Conhecido por suas ações arrojadas que levaram o Inter ao patamar de um dos clubes mais inovadores e com maior número de sócios entre os anos de 2008 a 2012, onde foi um dos responsáveis pelo histórico projeto dos 100 mil sócios, colocando o Inter como primeiro clube brasileiro e na América Latina a atingir a surpreendente marca. Jorge Avancini, anunciou sua saída da Vice Presidência de Marketing do Colorado Gaúcho nesta sexta pela manhã diretamente ao Presidente do Clube e em caráter irrevogável. A decisão se dá por motivos pessoais, pois irá redirecionar sua carreira como palestrante, professor, consultor e mentor nas áreas de Gestão de Marketing e Negócio, tanto na área privada como esportiva. “Não tenho outras palavras que não sejam orgulho e convicção no trabalho que foi feito para definir o encerramento deste ciclo. Em conjunto com todos os competentes profissionais e dirigentes que atuaram ao meu lado, pudemos manter o Internacional constantemente como um dos clubes com mais resultados positivos nas ações de Marketing Esportivo”, contou Avancini. Ele comemora as grandes conquistas dos últimos 24 meses, como o fechamento dos patrocínios com Konami, Marquespan, Bet Sul, Estrela Bet, Netshoes, Faculdade Sogipa e Preventiva. Ainda, a renegociação e renovação do contrato com a Adidas, além da participação ativa na modelagem da futura loja online do Inter e o fato de estar a frente como um dos coordenadores do projeto Mundo Colorado - Projeto 200 mil sócios. Com reconhecimento nacional na área de Marketing, o Professor e Administrador também preside o Sindicato dos Administradores do RS - SINDAERGS e já conquistou por duas vezes o prêmio de Melhor Executivo de Marketing Esportivo do Brasil, pela Pluri Consultoria, quando foi carinhosamente apelidado de “Papa do Marketing Esportivo do Brasil”, também o 8º Prêmio Colunistas Promo Rio Grande do Sul 2008/2009, promovido pela Associação Brasileira de Colunistas de Marketing e Propaganda, e o Prêmio Mérito Esportivo dado pela Prefeitura de Porto Alegre, em 2021. “Saio do Inter com a sensação dever cumprido, seguirei como Conselheiro para defender os interesses do clube, e defender a filosofia e os valores pregados pelo movimento Inove Inter a qual sou integrante.” Inter! Nada vai nos Separar!

Para movimentar a comunidade artística do Distrito Federal, o Centro de Juventude de Ceilândia está com inscrições abertas para série de Workshops Culturais gratuitos de capacitação para teatro, dança, maquiagem artística e passo a passo para inscrição de projetos nos editais do Fundo de Apoio à Cultura (FAC), principal instrumento público de incentivo ao setor no DF. De iniciativa da IECAP Agência de Transformação Social, os workshops culturais serão ministrados no Centro de Juventude da Ceilândia, localizado na QNN 13 Área Especial, módulo B, na Biblioteca Pública, em cinco encontros com profissionais renomados do setor artístico local. Idealizador da ação pela IECAP, o diretor, professor e produtor cultural Dill Diaz reforça a importância da formação para quem está iniciando e sonha seguir adiante na vida artística. “Essa série de capacitações é um pontapé essencial para os jovens que querem caminhar na jornada cultural do DF. Reunimos um time de profissionais de renome, com bagagem artística e muito conhecimento a compartilhar”, afirma. A série de Workshop Culturais será composta por cinco cursos gratuitos, com certificação. As temáticas são: Consciência corporal nos ritmos clássicos da dança; A arte de realizar – Da ideia ao projeto; O ritmo e a expressão do teatro na arquitetura; Por detrás da cena; A arte de maquiar – Concepção e maquiagem artística. Integram o rol de palestrantes o ator e produtor cultural Jefferson Leão, a bailarina e arquiteta Jennifer Moura, o iluminador Higor Felipe e a atriz e maquiadora Nati Maia. Para Renata Oliveira, diretora-presidente da IECAP, “incentivar a formação artística dos jovens também é fator essencial para seu pleno desenvolvimento e integridade”. As vagas são limitadas por cada curso, sendo preferenciais para alunos do Centro de Juventude e 10 vagas reservadas à comunidade. É necessário realizar a inscrição em cada workshop em que deseja participar. Inscrições e mais informações de datas e horários estão disponíveis no link https://bit.ly/DialogosArtisticosCJC.

