Mais de 40 anos se passaram quando Hugo Rodas criou, com o grupo Pitú, a antológica versão brasiliense de “Os Saltimbancos”, adaptada para o português por Chico Buarque, da versão para teatro de Sérgio Bardotti e Luiz Enriquez Bakalov, do conto “Os Músicos de Bremen” dos Irmãos Grimm. Vencedor do Prêmio Nacional do Teatro na categoria Melhor Espetáculo Infantil em 1977, o espetáculo foi um marco na carreira de Hugo Rodas em Brasília e de todos os envolvidos no Grupo Pitú. Peça fundamental para construção da identidade cultural da recém inaugurada Brasília. Para celebrar os 80 anos do diretor Hugo Rodas, em 2019, a ATA – Agrupação Teatral Amacaca, última trupe deste eterno e célebre encenador uruguaio radicado em Brasília, decidiu homenagear a montagem de 1977, ícone da história cultural da cidade. Com a mistura de elementos do teatro, dança, circo e música, a peça conta a jornada de um jumento, um cachorro, uma galinha e uma gata que decidem fugir de suas casas e juntos formam uma banda musical. Nessa perspectiva, a montagem é atemporal. Aborda os sentimentos de união, fraternidade, empatia, sonhos e perseverança. São guiados pelo fio condutor comum em todas as revoluções: o desejo de um mundo melhor e mais justo. Programação Sexta,14/10 às 20h Sábado, 15/10 às 16h Domingo,16/10 às 16h e às 20h Teatro Galpão Hugo Rodas Ingressos pelo Sympla https://www.sympla.com.br/os-saltimbancos__1744447 Elenco: Abaetê Queiroz, André Araújo, Camila Guerra, Dani Neri, Diana Porangas, Flávio Café, Iano Fazio, Juliana Drummond, Pedro Tupã e Rosanna Viegas.

O piloto da MXF Patrik Capila #33 chegou para ultima etapa do ano determinado a se tornar o campeão da edição 2022 do Campeonato Brasileiro de Enduro FIM em sua categoria. Mas, no fim de semana, da última etapa, ele foi muito além do que apenas participar. Capila, mais uma vez, competiu com garra e vontade, oferecendo um espetáculo para quem acompanhou as provas e por ele torcia. O piloto da E2 que, ao longo da jornada enfrentou grandes desafios – fazer uma prova com osso fraturado, por exemplo –, sagrou-se campeão, recebendo apoio e aplausos da torcida. Em sua rede social, Capila compartilhou alguns momentos da prova e, com humildade, disse que estava na última prova para concluí-la com a mesma dedicação que teve desde o início da competição. “Foi um ano excelente. A equipe trabalhou perfeitamente. Tivemos resultados expressivos. A MXF mostrou ser capaz de brigar pelo resultado o tempo todo e a prova está aí”, disse, compartilhando a conquista com o time que trabalhou com ele ao longo de toda a temporada. “Já estou de olho no ano que vem”. Em todas as etapas, Patrik esteve no pódio em primeiro lugar em sua categoria. Subiram ao pódio e desfrutaram da alegria da vitória os colegas de equipe, o capixaba #8, de apenas 17 anos, que terminou o ano com um excelente P3 na categoria EJ, e Felipe Legarrea #29, P1 no fim de semana e vice-campeão na categoria E35. “Foi uma temporada boa. A categoria estava bem disputada. Tive alguns problemas mecânicos na moto em uma das etapas, mas ao mesmo tempo tivemos grandes acertos também. O resultado final é muito bacana, bom para toda a equipe”, destaca Felipe, que competiu com uma veloz 300 RXS. A sétima prova selou a decisão do campeonato e assim, Mairiporã, cidade que já tem tradição com o off-road, recebeu pilotos e os campeões das 19 categorias e da Elite. Foram 55 quilômetros de prova. O município paulista sediou também em 2021 o capítulo final de toda a jornada sobre duas rodas. O Enduro 2022 passou ainda pelas cidades de Belo Vale, Patrocínio, Novo Horizonte, Farroupilha, Itapema e Aracruz. Evoluir é sempre necessário Ao longo das sete etapas, iniciadas em março deste ano, a MXF colocou na pista todo seu portfólio. Máquinas testadas exaustivamente são também as que o público não profissional pode ter acesso. Com exceção dos ajustes e peças de performace fornecidas pelos patrocinadores, comum nas competições em todas as marcas, o conjunto é o mesmo disponível para compra no site e lojas autorizadas, o que reforça a qualidade das motos da montadora curitibana.

A Solar Coca-Cola, segunda maior fabricante do Sistema Coca-Cola no Brasil, abriu processo seletivo para 891 vagas nas Regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste do país. As vagas fazem parte do “Plano Verão”, programa anual de contratações temporárias que visa reforçar a operação da Solar até o mês de dezembro, período em que há um aumento na demanda por bebidas durante a estação mais quente do país. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 38 municípios de 10 estados com atuação da empresa. Há oportunidades para auxiliar de entrega, promotoria de vendas, auxiliar de expedição, motorista de entrega, operador de empilhadeira, dentre outros. A duração do trabalho é de 30 a 90 dias, com possibilidade de efetivação. Como requisitos, os candidatos (as) ao cargo de motorista devem ter ensino médio completo, possuir CNH na categoria D e experiência na função. Já para as funções de auxiliar de entrega e de expedição, o único requisito é possuir ensino fundamental completo. Além disso, todos os candidatos (as) devem ter idade acima de 18 anos. Os candidatos podem se inscrever por meio da plataforma Gupy: https://solarcocacola.gupy.io/. Para mais informações sobre estas e outras vagas, os interessados podem acessar o site: www.solarbr.com.br/trabalhe-conosco. Vale ressaltar, que a Solar é uma empresa reconhecida por valorizar e incentivar políticas de contratação para mulheres, pessoas com deficiência, entre outros profissionais de grupos diversos, por meio do Programa de Diversidade e Inclusão #EuIncluo. A empresa também dá apoio a juventude que busca ingressar no mercado de trabalho através do Coletivo Jovem. Neste curso totalmente online, os jovens têm acesso a um programa de capacitação para conseguir o primeiro emprego. #EuIncluo mulheres Em especial para as mulheres, a Solar investe na força feminina e busca aumentar o número de colaboradoras em todas as áreas e cargos da empresa. Esta ação faz parte do