A Black Friday em 2022 terá movimentações diferenciadas. E o mercado não poderia comemorar mais o fato da grande sexta-feira de compras, dia 25 de novembro, ocorrer na mesma semana em que começa a Copa do Mundo, no dia 20. Isso, pela ciência do marketing, vai estimular ainda mais as pessoas a consumirem, o que também acende o sinal de alerta para que compras não sejam feitas por impulso e de forma a acarretar dívidas desnecessárias. Segundo a especialista e pesquisadora em marketing e neuromarketing Shirlei Camargo a confluência das datas apresentará ofertas específicas para o consumidor, aliadas a opções condizentes com o período, como sofás e televisores, que deverão estar entre as principais preferências na Black Friday 2022. “O pano de fundo das empresas será a Copa, que deverá ganhar ações ao vivo nos canais de televisão, como ocorreu ano passado com a Magalu, chamando as pessoas para as lojas na Black Friday ou também no You Tube, estratégia utilizada pelas Lojas Americanas que ficou no ar durante 4 horas fazendo um rodízio de diversas celebridades da internet”, aponta Shirlei, que também é mestre e doutora na área. Ela lembra que os best sellers desse ano envolverão o conforto para as pessoas assistirem aos jogos da Copa, com o marketing se apropriando do momento em diferentes frentes. A consolidação das vendas pelos canais de redes sociais e aplicativos é outra tendência para 2022. “Esses são canais de comunicação muito rápidos e atingem diretamente o público. Os movimentos do ano passado serão potencializados, buscando o maior número de vendas, principalmente pelo WhatsApp, por agilizar muito a questão da compra”, destaca. Consumidor pensa que está fazendo um grande negócio, mas não está Para evitar cair em golpes ou fraudes sobre os preços praticados na Black Friday, Shirlei indica que o consumidor fique atento a descontos muito elevados e mantenha o pé atrás antes de comprar para verificar se realmente é o site da empresa, por exemplo. “Ter cuidados com compras por meio de links que vem pelo WhatsApp é primordial. Se alguém enviar um link de uma super promoção, não clique. Entre no site da loja, confira se tem o desenho de um cadeado fechado na linha onde aparece o endereço do site, analise se o site não é falso (normalmente os golpistas comentem erros de português e digitação e a qualidade das imagens costuma ser ruim). Outra tática é utilizar o site “Posso confiar”. O consumidor deve copiar o endereço suspeito, entrar nessa plataforma, colar no lugar indicado e pedir para pesquisar. Em segundos será indicado se o site é confiável ou não”, ensina Shirlei. No que se refere ao comportamento do consumidor, é importante a organização para o ato da compra. Começar a listar já em outubro os produtos nos quais está interessado facilita e ajuda a não cair em tentações. Dicas ao consumidor são sempre bem-vindas Uma boa dica, segundo a especialista, é comprar apenas o que está planejado no orçamento. Por isso, liste apenas o que é prioritário comprar e determine quanto quer gastar. “Monitorar o preço por um tempo e pesquisar para verificar se realmente está comprando com desconto é essencial e traz resultados”, ensina. Outra orientação é não cair nos chamados vieses, muito conhecidos no neuromarketing – tratam-se de gatilhos que buscam facilitar nossas decisões, mas que nos colocam em enrascadas. Confira os principais: - Viés da escassez: se apresenta em chamadas como “só hoje” e “últimas unidades”. Frases que dão uma sensação muito ruim para o ser humano. Portanto, evite comprar “empurrado” por essas chamadas, que tendem a fazer com que a compra seja feita sem muita racionalização. - Viés da conformidade social: a pessoa é levada a comprar porque está todo mundo comprando e é estimulada por um “efeito de manada”. Antes de ir atrás dos demais, fique de olho no seu orçamento. - Viés da ancoragem: é quando se coloca um produto perto de outro com valor alto, dando a sensação de que, ao levar o produto mais barato, está se fazendo um bom negócio. Se a pessoa estiver com a lista de monitoramento de preço, vai saber se de fato aquele valor é justo. Afinal, ter a sensação de que se está fazendo uma boa compra nem sempre condiz com a realidade. Sobre a Professora Shirlei Camargo – Reconhecida pela excelência acadêmica e atuação no mercado profissional, a Professora Shirlei Camargo conta com habilidades que a diferenciam ao aliar conhecimentos da ciência do marketing e empreendedorismo. É mestre e doutora em Marketing pela UFPR, com formação em Design e especialização na FAE Business School. Também atua como palestrante e consultora, estabelecendo pontes entre as mais diversas abordagens para o mercado consumidor. Atualmente, ministra aulas junto aos cursos de Administração e Ciências Contábeis da UFPR, faz mestrado em Neuromarketing na Escuela Superior de Comunicación y Marketing (ESCO), da Espanha, e foi professora do Centro Universitário Internacional (Uninter). Publica artigos científicos e para imprensa e, entre seus trabalhos acadêmicos, foi premiado pela Emerald Literati Awards de 2019. É coautora dos livros “Introdução ao Neuromarketing: desvendando o cérebro do consumidor”, “O cidadão é rei!: marketing e atendimento em serviços públicos” e “Varejo Digital 5.0”, ambos de 2022. Já passou por empresas como grupo Boticário (previsão de vendas) e Record Internacional (ministrando treinamentos).

O GRUPO GR abriu processo seletivo para 82 vagas em São Paulo (SP) para agente de conservação (5), agente de portaria (1), atendente (3), auxiliar de manutenção (1), auxiliar de limpeza (1), auxiliar de serviços gerais (4), bombeiro (1), controlador de acesso (37), encarregado de serviços gerais (1), gerente predial (1), porteiro (12), recepcionista bilíngue (2), supervisor operacional (1), vigilante (9), vigilante condutor (1), vigilante líder (1) e VSPP (1). As informações sobre vagas e orientações para se candidatar estão no site oficial da empresa www.grupogr.com.br, em Trabalhe Conosco A empresa, que tem cerca de 180 vagas de emprego este mês em todo o Brasil, não recebe currículos por e-mail ou contato telefônico e a candidatura é feita somente online. Ela é gratuita, sem custo para participação nos processos seletivos. O GRUPO GR oferece treinamentos contínuos, chances de crescimento profissional e adota plataforma digital para agilizar os processos de contratação. Sobre o GRUPO GR O GRUPO GR é referência nacional na prestação de serviços especializados de Segurança Patrimonial, Portaria, Controle de Acesso, Bombeiro Civil, Recepção, Limpeza, Segurança Eletrônica e atende condomínios (residenciais e comerciais), indústrias, hospitais, shopping centers, instituições de ensino, sites logísticos, redes de lojas, construtoras, facilities e empresas de vários segmentos em todo o Brasil. Atuante no mercado desde 1992, possui sede na capital paulista.