Entre outubro de 2021 e junho deste ano, a consultoria global Great Place To Work (GPTW) realizou uma pesquisa de Diversidade e Inclusão (D&I), apontando que, entre empresas, cerca de 10% dos funcionários se autodeclaram LGBTQIAP+. Em cargos de liderança, a porcentagem decai, revelando cerca de 8% do quadro de funcionários e reduzindo para 6% quando se trata de cargos presidenciais. De maneira geral, o número de pessoas cis e heteronormativas em cargos de liderança dentre as empresas são de 92%. Apesar da criação da lei n°8.213/91, a Lei de Cotas, que diz que empresas que possuam 100 ou mais empregados devem reservar ao menos 2% dessas vagas para pessoas com deficiências, ainda não vemos como prática generalizada a contratação de PCDs, principalmente em cargos de confiança, demonstrando que nem a justiça pôde contornar esse problema enraizado em nossa sociedade. Maíne Martins, Head de Share Engagement da Share People Hub, consultoria especializada em soluções de recursos humanos, acredita que as empresas ainda têm dificuldade de lidar e de enxergar os benefícios da diversidade e que ainda há muito a ser feito para que PCDs, LGBTQIAP+ e outros grupos minorizados consigam atingir cargos de liderança dentro das empresas, e isso se dá devido à construções sociais muito antigas que perseveram, e ainda passam despercebidas ou impunes. Acreditando que estas pessoas possuirão maior visibilidade em vagas de emprego, Maíne aponta que é de suma importância que essas pessoas tragam seus desconfortos, e também que aquelas que simpatizam com a diversidade apóiem e contribuam com suas vozes para que mudanças eficazes sejam realizadas e que os grupos minorizados continuem sendo ouvidos. A especialista lembra que além de lutar por seus direitos, é importante que as empresas também ofereçam oportunidades para estes grupos, como programas de formação específica, grupos de discussão e compartilhamento de experiências no ambiente de trabalho, programas de desenvolvimento de soft skills, e projetos de impacto e inclusão junto à comunidade. Maíne nota que o mercado de trabalho está passando por mudanças, devido às incertezas políticas e econômicas globais, gerando organizações mais cautelosas com relação ao crescimento de vagas de emprego, e aconselha aos trabalhadores buscar sempre o aperfeiçoamento de suas habilidades. “O momento pede paciência e observação dos movimentos internos e externos para direcionar melhor as tomadas de decisões”, explica.

Nós, homo sapiens, chegamos longe, porque, mesmo sendo um dos mamíferos mais fracos do mundo, tomamos consciência que poderíamos tirar força da nossa fragilidade, desenhando alternativas mais funcionais, criando artefatos de suporte, descobrindo caminhos alternativos e construindo ambientes mais adequados. Toda essa evolução só foi possível porque passamos a imaginar uma forma de nos aprimorar, a sonhar com a superação do que nos ameaçava e nos limitava. Criamos visões de futuro e, por meio de objetivos e metas, mesmo sendo frágeis, nos tornamos a espécie dominante do planeta. Definir objetivos e metas é algo poderoso! Quando o fazemos iniciamos a materialização do nosso desejo de evoluir. Escrever metas para seus objetivos é dar vida ao mapa que te levará ao tesouro, o seu tesouro. É dar partida para sua jornada de sucesso. Mas, como todo mapa, apenas será útil se as informações contidas nele possuírem as medidas, informações e especificações corretas. Por esta razão, metas devem ser criadas com zelo, ordem e dedicação. Felizmente, ao longo dos tempos, criaram-se vários métodos que podem nos ajudar nessa tarefa. Um dos mais eficientes, e o que mais adoto para atingir meus objetivos, é a técnica SMART. SMART é um acrônimo formado por palavras em inglês, sendo S (specific) de específica, M (mesurable) de mensurável, A (achievable) de atingível, R (realistic) de relevante/realista e T (time-bound) de prazo determinado. O intuito de criar metas que atendam a esses requisitos é desenhar um mapa correto e percorrível até o sucesso que você almeja. Portanto, para criar seu mapa