A FIA Online, iniciativa da Fundação Instituto de Administração para oferta de cursos digitais de Pós-Graduação e MBA, em parceria com o UOL EdTech, maior empresa de tecnologia para educação no país, anunciam a aula “Direitos Humanos: Uma questão para além das paredes corporativas”, com Júlio Lancellotti e Rosa Maria Fisher. A aula online e gratuita ocorrerá no dia 25 de outubro, às 19h. As inscrições já estão abertas e podem ser feitas pelo link. A aula debaterá sobre os Direitos Humanos e sua prática no cotidiano de cidadãos e organizações. Os convidados trarão para o centro da discussão suas experiências de dedicação ao tema em campos de atuação distintos, com mediação de Marcelo Treff, consultor de carreira e gestão por competência e professor da FIA Business School. Júlio Lancellotti é pedagogo e presbítero católico da Pastoral do Povo da Rua de São Paulo e referência nacional na defesa dos Direitos Humanos há quase 4 décadas. O líder religioso dedica-se há mais de 30 anos à assistência a pessoas em situação de vulnerabilidade social, sendo reconhecido nacionalmente pelo seu trabalho. Já Rosa Maria Fisher é professora titular da Faculdade de Economia e Administração da Universidade de São Paulo e é um dos grandes nomes na área de Direitos Humanos e Empreendedorismo Social. É fundadora e diretora do CEATS (Centro de Empreendedorismo Social e Administração em Terceiro Setor), programa institucional da FIA, e ocupa assentos nos Conselhos da Fundação Itaú Social, Centro Ruth Cardoso (CRC), Centro de Estratégias para Organizações Sociais (CEOS) e da Biblioteca Brasiliana Guita e José Mindlin da Universidade de São Paulo. Para ter acesso a aula, basta se inscrever no portal da FIA Online. SERVIÇO: Tema da Aula: Direitos Humanos: Uma questão para além das paredes corporativas Data: 25 de outubro Horário: 19h Link para inscrição: Aula ao Vivo Sobre FIA Online A FIA ONLINE, iniciativa da parceria entre UOL EdTech e FIA Business School para oferecimento de cursos digitais de pós-graduação e MBA 100% online, possui metodologia que nasceu de uma cultura digital, com a mesma qualidade reconhecida pelo mercado com a FIA, instituição que em seus mais de 40 anos de história ganhou o reconhecimento do Brasil e do mundo como uma das melhores Escolas de Negócios. A FIA ONLINE, prioriza acesso a conhecimento de qualidade em qualquer hora e local via computador, tablet ou celular no formato 100% assíncrono com aulas ministradas por professores FIA reconhecidos pela excelência em suas áreas de atuação e grandes personalidades brasileiras com reconhecimento nacional e internacional. Sobre o UOL EdTech O UOL EdTech é a maior empresa de tecnologia para educação do Brasil. Foi criado em 2017 com o objetivo de transformar a vida das pessoas através de uma educação mais acessível, de qualidade e adequada ao mundo digital. Desde então, desenvolve plataformas de aprendizagem e conteúdos educacionais para empresas, instituições de ensino e pessoas. O UOL EdTech integra o Grupo UOL - a maior empresa brasileira de conteúdo, tecnologia, serviços e meios de pagamentos digitais.

Integrar-se em um novo ambiente de trabalho pode ser um processo extremamente complicado. Por outro lado, ser desligado desse convívio também pode ser um golpe duro. No entanto, a aplicação de métodos de onboarding e offboarding podem facilitar esses procedimentos que acontecem diariamente em milhares de empresas e startups. As metodologias surgiram com as mudanças necessárias para que o mundo corporativo se tornasse mais estratégico, e são utilizados pela área de RH para a integração e desligamento de colaboradores. De acordo com Veridiana Barcelos, Líder de Pessoas e Cultura da abler, startup que tem o propósito de trazer facilidade e agilidade na gestão dos processos seletivos, a pandemia e o aumento do home-office foram cruciais para uma adaptação das metodologias de onboarding. “O que era feito de modo presencial foi adaptado para o formato remoto, então nós estruturamos o e-mail de boas-vindas para quando a pessoa chegar, saiba qual é o seu cronograma nessa fase de onboarding e adaptação, e fazemos também o acompanhamento durante o período de três meses de experiência do colaborador. Atualmente, contamos com uma planilha de checklist de onboarding, sendo que parte é alimentada pela nossa área de pessoas e cultura, alcançando um padrão em comum para todos os colaboradores independente da área que eles atuam, conhecendo, assim, mais a empresa, os produtos e cultura da companhia”, revela. Uma nova implementação da abler tem surtido efeito positivo nos processos de onboarding. “Esse ano implementamos uma ferramenta chamada de copiloto. Uma pessoa fica responsável por acolher os novos colaboradores, fazendo um acompanhamento semanal, tirando dúvidas, trocando experiências, fazendo a ponte dessa pessoa com outras áreas da empresa ajudando, também, a reforçar valores e cultura. Até agora, esse movimento apresentou apenas resultados positivos”, declara a gestora. Além das ações tradicionais, como exibir vídeos institucionais da empresa e fornecer materiais com regras de comportamento e conduta internos, o processo de onboarding serve para familiarizar o colaborador dentro da companhia. “É um momento de introduzir essa pessoa na cultura da empresa e analisar como seus valores e propósitos se conectam com aquilo que é esperado pela organização. É importante, também, ter uma primeira