”, comenta Anderson.
Sobre a FESA Group
A FESA Group é um ecossistema integrado de soluções de RH, ancorado em relações humanas, tecnologia e ciência de dados. Por meio de suas 7 frentes de atuação, oferece soluções de ponta a ponta para aquisição e gestão de talentos nas empresas. No âmbito corporativo, a FESA Executive Search oferece recrutamento consultivo de executivos e board members, FESA Asap atua no recrutamento consultivo de profissionais em início de carreira gerencial, FESA Governança Corporativa avalia e forma Conselhos de Administração, e FESA Advisory oferece consultoria estratégica para desenvolvimento de lideranças e design organizacional. Todas essas áreas possuem projetos da FESA Diversidade e Inclusão, com soluções para ampliar a diversidade nas empresas. No âmbito de inovação, a FESA XFour surge como um hub de startups para acelerar HR Techs, e no âmbito social, o FESA C.R.O.M.A Institute apresenta programas de voluntariado com projetos educacionais e de qualificação profissional para jovens em situação de vulnerabilidade social. A FESA Group está presente em todo o Brasil por meio de escritórios regionais e consultores especializados em suas áreas de atuação, e um escritório em Monterrey (México) para atender à demanda internacional. Para mais informações, consulte o site.
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