do tesouro basta seguir este método. Primeiro trace seu objetivo em uma sentença que descreva o resultado que você quer alcançar. Por exemplo: “eu vou aprender a tocar um instrumento musical”. Agora que você tem o destino onde quer chegar, vamos traçar o caminho, detalhando nossa meta SMART. S (específica): seja específico no que precisa e quer! Uma boa forma é detalhar “o que” e “o por que” você quer chegar ao resultado almejado. No exemplo, seria algo como: “eu quero tocar violão, pois meu terapeuta disse que desenvolver uma atividade artística pode ajudar a tratar minha ansiedade”. M (mensurável): defina quantidades e valores que te permitam avaliar o avanço de sua meta. No exemplo, poderíamos definir: “vou considerar a meta atingida quando conseguir tocar minhas cinco músicas favoritas”. A (atingível): precisa ser possível de ser realizada com os recursos que você tem disponível. No exemplo, consideraríamos atingível da seguinte forma: “posso fazer aulas em meus horários vagos (disponíveis) de segunda e quarta-feira, logo após o trabalho”. R (realista/relevante): precisa ser importante para a sua realidade. No exemplo, teríamos: “aprender a tocar violão me ajudará a melhorar minha saúde mental e emocional”. T (prazo determinado): precisa ter um prazo definido para atingir a meta. No exemplo, poderíamos estabelecer: “vou evoluir e aprender a tocar uma música por mês, logo, em 5 meses alcançarei o objetivo”. Agora que suas metas estão devidamente detalhadas, você pode alinhar pessoas, recursos e prazos necessários para atingi-las.

A menopausa é um processo natural feminino que marca o fim da vida reprodutiva, tendo início por volta dos 45-50 anos. Durante essa fase da vida o corpo passa por um desequilíbrio hormonal que provoca sintomas como fraqueza, ressecamento da pele, depressão, insônia, secura vaginal, variação de humor, ganho de peso, redução do interesse sexual, além das famosas ondas de calor. Segundo a médica ginecologista Loreta Canivilo, no verão os efeitos da menopausa podem se tornar ainda mais incômodos devido as altas temperaturas, contudo ela ressalta que existem formas de atenuar esses efeitos e trazer bem-estar e qualidade de vida, durante esse período crítico. "O tratamento mais adequado para atenuar os efeitos da menopausa que possui resultados comprovados cientificamente é a reposição hormonal com hormônio humano, que é exatamente igual ao que o ovário produzia. É reposto por um período de até cinco anos com bastante segurança e retira totalmente os efeitos da menopausa", explica a profissional. Quando a reposição hormonal é recomendada, há uma série de opções de tratamentos. Existem diversos hormônios que podem ser utilizados e ser combinados ou não, além da dosagem, a forma de administração e o tempo de uso que serão determinados pelo médico após avaliação criteriosa e levando em conta as necessidades individuais de cada paciente. “A reposição hormonal feminina é uma terapia que busca repor os hormônios que antes da menopausa eram naturalmente produzidos pelo organismo. Os principais hormônios utilizados na reposição são o estrogênio e a progesterona, mas em alguns casos a testosterona também é utilizada e existem versões modernas do tratamento com a gestrinona” explica Dra. Loreta. No entanto, a especialista afirma que nem todas as mulheres podem fazer reposição hormonal. Quem teve casos de cânceres, trombose, acidente vascular cerebral (AVC) e infarto, por exemplo, deve evitar, mas cada caso precisa ser avaliado individualmente. Contudo, existem algumas ações que podem ser colocadas em prática para aliviar os sintomas da menopausa, como: Utilizar roupas leves; Beber bastante água; Praticar atividades físicas; Apostar nos alimentos naturais; Diminuir o consumo de cafeína, álcool e alimentos picantes. Sobre a Dra. Loreta Canivilo Dra. Loreta Canivilo é ginecologista, obstetra e ginecoindócrino, formada pela Faculdade de Medicina ABC. A médica também é especialista em assuntos relacionados a reposição hormonal, estética íntima e tratamentos de doenças do útero e endométrio.