movimento #EuIncluo, com foco na contratação de mulheres para serem protagonistas e conquistarem seu espaço ocupando o quadro operacional da Solar Coca-Cola. O #EuIncluo Mulheres também incentiva a liderança feminina, e até maio de 2022, a Solar possuía 25,3% de suas profissionais em cargos de líder. Além disso, a empresa ainda conta com linhas de produção de latas 100# femininas. O Programa ‘#EuIncluo, Uma Solar com mais cores’ também dá oportunidade a profissionais de grupos diversos, pois acredita no protagonismo das pessoas. A empresa conta com mais de 160 colaboradores participando diretamente do programa, em frentes de atuação que abragem, alé de mulheres, pessoas com deficiência, negros, LGBTQIA+, pessoas com mais de 50 anos de idade, e índigenas. Coletivo Jovem Além de incentivar, a Solar Coca-Cola também dá oportunidades aos jovens que almejam ingressar no mercado de trabalho, por meio do Coletivo Jovem. Quem tem até 25 anos, e mora em comunidades de baixa renda, pode contar com essa capacitação gratuita. Para se inscrever, os pré-requisitos são ter entre 16 e 25 anos, e estar cursando ou já ter concluído o Ensino Médio. O programa online distribui conteúdos gratuitos por meio do WhatsApp, permitindo ao jovem realizar o curso em qualquer lugar, a qualquer momento. Ao longo da formação, os participantes têm acesso a temas como: plano de vida, planejamento financeiro, construção de currículo e preparação para processos seletivos. Para mais informações, inscrições e detalhes sobre o Coletivo os interessados podem acessar o site oficial do projeto: https://bit.ly/ColetivoJovem2022. Sobre a Solar Coca-Cola - Entre os 15 maiores fabricantes do mundo e a segunda maior fabricante do Sistema Coca-Cola no país, a Solar Coca-Cola conta atualmente com 13 fábricas e atua em uma área que representa cerca de 70% do território brasileiro, operando na totalidade das regiões Norte, Nordeste, Estado do Mato Grosso e parte de Goiás e Tocantins. Destaque no cenário nacional como uma das maiores empresas de bens de consumo do país, a companhia conta com mais de 15 mil colaboradores(as) e é responsável pela produção e distribuição de mais de 350 produtos do portfólio da Coca-Cola e de parceiros para cerca de 400 mil pontos de venda. Com faturamento anual de cerca de R$ 9,6 bilhões, a companhia alcança 25 milhões de lares em todo país.

Jogar games indie de alta qualidade de graça é incrível. Mas o que é ainda mais legal é poder experimentar esses games antes de todo mundo. É por isso que o GX.games - uma plataforma onde criadores de jogos independentes se encontram com o público do navegador Opera GX - está apresentando o seu primeiro game exclusivo, o Windmills, que vai ficar disponível até o fim de dezembro, antes de ser lançado em outras plataformas de jogos. Criado ao longo de quase dois anos pelo desenvolvedor grego Dimitris Locke, sob o disfarce de Poor Locke, Windmills é um metroidvania rico em histórias e focado em combate e foi inspirado no espírito de jogos como Dark Souls e Elden Ring. O game de plataforma pixel-art também apresenta mecânicas e easter eggs que, sem dúvida, atrairão os fãs do popular jogo de ação e aventura com tema ninja, o The Messenger. Como todos os games independentes gratuitos no GX.games, o Windmills foi criado usando o GameMaker e o Opera GX, que fazem parte de um ecossistema dedicado a dar suporte a criadores e desenvolvedores ao mesmo tempo em que oferece acesso exclusivo a jogos originais. "Os jogos indie disponíveis no GX.games são para os gamers poderem mergulhar sempre que tiverem uma pausa ou tempo livre e é por isso que milhões de usuários já experimentaram jogos como Chronicon, Seals of Bygone, Tunnel of Doom, Totemlands e Dyo - tudo de graça. Estamos levando as coisas para o próximo nível e estamos agora dando aos usuários acesso exclusivo e em primeira mão ao game Windmills, antes de seu lançamento em outras plataformas", disse Mattijs de Valk, vice-presidente de aquisição de conteúdos da Opera. "Oferecer o Windmills exclusivamente demonstra a força única do GX.games, do GameMaker e do Opera GX, que foram criados para apoiar os desenvolvedores em todas as etapas do processo de criação", acrescentou Valk. Além do Windmills, o GX.games também adicionou o game Chronicon (10/10 Steam) - um ARPG expansivo, baseado em fantasia que atrairá fãs dos games Diablo ou Torchlight. Em Chronicon, os gamers devem descobrir o dispositivo mágico que permite uma viagem nas almas e nas memórias de heróis caídos para desbloquear aventuras épicas. A cada duas semanas, o GX.games adiciona um novo jogo indie de primeira linha à plataforma que os usuários podem jogar de graça o quanto quiserem por até três meses. Atualmente, eles podem obter acesso gratuito a Seals of Bygone, Dyo, Tunnel of Doom e Textorist. Para experimentar esses jogos gratuitamente, os usuários precisam ter o Opera GX - a versão centrada em jogos do navegador Opera - e podem acessar o GX.games navegando até o site ou diretamente no GX Corner no navegador. É possível ainda começar a jogar instantaneamente, sem a necessidade de criar uma conta. Sobre o Opera GX Desde a sua criação em 2019, o Opera GX rapidamente se tornou o navegador preferido de milhões de jogadores que buscam uma experiência de Internet mais personalizada. Juntamente com inúmeras opções de personalização, incluindo temas de cores, efeitos sonoros, música de fundo e um design inspirado em jogos, o GX inclui limitadores de CPU, RAM e largura de banda de rede que tornam o navegador menos faminto por recursos e deixam mais espaço do computador para jogos. O navegador também inclui um recurso Hot Tabs Killer, que permite aos usuários "matar" as guias que mais consomem recursos e o GX Cleaner para limpar arquivos indesejados antigos. Sobre a Opera Opera é um inovador global da Web. Os navegadores, os produtos de notícias e as soluções de tecnologia financeira da Opera são a escolha confiável de centenas de milhões de pessoas em todo o mundo. A Opera está sediada em Oslo, na Noruega, e é listada na bolsa de valores NASDAQ (OPRA).