Grandes nomes do sertanejo e do pagode desembarcam em Brasília na próxima semana. Israel & Rodolffo, Fred & Fabrício, Léo Magalhães, Naiara Azevedo e Di Propósito estão confirmados na Feira de Agricultura e Turismo de Taguatinga e na Feira Nacional do Artesanato e das Flores etapa Taguatinga. O evento acontece entre os dias 26 e 30 de outubro, no Taguaparque, em Taguatinga (DF). A classificação é livre, com entrada gratuita. Com espaços também voltados para gastronomia, agricultura e empreendedorismo, a feira contará com cerca de cem estandes. Serão 40 espaços para o artesanato, 40 de agricultura familiar e 12 de plantas e flores. Para a meninada, estão reservados espaços especiais com brinquedoteca e fazendinha. A programação também inclui salão de gastronomia e agricultura. O evento é realizado pelo Instituto Alvorada Brasil e Associação Artise de Arte, Cultura e Acessibilidade, e conta com o apoio da Secretaria de Turismo do DF, Administração Regional de Taguatinga e Governo do DF. Visitações: quarta, quinta e sexta, às 18h; e sábado e domingo, às 10h. Programação de shows: QUARTA, 26/10: Israel & Rodolffo QUINTA, 27/10: Fred & Fabrício SEXTA, 28/10: Léo Magalhães SÁBADO, 29/10: Naiara Azevedo DOMINGO, 30/10: Di Propósito Serviço: Feira de Agricultura e Turismo de Taguatinga e na Feira Nacional do Artesanato e das Flores Data: 26 a 30 de outubro de 2022 Visitações: quarta, quinta e sexta, às 18h; e sábado e domingo, às 10h. Local: Taguaparque (Taguatinga-DF) Entrada: gratuita Informações: (61) 984248537 (Whatsapp) Instagram: @agroturbrasilia

No dia 29 de outubro, sábado, às 19h30, no Espaço Casa do Casapark, o ator Flávio Andradde apresenta o espetáculo de Stand Up “O azar é meu”. Conhecido pelo público como O Tabacudo, o comediante de Recife ganhou o país com seu humor inspirados pelo linguajar e as temáticas regionais. Os ingressos devem ser adquiridos pelo site https://www.sympla.com.br/evento/evento/1748744 por R$80,00 (inteira) e R$40,00 (meia-entrada). A Classificação indicativa é 16 anos. Menores de 14 anos devem ir acompanhados dos pais ou responsável. A lotação é de 150 lugares. O Espaço Casa fica no Casapark, Piso Superior, entrada pela Livraria da Travessa. O Casapark fica no SGCV Lote 22, Park Sul – Brasília. Telefone: (61) 3403-5300. Humorista, o recifense Flávio Andradde, começou sua carreira no humor aos 18 anos com o personagem Seu Botelho, que se popularizou entre os fãs da categoria em sua região. Em 2015 começou sua carreira no Stand Up Comedy e, no mesmo ano, foi finalista do Prêmio Multishow de Humor. Sua carreira se consolidou na comédia, com seu linguajar e temática regional, conquistando fãs no Nordeste. Hoje, carinhosamente apelidado por seus seguidores como O Tabacudo, Flávio já acumula milhares de inscritos no YouTube, expandindo sua carreira nacionalmente. Em 2019, passou a fazer parte do elenco do Comedy Central Stand Up, no canal Comedy Central Brasil. Atualmente, morando em São Paulo, o comediante se apresenta nas principais casas de comédia e teatros do Brasil. Flávio viaja em Turnê também com seu show solo e também faz parte de grupos de comédia ao lado de grandes nomes da comédia Nacional, como Nordentando, ao lado dos comediantes Nil Agra, Arianna Nutt e Kedny Silva; Comédia Para Maiores, com Guto Andradde e Kedny Silva; e a dupla No Olho da Goiaba, ao lado de Ed Gama. Sobre o Espaço Casa Com direção artística de Adriano Guimarães, o Espaço Casa foi idealizado para receber apresentações artísticas, palestras, lançamento de livros e cursos. A programação semanal do Espaço Casa é publicada no site www.casapark.com.br. Serviço: O azar é meu Com | Flávio Andradde, O Tabacudo Stand Up Comedy Quando | 29 e de outubro, sábado Horário | 19h30 Onde | Espaço Casa Lotação | 150 lugares Endereço | Casapark Piso Superior – no mezanino da Livraria da Travessa Ingressos | R$80,00 (inteira) R$40,00 (meia-entrada) Bilheteria eletrônica | https://www.sympla.com.br/evento/evento/1748744

A Companhia de Estágios, empresa líder de recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está conduzindo processos seletivos com oportunidades de estágio e trainees para estudantes de curso superior e recém-formados . São onze programas com inscrições abertas, sendo um exclusivo para mulheres e um afirmativo para pessoas pretas. São mais de 300 oportunidades para candidatos de diversas áreas de curso superior para os seguintes estados: AM, BA, DF, GO, MG, PE, PR, RJ, SC e SP. Os interessados podem se inscrever no site da Companhia de Estágios. Confira todos os requisitos solicitados e participe! ZURICH A seguradora global Zurich está com inscrições abertas para seu Programa de Estágio Afirmativo para Pessoas Pretas. A empresa busca 15 estudantes com atitude, boa oratória, organizadas e abertas ao aprendizado com disponibilidade para trabalhar na região do Brooklin, na cidade de São Paulo/SP. Para participar do programa, basta ter inglês intermediário (desejável) e previsão de formação entre julho e dezembro/2024 nos seguintes cursos: Ciências Atuariais, Tecnologia da Informação, Administração, Estatística, Direito ou Engenharias. Além da bolsa auxílio, Zurich oferece benefícios como assistência médica, assistência odontológica, Programa Equilíbrio Z (que promove saúde e bem-estar), Gympass, convênios/parcerias, Programa de Idioma, day off no dia do aniversário e frutas à vontade, vale-refeição, horário flexível, UniZurich (Universidade Corporativa) e o, mais bacana, Dress code: venha do seu jeito!. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 27/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/zurich/ SCANIA A Scania, referência mundial em soluções de transporte sustentável e um dos principais fabricantes de caminhões pesados, ônibus e motores industriais e marítimos, está buscando 53 estagiários para participar do Programa de Estágio Scania 2023. Os estagiários terão a chance de passar por diversos níveis de treinamentos técnicos e comportamentais durante todo o período do programa, e ainda terão a oportunidade de desenvolver e apresentar um projeto de impacto na sua área de atuação. Para participar, você precisa estar cursando a partir do primeiro semestre do curso superior ou técnico e ter disponibilidade de no mínimo 4 horas diárias em São Bernardo do Campo/SP. Os cursos aceitos para nível superior são: Administração, Análise de Dados, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Automobilística e Automação, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação Social, Design, Direito, Economia, Engenharias, Estatística, Gestão Ambiental, Jornalismo, Marketing, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, Sistemas da Informação, Tecnologia da Informação e correlatos. Já os cursos para nível técnico são: Técnico em Administração, Técnico em Automação, Técnico em Controle e Automação, Técnico em Edificações, Técnico em Elétrica, Técnico em Eletroeletrônica, Técnico em Eletrônica, Técnico em Eventos, Técnico em Mecânica, Técnico em Mecatrônica, Técnico em Secretariado, Técnico em Turismo e correlatos. Entre os benefícios oferecidos, encontram-se: Clube da Scania, recesso remunerado, restaurante no local, seguro de vida, ambulatório médico, convênio médico e odontológico, auxílio transporte e fretado, estacionamento no local, desconto na compra de veículos VW, programa de desenvolvimento, possibilidade de trabalho híbrido (para algumas áreas administrativas). Bolsa-auxílio: não divulgado Prazo de inscrição: 10/11 Inscrição: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/scania/ NOVO NORDISK O Novo Nordisk, empresa global e líder em saúde, está lançando o Programa de Estágio Novo Nordisk 2023 com vagas em Belo Horizonte/MG, Brasília/DF, Porto Alegre/RS e São Paulo/SP. A empresa está buscando 12 estagiários que possuam inglês básico e Excel intermediário, Habilitação (categoria B), com previsão de formação entre jun/2024 e jun/2025 nos cursos de Administração, Comunicação Social, Economia, Engenharia de Produção, Farmácia, Marketing, Eventos, Hotelaria, Logística, Tecnólogo em Logística e Relações Internacionais. Como benefícios, a empresa disponibiliza para os estudantes: vale-transporte, vale-refeição e alimentação, seguro de vida, convênio médico e odontológico, desconto farmácia e carro funcional. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 18/11 Inscrição: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/novonordisk/ HENKEL A Henkel, líder mundial em adesivos e dona das marcas Cascola, Loctite, Pritt e Schwarzkopf Professional, abriu inscrições do Programa de Estágio Henkel 2023 para recrutar 22 estudantes universitários de diversas áreas de graduação. O programa de desenvolvimento da companhia alemã integra a iniciativa regional Students Talent Empowerment Program (STEP) para três unidades da Henkel: São Paulo/SP (Lapa), Itapevi/SP e Jundiaí/SP. Para participar, o estudante deve ter previsão de conclusão entre junho de 2024 e dezembro de 2025 em um dos seguintes cursos: Administração de Empresas, Comércio Exterior, Comunicação Social/Marketing, Economia, todas as Engenharias, Química ou Relações Internacionais. O programa contempla projetos supervisionados para adquirir experiência profissional, treinamentos e jornada de desenvolvimento. Como benefícios, a empresa oferece: vale-refeição ou alimentação no local, plano de saúde e odontológico, fretado, vale-transporte ou estacionamento, desconto no Gympass, seguro de vida, 13ª bolsa-auxílio e cartão benefício de Natal. Bolsa-auxílio: R$ 1.700,00 Prazo de inscrição: 11/11 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/henkel/ MOVIDA A Movida, empresa de aluguel de carros que conta com a frota mais nova e moderna do Brasil, abriu 20 vagas de estágio para diversas áreas em Mogi das Cruzes/SP e São Paulo/SP, por meio do programa Novos Caminhos para Mover-se. As oportunidades são para estudantes do ensino superior que residam em São Paulo/SP, na região do Alto Tietê/SP e em Mogi das Cruzes/SP. Os interessados devem estar cursando o ensino superior, com conclusão da graduação prevista para a partir do segundo semestre de 2024. Além disso, os candidatos não precisarão comprovar experiência profissional ou conhecimento em inglês. O programa de estágio terá duração de 12 meses, com diversas oportunidades de desenvolvimento profissional e de carreira, incluindo possibilidade de efetivação. O programa oferecerá como benefícios: bolsa-auxílio, assistência médica e odontológica, auxílio transporte, seguro de vida e refeição no local de trabalho ou vale-refeição. Bolsa-auxílio: não divulgada Prazo de inscrição: 17/11 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/movida/ BOEHRINGER INGELHEIM O Programa de Estágio Boehringer Ingelheim 2023 - Geração B.I. foi elaborado para que os 30 estagiários possam observar, aprender e transformar esse conhecimento em ações. Com atuação no setor farmacêutico, a empresa oferece um ambiente que valoriza a flexibilidade e proporciona autonomia através do modelo híbrido de trabalho, sem dress code e com uma cultura de diálogo aberto e colaborativo. Para participar do processo seletivo, basta ter previsão de formação entre dezembro de 2024 e dezembro de 2025 nos cursos de Administração, Áreas de TI, Biologia, Biomedicina, Ciências da Computação, Comércio Exterior, Contabilidade, Economia, Engenharia de Automação Industrial, Engenharia de Dados, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Farmácia, Letras, Marketing, Química, Relações Internacionais, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação e correlatas. Além disso, é necessário ter disponibilidade para atuar em Itapecerica da Serra/SP, Paulínia/SP ou São Paulo/SP. Entre os benefícios disponibilizados, estão: vale-refeição ou refeitório (a depender da localidade), vale-alimentação, estacionamento, vale-transporte ou fretado, convênio médico e odontológico, goFLUENT (plataforma de idiomas), seguro de vida, horário flexível, ausência de dress code, subsídio medicamentos: funcional card, Gympass, auxílio para filho(a) portador(a) de deficiência, licença-maternidade estendida, licença-paternidade estendida, vale-Natal, auxílio-creche e apoio pass e Allya (parceria para desconto em compras e serviços). Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 04/11 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/boehringer/ ATLAS SCHINDLER Atlas Schindler, empresa líder na indústria de mobilidade urbana, abre inscrições para seu Programa de Estágio e Trainee para talentos interessados em atuar em diversas áreas, seguindo um cronograma de Job Rotation (rotação entre áreas) e contribuindo para a moldar o futuro da mobilidade urbana. Para as 10 vagas de estágio, os candidatos devem ter previsão de formação em dezembro de 2024 nos cursos de Engenharias, Administração e Economia, apresentar Inglês intermediário/avançado e ter disponibilidade para atuar em Belo Horizonte/MG, Londrina/PR, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA ou São Paulo/SP. Já para as 3 oportunidades para trainees, a empresa busca talentos que tenham formação entre dezembro/2017 e dezembro/2020 nos cursos de Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica e Engenharia de Produção e correlatos. Além disso, é fundamental ter inglês avançado e disponibilidade para trabalhar em Londrina/PR. Como benefícios, a empresa oferece: vale-transporte, vale-refeição, seguro de vida, convênio médico e odontológico, plataforma de aprendizagem online de idiomas gratuita, cesta de Natal, participação nos lucros e resultados, assistência farmácia, restaurante no local, previdência privada, cooperativa de crédito, além de parceria de descontos com universidades e outras instituições de ensino. Estágio: Bolsa-auxílio: entre R$ 1.460,16 e R$ 1.872,00 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/atlasschindler/ Trainee: Salário: R$6.532,00 Site: https://app.ciadeestagios.com.br/vagas/20472/token/14864ddd-6387-4f72-a608-5bbf4b1a9436 Prazo de inscrição: 10/11/2022 EATON A EATON, empresa global de gerenciamento de energia, anuncia a abertura das inscrições do Programa de Estágio de Verão 2023. As 21 vagas disponibilizadas são exclusivas para mulheres estudantes dos cursos de graduação de Engenharia e têm por objetivo promover a diversidade e a atuação do público feminino em áreas técnicas da companhia. Para participar do processo seletivo, as candidatas devem estar cursando a partir do terceiro ano da universidade e disponibilidade para concorrer a oportunidades nas unidades de Caxias do Sul/RS, Mogi Mirim/SP, São José dos Campos/SP e Valinhos/SP. O estágio oferece remuneração competitiva e conta com benefícios alinhados com as práticas de mercado. As etapas de seleção envolvem testes, dinâmica e, por fim, entrevista com as lideranças das áreas contratantes. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 21/10/2022 Site: https://bluy.com/eaton/estagio-de-verao-eaton-2023-jobd UHG O UnitedHealth Group, maior empresa no mundo do setor de saúde, está com 10 vagas de estágio abertas para o seu Programa de Estágio Afirmativo para Pessoas Negras. O programa tem como principal objetivo potencializar o desenvolvimento de uma nova equipe de profissionais, oferecendo todo o apoio, estrutura para seu crescimento na empresa e proporcionando condições de equidade para todas as pessoas Para participar, basta estar no quinto semestre em diante dos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Economia, Enfermagem, Engenharia de Produção, Mídias (Design, Marketing Digital, Redação, Produção de Multimídias, Produção Audiovisual), Pedagogia, Psicologia ou Publicidade e Propaganda. O grupo, que engloba marcas como Amil, busca profissionais que tenham disponibilidade para atuar em São Paulo/SP ou no Rio de Janeiro/RJ. A UHG oferece benefícios como assistência médica e odontológica, vale-refeição, seguro de vida, jornada de desenvolvimento e Gympass. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 21/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/uhg/ KLABIN A Klabin, maior produtora e exportadora de papéis para embalagens do Brasil, tem como objetivo atrair e desenvolver estudantes que estejam comprometidos com seu desenvolvimento pessoal e profissional. O Programa de Estágio Klabin - Geração K 2023 busca 64 estagiários que estejam cursando a partir do 2° ano dos seguintes cursos: Administração, Biologia, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação, Direito, Economia, Engenharias (todas), Estatística, Jornalismo, Logística, Marketing, Matemática, Pedagogia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Relações Internacionais ou Relações Públicas. Os candidatos devem ter disponibilidade para atuar em Angatuba/SP, Feira de Santana/BA, Goiana/PE, Jundiaí/SP, Itajaí/SC, Lages/SC, Manaus/AM, Ortigueira/PR, Otacílio Costa/SC, Paulínia/SP, Piracicaba/SP, Rio Verde/GO, São Paulo/SP ou Telêmaco Borba/PR. Além da bolsa auxílio, os estudantes irão receber benefícios como vale-refeição ou refeitório, vale-transporte, Gympass, seguro de vida, assistência odontológica, fretado ou estacionamento, assistência médica, apoio psicológico, financeiro e jurídico. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 31/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/klabin/ OXITENO A Oxiteno, empresa do segmento químico, está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio e Trainee 2023. São 20 vagas para estágio e 5 para trainee nas cidades de Camaçari/BA, Mauá/SP, Suzano/SP, Tremembé/SP, Triunfo/RS e São Paulo/SP. Para participar do programa de estágio, o estudante deverá estar no penúltimo ano de qualquer curso de nível superior ou técnico. Com duração de até 24 meses, o programa é guiado por uma trilha de desenvolvimento desafiadora e completa, que conta com oportunidades de atuação em diversas áreas da companhia. Já para as vagas de trainee, os candidatos devem ter no máximo dois anos após a colação de grau nos cursos de Biologia; Bioquímica; Engenharia (todas); Farmácia; Física; Química e cursos correlatos. Além disso, devem apresentar inglês no nível intermediário ou avançado e disponibilidade para viagens e mudança para São Paulo/SP. Como benefícios, a empresa oferece vale-transporte, assistência médica e odontológica, participação nos lucros e resultados (PLR), Gympass/TotalPass, seguro de vida, previdência privada, gratificação de férias, vale-refeição e vale-alimentação, convênio farmácia, cartão Natal, apoio às gestantes, complemento de auxílio-doença, campanha de vacinação, auxílio filho PcD, PAE (Programa de Apoio ao Empregado), incentivo à corrida, empréstimo emergencial, vale-brinquedo, prêmio assiduidade, empréstimo consignado, período sabático, auxílio-creche e prêmio por tempo de casa. Vale observar que os benefícios são variáveis de acordo com o nível da vaga. Bolsa-auxílio: Estágio técnico: entre R$1.175,00 e R$1.550,00 Estágio superior: entre R$1.394,00 e R$1.803,00 Salário: Trainee: R$6.504,00 Prazo de inscrição: 26/10/2022 Site: https://oxiteno.com/estagioetrainee2023/ GENERAL MILLS A General Mills, uma das maiores empresas do ramo alimentício (responsável pela produção da Yoki, Kitano e Häagen-Dazs, entre outros), está com 20 vagas de estágio para candidatos interessados em uma carreira de sucesso e desenvolvimento em um ambiente colaborativo, inclusivo e divertido. O Programa de Estágio General Mills 2023 busca estudantes com graduação prevista entre dezembro de 2024 e julho de 2025 nos cursos: Administração, Biologia, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação e Marketing, Comunicação Social, Economia, Engenharias, Estatísticas, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais e Relações Públicas. Além disso, devem ter disponibilidade para atuar em Cambará/PR (100% presencial), Pouso Alegre/MG (100% presencial) ou São Bernardo do Campo/SP (híbrido: 1 a 3 vezes ao mês no escritório). Como benefícios, oferece: transporte, vale-alimentação ou vale-refeição, seguro de vida, convênio médico e odontológico, programa de apoio ao empregado (orientação financeira, jurídica, social e emocional), terapia gratuita e day off de aniversário. Bolsa-auxílio: entre R$ 1.300,00 e R$ 1.600,00 Prazo de inscrição: 24/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/generalmills/ SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.5 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br