De maneira leve e bem-humorada, Mar.iana manda seu recado para quem quiser ouvir: “tchau, baby!” Explorando cenários coloridos e looks ousados, a jovem materializa no videoclipe a atmosfera que o single evoca. “tchau, baby!” chega de maneira fácil aos ouvidos e logo deixa seu refrão dominar o ouvinte, apesar da mensagem profunda que Mar.iana comunica com seus doces vocais. A faixa, primeiro single do álbum de estreia da cantora, é uma composição de Mar.iana, Bibi e Tallia, além de ter sido produzida por Paul Ralphes. O clipe foi dirigido por Belinha Lopes e já está disponível no canal da artista no YouTube. Assista ao videoclipe aqui: https://youtu.be/qKkAlPZwu-0 Ouça nas plataformas digitais aqui: https://umusicbrazil.lnk.to/TchauBaby Preparada para abrir seu lado pessoal ao público, Mar.iana comenta e explica como contar sua história através da música a ajudou a encontrar novos horizontes: “Essa foi a primeira música que escrevi para o projeto e é muito legal iniciar esse ciclo com ela. Fizemos mais de 50 faixas durante o processo de gravação, mas ‘tchau, baby!’ sempre foi uma canção de destaque. Ela é muito importante para mim, tem um significado único e fala de algo bastante pessoal. É sobre um momento muito delicado da minha vida, mas que foi de muita evolução. Espero fazer mulheres que estão perdidas num relacionamento pensarem sobre isso. Quero trazer um sentimento de ‘Isso já aconteceu comigo’ ou ‘Está acontecendo comigo’. Se a música fizer isso, já consegui o que eu queria. Quero encorajar mulheres a chegarem em suas próprias conclusões.” O videoclipe de “tchau, baby!” expande a mensagem lírica da faixa e acrescenta à narrativa de empoderamento feminino. Mar.iana interpreta a canção em diferentes cenários, vestindo looks criativos e executando a coreografia da faixa acompanhada de bailarinas. O resultado é uma obra que toca em temas importantes de maneira otimista e que usa a leveza do universo pop como ferramenta facilitadora desse objetivo. “tchau, baby!” é a primeira faixa do projeto de estreia de Mar.iana, idealizado junto à Universal Music, GTS e MMZ Music, e tem previsão de lançamento para o primeiro semestre de 2023. “A pessoa que sou hoje existe por causa de tudo que passei durante essa experiência difícil. O que aconteceu foi essencial para que eu esteja onde estou hoje. Colocar essa música no mundo vai concretizar o fim disso e iniciar um novo ciclo criativo para mim. Estou feliz, realizada e confortável com a mulher que me tornei e essa faixa é um retrato disso. Sinto que sou a melhor versão de mim até hoje e me orgulho muito da minha trajetória”, complementa Mar.iana. Para acompanhar o lançamento do single, Mar.iana compartilhará uma carta aberta contando mais sobre as inspirações por trás da faixa. O texto será disponibilizado domingo, 22 de janeiro, no perfil da cantora no Instagram (@mar.iana). Confira um trecho abaixo: “‘tchau, baby!’ é uma história real, um desabafo em forma de arte. Um momento que contribuiu 100% pra mulher que eu sou hoje, pra entender os meus limites e pra nunca mais na minha vida caber onde não me há espaço. Me entendi como mulher, me entendi como amor. Me amar muito, em primeiro lugar, e não deixar nada nem ninguém mudar isso.”