conversa com a liderança para definir as expectativas de ambos os lados. Ou seja, o que os líderes esperam que essa pessoa consiga entregar, o que essa pessoa espera desse papel de liderança, como vão ser os acompanhamentos e quais são as dinâmicas de relacionamento da liderança com a equipe”, relata. De acordo com Veridiana, embora o onboarding seja um momento de adaptação a uma nova empresa e novos colegas de trabalho, é também um momento de entender, na prática, como será o dia a dia naquele ambiente. “Esse momento de entender as coisas na prática é chamado de ‘onboarding hands-on’, no qual a pessoa tem um pouco de conteúdo e um pouco de prática. Assim, os desafios assumidos por esse colaborador durante os meses iniciais vão aumentando para que a liderança possa acompanhar sua evolução, entendendo os pontos que devem ser desenvolvidos”, pontua. Para a especialista, a utilização das técnicas de onboarding são fundamentais para manter um bom clima organizacional dentro das empresas. “Essa fase de acolhimento inicial, conseguindo situar alguém na cultura de uma empresa, ajuda a criar uma rede de confiança, fazendo com que as pessoas saibam que elas têm esse espaço para dar opiniões, ideias e tirar suas dúvidas sem receio algum. Além disso, entender e estar imerso na cultura da empresa vai facilitar todo o ciclo da experiência desse colaborador”, revela. O momento de desligamento também deve ter seus cuidados e as técnicas de offboarding são fundamentais para uma saída com poucos atritos. “O momento de saída de um colaborador vai ser um fechamento de um ciclo dele, então é importante que ele saia com uma boa experiência e mantenha uma avaliação positiva sobre seu tempo na empresa mesmo fora do quadro de colaboradores”, recomenda. Quando os desligamentos são involuntários, a abler entra em contato com as lideranças e busca entender se o motivo foi falta de entrega ou pontos comportamentais e quais foram os feedbacks dados para esse colaborador, garantindo, assim, que esse trabalhador não foi desligado por um fator surpresa. “Após o desligamento, a abler entra em contato com esse ex-funcionário para entender se houve uma realocação no mercado de trabalho e se ele ainda está precisando de alguma ajuda. Assim, esse ciclo pode ser fechado com uma boa experiência para essa pessoa”, finaliza a gestora. Sobre Veridiana Barcelos Psicóloga, com pós em Gestão de Pessoas, que ama trabalhar com pessoas, e entende que cada ser humano é único e alinhar seus interesses pessoais e profissionais dentro das organizações é um desafio constante. Ao longo de sua trajetória de 15 anos na área de Pessoas, já atuou em Consultorias de R & S, Indústria de Alimentos, grupos de Educação Superior, grandes nomes do varejo e nos últimos 3 anos descobriu o mundo das startups no qual se identificou. Seu foco sempre foi atrair e reter talentos, identificar em que áreas e atividades os profissionais podem se destacar com brilho nos olhos e desenvolver suas competências. Há 1 ano e meio na abler, atua como Líder do time de Pessoas & Cultura. Sobre a abler Por quase dez anos, os fundadores atuaram no setor de recursos humanos. Essa bagagem trouxe experiências, vivências e principalmente, um olhar tecnológico sobre as dores do setor. No ano de 2016, a inconformidade com as necessidades da área de RH os impulsionou a iniciar a criação da abler, desenhando um software de recrutamento e seleção olhando para as maiores dores da área. Nestes quatro anos, a abler já conquistou mais de 300 clientes por todo o Brasil e mais de 80 mil vagas já foram fechadas através da plataforma, conquistando um tempo médio de 15 dias para o fechamento de vagas. Hoje, o software disponibiliza um banco de talentos mais completo, sendo mais de 4 milhões de profissionais cadastrados. Para mais informações, acesse https://abler.com.br/

Mais um sucesso para a carreira do influenciador e empresário, Lucas Rangel. Nesta quinta-feira, o jovem alcançou o faturamento de 100 mil na primeira hora de vendas, com produtos da Essential, sua linha de skincare esgotados em 4 horas. A Essential é uma criação de Rangel em parceria com a Holística, farmácia de manipulação. Composta por três produtos, a linha oferece tratamento de skincare para peles oleosas, mistas, acneicas e com manchas, além do uso de óleos essenciais em sua composição. Apaixonado por skincare, no último mês, o influenciador mostrou em seus Instagram a rotina de testes para que os produtos ficassem exatamente do jeito que ele desejava. “Todo o público acompanhou sem filtro o uso dos produtos diretamente na minha pele, além disso, compartilhamos juntos a expectativa pelo lançamento, acredito que tenha sido essa aproximação que fez com que o público esgotasse tão rápido. Estou muito feliz por confiarem no meu trabalho”, comenta Rangel. A Essential By Lucas Rangel apresenta Tea Tree Mouse (Sabonete Mousse - R$73,50) - composto por óleo de melaleuca, a espuma promove limpeza profunda, auxiliando no controle da oleosidade e tratamento para acnes. Refreshing Antiacne (Sérum - R$ 78,65) - composto por hortelã-pimenta, o sérum oferece tratamento refrescante e revigorante, trata e previne a acne, ajudando na redução da oleosidade e dos poros dilatados. Clear Calm Cream (Creme Calmante e Clareador de Manchas - R$ 94,50) - composto por lavanda, oferece tratamento calmante para a pele, hidratando e diminuindo inflamações e pigmentações formadas pela acne. Para aqueles que desejam ter a #PeledeMilhões, basta acompanhar as novidades aqui. Siga Lucas Rangel e Essential By Rangel nas redes sociais Instagram @lucasranngel Instagram @essentialbyrangel