Previsto para ocorrer de 7 a 9 de novembro no formato híbrido, o CM Summit, primeiro evento na América Latina com foco no debate acerca do profissional community manager (gestor de comunidades) e estratégias de engajamento, estará presente também no metaverso, graças à parceria da CM School com a Epic Metaversos. A iniciativa tem o objetivo de dar continuidade às ações do Summit pós-evento, permitindo que participantes, patrocinadores e os mais de 50 palestrantes do Brasil e do mundo tenham no CM Verso um local permanente para atividades de networking, workshops, treinamentos e ativações. Entre as marcas patrocinadoras estão HSM, Learning Village, TalknTalk, MCI, Peepi, Portal Gamificação Brasil, Cativa e Aurem. "A nossa ideia é manter um espaço de discussão sobre a gestão de comunidades, por isso, o metaverso entra como uma comunidade contínua de aprendizado e trocas para todos que desejam se aprofundar no mercado de Community Management”, afirma Emiliano Agazzoni, cofundador da CM School, plataforma de conteúdo, cursos, treinamentos e mentoria personalizada para profissionais que gerenciam (ou pretendem gerenciar) comunidades de marcas e negócios. Disponível a partir de 17 de novembro, o CM Verso promete diversos espaços de interação, desde praças de convivência e divulgação dos patrocinadores, até salas para realização de palestras e gravação de podcasts. Além disso, cada palestrante terá uma “casa” dentro do espaço com o intuito de facilitar o acesso a trocas com o público. Os interessados poderão acessar o ambiente por meio do link que será fornecido durante o CM Summit. “Com esses espaços para criar ativações, interagir e participar de atividades, transmitimos uma sensação de comunidade novamente, aspecto que foi bastante perdido durante a pandemia”, declara Luiz Guilherme Guedes, fundador da EPIC Metaversos. Com mais de 100 metaversos criados em seu portfólio, a Epic Metaversos será a responsável pelo desenvolvimento do espaço. A empresa tem como principal objetivo democratizar o fornecimento de espaços corporativos dentro do metaverso, tudo em formato 2D, sem a necessidade de óculos de realidade virtual ou qualquer tipo de instalação. Entre seus clientes estão empresas como: Binance, Heineken, Warner, Bosch e Leroy Merlin. De acordo com Luiz Guilherme Guedes, fundador do grupo Epic, a parceria com a CM School vai além do CM Summit. A ideia das empresas é unir forças para apoiar as empresas presentes no metaverso da Epic com estratégias de engajamento dos visitantes de cada perfil. “Nós da Epic contribuímos com a tecnologia e a CM School com a expertise de gestão de comunidades, uma parceria que casa muito bem”, acrescenta Luiz Guilherme. Para inserir a CM Summit no metaverso, foi necessário um time de 11 profissionais, entre desenvolvedores, designers, back office, atendimento, redes sociais, entre outros. O profissional community manager Trabalhando com um conceito novo para muitos, o community manager — ou, em português, gestor de comunidades — é responsável por criar estratégias de engajamento para as empresas nos grupos com os quais se relacionam, garantindo conexão e colaboração com seus públicos de interesse. Justamente por isso, o community manager costuma ser um profissional empático, mas também analítico, capaz de entender os objetivos em comum de um grupo e de elaborar ações que cativem e retenham os membros da sua comunidade. Programação do CM Summit De 7 a 9 de novembro, o CM Summit será online; no dia 9, haverá também um encontro presencial para 120 convidados em São Paulo. No total, serão mais 30 horas de conteúdo e 55 palestrantes do Brasil e de outros países. A previsão é de que o evento seja um dos mais diversos e inclusivos já feitos no país, com convidados indígenas, negros, membros de grupos minorizados como LGBTQIA+ e diversas gerações no mesmo palco. Ao final do summit, os participantes recebem certificado. Em termos de conteúdo, as palestras, entrevistas, painéis e apresentações de cases de sucesso tratam de temas bastante relevantes: os segredos por trás das comunidades, os meios para se criar uma comunidade do zero, as maneiras de se transformar clientes em influenciadores, como as comunidades podem impulsionar marcas, como a gamificação e a tecnologias têm apoiado as comunidades, como as comunidades podem impactar vidas, entre outros. Já o encontro presencial terá três workshops — “Como definir as métricas e indicadores de sucesso”, “Como criar uma comunidade de embaixadores engajados para escalar sua comunidade” e “Discuta as melhores práticas e implemente novas estratégias para aumentar significativamente sua comunidade, envolver seus membros mais apaixonados e medir o sucesso” - sendo este último promovido e ministrado pelo Facebook, empresa da Meta. Além disso, haverá uma dinâmica de networking reunindo convidados, palestrantes e patrocinadores. Serviço: Evento: CM Summit Data: 7 a 9 de novembro (online) 9 de novembro (presencial) Para mais informações sobre o CM Summit, acesse: https://www.communitymanagerschool.com/cmsummit