Como parte de seu plano de expansão no mercado internacional, a Marfrig – maior produtora global de hambúrgueres e uma das líderes mundiais do mercado de carne bovina – recebeu cinco novas habilitações para exportar carne bovina: três para Indonésia, uma para o Canadá e uma para Singapura. As unidades localizadas em Chupinguaia, em Rondônia; Tangará da Serra, no Mato Grosso, e Promissão, em São Paulo, são as primeiras da companhia autorizadas para o embarque de proteína animal bovina para a Indonésia. A oficialização pelo Mapa (Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento) ocorreu no último dia 19. Em 9 de janeiro, o Mapa divulgou a habilitação da planta em Bagé, no Rio Grande do Sul, para exportar produtos in natura para Singapura. Já em 26 de dezembro de 2022, a unidade em Várzea Grande, no Mato Grosso, recebeu a autorização para exportar carne bovina ao Canadá. Segundo o diretor de Exportação da Marfrig, Alisson Navarro, a novidade chega em um momento de relevância para o segmento. “O Brasil está na lista dos principais países exportadores que atendem aos rígidos protocolos exigidos no mercado externo. Indonésia, Canadá e Singapura fazem parte do nosso plano estratégico e possuem grande relevância, tanto pela atividade econômica quanto pela importância dos mercados." Navarro afirma ainda que o aquecimento do setor no mercado internacional é favorável para estreitar ainda mais a relação da companhia com novos países. “Este é, sem dúvidas, um importante passo para a Marfrig.” SOBRE A MARFRIG A Marfrig é uma das companhias líderes em carne bovina e maior produtora de hambúrguer no mundo, com receita líquida de 36,4 bilhões de reais no terceiro trimestre de 2022 e capacidade diária de abate de mais de 29.100 bovinos em suas unidades da América do Sul e América do Norte, bem como capacidade de produção de 222.000 toneladas de hambúrgueres por ano. Emprega mais de 30.000 colaboradores, distribuídos em 31 unidades produtivas, processa e comercializa carne in natura, produtos processados, pratos prontos à base de carne bovina, produtos complementares e derivados de carne, além de couro para os mercados doméstico e internacional. Reconhecida pela qualidade de seus produtos e por sua atuação sustentável, a Marfrig mantém projetos pioneiros para a preservação do meio ambiente e dos recursos naturais.

Pelo 20º ano consecutivo, a Royal Caribbean Internacional foi nomeada a Melhor Companhia de Cruzeiros Geral no Travel Weekly Readers Choice Awards. A empresa também foi nomeada a Melhor Companhia de Cruzeiros no Caribe pelo 20º ano consecutivo, Melhor em Vendas e Serviços pelo 15º ano, Melhor Entretenimento pela 6ª vez e ainda, Melhor Experiência em Ilha Privada (Perfect Day at CocoCay), Melhor Navio de Cruzeiro Individual (Symphony of the Seas®) e Melhor Novo Navio de Cruzeiro no Oceano (Wonder of the SeasSM). “É uma honra sermos escolhidos novamente como a Melhor Linha de Cruzeiros Geral pelos leitores da Travel Weekly há duas décadas. Esse reconhecimento reflete nosso compromisso contínuo para melhor apoiar e capacitar nossos valiosos agentes de viagens e nossos parceiros”, comemora Ricardo Amaral, CEO da R11 Travel, distribuidora exclusiva da Royal Caribbean no Brasil. Os vencedores foram selecionados em 89 categorias. Participaram companhias aéreas, empresas de automóveis, hotelaria, educação de agentes, turismo, cruzeiros e parques temáticos. Os prêmios são entregues aos vencedores eleitos pelos leitores da Travel Weekly. A Royal Caribbean é conhecida por impulsionar a inovação no mar e vem redefinindo as férias em família desde o seu lançamento em 1969. Todas as classes de navios contam com uma maravilha arquitetônica e excedem as expectativas quando se fala do que é possível em um navio de cruzeiro. Sobre a Royal Caribbean Cruises Ltd. A Royal Caribbean internacional é a maior companhia de cruzeiros do mundo, oferecendo inovação em alto mar há mais de 50 anos. Cada classe de navios é uma maravilha arquitetônica que apresenta as mais recentes novidades tecnológicas para o hóspede aventureiro da atualidade. A companhia de cruzeiros continua a revolucionar as férias com itinerários para mais de 260 destinos em 72 países em seis continentes, incluindo Perfect Day at Cococay. Os protocolos de saúde e segurança, regras de conduta do hóspede e restrições regionais de viagens variam de acordo com o navio e o destino e estão sujeitos a alterações sem aviso prévio. Devido à evolução dos protocolos de saúde, as imagens e as mensagens podem não refletir com precisão as experiências, ofertas, recursos ou itinerários a bordo e no destino. Sobre a R11 Travel A R11 Travel é especialista em cruzeiros marítimos e distribuidora exclusiva das companhias Royal Caribbean, Celebrity Cruises, Azamara e distribuidora da companhia de ultra luxo Silversea no Brasil. Saiba mais no site.