A Voz da Resistência é o nome do novo single que o cantor WD acaba de lançar em todas as plataformas digitais, com a participação da cantora Negra Li. Ouça aqui: https://umusicbrazil.lnk.to/AVozdaResistencia A faixa ganhou também um clipe tecnológico, emocionante e poderoso com direção de Gabriel Caviness, lançado em uma ação exclusiva com o Facebook do cantor. Em uma realidade não distante onde o sistema está completamente no poder e se recusa a encarar o real estado do país, WD e Negra Li interpretam dois hackers que decidem dar um basta nisso através de um plano que trará conscientização à nação brasileira. Assista aqui: https://www.facebook.com/wdooficial WD e Negra Li criam um grande movimento de manifestação por meio de projeções geradas em prédios estratégicos de São Paulo e hackeando o sistema de transmissão do horário eleitoral, eles alertam e mostram a condição verdadeira que o povo se encontra. WD tem duas personalidades no curta, um mais voltado ao mundo tecnológico e outro, mais ativista, que age de fato nas ruas. Vestindo figurinos com estética inspirada no afrofuturismo, WD e Negra Li atuam como guardiões e por isso foram escolhidos espartilhos que trazem força e potência. “Resistir é o ato de Re Existir, tornar-se a existir ainda que o caminho te traga muitas dores. E não foi diferente quando pensamos na estética visual desse vídeo clipe”, explica o cantor. “Queríamos muita beleza em cada detalhe e fazer entender que a gente preta tem que estar no topo, estar onde quiserem estar. Todos os looks foram idealizados junto ao Victor, meu figurinista”, completa. Em outubro faz exatamente um ano que WD subiu ao palco do The Voice Brasil e apresentou pela primeira vez a música autoral Eu Sou, que mudou sua vida. “Percebi que poderia ser ouvido e mais do que isso, poderia dar voz a tantos outros que tem raízes e histórias parecidas com a minha”, conta WD. “Agora, lanço essa nova versão, com trechos inseridos e a participação muito especial da Negra Li. “Pela repercussão que tivemos na primeira versão, acredito que a letra gera identificação com muitos dos meus fãs, pelo discurso e emocional aflorados”, completa o cantor lembrando que Eu Sou ficou um mês no Top 50 das músicas virais do Brasil no Spotify. Sobre a participação de Negra Li, WD acredita que tinha que trazer uma mulher preta que soube e sabe manter-se forte e firme por tantos anos na indústria da música. “Ter a oportunidade de escrever para ela e vê-la entoando os meus versos, só me faz entender que estamos no caminho certo, em busca de mudar as próximas gerações”, reflete o cantor. Já Negra Li conta que desde que ouviu essa música, pela primeira vez se identificou. “Passou um filme na minha cabeça por conta de todas as dificuldades da vida. Logo as primeiras frases da canção me tocaram e me impactaram. Lembro de ter chorado ao ouvir essa música e me identificando com muitos trechos. É uma música que é um grito”, conta Negra Li. “A voz da resistência é um grito de resistência e sempre me imaginei cantando ela, como se ela fizesse parte de mim. E aqui estou, dando voz para essa versão da música e fiquei feliz com esse convite. Espero que as pessoas escutem e se identifiquem bastante para que as pessoas tenham mais empatia e entendam a dor do outro”, completa a cantora. A Voz da Resistência fará parte do próximo EP do cantor, com lançamento previsto para dezembro deste ano, pela Universal Music, e que contará com quatro faixas.

Uma mulher que busca o sucesso muitas vezes se depara com o desafio de equilibrar sua carreira com sua vida pessoal. A ambição e o sucesso das mulheres no local de trabalho tem sido tópicos dominantes há décadas, que vem acompanhado do medo de não conseguir conciliar seus relacionamentos e filhos. Agora, essas mulheres encontraram uma nova maneira de balancear todas as suas prioridades: se relacionar com homens que já são bem-sucedidos enquanto continuam seguindo suas próprias carreiras. À medida que é gasto mais tempo para alcançar o sucesso profissional, as mulheres se tornam menos propensas a priorizar o romance e o casamento, levando a um aumento nos Relacionamentos Sugar, onde a leveza, a não cobrança, a transparência e a honestidade são os fatores que prevalecem na relação. Há quem diga que ter um Sugar Daddy não é tão bom para as mulheres quanto parece, mas muitas mulheres estão tendo experiências bem diferentes. De acordo com Bianca, de 22 anos, estudante de Direito e usuária do site de relacionamentos MeuPatrocínio “Há muitos benefícios de se relacionar com um homem com muita experiência, eles têm ambição e sabem o que é preciso para ter sucesso na vida, da carreira à vida pessoal.” “Eles também têm conexões e podem apresentar você a pessoas talentosas que vão te ajudar a atingir seus objetivos com mais rapidez e eficiência. Além de uma vida financeira estável para que você não precise se preocupar com questões financeiras em sua casa ou se estressar com o que você não poderia pagar.” ela completa. Há muitas qualidades que os homens de sucesso procuram em uma mulher, como ambição e objetivos de vida, que nem sempre mulheres já bem-sucedidas carregam com elas, o que torna as iniciantes muito atraentes durante o processo de namoro.