Nos últimos anos a popularização do RH estratégico foi meteórica e o conceito se tornou fundamental dentro das empresas e organizações, porque proporciona o crescimento de forma acelerada, ajudando a utilizar o capital humano de forma assertiva e eficiente, garantindo, assim, os melhores resultados. Vale lembrar que o RH estratégico não se restringe apenas à contratação de pessoas através de softwares, como muitas pessoas pensam. Uma das missões é alinhar os objetivos organizacionais e profissionais dos colaboradores, influenciando o ciclo de vida deles na empresa. De acordo com Karen Julliet Cartagena Rodriguez, o conceito deve ir além das questões administrativas. “No passado, o setor de Recursos Humanos tinha seus processos engessados e totalmente dependentes das vontades das lideranças de “turno” da empresa. No entanto, por conta das novas relações de trabalho e volatilidade dos negócios, o RH que não atua de uma forma estratégica e integrado às demais áreas da empresa, não conseguirá reter os talentos que essa organização precisa. Dentre as principais responsabilidades do setor estão cuidar da integração, satisfação, produtividade e continuidade dos profissionais no ambiente organizacional, atendendo às suas demandas, mediando conflitos e tornado o ambiente propício para o desenvolvimento de um trabalho eficiente”, relata. Atualmente, as organizações esperam que a área de RH assuma um posicionamento estratégico e não só apenas, a condução dos processos operacionais da área. “O RH não é mais aquela área que apenas atende pedidos. O RH estratégico está constantemente trabalhando para a mudança de mentalidade e novas construções das relações de trabalho. É aquele que deixou de ser simplesmente o departamento que contrata, treina e demite para assumir o papel de suporte e facilitador do alcance de metas da organização por meio de estratégias inovadoras de gestão de pessoas. Os profissionais da área devem, constantemente, ler e entender os caminhos que a organização quer e deve seguir, pensando em maneiras para reinventar a gestão e gerir pessoas nesse contexto de mudança ”, revela a especialista. Este novo momento exige, para todos os líderes da área, uma organização diferenciada. Por isso, para driblar essas mudanças, as principais habilidades de um líder de RH são: empatia, construção de parcerias e solução de problemas. “A empatia é uma habilidade que o ajuda a entender melhor as pessoas com quem se trabalha, para que elas possam ser melhor apoiadas, orientadas, treinadas ou influenciadas. A inteligência emocional pode diferenciar os líderes médios dos grandes líderes e a empatia está no centro disso. Sobre a construção de parcerias, não é preciso ter apenas habilidades sociais, mas também a visão estratégica de negócios e pessoas que são necessárias para a organização. A solução de problemas, por sua vez, significa desenvolver a habilidade de resolver contratempos de diferentes complexidades num curto período. Aprender essas habilidades é uma vantagem para todos os colaboradores de uma empresa”, pontua Karen. Para a especialista, a implementação do RH estratégico deve mudar o status de uma empresa. “Algumas empresas relacionam o conceito apenas para a implementação de sistemas e digitalização de alguns processos antes feitos à mão. Mas para mudar a realidade de uma empresa, antes de tudo, o RH precisa se munir de repertório crítico e começar a tomar decisões que mudem o status quo”, declara. Se a área de Recursos Humanos deseja se tornar estratégica, conhecer o negócio e colocar o colaborador no centro, se tornam componentes importantes a serem levados em consideração. “Por muito tempo o RH esteve preso a paradigmas mais racionais, com respostas automáticas, ausência de transparência e processos burocráticos. Um RH estratégico entende que, para mudar a cultura organizacional, é preciso colocar o colaborador no centro de tudo por meio da valorização e estímulo ao rápido desenvolvimento pessoal e profissional. Quando um trabalhador consegue dominar os objetivos, valores e missão da organização, seu entendimento daquilo que é necessário cresce e a confiança aumenta para implantar as mudanças necessárias”, revela. Atualmente, entender de números e tecnologia se tornou fundamental para o profissional de Recursos Humanos. “Se o novo papel de RH é estar perto dos colaboradores, é preciso ter algumas ferramentas que ajudem a aprimorar e otimizar os processos burocráticos que antes ocupavam grande parte da agenda. Como primeira ação, deve-se entender sobre seus colaboradores e, baseado na coleta e análise de dados sobre eles, otimizar os processos para cada um, diminuindo o turnover e aumentando a atração de talentos. A segunda ação é combinar as novas tecnologias com a gestão de recursos humanos, gerenciando e direcionando o capital humano em um ambiente adaptado à era digital”, finaliza Karen Rodriguez. Sobre Karen Julliet Cartagena Rodriguez Com experiência em indústrias de base, Karen Rodriguez passou por grandes empresas como o grupo Votorantim, Nissan Motors Corporation e o setor de energia na RAIZEN, sempre na área de RH. A profissional possui experiências nas áreas de gestão de talentos, recursos humanos, clima e cultura, experiência do colaborador, aprendizagem, aquisição de talentos, HRBP e diversidade no ambiente de trabalho. Para saber mais, acesse: https://www.linkedin.com/in/karencartagena/

Em tempos de telas, intimidades fugidias e avalanche de informações, jovens tentam (nem sempre com sucesso) se conectar uns aos outros. Mensagens são enviadas, apagadas, reescritas, amarguradas, arrependidas, lidas e ignoradas. O amor é líquido, a comunicação é falha, o encontro é (im)possível, a tela é palco, o corpo é coletivo. Essa é a tônica do espetáculo “ESSA MENSAGEM FOI APAGADA”, que será apresentado nesta quarta-feira, 26, às 20h, no Teatro do SESI em Taguatinga, pelo projeto Educarte na Praça. A ENTRADA É FRANCA! A peça, livremente inspirada no texto “Claro!” de David Ives, com direção de Alice Stefânia e Gustavo Haeser, foi premiado em 1º lugar na categoria Montagem Acadêmica do 2o Prêmio Web de Teatro do DF, em 2019. Em 2022, retornou aos palcos com sucesso de público. Espetáculo ESTA MENSAGEM FOI APAGADA Data: 26/10, quarta-feira, às 20h Local: Centro Cultural do SESI – Taguatinga. Entrada Franca EDUCARTE NA PRAÇA: Até novembro, o EducArte na Praça ocupa escolas espaços culturais e praças públicas, como o Teatro Yara Amaral (Sesi), Praça do DI, Taguaparque, CEMAB (Centro de Ensino Médio Ave Branca), CEMTN (Centro de Ensino Médio de Taguatinga Norte) e CEMEIT (Centro de Ensino Médio Escola Industrial de Taguatinga), com uma programação que se estende durante toda a semana (de segunda a segunda). A ação é realizada pelo célebre “Grupo de Teatro Celeiro das Antas", entidade de estudo, pesquisa, montagem e apresentação de peças teatrais e produção de eventos culturais. A proposta do EducArte na Praça é constituir uma programação formadora de público que acolha a juventude e, ao mesmo tempo, contribua para a formação e capacitação de jovens e adultos por meio de oficinas, espetáculos, exibições de filmes, rodas de conversa, apresentações musicais, atividades infantis e outros.