A Companhia de Estágios, empresa líder de recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está conduzindo processos seletivos com oportunidades de estágio e trainees para estudantes e recém-formados no modelo de trabalho presencial, remoto ou híbrido, sendo que dos sete programas com inscrições abertas, dois são de Programas de Estágio Afirmativo para pessoas pretas e negras. As vagas são para onze estados brasileiros: Amazonas, Bahia, Ceará, Goiás, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. São mais de 170 vagas que aceitam candidatos de diversas áreas de curso superior. Os interessados podem se inscrever no site da Companhia de Estágios. Confira todos os requisitos solicitados e participe! UHG O UnitedHealth Group, maior empresa no mundo do setor de saúde, está com 10 vagas de estágio abertas para o seu Programa de Estágio Afirmativo para Pessoas Negras. O programa tem como principal objetivo potencializar o desenvolvimento de uma nova equipe de profissionais, oferecendo todo o apoio, estrutura para seu crescimento na empresa e proporcionando condições de equidade para todas as pessoas Para participar, basta estar no quinto semestre em diante dos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Economia, Enfermagem, Engenharia de Produção, Mídias (Design, Marketing Digital, Redação, Produção de Multimídias, Produção Audiovisual), Pedagogia, Psicologia ou Publicidade e Propaganda. O grupo, que engloba marcas como Amil, busca profissionais que tenham disponibilidade para atuar em São Paulo/SP ou no Rio de Janeiro/RJ. A UHG oferece benefícios como assistência médica e odontológica, vale-refeição, seguro de vida, jornada de desenvolvimento e Gympass. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 21/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/uhg/ KLABIN A Klabin, maior produtora e exportadora de papéis para embalagens do Brasil, tem como objetivo atrair e desenvolver estudantes que estejam comprometidos com seu desenvolvimento pessoal e profissional. O Programa de Estágio Klabin - Geração K 2023 busca 64 estagiários que estejam cursando a partir do 2° ano dos seguintes cursos: Administração, Biologia, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação, Direito, Economia, Engenharias (todas), Estatística, Jornalismo, Logística, Marketing, Matemática, Pedagogia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Relações Internacionais ou Relações Públicas. Os candidatos devem ter disponibilidade para atuar em Angatuba/SP, Feira de Santana/BA, Goiana/PE, Jundiaí/SP, Itajaí/SC, Lages/SC, Manaus/AM, Ortigueira/PR, Otacílio Costa/SC, Paulínia/SP, Piracicaba/SP, Rio Verde/GO, São Paulo/SP ou Telêmaco Borba/PR. Além da bolsa auxílio, os estudantes irão receber benefícios como vale-refeição ou refeitório, vale-transporte, Gympass, seguro de vida, assistência odontológica, fretado ou estacionamento, assistência médica, apoio psicológico, financeiro e jurídico. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 31/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/klabin/ WESTROCK A WestRock, empresa que atua com embalagens de fonte renovável, biodegradáveis e recicláveis, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio WestRock 2023. São 33 vagas que permitem complementar a formação por meio de experiências profissionais e ações de desenvolvimento que promovam aperfeiçoamento acadêmico, técnico e comportamental. Para participar do programa, o estudante deve estar cursando a partir do 3° semestre da graduação nos cursos: Engenharias, Administração de Empresas, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Economia, Contabilidade, entre outros. Além disso, as vagas são para Araçatuba/SP, Campinas/SP, Pacajus/CE, Porto Feliz/SP e Três Barras/SC, além de oportunidades 100% remotas. A empresa oferece participação nos resultados, seguro de vida, assistência odontológica, assistência médica, vale-refeição ou restaurante no local, vale-transporte ou fretado, treinamentos, idiomas e capacitação de Pacote Office. Bolsa-auxílio: entre R$1.235,00 e R$2.160,00 Prazo de inscrição: 19/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/westrock/ OXITENO A Oxiteno, empresa do segmento químico, está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio e Trainee 2023. São 20 vagas para estágio e 5 para trainee nas cidades de Camaçari/BA, Mauá/SP, Suzano/SP, Tremembé/SP, Triunfo/RS e São Paulo/SP. Para participar do programa de estágio, o estudante deverá estar no penúltimo ano de qualquer curso de nível superior ou técnico. Com duração de até 24 meses, o programa é guiado por uma trilha de desenvolvimento desafiadora e completa, que conta com oportunidades de atuação em diversas áreas da companhia. Já para as vagas de trainee, os candidatos devem ter no máximo dois anos após a colação de grau nos cursos de Biologia; Bioquímica; Engenharia (todas); Farmácia; Física; Química e cursos correlatos. Além disso, devem apresentar inglês no nível intermediário ou avançado e disponibilidade para viagens e mudança para São Paulo/SP. Como benefícios, a empresa oferece vale-transporte, assistência médica e odontológica, participação nos lucros e resultados (PLR), Gympass/TotalPass, seguro de vida, previdência privada, gratificação de férias, vale-refeição e vale-alimentação, convênio farmácia, cartão Natal, apoio às gestantes, complemento de auxílio-doença, campanha de vacinação, auxílio filho PcD, PAE (Programa de Apoio ao Empregado), incentivo à corrida, empréstimo emergencial, vale-brinquedo, prêmio assiduidade, empréstimo consignado, período sabático, auxílio-creche e prêmio por tempo de casa. Vale observar que os benefícios são variáveis de acordo com o nível da vaga. Bolsa-auxílio: Estágio técnico: entre R$1.175,00 e R$1.550,00 Estágio superior: entre R$1.394,00 e R$1.803,00 Salário: Trainee: R$6.504,00 Prazo de inscrição: 26/10/2022 Site: https://oxiteno.com/estagioetrainee2023/ GENERAL MILLS A General Mills, uma das maiores empresas do ramo alimentício (responsável pela produção da Yoki, Kitano e Häagen-Dazs, entre outros), está com 20 vagas de estágio para candidatos interessados em uma carreira de sucesso e desenvolvimento em um ambiente colaborativo, inclusivo e divertido. O Programa de Estágio General Mills 2023 busca estudantes com graduação prevista entre dezembro de 2024 e julho de 2025 nos cursos: Administração, Biologia, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação e Marketing, Comunicação Social, Economia, Engenharias, Estatísticas, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais e Relações Públicas. Além disso, devem ter disponibilidade para atuar em Cambará/PR (100% presencial), Pouso Alegre/MG (100% presencial) ou São Bernardo do Campo/SP (híbrido: 1 a 3 vezes ao mês no escritório). Como benefícios, oferece: transporte, vale-alimentação ou vale-refeição, seguro de vida, convênio médico e odontológico, programa de apoio ao empregado (orientação financeira, jurídica, social e emocional), terapia gratuita e day off de aniversário. Bolsa-auxílio: entre R$ 1.300,00 e R$ 1.600,00 Prazo de inscrição: 24/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/generalmills/ DSM A DSM, empresa global que atua nas áreas de saúde, nutrição e materiais, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio DSM 2023, que tem duração de dois anos e visa capacitar e aprimorar profissionalmente os estagiários. A empresa busca 08 estudantes que possuem previsão de graduação entre dezembro de 2024 a dezembro de 2025 nos cursos: Administração, Biologia, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Economia, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Farmácia, Logística, Marketing, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, entre outros. Além disso, o estagiário deve ter Pacote Office intermediário e disponibilidade para atuar em Campinas/SP, Mairinque/SP, Pecém/SP e São Paulo/SP. Como benefícios a empresa oferece curso de inglês e espanhol, vale-alimentação, vale-refeição ou refeitório, auxílio-transporte ou fretado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, birthday off, Gympass, desconto com Parceiros e Programa de Desenvolvimento que conta com Trilha de Capacitação com Projetos e Comitê dos estagiários. Bolsa-auxílio: R$ 1.725,00 a R$ 1.935,00 Prazo de inscrição: 16/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/dsm/ SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.5 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br

A Dafiti, maior fashiontech da América Latina, inova mais uma vez, agora estreando no mercado de NFTs, sigla para non-fungible token ou tokens não fungíveis, em português. A partir de agora, a marca passa a comercializar seis tokens, com versões inéditas do novo mascote da marca, o D-zão, que estará caracterizado com diferentes texturas, cores e estilos. Cada um deles custará aproximadamente 100 dólares e dará ao cliente desconto de 20% nas compras realizadas na loja da Dafiti, no período de um ano. Os tokens são representações digitais únicas, que não podem ser reproduzidas ou imitadas, graças à tecnologia blockchain. Ou seja, quem adquire um token, torna-se o detentor de um ativo virtual exclusivo, que pode se valorizar muito ao longo do tempo. “A inovação está no nosso DNA. Com os NFTs, avançamos rumo ao futuro e celebramos a chegada do nosso mascote, em duas ações que aumentam ainda mais a conexão da marca com os consumidores e reforçam o nosso mote: Viva a Moda com mais D-Zão de Dafiti”, explica Aline Mori, CMO da Dafiti. A entrada da Dafiti no universo NFT acontecerá por meio de carteira digital, com o token Ethereum e a plataforma de comercialização OpenSea. De acordo com Aline, os tokens também trazem a oportunidade de explorar a Web 3.0 e de planejar a presença no metaverso. “Moda e tecnologia andam juntas e estão associadas à criatividade e ousadia sem limites. Queremos sempre testar e descobrir novas soluções, proporcionando experiências inesquecíveis e interessantes para o público”, completa. A renda obtida com a venda dos tokens será revertida ao Instituto Limpa Brasil, ONG especializada em ações de limpeza e de descarte adequado de resíduos. O Instituto é parceiro da fundação Let’s Do It, cuja missão é contribuir para a construção de um planeta sem lixo e saudável. “Nosso apoio ao Instituto Limpa Brasil dá sequência à iniciativa conjunta realizada no município mineiro de Extrema, onde recolhemos mais de 200 quilos de resíduos em setembro, no Dia Mundial da Limpeza”, ressalta Mori. O lançamento dos tokens da Dafiti chega para complementar o novo posicionamento da empresa, após o lançamento do seu novo mascote, o D-zão, que representa moda com diversão, além de reforçar os principais atributos da companhia: D-zão de Digital, que leva a moda do mundo para todo mundo, D-zão de Diversidade, que vê a moda em todos os corpos e D-Zão de desconto em marcas amadas e exclusivas. Sobre o Dafiti Group O Dafiti Group é a maior fashiontech de moda e lifestyle da América Latina. Fundado em 2011 e com atuação em 4 países (Argentina, Brasil, Chile e Colômbia), o grupo tem como propósito revolucionar o ecossistema da moda com inteligência. Nosso time diverso, composto por mais de 3000 talentos, está dedicado a proporcionar a melhor experiência de compra para nossos clientes e a ser a plataforma de escolha para nossos parceiros. Potencializado por nosso ecossistema de tecnologia e pela infraestrutura de nossas operações, nossa proposta de valor é baseada em oferecer: o melhor portfólio e curadoria, inspiração de moda, os melhores preços, a melhor conveniência e tudo isso com o cuidado em gerar impacto positivo às pessoas e ao planeta. Em 2020, nossas plataformas tiveram mais de 7,7 milhões de clientes ativos, gerando um NMV de R$3,4 bilhões. Para mais informações, acesse: ● Brasil: http://www.dafiti.com.br ● América Latina: dafiti.com.ar, www.dafiti.cl, www.dafiti.com.co. ● Institucional: https://www.dafitigroup.com ● LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/dafitigroup

Os jogos eletrônicos são a principal forma de entretenimento para 76,5% dos gamers do país. É o que mostra a edição deste ano da Pesquisa Game Brasil (PGB), reforçando a análise de 2021 da NewZoo, fonte de insights do mercado de games, que indicou que jogos digitais levam a maior parte do tempo de lazer às gerações Z e Millennials, que gastam mais horas jogando que qualquer outra forma de entretenimento. No entanto, ao contrário do que muitas pessoas ainda pensam, os games podem contribuir ativa e positivamente na vida, principalmente, de crianças e jovens, sanando necessidades básicas do desenvolvimento humano se considerarmos os pilares do brincar e da interação. Durante o período mais crítico de pandemia da Covid-19, onde o isolamento domiciliar foi necessário no Brasil, observamos o crescimento exponencial do mercado de games. A NewZoo mostrou o quanto a pandemia fez com que os números do setor evoluíssem, indicando que, até o final de 2022, deverá existir 3,09 bilhões de jogadores ao redor do mundo. Nesse sentido, os jogos, que foram verdadeiramente companheiros, trouxeram duas possibilidades: socializar quando não se podia fazer isso pessoalmente, e ainda o entretenimento de qualidade. Dessa forma, podemos observar como os jogos eletrônicos ajudaram nas necessidades humanas, sendo, para muitos, importante agente no que diz respeito à manutenção dos relacionamentos. Ainda sobre interação e o socializar, é válido destacar outro importante dado da da PGB, que menciona que 72,2% dos gamers brasileiros afirmam terem jogado mais durante o período de pandemia de Covid-19, e 57,9% marcaram mais sessões de partidas online com amigos quando ficavam em casa, reforçando como os games fizeram a diferença nas interações sociais em um dos momentos da história em que mais precisamos. Já especificamente sobre o brincar, ele é, inclusive, um direito garantido por lei e ainda preconizado pela Organização das Nações Unidas (ONU). Desde 1959, a Declaração Universal dos Direitos da Criança, reforçada pela Convenção