Com o cenário econômico atual do Brasil, marcado pela oscilação da inflação e pela manutenção nos altos índices de desemprego, a inadimplência torna-se cada vez mais comum. Diante dessa situação, a atuação de recuperadoras de crédito é essencial para ajudar os inadimplentes a quitar dívidas, e recuperar sua credibilidade. Assim, manter uma pluralidade de ideias, pode proporcionar crescimento para empresa e ao colaborador. Segundo Wellington Ferreira, analista de recursos humanos do Grupo KSL Associados – empresa que atua no mercado de crédito e cobrança há mais de 20 anos, desde o início da pandemia, houve um crescimento gradual ano a ano no quadro de colaboradores, devido à alta na busca pelos serviços de recuperação de crédito, especialmente. O Grupo, que mantém um percentual por faixa etária no perfil do colaborador, sendo até 20 anos: 29%; 21 a 30 anos: 44%; 31 a 40 anos: 12%; 41 a 50 anos: 9% e acima de 51 anos: 6%, busca mesclar este perfil: “manter uma mistura heterogênea pode proporciona uma pluralidade de ideias, facilitando no aprendizado e proporciona inovações”, afirma Wellington Ferreira. Dados do Ministério do Trabalho e Previdência, que divulgou as Estatísticas Mensais do Emprego Formal, o Novo Caged, no mês passado, mostra que o saldo de empregos foi positivo nos cinco grupamentos de atividades econômicas como serviços: 141.113 vagas; indústria: 52.760; comércio: 41.886; construção: 35.156; agricultura, pecuária e pesca: 7.724. Para 2023, a KSL provisiona abrir novas vagas de trabalho, com uma expectativa de crescimento girando em torno de 18%. “Um diferencial competitivo das empresas de recuperação de crédito é proporcionar meios de seus colaboradores construírem carreira dentro da empresa. Hoje, nossos supervisores, por exemplo, vieram de diversas áreas da empresa, principalmente da própria operação de cobrança”, finaliza Wellington. Sobre a KSL O GRUPO KSL é especialista em cobrança amigável e cobrança jurídica, atuando também em serviços de Contac Center e relacionamento. Desde o seu surgimento em 1996, o equilíbrio entre atendimento humanizado e inovação tecnológica sempre balizaram os serviços prestados pelo grupo, que personaliza serviços e soluções que integram o processo de gestão de seus clientes.

“Necrorepórter” e “necroinfluenciador”. Estas expressões não são conhecidas na língua portuguesa, mas se tornaram comuns no cotidiano do jornalista mineiro Heberton Lopes, já que são os títulos atribuídos a ele quando é perguntado sobre quais assuntos o seu canal no YouTube aborda. O Vim te Mostrar, criado em março de 2020, logo no início da pandemia de Covid-19, deixou de ser um hobby e se tornou um negócio após começar a abordar temas relacionados ao universo funerário em suas reportagens. Antes de criar o canal Vim te Mostrar, Heberton Lopes já tinha passado por programas de televisão em emissoras de Belo Horizonte, atuou na área de comunicação de empresas na capital mineira, mas, quando iniciou a jornada no YouTube, sua ocupação principal era como assessor de imprensa na sua agência, o Grupo Balo. “Mais de 90% da nossa demanda de trabalho é de assessoria de imprensa para artistas, eventos, shows e festivais. Quando a pandemia começou, fomos forçados a suspender tudo e, com isso, passei a ter tempo ocioso. Eu amo a reportagem e sentia falta de ‘voltar para a rua’. Já tinha um projeto engavetado e a oportunidade veio quando o mundo passava pelo caos de saúde mundial. Tive um sonho com o nome e já acordei com o Vim te Mostrar na cabeça. O sonho foi com o número [20 mostrar], mas depois não achei legal e decidi escrever a palavra mesmo”, conta. O primeiro vídeo do canal foi sobre o momento que o planeta estava atravessando. “Eu faço questão de deixar lá para que eu possa rever e comparar com o momento atual. Tanto a técnica quanto a minha apresentação nitidamente precisavam melhorar, mas se eu fosse esperar estar pronto para iniciar o projeto, talvez o Vim te Mostrar ainda não seria uma realidade. Gravei a pauta sobre o coronavírus e os meus números iniciais chegavam a ser desanimadores”, lembra o jornalista. Diversos assuntos foram abordados pelo canal Vim te Mostrar desde o início, como o vídeo inaugural, sobre a pandemia de Covid-19, passando pela Gripe Espanhola, pelos benefícios da cerveja e do café para a saúde, aviões que caíram, picada de escorpião até a exploração de locais abandonados. “A primeira reportagem que começou a ser vista de fato foi sobre o Viaduto das Almas. Fui ao local, com a câmera na mão e gravei ainda meio desajeitado, mas as pessoas gostaram. A partir daí, passei a buscar mais assuntos para gravar em externas e evitar produções em estúdio. Foi a melhor decisão que eu poderia tomar”, relata. Os números de inscritos e visualizações foram crescendo de forma lenta, mas constante. A grande virada para o canal foi em junho de 2021, quando uma pauta sobre o trabalho de preparação de corpos para o velório foi gravada e disponibilizada. “Nas noites de domingo que costumo pensar em temas para abordar no canal. Eu listo e envio e-mails para mim mesmo e depois inicio a produção. Em uma destas noites, me veio a ideia de criar a série ‘As Profissões Mais Curiosas do Mundo’, já inaugurando com o trabalho do tanatopraxista, profissional que trabalha nas funerárias com o objetivo e retardar a decomposição do corpo e torná-lo o mais próximo da aparência natural para a última despedida. Entrei em contato com a assessoria de comunicação da Funerária Santa Casa e fui prontamente atendido pelo jornalista Laio Amaral, que teve papel decisivo para o nosso sucesso”, destaca. A Funerária Santa Casa autorizou a gravação em sua estrutura e o tanatopraxista Alexandre Alberto, supervisor do local, deu uma verdadeira aula. “Gravamos a reportagem, que ficou muito rica em detalhes, mas não mostramos nenhum corpo ou procedimento, apenas os laboratórios e as ricas explicações do Alexandre. Liberei o vídeo numa quinta e viajei na sexta, ficando