A prática do leilão é fundamentada sobre os cinco pilares da administração pública, sendo eles: Legalidade, Impessoalidade, Moralidade, Publicidade e Eficiência. Nesses se somam, ainda, os conceitos da transparência e igualdade de direitos e deveres na participação. Por estes pilares, é possível entender que o leilão como uma ferramenta inclusiva e que oferece segurança para quem compra e para quem vende, pois existem regras claras de participação. Em contrapartida, esta transparência que existe nos leilões com a exposição de todos os dados de quem vende (Comitente) e principalmente do leiloeiro responsável pelo leilão e suas regras é o que torna mais suscetível os ataques dos criminosos a esse setor. Em razão do aumento de casos de vítimas que sofreram golpes, o especialista do setor leiloeiro e presidente do Instituto Nacional de Leiloeiros, Ciência e Tecnologia (INNLEI), Anderson Lopes de Paula, expõe dicas imprescindíveis para se prevenir de golpes leilões digitais. 1° Preste atenção aos sites Tenha atenção com sites com as extensões .com pois na sua grande maioria são sites falsos de leilão, pois geralmente leiloeiros oficiais têm domínio .com.br registrado no Brasil, enquanto quadrilhas costumam optar por sites registrados fora do país, com objetivo de dificultar investigações. Além do mais, entre no site da INNLEI (https://www.innlei.org.br/leiloeiros-br) e verifique se o site está formalmente cadastrado, ou até mesmo, se já existe relatos de que seja um site falso de leilões. 2° Busque informações sobre a gestora e o leiloeiro Ter o nome do Leiloeiro como responsável de um leilão não significa que ele seja verdadeiro pelo simples fato de constar seu nome. O nome do Leiloeiro é exposto de forma pública, pois seu trabalho é público e tem de ser assim para que todos tenham conhecimento e isto ocorre por força da lei. Infelizmente, por ser público, é encontrado facilmente na internet e os criminosos utilizam desta facilidade para aplicar golpes. Desconfie sempre e entre em contato com o Leiloeiro e sua equipe antes de se cadastrar para participar de qualquer leilão. Confira também o CNPJ da empresa e veja no Google Maps o endereço físico. Empresas falsas podem apresentar endereços de outros órgãos ou mesmo de terrenos baldios. 3° Leia o Edital com atenção O Edital sempre deve ser muito bem escrito e conter dentre todas as regras de funcionamento do leilão, como ele deve acontecer, o local onde acontece se online ou presencialmente e principalmente deve conter o nome do leiloeiro responsável, ainda assim deve-se consultar o nome do leiloeiro nas Juntas Comerciais do Estados Brasileiros para saber as informações sobre ele e tirar suas dúvidas. 4° Cuidados com a forma de pagamento Outro importante ponto, nunca deposite nenhum valor de comissão ou pagamento do bem adquirido em contas de empresas ou pessoas se não na própria conta corrente do Leiloeiro no seu próprio CPF. Caso tenha sido de uma fraude de falso leilão e tenha feito algum pagamento, faça contato imediatamente com seu gerente no banco e solicite o estorno imediato da transação realizada e logo após faça o Boletim de Ocorrência Policial e se possível entre em contato com o leiloeiro que, se porventura existir o dado dele em qualquer documento emitido deste falso leilão ele também é uma vítima de uso criminoso de seus dados. Em suma, quando tiver interesse em participar de um leilão busque informações nos sites da Associação de Leiloeiros Oficiais do Estado de São Paulo (https://www.aleoesp.org.br/) ou no site do INNLEI (https://innlei.org.br/), pois em parceria criaram uma plataforma que procura informar de forma atualizada diariamente sites falsos e Leiloeiros habilitados para executar leilões, como também é um canal de denúncias destes sites, onde as pessoas podem denunciar contando como foi esta má experiência e ajudar para que consigamos unir o maior número de denúncias e possamos chamar a atenção das autoridades em tratar estes crimes com o rigor necessário, porém é sempre bom lembrar que depende da opinião pública para receber as denúncias e tê-las atualizadas, acrescenta Anderson de Paula.

O mês de outubro é conhecido pela campanha anual que tem por objetivo alertar sobre o diagnóstico precoce do câncer de mama: o “Outubro Rosa”. A conscientização teve início na década de 90, nos Estados Unidos, e acabou sendo adotada por inúmeros países. O Instituto Nacional de Câncer (INCA) estima que, para cada ano do triênio 2020/2022, sejam diagnosticados 66.280 novos casos de câncer de mama no país. Os principais sintomas da doença são: pele da mama avermelhada, caroço (nódulo) endurecido e saída espontânea de líquido de um dos mamilos. A forma mais eficaz de combater o câncer de mama é o diagnóstico precoce, ou seja, quanto mais cedo for detectado, maior as chances de cura. Para garantir que as mulheres consigam atendimento médico logo nos primeiros sinais da doença é necessário que a rede pública de saúde ofereça recursos como tratamentos quimioterápicos eficazes, exames de mamografia e cirurgias. Novas possibilidades de tratamento são essenciais para garantir que os pacientes consigam ter qualidade de vida. De caráter fundamental, e até indispensável, para a descoberta de tratamentos e a minimização de seus possíveis efeitos colaterais nos seres humanos, as pesquisas clínicas são capazes de contribuir com o avanço e produção de novos medicamentos para tratamento do câncer de mama. Diversos estudos clínicos já foram realizados ao redor do mundo que resultaram na incorporação de novas drogas à prática clínica e que expandiram o êxito no combate ao câncer de mama. “Por conta das pesquisas clínicas, muitos pacientes de câncer de mama conseguem ter um tratamento digno e dispor de ótima qualidade de vida por receberem medicamentos sem qualquer custo, seja por serem usuários do Sistema Único de Saúde (SUS) ou até mesmo por terem sido voluntários de uma pesquisa clínica de um novo medicamento”, explica Fernando de Rezende Francisco, Gerente Executivo da Associação Brasileira de Organizações Representativas de Pesquisa Clínica (ABRACRO). O avanço das pesquisas científicas e clínicas tem sido fundamental na descoberta de inúmeros tratamentos eficientes, capazes de oferecer excelente qualidade de vida por conta do aumento significativo nas chances de cura. “A pesquisa clínica forma essa ponte entre o laboratório e os pacientes, testando se compostos promissores são seguros e melhores do que os atualmente disponíveis”, pontua Francisco. Para conseguir que novos tratamentos sejam desenvolvidos, é essencial contar com a participação de voluntários que atendam às características e critérios necessários para a pesquisa clínica em andamento. “É fundamental a participação de voluntários em pesquisas clínicas focadas na descoberta de tratamentos contra o câncer de mama. Geralmente, os anúncios acontecem em sites de hospitais e instituições da área. O melhor caminho é conversar com seu médico e informar a ele seu interesse em participar de um estudo.”, finaliza Francisco. Sobre a ABRACRO A Associação Brasileira de Organizações Representativas de Pesquisa Clínica é responsável pela grande mudança na reputação dessa área tão importante para a saúde no Brasil. Há 17 anos, ela representa as ORPCs (Organizações Representativas de Pesquisa Clínica) e contribui para a melhoria dos processos e atividades do setor. Hoje, são fonte para os órgãos reguladores do setor que, pela rigidez dos processos e questões éticas, muitas vezes a consulta antes da publicação de uma nova norma. A ABRACRO também realiza eventos e workshops para aproximar o paciente e o público leigo dos profissionais da área.