dos Direitos da Criança de 1989, prevê que toda criança tem o direito de brincar e se divertir. A norma também enfatiza a responsabilidade da sociedade e autoridades públicas com o cumprimento deste direito. Isso porque o brincar traz benefícios ao desenvolvimento humano desde que somos crianças, principalmente quando temos idades entre 3 e 7 anos, até quando somos adultos, auxiliando na resolução de problemas nessa fase da vida e na criatividade. Sobre isso, Stuart Brown, médico especialista em psiquiatria e pesquisa clínica, afirma em seu livro “Play: How It Shapes the Brain, Opens the Imagination, and Invigorates the Soul” (“Brincar: Como Molda o Cérebro, Abre a Imaginação, e Revigora a Alma”, em tradução livre para o português) de 2010, que reuniu e analisou “milhares de estudos de caso que chamo de histórias de jogo. Descobri que lembrar o que é brincar e torná-lo parte de nossas vidas diárias são provavelmente os fatores mais importantes para ser um ser humano realizado. A capacidade de brincar é fundamental não apenas para ser feliz, mas também para sustentar as relações sociais e ser uma pessoa criativa e inovadora”. Além de ajudar na inteligência e no refinamento de habilidades, como motora e cognitiva, brincar também traz noções de solidariedade, empatia e socialização. Já adultos, quantas brincadeiras podemos nos lembrar que nos ensinaram tanto, inclusive no que diz respeito ao outro? Nas brincadeiras atuais e online, os pilares não são muito diferentes, contribuindo, assim, como o conhecimento de pares e de outros aspectos que com certeza fazem diferença ao longo de uma vida. Sobre o futuro? As brincadeiras digitais deverão tomar ainda mais espaço, seja em casa, na escola ou na roda de amigos, alavancando também este incrível e gigante mercado dos games. De mais pontual, o que minha experiência como Marketing Manager na Codashop indica para a evolução da brincadeira é que ela ficará cada vez mais personalizada, seja com skins, mapas, modos de jogo etc. O objetivo será moldar cada vez mais o produto para o usuário. Para o ser humano, é importante brincar e criar inteirações, e os games vieram para unir as duas coisas de forma tecnológica e simples. *Raphael Negrão é Marketing Manager da Codashop no Brasil, parte do grupo interno de cultura global da companhia e palhaço voluntário em hospitais com a ONG Operação Arco-Íris. Sobre a Codashop e Coda Payments: A Codashop, operada pela Coda Payments (“Coda”), é a principal fonte de moedas de jogos e conteúdo confiável, utilizada por milhões de clientes todos os meses. Codashop é um marketplace global onde os jogadores podem descobrir conteúdo para ajudá-los a liberar sua criatividade e tornar seus jogos favoritos ainda melhores, com a flexibilidade de pagar com centenas de métodos de pagamento convenientes e seguros em mais de 60 mercados. A Coda trouxe a Codashop ao Brasil em 2019 e, desde então, já processou milhões de transações em 20 dos jogos e aplicativos mais populares do país, com crescimento de mais de 347% em 2021. A Coda também oferece a Codapay, que permite que as publishers de conteúdo digital aceitem a mesma variedade de métodos de pagamento disponíveis na Codashop em seus próprios sites, e o xShop, que permite que os editores distribuam seus produtos por meio de uma variedade de e-commerces e outras plataformas diretas de consumo de produtos. A visão da Coda é ser a plataforma preferida do público e levar a experiência digital ao máximo. Site: https://www.codashop.com/pt-br/ Instagram: https://www.instagram.com/codashop_br_oficial/ Facebook: https://www.facebook.com/Codashop.BR TikTok: https://www.tiktok.com/@codashop_global Blog: https://news.codashop.com/br/ Trabalhe na Codashop: https://jobs.lever.co/codapayments?location=S%C3%A3o%20Paulo

Sabia que você é um sistema produtivo? As coisas que você faz nessa vida, como trata as pessoas, como trabalha, como resolve problemas... Tudo isso são os produtos que você gera, e são esses produtos que definem o seu destino, que constroem o seu sucesso. E assim como toda estrutura de produção, você só terá bons resultados inserindo, em sua vivência, os elementos certos por meio de um processo de qualidade. Explico. Como engenheiro de produção, um dos princípios que logo ficou claro para mim, é que para se criar um produto de qualidade, em qualquer sistema produtivo, é necessário atender a dois principais requisitos: 1) ter uma matéria-prima de qualidade; e 2) ter um processo de qualidade. Matéria-prima e processo. Veja. Inserir uma matéria-prima de qualidade em um processo desajustado, vai gerar produtos ruins. Da mesma forma, por melhor que seja o processo, sem uma matéria-prima boa, não é possível ter qualidade nos resultados. Em nossa vida não é diferente. Nossas ideias, pensamentos, ações e até mesmo comportamentos, são, em grande parte, fruto dos elementos e conteúdos (matéria-prima) a que somos expostos, e que internalizamos de alguma forma. Ou seja, geramos resultados de acordo com o que consumimos (filmes que assistimos, pessoas que conversamos, ambientes que frequentamos, entre outros). Diante disso, de todas as matérias-primas a que nos expomos, não há como não destacar uma das mais valiosas de todas: os livros! A beleza e a importância da leitura sempre devem ser exaltadas. Porque livros são oportunidades de consumir, deliberadamente, conteúdos de altíssima qualidade, de forma organizada e direcionada para nos transformar e nos levar rumo ao que desejamos. É poderoso. Pense bem! Diversas pessoas de sucesso, personalidades incríveis que passam pelo mundo, estruturam anos de conhecimento, estudos, experiência e aprendizados em um compêndio de páginas bem escritas, com as ideias bem-organizadas e as disponibilizam para quem quiser consumir tudo isso. Uma verdadeira preciosidade! É como sempre costumo dizer: livros são capazes de nos agregar anos de aprendizagem e conhecimento em apenas algumas horas de leitura. Isso é impagável! É por isso que os livros são uma das matérias-primas mais valiosas que existem para esse sistema de produção que chamamos “ser humano”. Então, antes de qualquer coisa, se quiser evoluir exponencialmente, consuma livros. Mergulhe no denso mar de conteúdos de alta qualidade que os livros guardam, aprenda, absorva, entenda! Mas, sabendo o poder que os livros possuem sobre nossa evolução, a pergunta que nos vem em seguida é “como desenvolver os processos para otimizar a aplicação dos conteúdos (matéria-prima) de qualidade que escolhermos absorver?”. Isso você pode desenvolver se autoliderando, e isso também se pode aprender por meio de um livro: (Auto)liderança Antifrágil! A metodologia da (Auto)liderança Antifrágil é sobre aprender a se estruturar para poder escolher deliberadamente como você vai reagir ao que acontece em sua vida, gerando resultados de crescimento contínuo, independente do desafio que o mundo joga em você. Adote livros como fonte de matéria-prima e processos antifrágeis como forma de praticar o que aprende. Esse é o caminho do seu sucesso!