sem sinal de celular e sem acesso à internet. Retornei apenas no domingo à noite e, ainda na estrada, meu smartphone não parava de vibrar. Eram notificações chegando a todo momento. O meu vídeo tinha viralizado e eu já tive mais de 50 mil visualizações em menos de quatro dias. Na mesma semana eu já estava apto a ser um parceiro do YouTube, ou seja, já poderia começar a gerar receita com este trabalho que, até então, era apenas um hobby. Foi aí que a minha vida mudou”, celebra o jornalista. De acordo com o jornalista, não existia a pretensão de seguir abordando pautas relacionadas ao universo funerário, mas o público pedia. “Meus novos inscritos queriam mais conteúdos sobre a área e eu fui em busca de temas interessantes. Gravei em um cemitério de animais, acompanhei a preparação de corpos para o velório algumas vezes, fiz plantão na funerária, vi como funciona um forno crematório e produzi dezenas de reportagens dentro deste vasto segmento de mercado, desde assuntos mais teóricos, até o acompanhamento da prática mesmo. Com isso, em algum momento, alguém me chamou de ‘necroinfluencer’, mas eu brinquei e disse que na verdade sou ‘necrorepórter’, pois não levo jeito para ser blogueiro”, brinca. Atualmente com mais de 109 mil inscritos e 9,3 milhões de visualizações, o canal Vim te Mostrar acaba de receber a tão esperada placa prata do YouTube. “Eu estava mais ansioso que uma criança esperando um presente de Natal, mas quando a placa de 100 mil chegou, eu me emocionei. Concedi algumas entrevistas e sempre que falo sobre isso, me emociono, pois não foi nada fácil chegar até aqui. Muitas pessoas não acreditavam que eu ia conseguir e quem mais me apoiou para persistir e ser um jornalista profissional não está aqui para ver esta conquista”, relata o jornalista, se referindo a sua mãe, que faleceu em 2018. Pautas curiosas Nem só de pautas relacionadas ao universo funerário vive o canal Vim te Mostrar. Há várias reportagens curiosas e que também têm conquistado sucesso, como um vídeo sobre os bastidores do motel, em que foi realizado o registro do que acontece atrás das paredes enquanto os clientes usufruem dos serviços do local. Há também sobre a cirurgia robótica, um antigo leprosário, bastidores do circo e até mesmo experiências mais intensas, como o jornalista realizando um voo de asa-delta e vivenciando a experiência de um ritual xamânico, tomando ayahuasca, rapé e sananga. Para quem quiser maratonar, são mais de 100 vídeos e reportagens disponibilizados por meio do endereço: www.youtube.com/vimtemostrar.

O número de healthtechs cresceu 16,11% no Brasil entre os anos de 2019 e 2022, de acordo com dados da Liga Ventures em parceria com a PwC Brasil. Por sua vez, a Startup Scanner, base de startups brasileiras, comprova que, entre março de 2021 e março de 2022, 191 empresas do mercado de saúde, que se divide em três segmentos – prevenção, diagnóstico e tratamento –, foram adicionadas ao sistema. Provavelmente, o boom se deu por conta do avanço da telemedicina, do crescimento das clínicas médicas populares, do alto custo dos planos de saúde, da saturação do SUS e do interesse da população em cuidar mais de sua saúde e bem-estar físico e mental. Por outro lado, outro levantamento da Startup Scanner, uma ferramenta de mapeamento de startups dinâmica e sempre atualizada, mostra que 199 healthtechs encerraram suas atividades no mesmo período. Entre os principais motivos que fazem com que uma empresa feche as portas, sobretudo nos primeiros anos, estão as questões ligadas ao planejamento tributário e à falta de gestão, bem como não saber aplicar corretamente o dinheiro. Para sanar esse tipo de problema, vem crescendo um movimento de startups que, com o seu ecossistema voltado às finanças, estão fazendo uma verdadeira reviravolta no establishment econômico. E, para isso, elas estão se unindo com outras startups para criar formas de resolver questões fundamentais para a sobrevivência das healthtechs, que, por consequência, colaboram para a geração de emprego e renda, bem como para o crescimento do País. Júlia Lázaro, fundadora da Mitfokus É o caso da Mitfokus Soluções Financeiras, que, hoje com 3 mil clientes, tem em sua bagagem a expertise de fazer com que os médicos não percam dinheiro, e ajuda aqueles que têm pouco ou nenhum investimento a conquistar espaço, oferecendo, além de contabilidade especializada para cada caso, soluções tecnológicas, financeiras e tributárias adequadas a vários tipos de perfis em uma profissão que tem 59 áreas de atuação. Recentemente, ao estabelecer parceria estratégica com uma edtech, ela se propôs a atender médicos recém-formados, a maioria optante pelo Simples Nacional, “um sistema simplificado de tributos que não é tão simples assim”, explica Júlia Lázaro, fundadora da Mitfokus. “Com isso, do dia para a noite, nós vimos nossa carteira dobrar de tamanho e, também, passamos a atuar presencialmente em 23 estados brasileiros”. Segundo Júlia, a ideia da união “nasceu” porque uma das principais dores dos médicos que compõem a base de atendidos pela parceira está na tributação, a qual, para ser vantajosa, tem que ser bem administrada. “E, nem um pouco diferente de outras áreas, o impacto fiscal para a medicina tem suas peculiaridades. No Supersimples, por exemplo, muita gente pensa que, para arcar com os impostos, é suficiente aplicar a alíquota da tabela sobre a receita, e pronto. Mas não: é necessário calcular a parcela dedutível para se chegar à porcentagem correta, verificar certinho o faturamento, as despesas com pessoal e pró-labore. Caso contrário, na certa, a pessoa terá prejuízos, os quais, ao longo de uma trajetória profissional, gera um enorme ralo financeiro”. Sem dúvida, trata-se de um mercado promissor. Impulsionadas por grandes investimentos, as healthtechs mapeadas pela Liga Ventures, em parceria com a PwC Brasil, movimentaram R$ 1,79 bilhão, distribuído em 36 operações de fusões e aquisições, entre 2019 até 2022.