Cuidar da saúde e comer bem é uma premissa para milhares de pessoas. Ainda bem que existem milhares de receitas que aliam a saudabilidade com o prazer de saborear uma bebida ou prato delicioso, sem a adição de ingredientes calóricos e industrializados. Para dar uma dica desse potencial, a nutricionista Luana Rocha, da Cyber Cross, mostra uma deliciosa receita de smoothie detox de amora que é de tirar o fôlego. Vale destacar que as amoras são riquíssimas em antioxidantes benéficos. Aproveite as propriedades da fruta com essa bebida que é refrescante, saudável e saborosa ao mesmo tempo. Ingredientes: 100g de amoras congeladas ⠀ 200ml de água de coco natural⠀ 2 colheres de sopa de farelo de aveia⠀ 1 colhere sopa de pasta de nuts 1 dose de proteína em pó sabor morango ⠀ Liquidifique tudinho e aproveite! DICA: Caso queira, você pode utilizar outros tipos de frutas vermelhas/roxas no preparo, framboesas, morangos, mirtilos ou até misturar algumas delas!

O Santander Brasil abre seu processo seletivo para pessoas com deficiência (PCD) que buscam atuar na rede de agências do Banco. São 35 vagas de gerente de negócios e serviços em diversos estados brasileiros para atuação na gestão do fluxo da loja, pronto atendimento, mesa gerencial, prospecção de clientes, além da gestão e rentabilização da carteira compartilhada, potencializando a oferta de produtos e serviços. As inscrições podem ser feitas até 31 de janeiro de 2023 pelo portal https://bit.ly/VemSerGerenteSantander Os benefícios incluem salário compatível com mercado, assistência médica e odontológica, participação nos lucros ou resultados, previdência privada, programas de desenvolvimento e treinamento, auxílio creche e academia, seguro de vida, vale refeição, vale alimentação e vale transporte. Segundo Elita Ariaz, vice-presidente de Pessoas do Santander Brasil, o Banco busca profissionais capazes de gerenciar equipes nas agências diante de desafios e que possam contribuir com o crescimento profissional e pessoa de sua equipe. “Queremos proporcionar aprendizado e experiências com base na diversidade e na inclusão, desenvolvendo competências para a carreira dos futuros profissionais que estão aptos a enfrentar os desafios de gerenciar equipes dentro de nossas agências”, diz. O processo seletivo das vagas é conduzido pela Universia, empresa responsável por ações de educação e empregabilidade, cuja atuação é focada na triagem da contratação de talentos para o primeiro emprego. A seleção vai considerar candidatos de qualquer formação, desde que tenha o ensino superior completo e a certificação CPA10 Os inscritos passarão por uma avaliação educacional e por rodadas de entrevista com a Universia e gestores do Santander, com a admissão a partir de março de 2023. “A Universia realiza o processo seletivo selecionando os melhores profissionais, sempre levando em conta a diversidade e a inclusão de talentos que se identificam com os valores da empresa”, afirma Daniela Neves, CEO da Universia. O Santander Brasil (SANB11) iniciou suas atividades no Brasil em 1982 e, entre fusões e aquisições de mais de 70 bancos, criou estruturas competitivas de atacado e varejo. É parte do Grupo Santander, um dos maiores bancos do mundo em valor de mercado, com presença relevante em 10 países-chave da Europa e da América. Única instituição financeira internacional com forte presença no varejo bancário, conta com 51 mil funcionários, cerca de três mil agências e Postos de Atendimento Bancários (PABs), mais de 35 mil terminais de autoatendimento, além de escritórios regionais para atender a 31,5 milhões de clientes ativos. Eleito uma das empresas mais sustentáveis em 2022 pelo Guia Exame Melhores do ESG, o Banco busca promover, cada vez mais, negócios inclusivos e ambientalmente responsáveis. Mais informações: www.santander.com.br. Sobre a Universia A Universia, empresa empregabilidade do grupo Santander e maior rede de colaboração universitária do mundo, apoia o estudante em sua jornada acadêmica, profissional e empreendedora. A empresa conta atualmente com 800 instituições de Ensino Superior conveniadas em mais de 20 países e oferece conteúdos, cursos e programas de orientação acadêmica e profissional. Desde 2018 organiza o Preparadão Universia, maior festival de educação do país, que trouxe para o Brasil o recorde da maior aula de biologia do mundo. Durante seus 20 anos de atuação no País, mais do que apoiar a educação, o emprego e o empreendedorismo, a Universia Brasil impulsiona histórias e transforma os mais diversos futuros.

