Startup facilita contratação de ATS para PMEs e consultorias de RH

A abler, startup conhecida por suas soluções inovadoras no setor de recrutamento e seleção, estabeleceu um novo posicionamento de mercado, apontando sua solução como a opção de melhor custo-benefício para fechar vagas em PMEs e consultorias de RH.

Por essa razão, a estrutura de precificação da empresa está mudando, com a introdução de novos planos anuais e mensais. Dessa maneira, abler projeta que irá atender uma gama mais ampla de necessidades empresariais, beneficiando desde organizações com demandas recorrentes de recrutamento, até aquelas com necessidades pontuais. 

Os novos planos, Light, Pro e Avançado, começam a partir de R$99,00 e são desenhados para oferecer flexibilidade e acessibilidade, garantindo que empresas de todos os tamanhos encontrem um pacote que se ajuste perfeitamente às suas demandas.

A parceria ideal para PMEs e Consultorias de RH

De acordo com Alisson Souza, CEO e fundador da abler, o foco é atender especificamente às Pequenas e Médias empresas (PMEs), além das Consultorias de RH. “Este público representa uma parcela vital do mercado que busca eficiência e custo-benefício em soluções de recrutamento. Queremos fortalecer a parceria com estas organizações, oferecendo soluções que não apenas atendam às suas necessidades únicas, mas também promovam um crescimento conjunto e sustentável”, revela.

As mudanças na política de precificação transformam a abler na opção de melhor custo-benefício para o fechamento de vagas para PMEs e consultorias de RH. “Essa é uma resposta estratégica às demandas por serviços mais acessíveis, eficientes e adaptáveis, enfatizando nosso compromisso em oferecer soluções que, verdadeiramente, entendam e atendam às necessidades do mercado”, pontua.

A melhor opção para o recrutamento e seleção de candidatos

A eficiência para encontrar talentos é um diferencial estratégico para as empresas, especialmente para as PMEs e consultorias de RH, que precisam de um processo de recrutamento otimizado. “Com um banco de talentos que supera seis milhões de candidatos, o ATS da abler oferece funcionalidades avançadas e adaptáveis a diferentes fluxos de trabalho, tornando-se a solução ideal para encontrar os candidatos certos com agilidade e precisão”, declara.

Alisson aponta que a plataforma é projetada para simplificar a jornada de recrutamento, desde a publicação da vaga, análise e seleção dos candidatos, até a contratação. “Com ferramentas intuitivas e um sistema robusto de gestão de candidaturas, as empresas podem gerenciar todo o processo de seleção em um único lugar, reduzindo o tempo de contratação e aumentando a qualidade dos profissionais selecionados”, finaliza.

Com essas iniciativas estratégicas, a abler se prepara não apenas para atender, mas superar as expectativas do mercado, redefinindo os padrões de serviços para PMEs e consultorias de RH. 

Sobre a abler 

Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes seis anos, a abler já conquistou mais de 2 mil profissionais de RH, que utilizam a solução para otimizar o seu Recrutamento e Seleção por todo o Brasil e mais de 110 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, resultando em um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 6 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse o site.

Sobre Alisson Souza

Trabalha há 15 anos no mercado de Tecnologia, sendo os oito últimos no mercado de Recrutamento e Seleção, onde foi Gestor de Tecnologia da Informação em uma das maiores consultorias de Recrutamento e Seleção do Brasil. Pós-graduado em Startups e Future Management pela HSM University, é apaixonado por inovação, negócios digitais e R&S. No final de 2017 co-fundou a abler, plataforma para Recrutamento e Seleção (SaaS – ATS) 100% focada no aumento de produtividade e consequentemente na redução do tempo de fechamento das vagas. Neste negócio já auxiliou mais de 300 clientes a fechar 110 mil vagas na média, em 15 dias.