Devido à pandemia de Covid-19, que teve início em março de 2020, foi necessário adotar medidas de segurança, como lockdown e quarentena. Neste cenário, o trabalho home office foi imposto para muitas empresas e começou a ganhar força. Sempre existiu grande resistência a esse formato por parte de empresas e profissões e a pandemia foi essencial para mostrar que poderia ser um caminho interessante e produtivo. Dois anos se passaram, e as empresas se dividiram. Algumas empresas voltaram ao modelo presencial, mas uma grande parte se manteve no full time home office e outras em um modelo híbrido, por acreditarem que é mais vantajoso e prático. A decisão de continuar com formatos variados permitiu que pessoas de lugares diferentes e distantes de onde a empresa se localiza pudessem ser contratadas, fazendo com que o quadro de funcionários não ficasse restrito a uma única região, além de trazer maior flexibilidade. Muitas pessoas mudaram de casa, de cidade e até de país para reduzir gastos e ter uma qualidade de vida maior. E também surgiram os nômades digitais, que são aqueles que não estão fixos a nenhum lugar. Por outro lado, boa parte das empresas, assim como no nosso caso, sentiu que apesar dos benefícios do trabalho remoto, este fez com que perdêssemos a proximidade com um todo, reduzindo o contato apenas aos horários de reunião e não sendo possível conhecer de verdade as pessoas com quem mais passamos tempo durante a semana. Por essa razão, foram adotadas iniciativas para tentar contornar essa situação. A nossa primeira ideia foi organizar encontros presenciais, chamados de onsite e realizados a cada quatro/cinco meses, com o objetivo de aumentar a conexão das pessoas, alinhar estratégias, planejamentos e também os próximos passos. Contamos atualmente com vinte e três colaboradores distribuídos por diferentes estados do país. Já foram realizados três encontros presenciais, nos quais os times foram convidados a virem à sede da empresa, localizada em São Paulo (capital), por diferentes períodos. Testamos a duração de uma semana e três dias. A empresa ficou responsável por arcar com todos os custos e despesas dos profissionais, incluindo passagem, hospedagem, locomoção até o escritório e até cuidados voltados à saúde, como o teste de Covid-19. A equipe de People, da qual sou líder, cuida da organização, comunicação e planejamento das atividades, com o apoio de toda a liderança. A maioria das atividades realizadas no encontro consistem em dinâmicas de integração e quebra-gelo, para o time se conhecer além do trabalho e para que pessoas de diferentes áreas se conectem. Existem dinâmicas de produto, para que todos possam entender melhor e assim ajudar a melhorá-lo, e explicações sobre como funciona o operacional de cada área. Também trazemos convidados externos para dar palestras, e nossos fundadores falam sobre estratégia, negócios e planos futuros para a empresa. Além do encontro presencial de colaboradores, temos outras iniciativas que promovem integração, como o Donut, um bot do Slack que a cada duas semanas escolhe pessoas do time aleatoriamente para marcar um café e falar sobre um assunto que não seja trabalho. O Happy Hour virtual acontece a cada duas semanas, sendo intercalado com a Hora do Cuidado, um espaço para qualquer pessoa trazer qualquer assunto para ensinar para o time. Pode ser do time ou convidado externo. Os temas são os mais diversos: Meditação, veganismo, xadrez, fotografia, NFT, mês do orgulho LGBTQIAP+, entre outros. O intuito dessas práticas é aproximar as pessoas e tentar suavizar as consequências do trabalho home office e do isolamento. Ano passado, fizemos um hackaton interno, para termos ideias fora da caixa e tocar projetos que não faríamos no dia a dia. Esse foi um evento que possibilitou conectar pessoas de diferentes times e mostrou o quanto geramos impacto quando juntamos as habilidades de cada um. Com a pandemia, percebemos que cada vez mais as pessoas não têm uma divisão super clara entre a vida pessoal e profissional. No fundo, a pessoa é uma só. Então conhecer e conviver com o time, além das reuniões de alinhamento ou de estratégia, pode trazer muitos benefícios. Entre eles, gerar um ambiente de trabalho mais leve, mais inclusivo e mais empático, onde os colaboradores podem ser quem são. Percebemos que, após os encontros e as outras iniciativas, o time volta muito mais motivado, engajado e também se comunicando melhor. Todos ficam mais à vontade para perguntar algo para alguém, dar feedbacks e se abrir uns com os outros por terem tido um contato mais próximo. Essas integrações são capazes de gerar novas ideias e projetos, que muitas vezes não aconteceriam com o distanciamento das pessoas. Conhecer o time permite que os colaboradores se aproximem e até mesmo criem elos de confiança e identificação. Isso resulta em pessoas mais conectadas, que conversam e se comunicam melhor. Estar no ambiente presencial deixa o time mais unido, mais engajado e faz essa engrenagem, que é a nossa empresa, girar muito melhor. Essas estratégias têm dado muito certo para nós e acredito ser um importante passo também para o seu time remoto. *Fernanda Bernardo é líder de People e Comunidades da Cumbuca, primeira fintech brasileira a oferecer conta compartilhada gratuita via aplicativo, uma espécie de conta conjunta reinventada. Ela é responsável por criar e desenvolver os processos da área na Cumbuca, como: Recrutamento, Onboarding, Desenvolvimento do Time, Analytics, Offboarding, Comunicação, Cultura. Fernanda é formada em Sistemas de Informação pela Universidade de São Paulo (USP), e cursando MBA em gestão de pessoas pela mesma instituição. Participa de eventos na comunidade tech, como organizadora e também palestrante, além de produzir conteúdos técnicos em formato de curso, post, vídeo e podcast. Possui dois projetos pessoais: o @diabetesmaisdoce, blog sobre diabetes para mostrar que é possível ter uma vida normal sendo diabética, que conta com o aplicativo para auxiliar no controle da doença. E o @help4papers, para ajudar pessoas tímidas de tecnologia a se comunicar melhor e a palestrar.