Nesta quarta-feira, Dia Internacional de Combate ao Câncer de Mama, o Lifetime Movies exibe o longa inédito Coisas Para fazer Antes de Morrer. A trama conta a história de Brenda Lee (Kelly Hu, Em Busca de Ohana), uma mulher tímida e reservada, que é surpreendida com o diagnóstico de um estágio avançado de câncer, e com a informação de que terá apenas alguns meses de vida, senão receber tratamento. A notícia vem com outra consequência: ela tem um gene raro que torna seus filhos propensos ao mesmo tipo de câncer. O que se segue é a difícil decisão de conhecer e avisar Talia (Sylvia Kwan, Grey’s Anatomy), a filha que ela deu para adoção quando jovem. O encontro, como esperado, é estranho e desconfortável. Talia decide esconder de seus pais adotivos Diana (Shannen Doherty, Barrados no Baile, Charmed) e Marty (Jamie Kaler, My Boys) o reencontro com a mãe biológica, mas, quando descobrem, alega os seus reais interesses: escrever secretamente sobre sua experiência. Ela então propõe à Brenda fazer uma lista de desejos, e se oferece para realizá-los juntas. Talia captura a jornada emocional e os vários estágios de incerteza e medo vividos por Brenda após o diagnóstico e o tratamento. A relação entre elas se transforma, criando cada vez mais vínculos, e Brenda encontra uma força renovada, que redefine sua vida e a motiva a lutar por sua cura. Shannen Doherty, que luta contra o câncer de mama em estágio 4, se envolveu diretamente na produção, predominantemente feita por mulheres. Coisas Para Fazer Antes de Morrer (List of a Lifetime/Breast Cancer Bucket List, 2022, EUA) Gênero: drama Direção: Roxy Shih Elenco: Kelly Hu, Sylvia Kwan Classificação Indicativa: 14 anos Sobre Lifetime O Lifetime é a marca de entretenimento para a mulher. As histórias contadas são escritas, produzidas e protagonizadas por mulheres. Aqui a mulher é quem ela quiser e se distrai com séries e filmes que se conectam com suas emoções. Os Lifetime Movies contam histórias em que a mulher é representada, com o simples objetivo de divertir e distrair, com tramas repletas de dramas, mistério, histórias reais e muito suspense. LifetimePlay.tv/br Facebook.com/MeuLifetime Instagram.com/MeuLifetime Youtube.com/MeuLifetime

O Brasil é o 3º país do mundo que mais consome podcast, são mais de 34 milhões de ouvintes, segundo pesquisa do site CupomValido.com.br com dados da Statista e IBOPE. Com adeptos ávidos por conteúdos, em função da praticidade de se poder ouvir em qualquer situação, as entrevistas com convidados são o formato predileto para 55% dos brasileiros. Produzidos por empresas, veículos de comunicação, influenciadores, jornalistas ou especialistas nos mais variados temas e setores, os podcasts tratam de assuntos que vão desde astrologia e culinária até política e finanças. Por se tratar de uma maneira fácil para expansão de conhecimento, os podcasts abordam assuntos de nível básico ao avançado. Entre os temas procurados por C-Levels, gestores, empresários, empreendedores e profissionais sêniores, estão: marketing, gestão, negócios, carreira, empreendedorismo, vendas, tecnologia e inovação. Assuntos que contribuem para o desenvolvimento dos negócios e também para o crescimento da economia. Por estar ligado às questões estratégicas de negócios para empresas de diferentes portes, o tema marketing chama a atenção dos ouvintes e possui uma série de podcasts nas plataformas de streaming de áudio. Por isso, separamos cinco (5) opções imperdíveis de podcasts de marketing que agregam valor, principalmente, para gestores de marketing e para profissionais que pretendem exercer cargos de liderança na área. Confira: 1. Mídia e Marketing - UOL Você não pode deixar de ouvir em 2022 o podcast Mídia e Marketing do UOL. Com mais de 80 programas gravados, cada temporada possui uma série de entrevistas com diretores de marketing de grandes empresas em episódios de 32 minutos em média. A cada semana, o Mídia e Marketing oferece aos seus ouvintes a oportunidade de conhecer os bastidores das estratégias de grandes marcas como XP Investimentos, Oreo, Raizen, entre outras, e também se identificar e ser inspirado por grandes gestores do marketing. Para conhecer as principais tendências no segmento das grandes marcas globais comentadas pelo cérebro que lidera suas principais ações, ouça o Mídia e Marketing. 2. BRING ME DATA Recém-lançado, este podcast deu origem à newsletter que também se chama BRING ME DATA. Criado pelos especialistas em marketing digital da Macfor, agência full service de marketing digital, este programa surgiu para sanar dúvidas profissionais em relação à performance digital. Após conversar com vários gestores de marketing de grandes companhias do Brasil, a empresa identificou diversos problemas parecidos em relação ao digital. Com objetivo de transformar esses desafios em oportunidades, nasce o BRING ME DATA, o podcast mais “mão na massa” que você vai ouvir sobre marketing digital, growth hacking, data driven e tecnologia. Nos dias de hoje, essas pautas se tornaram algo flutuante: aquilo que todo mundo domina, mas aparentemente quase ninguém sabe fazer o que precisa ser feito concretamente para gerar resultado. Para mitigar esse cenário, o BRING ME DATA traz episódios com 35 minutos em média, assim o ouvinte consegue se aprofundar no assunto e ainda aplicar o que aprende no dia a dia. Conduzido por Fabrício Macias, co-CEO da agência, cada episódio contém entrevistas com profissionais de mentes brilhantes, para realmente tirar dúvidas e apresentar soluções práticas sobre o uso e análise de dados de forma inteligente e criativa nos negócios digitais. Escute o episódio de estreia e os demais do BRING ME DATA agora. 