Produzido pela Informa Markets e propriedade da Marine Industries Association of South Florida, o Fort Lauderdale International Boat Show é o maior show de barcos do mundo. Em 2022 o evento, que também conquista brasileiros admiradores do universo náutico, está programado para acontecer entre os dias 26 e 30 de outubro. Durante 5 dias, além das exposições com as novidades luxuosas sobre barcos e iates , a feira promoverá diversas experiências dentro e fora d’água, como a Vila do Superiate, espaço para crianças, locais para alimentação, seminários, apresentações, concursos e prêmios. Além dessa programação completa para toda a família, o evento oferece uma opção VIP, que inclui bares abertos, comida gourmet, atividades e serviço de táxi aquático. As atrações do Fort Lauderdale International Boat Show acontecerão em sete locais: Broward County Convention Center, Bahia Mar Yachting Center, Hall Of Fame Marina, Las Olas Marina, Hilton Fort Lauderdale Marina, Pier 66 Marina e Superyacht Village no Pier 66 South. Para Daniel Ickowicz, diretor de vendas da Elite International Realty, imobiliária que atua há mais de 30 anos na Flórida, grandes feiras como o Fort Lauderdale International Boat Show são importantes para girar a economia do estado. “Os eventos e as exposições que acontecem na Flórida atraem milhões de pessoas, tanto quem vive nos Estados Unidos quanto quem mora em outros lugares do mundo. Estas pessoas participam das centenas de atividades que envolvem cultura, turismo, negócios e lazer. Tais acontecimentos beneficiam economicamente a região e ampliam a perspectiva de novos investidores para todos os setores do mercado do estado”, avalia Ickowicz. Para obter mais informações sobre o Fort Lauderdale International Boat Show, acesse https://www.flibs.com/en/home.html.

A Fundación MAPFRE divulga os dados de uma pesquisa inédita no Brasil sobre segurança viária e hábitos de deslocamento de pessoas idosas. Com o apoio técnico dos pesquisadores do CEBRAP (Centro Brasileiro de Análise e Planejamento), o estudo Adeus às chaves: perfil, segurança e o momento da transição traz informações sobre os modos de transporte relacionados às questões sociais. Cerca de 5% a 13% das pessoas entre 60 e 70 anos apresentam uma diminuição expressiva da massa muscular. Já naqueles com 80 anos ou mais, a prevalência varia entre 11% e 50%. Essas perdas, então, podem acarretar numa diminuição da funcionalidade do indivíduo, aumentando o risco de acidentes e ocorrências no trânsito. “O ato de dirigir, para as pessoas idosas, é sinônimo de autonomia e independência para realizar atividades do dia a dia, como se locomover até o trabalho, ter momentos de lazer, autocuidado e saúde. Contudo, com o processo natural de envelhecimento, podem ocorrer perdas sensoriais e cognitivas importantes, que influenciam na capacidade do indivíduo idoso para dirigir”, afirma Fátima Lima, representante da Fundación MAPFRE no Brasil. A pesquisa levantou dados das cidades de São Paulo, Salvador, Rio de Janeiro, Recife e Porto Alegre, mostrando que mais de 70% dos idosos saíam de casa mais de três vezes por semana antes da pandemia e depois essa porcentagem cai para menos de 30%. Quando questionados sobre sair ou não de casa, praticamente todos os respondentes afirmaram ter o hábito de sair de casa antes da pandemia. Porém, no momento da pesquisa, mais de 10% afirmaram não sair mais de casa. A capital baiana se destaca na pesquisa por ser a cidade com menor percentual de idosos que relataram sair de casa mais de três vezes por semana, apenas 16% durante a pandemia. Além disso, neste momento, 25% dos idosos de Salvador afirmam não saírem de casa. Enquanto as ocorrências sem colisão ficam em menos de 10% entre os não idosos, entre as pessoas idosas essa proporção chega a 15%. Essas ocorrências são, principalmente, formadas por situações pessoais nas quais o indivíduo pode ter tido algum mal súbito, mas também por situações de queda em decorrência de infraestrutura ruim ou má sinalização. Quando olhamos para os motivos de sair de casa, o trabalho era um dos motivos que mais aparecia para sair com frequência (mais de três vezes por semana) antes da pandemia, chegando a mais de 50% em algumas capitais como São Paulo, Recife e Porto Alegre. Com a pandemia, no momento da pesquisa, o mais comum se tornou não sair de casa para trabalhar, chegando a 73% as pessoas idosas que não saem de casa por esse motivo em Salvador. Vale ressaltar que tanto os idosos quanto os demais grupos da sociedade brasileira costumam trabalhar em empregos informais, que foram mais atingidos pela crise sanitária. Como se movem para atividades de lazer? Visitar parentes e amigos antes da pandemia era relativamente comum entre as pessoas idosas. Mais de 50% dos idosos em todas as cidades saíam para visitar parentes e amigos até três vezes por semana. Com a pandemia, 71% dos idosos em Salvador já não saem por esse motivo e 45% em Recife. Isso tem impacto tanto nos deslocamentos nas cidades quanto na sociabilidade e na rede de apoio das pessoas idosas, que ficam mais distantes dos familiares e amigos. Já quando observamos os modos de transporte utilizados pelas pessoas idosas pelo menos uma vez por semana, o ônibus foi o que teve maior queda, chegando a ser utilizado por apenas 24% dos idosos em Porto Alegre. O uso de automóveis particulares e motos praticamente se manteve em todas as capitais analisadas. Uso de taxi e aplicativos O uso de taxi e aplicativos teve queda mais acentuada no Rio de Janeiro, passando de 45% para 23% das menções entre as pessoas idosas. Já a caminhada de pelo menos 500 metros, que já era mais mencionada pelas pessoas idosas, praticamente se manteve em todas as capitais. Se considerarmos que os idosos passaram a sair menos de casa, manter em porcentagens das caminhadas indica que esse hábito realmente continua sendo muito importante no dia a dia desta população. A sensação de insegurança, como o medo de ser assaltado por exemplo, é um fator relevante na decisão dos idosos entre sair ou não de casa. Em todas as capitais, a quantidade de idosos que se sentem inseguros é alta. Em Recife, 64% dos entrevistados se diziam sempre ou quase sempre inseguros no momento da pesquisa. Em Salvador, quase metade dos idosos (47%) temem sair de casa, porcentual muito parecido com Rio de Janeiro (44%) e São Paulo (41%). A capital com menor número de idosos que relataram ter medo de sair de casa é Porto Alegre, com 34%. Mobilidade por gênero As mulheres são minoria entre os habilitados a dirigir automóveis em todas as faixas etárias, mas conforme envelhecem, essa diferença vai ficando ainda mais acentuada, aponta pesquisa da Fundación MAPFRE em parceira com o CEBRAP. Entre os 31 e os 50 anos, elas são 44%. Depois disso, a proporção cai até 13% para 91 anos ou mais. Isso mostra uma contradição que merece detalhamento. As mulheres têm maior expectativa de vida e são maioria no topo da pirâmide etária brasileira, entretanto, a atividade de condução de automóveis esteve mais ligada historicamente aos homens e, por mais que isso mude em conjunto com outras variáveis ao longo dos anos nas questões de gênero, este momento da decisão sobre habilitação foi realizado décadas atrás, quando dirigir automóveis era uma atividade ainda mais masculina do que hoje. Para ter acesso a pesquisa completa, acesse o link do site da Fundación MAPFRE: https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/pt/bib/180674.do?queryId=19232