Quando o assunto é carro, é muito importante saber alguns conceitos básicos de utilização e manutenção para garantir o bom funcionamento e conservação do veículo. E dentre eles está a utilização do combustível. Normalmente, nas bombas de abastecimento dos postos, encontram-se as gasolinas comum, aditivada e premium. Mas você sabe qual é a diferença entre elas? Ou se algum dos combustíveis evita o aumento do consumo? Para sanar as dúvidas, assim como entender as vantagens e desvantagens de cada uma, veja as dicas da distribuidora de combustíveis ON Petro abaixo. Gasolina Comum x aditivada x premium A gasolina comum e aditivada são muito semelhantes, e diferem, basicamente, por um único detalhe: na adição de aditivos que uma possui e a outra não. Muita gente não imagina, mas ambas têm a mesma taxa de octanagem, que segundo a Agência Nacional do Petróleo, Gás Natural e Biocombustíveis (ANP) deve ser de no mínimo 87. Em tempo: a octanagem é o índice de resistência à detonação do combustível. Ou seja, quanto maior for a taxa de octanagem, maior será sua resistência e, assim, melhor o desempenho do automóvel. Voltando às composições das gasolinas comum e aditivada, os dois tipos apresentam mais de 50 elementos na sua composição total. A diferença está no fato da aditivada ter um pacote em sua fórmula que contém dispersantes químicos como o detergente, que limpa os resíduos gerados pelo combustível na parte interna do motor do veículo. Ou seja, a grande vantagem da gasolina aditivada é que ela é benéfica para manter a limpeza de todo o sistema de alimentação do combustível do automóvel. Já a gasolina premium tem sim uma grande diferença. Ela possui maior octanagem, ou seja, melhora o desempenho do carro. Ela e é indicada para automóveis com motores mais potentes, como aqueles importados e esportivos. Mas afinal, qual gasolina escolher para o seu veículo? Antes de apontar qual tipo de gasolina é melhor, é preciso saber a potência do motor do seu carro. Essa informação fica no manual do fabricante do veículo. E neste ponto é válido destacar que, embora a gasolina aditivada dificulte a acumulação de resíduos que interferem negativamente na performance do motor, a mesma não aumenta a potência do veículo. O que ocorre é que a aditivada evita problemas a médio e longo prazo. No entanto, é preciso considerar caso a caso antes de apontá-la como a melhor opção. De acordo com a ANP – Agência Nacional do Petróleo, nos maiores centros, onde há mais trânsito e tráfego lento de veículos, indica-se mais a gasolina aditivada. Já no caso de deslocamento em estradas, como em viagens, recomenda-se o abastecimento com gasolina comum, afinal, nas rodovias os veículos andam em uma velocidade maior. É importante ressaltar ainda, que em caso de mudança de utilização da comum para a aditivada, isso deve ser feito aos poucos, de forma gradual, para o veículo se acostumar e não sofrer nenhum dano. Outra opção para quem quer rodar com a gasolina comum é adicionar aditivos ao tanque. Aí então o desempenho do veículo pode ser praticamente o mesmo de quem utiliza a gasolina aditivada. Já a gasolina do tipo premium foi criada para ser utilizada em automóveis específicos, especialmente os esportivos importados. Inclusive essa orientação costuma estar no manual do veículo e na tampa do reservatório. Uma dica importante é que caso o seu carro tenha sido desenvolvido para funcionar com gasolina comum, apesar da gasolina premium possuir maior octanagem e teoricamente melhor aproveitamento do combustível, ele não vai andar mais com a premium. Muito pelo contrário: ela custa mais e não trará benefícios para o motor. Sobre a ON Petro A ON Petro foi criada em 2020 com o objetivo de trazer uma nova concepção na distribuição de combustíveis. Para isso, conta com o know how de um grupo com mais de 60 anos de experiência no segmento, e especialistas focados em trazer o melhor combustível para os clientes com a logística mais assertiva. Atualmente a ON Petro atende cerca de 1800 clientes em 6 estados brasileiros: Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, Mato Grosso, Mato Grosso do Sul e Goiás. A distribuidora comercializa um mix de produtos nacionais e importados para manter os clientes sempre abastecidos, mesmo nos momentos de maior demanda. São eles: o Diesel S10 e Diesel S500 comum e aditivados (que representam 69% do faturamento da empresa), Gasolina Comum e Aditivada, Etanol Hidratado e ON Blue Arla 32. Em abril de 2022 a distribuidora inovou ainda mais inaugurando o primeiro posto de combustível com a bandeira ON Petro na cidade de Curitiba-PR. https://www.onpetro.com.br/

As viagens corporativas regressaram à esteira de crescimento após dois anos críticos de fronteiras fechadas, reflexos do isolamento social causado pela pandemia da Covid-19. Mas, agora, as projeções voltaram a ser otimistas. Globalmente, as viagens corporativas devem chegar a US$ 2 trilhões até 2028, com crescimento médio anual de 13,2%. É o que diz o relatório divulgado pela Valuates Reports, empresa de tendências do mercado. No Brasil, o segmento faturou mais de R$ 1 bilhão no mês de maio, de acordo com a Associação Brasileira de Agências de Viagens Corporativas (ABRACORP). No entanto, conforme a entidade, o alto custo do segmento impactou diretamente a recuperação do índice de viagens, que ficou 35% abaixo do que foi registrado no mesmo período de 2019. Nesse cenário, as soluções tecnológicas desempenham um papel fundamental para controlar custos, otimizar o tempo e gerar economia para as empresas que lidam com as