Gustavo Mioto celebrou durante todo o ano de 2022 seus 10 anos de carreira com o lançamento de diversos projetos, e, para fechar com chave de ouro, reuniu milhares de pessoas em Recife para a gravação do DVD “10 anos Ao Vivo em Recife”. O público já pode conferir o resultado da primeira parte desse audiovisual nos aplicativos de música e o clipe de "Quando apaga a luz" no YouTube. (assista aqui) O cantor lança as quatros primeiras músicas, duas delas inéditas, gravadas durante o show na capital pernambucana. As faixas que fazem parte do “EP parte 1” serão: “Quando apaga a luz”, “Cê namorava”, com participação do MC Don Juan, e as já conhecidas “Plaquinha de aviso” e “Envolvidão”.(ouça aqui) “A gravação de um projeto de 10 anos acaba sendo um dos trabalhos mais importantes da carreira de um artista. Estou muito ansioso para que os fãs compartilhem essa emoção comigo e para saber o que eles vão achar das novas músicas. A gente separou cada parte a ser lançada de forma minuciosa e com muito carinho. A parte 1 é diferente da parte 2, mas ao mesmo tempo as duas se conversam. Tenho certeza que os fãs vão amar”, aposta Mioto. "Gustavo Mioto - 10 anos Ao Vivo em Recife” gravado no Parador, localizado no centro turístico de Recife, foi marcado por muita produção, um palco 360 graus, efeitos visuais e arranjos musicais produzidos especialmente para o projeto. O show ainda contou com as participações especiais de MC Don Juan e Léo Santana. Motivos para comemorar não estão faltando para Gustavo Mioto. Recentemente, a música “Eu Gosto Assim” ficou durante 38 dias em primeiro lugar no Spotify, 122 dias no Top 200 Brasil e 80 dias no Top 200 global. Além disso, alcançou o topo do Deezer e YouTube. Isso é que é sucesso!

Com mais de 50 obras planejadas para 2023, a Localiza, maior locadora de carros do país, tem um desafio e tanto pela frente. Para atender essas demandas e expandir os negócios, a empresa tem apostado em novas tecnologias e processos de planejamento e gestão. Com o objetivo de compartilhar como tem sido esse desenvolvimento, o Gerente de Engenharia e Obras da Localiza, Stefan Zeller, vai participar de um webinar na quinta-feira, 26, às 19h, com o CEO da Construct IN, Tales Silva. Em formato 100% online e gratuito, o evento vai apresentar os processos de gestão de obras da Localiza, que irão garantir a expansão de agências pelo país, com muitas obras simultâneas espalhadas pelo Brasil. E também para debater sobre as dificuldades que os times de engenharia de empresas do varejo enfrentam na hora de entregar seus projetos. Ele também vai abordar como novas tecnologias têm contribuído para uma gestão de obras mais eficiente. Uma delas é a Construct IN, construtech que oferece ferramentas para gestão de obras de forma remota por meio de imagens em 360°. Referência no mercado da inovação na construção, seu software possibilita que os responsáveis pelas obras possam ter uma visão completa do canteiro de obras por meio de imagens em 360º. Elas são capturadas por uma câmera 360° com o auxílio de um aplicativo para celular que permite que você “ande” pelo canteiro de obras de maneira virtual, reduzindo os custos em até 50% e otimizando em até 80% o tempo das vistorias. O evento é online e gratuito. As inscrições podem ser feitas pelo link: webinar-localiza-constructin Sobre a Construct IN Construct IN A Construct IN é uma startup, desenvolvida em 2019 no Rio Grande do Sul, que tem como propósito tornar possível construir de qualquer lugar do mundo. Sua plataforma permite a documentação e o gerenciamento remoto de obras por meio de imagens em 360º, possibilitando um acompanhamento completo da evolução das obras e uma comunicação ágil com todos stakeholders. Em 2020, a startup foi uma das selecionadas para participar do programa Vedacit Labs. No ano seguinte (2021), passou a ter a Timenow como uma das investidoras e em 2022, conquistou o 2º lugar em um dos mais importantes rankings de inovação aberta, o 100 OPEN STARTUPS, na categoria Construtechs. Entre seus principais clientes estão Gerdau, Petz, Simon Engenharia, Engeform, Burger King, Banco do Brasil, entre outros. Atualmente, conta com mais de mais de 700 obras em andamento, localizadas em mais de 20 estados do país.