3. HBR IdeaCast Já quem procura por insights de marketing e negócios semanais a partir de grandes estudos com dicas, inclusive, para combater a procrastinação, o HBR IdeaCast é ótimo. Esse podcast é ideal especialmente para quem fica frustrado com o paywall do Harvard Business Review, após ter lido todos os artigos permitidos do mês. Nesse sentido, esse IdeaCast é uma leve dose semanal de conteúdo de alto valor sobre gestão de marketing e negócios. Em episódios de 25 minutos em média, os editores do HBR conversam com grandes nomes do mercado global para oferecer aos ouvintes os melhores insights sobre temas como negociação, trabalho remoto e resolução de problemas no mundo digital. Ouça o HBR IdeaCast aqui. 4. The Hustle Daily Show Criado a partir da newsletter The Hustle, que já conta com mais de 1,5 milhões de assinantes em todo o mundo, o The Hustle Daily Show é um podcast que mantém o tom irreverente e disruptivo do boletim para trazer um informativo com os principais updates do mundo dos negócios e da tecnologia. Os episódios são diários e têm em média 12 minutos, mas alguns temas especiais variam de 20 a 40 minutos. A cada dia os especialistas do The Hustle apresentam uma perspectiva bem humorada das principais manchetes de negócios e tecnologia dos noticiários globais e contam por que você deve ficar atento a cada uma. Escute o The Hustle Daily Show agora. 5. The CMO Podcast The CMO Podcast é um que não pode faltar na playlist de todo gestor de marketing. Com episódios semanais de 40 a 50 minutos, ele traz conversas entre grandes especialistas em marketing digital do mundo como diretores de marketing da Deloitte, P&G, CROCS, entre outros. Com mais de 200 programas no ar, esse podcast tem um compromisso em apresentar uma visão realista do papel dos CMO's (Chief Marketing Officer) dentro das suas empresas. Entre outros pontos importantes, o podcast fala sobre como fundamentar as tomadas de decisão e como influenciar os hábitos de consumo ou se adaptar a eles. Ouça The CMO Podcast agora. Aquele que assumir o compromisso de expandir seus conhecimentos e escutar esses podcasts diariamente, em pouco tempo será um expert em digital. Sobre a Macfor Criada em 2016, a Macfor é uma agência full service de marketing digital que ajuda grandes empresas, no Brasil e na Europa, a organizar, coletar e entender dados digitais para tomarem decisões melhores, acelerando o crescimento de suas marcas por meio de growth hacking. Para cada dor, squads dedicados criam soluções inovadoras e eficazes sob medida. Com uma combinação de serviços de matemática, comunicação e marketing, a Macfor viabiliza estratégias que vão desde mídia digital, tecnologia, inbound marketing, business inteligence até SEO. Precursora do Matemarketing aplicado no País, seu time de estatísticos, engenheiros e matemáticos utiliza tecnologia aliada à ciência de dados para orientar a equipe de publicidade e comunicação, a fim de alcançar resultados exponenciais em awareness, tráfego, leads, relacionamento, vendas e conversões para marcas como: Syngenta, Bunge, Cargill, UOL, Supermercados Dalben, Farmadelivery, Movile, Digio, Magnetis, Grupo OR e outras. Seus cases e resultados falam por si.

No próximo dia 15 será comemorado o Dia dos Professores no Brasil. Em levantamento realizado pela Catho, marketplace de tecnologia que conecta empresas e candidatos, São Paulo, Bahia e Minas Gerais são os estados com maior número de vagas para professores em todo o país. Juntos, os três estados somam mais de 2,6 mil oportunidades, sendo 1.927 (São Paulo), 439 (Rio de Janeiro) e 296 (Minas Gerais). Atualmente na plataforma da Catho existem mais de 3,5 mil oportunidades destinadas para professores de todas as regiões do Brasil. Em relação às ofertas salariais os valores variam entre R$1.400,00 a R$15.000. Apesar de não serem os líderes em números de vagas, os 5 estados que oferecem a maior média salarial são: Paraíba R$ 2,243 Bahia R$ 2,140 Amazonas R$ 2,129 Pará R$ 2,119 Mato Grosso R$ 2,029 Os interessados podem se cadastrar no site da Catho e se candidatar nas vagas disponíveis. Sobre a Catho Fundada em 1977, a Catho tem o propósito de mudar vidas por meio do trabalho. A empresa que desde o ano 2000 atua com um modelo 100% online, recentemente passou a oferecer planos gratuitos em todo o território nacional para que cada vez mais pessoas possam ter acesso a oportunidades de emprego. A empresa já foi reconhecida pelo ranking do Great Place to Work (GPTW) oito vezes: Melhores empresas para se trabalhar em Barueri e região em 2017,2020, 2021 e 2022; Melhores empresas de tecnologia para se trabalhar no Brasil em 2018, 2020 e 2021 e Melhores empresas para mulheres trabalharem em 2021. Essas premiações reforçam a importância da diversidade e inclusão dentro da Catho que criou a ação “Essa Cadeira É Minha” que se posiciona em favor das mulheres e busca promover o diálogo em relação ao assunto a fim de empoderar as mulheres no mercado de trabalho. Além disso, o programa Minha Vaga Por Direito possibilita que os candidatos PCD efetuem o cadastro de um perfil de usuário que dá acesso gratuito à assinatura do Plano Profissional para o anúncio de currículos. Atualmente a empresa conta com mais de 360 mil corporações e mais de 10 milhões de currículos cadastrados. A Catho faz parte do grupo Seek, líder mundial em recrutamento online e considerada a companhia mais inovadora da Austrália.