viagens dos seus funcionários. A Teknisa, empresa mineira de software com foco em food service, encontrou a solução que precisava. A startup estava em busca de uma ferramenta de gestão eficiente e intuitiva, foi quando decidiu contratar a Onfly para otimizar a gestão de viagens e despesas por meio da plataforma all-in-one. Em pouco tempo sentiu a redução de custo em vários aspectos. A começar pela taxa de serviço. Antes, a Teknisa utilizava a Transaction fee (Taxa de transação), modelo no qual a cobrança é feita por cada transação realizada. Agora, com a utilização do Licença de uso, sistema que faz parte da plataforma Onfly, ela usufrui da licença de uso por meio de pacote. “No modelo anterior pagávamos R$ 15,00 por cada requisição. Ou seja, 50 solicitações custavam R$ 750,00. Com a Onfly, pagamos R$ 199,00 pela mesma quantidade de pedidos”, diz Diego Armando, gerente Administrativo da Teknisa. O relatório de despesas de viagens (RDV) customizado pela Onfly também torna a gestão das despesas dos colaboradores mais prática, além de otimizar o tempo e dar mais qualidade às entregas. “A Onfly não é simplesmente uma agência de viagem. Eles querem ser um prestador de serviço que solucione os problemas de clientes em vários aspectos. A Onfly e a Teknisa juntas têm sido um case de sucesso”, ressalta Diego. Relacionamento próximo Há dois meses utilizando a plataforma, a Marvin – Compras & Finanças, fintech dos recebíveis, sentiu em pouco tempo a redução nos custos ao utilizar os serviços da travel tech, especialmente em aéreos, hospedagens, locação de veículos e reembolsos. “Ainda não temos grandes históricos, mas já conseguimos economizar algo em torno de 20%”, conta Iolanda Leguizamon, analista de Pagamentos da Marvin. Para Iolanda, o relacionamento com a Onfly, desde o primeiro contato ao pós-venda, tem gerado resultados satisfatórios para a companhia. “O atendimento é ótimo, o retorno é ágil e tem uma boa receptividade com feedback”, afirma. Leticia Rolin, compradora na Superlógica, empresa de gestão de condomínios, disse que ficou mais fluido fechar as viagens dos funcionários pela plataforma. “Utilizar a tecnologia da Onfly tornou o processo mais prático, ágil e organizado”, reforça. Em pouco mais de oito meses de uso, a empresa economizou, em média, entre 15 e 20% em viagens corporativas. Para saber mais, acesse: www.onfly.com.br

Tradicional evento da Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR), a Feira de Ciências Júnior da instituição chega à 7ª edição em 2022 e será realizada de 25 a 27 de outubro em formato híbrido, com atividades online e presenciais, no câmpus Curitiba. Na mesma data, ocorre também a 3ª Mostra Paralela de Ciências Júnior, exclusivamente no formato remoto, aberta à participação de todos os municípios brasileiros. Em 2022, a Feira de Ciências Júnior tem como tema norteador “Direitos humanos: Ciência para desenvolver um futuro mais humano e sustentável” e podiam se inscrever estudantes que desenvolvem projetos científicos em escolas ou colégios de Ensino Fundamental II, Médio e Técnico, desde que os trabalhos tivessem aderência a um dos seis Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da Organização das Nações Unidas (ONU): 1) erradicação da pobreza; 2) educação de qualidade; 3) igualdade de gênero; 4) trabalho decente e crescimento econômico; 5) redução das desigualdades; e 6) paz, justiça e instituições eficazes. Já a Mostra Paralela de Ciências Júnior tem temática livre. “Mais do que impulsionar a pesquisa na Educação Básica, a feira e a mostra buscam despertar a vocação científica e tecnológica, bem como a capacidade inventiva e investigativa, nos jovens. Ao longo dos anos, vimos muitos projetos interessantes, o que só comprova o potencial dos adolescentes brasileiros”, pontua a professora Cleybe Hiole Vieira, coordenadora de Iniciação Científica na PUCPR. Os trabalhos serão avaliados e os estudantes que desenvolverem os melhores projetos poderão, além de receber menção honrosa, ser contemplados com uma bolsa de Iniciação Científica Júnior, programa por meio do qual os jovens têm a oportunidade de desenvolver uma pesquisa dentro da PUCPR, no ano seguinte à premiação, orientados por um dos professores pesquisadores da Universidade. A avaliação será realizada com base em critérios como utilização de métodos científicos, criatividade, impacto na solução de problemas no subtema escolhido, viabilidade técnica e potencial para implementação, desenvoltura na apresentação verbal e qualidade da apresentação do protótipo e do Diário de Bordo, ferramenta que descreve as atividades desenvolvidas, com registro das etapas do projeto, descobertas, indagações, investigações, entrevistas, testes, resultados e respectivas análises. A avaliação e a premiação dos projetos científicos vão ocorrer no formato presencial, no câmpus da capital paranaense da PUCPR, e a programação científica será realizada online. Os projetos selecionados abordam temas como segurança pública e dignidade, inclusão de pessoas com deficiência (PCDs), violência obstétrica, impactos causados pelo uso excessivo da tecnologia e sustentabilidade, entre outros. A lista completa dos trabalhos pode ser acessada no site oficial do evento: www.feiradeciencias.pucpr.br. Serviço: 7ª Feira de Ciências Júnior e 3ª Mostra Paralela de Ciências Júnior da PUCPR Data: dias 25, 26 e 27 de outubro de 2022 Modalidade: evento híbrido, com atividades presenciais e online Endereço: Rua Imaculada Conceição, n. 1155 - Prado Velho, Curitiba (PR) Mais informações: www.feiradeciencias.pucpr.br