A disseminação de notícias falsas impactando negativamente a reputação de uma marca ou pessoa tem se multiplicado cada vez mais, principalmente com o dinamismo traçado pela internet. Atenta a este movimento, a Aberje - Associação Brasileira de Comunicação Empresarial tem encabeçado diversas frentes sobre o tema. A segunda edição da pesquisa Fake News: Os desafios das Organizações (a primeira foi realizada em 2018) traz números significativos sobre o impacto da pulverização da desinformação nas empresas: metade das organizações entrevistadas já foram alvos de fake news. Participaram do estudo 62 organizações. A quase totalidade das organizações participantes são privadas (82%). A maioria (53%) tem o capital com origem brasileira, está localizada em São Paulo (57%) e tem mais de 1.000 colaboradores (58%). De acordo com Hamilton dos Santos, diretor-executivo da Aberje, a pesquisa tem por objetivo conhecer a dimensão do problema e os mecanismos que podem contribuir para mitigar a propagação das fake news. “Percebemos que há uma necessidade crescente nas organizações de incluir a desinformação no compliance, na matriz de riscos e como parte do atendimento aos critérios ESG” A pesquisa aponta que metade das organizações participantes já foram alvos da publicação de fake news e que a grande maioria das participantes (92%) tem preocupação com as fake news e realiza monitoramento de notícias na mídia sobre a própria marca. Esse serviço, na grande maioria das organizações (89%), está subordinado à área de Comunicação. Para o diretor-executivo da Aberje é essencial investir em profissionais, educação em comunicação e estratégias para não ser pego de surpresa. “É dever de todos combater este grave problema da atualidade. As empresas precisam preparar mais seus colaboradores para enfrentar os perigos e a urgência dessa questão”, afirma. Acompanhamento e gestão de fake news As organizações participantes, em sua maioria (57%), têm um comitê estruturado para lidar com uma eventual desinformação. A área de Comunicação é integrante do comitê em todas as organizações, seguida pelas áreas Jurídica (89%) e Recursos Humanos (66%). A Presidência / Superintendência participa em 80% dos comitês. O monitoramento de redes sociais (90%) e o de notícias na mídia (89%) são as atividades analíticas relacionadas a fake news mais realizadas atualmente pelas organizações participantes. A parceria com agências de checagem é realizada por 13% das organizações participantes. Principais Impactos Potenciais para a Organização Outro ponto levantado pela pesquisa refere-se aos principais impactos para a organização relacionados com a publicação e disseminação de fake news. São eles: danos causados à reputação da marca (6,1 pontos); danos causados à imagem da organização (5,8 pontos), perdas econômicas financeiras (5,6) e danos à credibilidade da organização (5,6). Também foram considerados danos pelo envolvimento em processos judiciais (5,4), danos à reputação da liderança da organização (5,3) e qualidade dos produtos e serviços (5,3). A reputação (32%) e a imagem (39%) foram os ativos da organização mais impactados (alto impacto) pelos eventos de Fake News. Tanto as organizações (50%) quanto os setores em que atuam (66%) já foram alvos da publicação de notícias falsas. A ocorrência teve uma frequência maior nos setores, 59% entre média e alta, uma vez que nas organizações foi de 26%. A publicação de fake news causou impacto econômico financeiro maior quando o setor foi alvo, com 58% entre pequeno, médio e grande. Quando nas organizações esse impacto foi de 39%. Processos de Comunicação Em relação a fake news, os principais processos de atuação abrangidos pela área de Comunicação das organizações participantes são: a divulgação de comunicados / notas públicas de esclarecimento (44%), campanha interna de esclarecimentos aos colaboradores (39%) e campanha de esclarecimentos nas redes sociais (31%). Apenas 29% das organizações participantes têm plano de contingência específico de combate a campanhas de desinformação. 18% estão estudando a sua implementação. Quanto ao treinamento para lidar com campanhas de desinformação, 26% já realizaram e contemplaram todos os colaboradores, de todos os níveis hierárquicos. Principais Canais de Acesso à Informação Os principais canais acessados para fins de informação relevante são, para as organizações participantes, os “jornais e revistas online (81%)” e as “redes sociais (61%)”. Também são acessados: “as agências de notícias (48%)”, “os jornais impressos (32%)” e “a televisão (19%)”. Os participantes acreditam que as redes sociais (95%) são as que mais publicam fake news, seguida dos blogs e fóruns online (76%) e do compartilhamento entre amigos e familiares (61%). As mídias tradicionais, como jornais impressos e revistas impressas, as agências de notícias e o rádio, praticamente não foram citados pelos participantes como publicadores de fake news. A maioria dos participantes (57%), para discernir entre as informações factualmente corretas e as fake news, considera a confiança na reputação do veículo. Outros (40%) buscam pela fonte do artigo quando não mencionado. Informações confiáveis Para 90% dos participantes, as informações mais confiáveis são as encontradas nos veículos tradicionais (jornais e revistas impressos ou online), enquanto que as menos confiáveis são as encontradas nas redes sociais (82%). Para a maioria dos participantes (76%), as plataformas de redes sociais não têm feito o suficiente para auxiliar os usuários na verificação da veracidade de uma publicação antes de seu compartilhamento. Também acreditam que as plataformas são as principais responsáveis por tomar medidas de combate a fake news. Preocupação aumenta desde 2018 Para se ter uma ideia, pesquisa da Aberje realizada em 2018 – que contou com a participação de 52 organizações –, já apontava que o assunto fake news preocupava 85% dos representantes das empresas. No entanto, 67% das corporações não tinham as fake news incluídas em seus temas estratégicos, e apenas 20% diziam ter estruturado seu departamento interno ou contratado serviços externos para acompanhar e gerir as publicações que envolvem notícias falsas. Ao que tudo indica, as redes sociais continuarão dando muita dor de cabeça às corporações. Há quatro anos, a pesquisa já mostrava que a maioria das empresas também considerava os veículos tradicionais mais confiáveis na divulgação de notícias verdadeiras. Para 87% dos participantes, os meios que consideram mais utilizados para a divulgação de fake news são aplicativos de mídia social e mensagens (87%), seguidos por blogs e fóruns online (77%). Aberje x Fake News Desde 2020, a Aberje mantém o projeto institucional denominado Aliança Aberje de Combate às Fake News – movimento empresarial contra a desinformação, iniciativa que busca apoiar as empresas na conscientização de seus funcionários e demais stakeholders associadas sobre prevenção e combate a fake news, de modo a conter campanhas de desinformação e reverberar na sociedade a importância de conteúdos que sigam os parâmetros éticos das atividades de comunicação – publicidade, relações públicas e marketing – e os rígidos protocolos jornalísticos de apuração, edição e distribuição. A Aliança Aberje é baseada no código de princípios do International Fack-cheking Network, do Poynter Institute, que prevê cinco grandes compromissos: compromisso com as fontes, com a prestação de contas, com a transparência, com a honestidade e com o não-partidarismo. Dentre os materiais produzidos pela Aliança Aberje estão um dossiê sobre Desinformação, lançado em agosto deste ano, e um Manual Prático para Lidar com a Desinformação nas Empresas, publicado no ano passado. Sobre a Aberje - A Associação Brasileira de Comunicação Empresarial é uma organização profissional e científica sem fins lucrativos e apartidária. Tem como principal objetivo fortalecer o papel da comunicação nas empresas e instituições, oferecer formação e desenvolvimento de carreira aos profissionais da área, além de produzir e disseminar conhecimentos em comunicação. A atuação da Aberje ultrapassa os limites do território brasileiro com participações ou presença nos boards de instituições internacionais como a Fundacom, Global Alliance for PR and Communication Management e Arthur W. Page Society, posicionando-se como um think tank da Comunicação Empresarial Brasileira. Acesse as duas pesquisas através do link.