Já estão abertas as inscrições para o curso gratuito de gestão financeira rural oferecido pela Aegro. As aulas são gravadas e online, voltadas a agricultores, gestores e profissionais da área agrícola em geral. Para garantir uma vaga, basta acessar o site https://bit.ly/Curso-gestao-financeira, com liberação de acesso imediata após o cadastro. As aulas são dinâmicas e pensadas para se encaixar na realidade do produtor rural. O curso tem duração média de 1 hora, dividida em três módulos que abordam desde a revisão de conceitos importantes até ferramentas e processos que ajudarão a manter as finanças da fazenda sob controle. Há ainda uma aula-bônus com o consultor financeiro Alexandre Coser, administrador que atua há 15 anos na área e desde 2017 presta consultoria a fazendas, principalmente de grãos. O curso é uma oportunidade de atualização para o produtor, que pode sentir dificuldades em conciliar a organização financeira da propriedade diante da rotina corrida no campo. Por isso, as aulas focam em ajudar a manter as despesas em ordem, auxiliando a traçar estratégias eficientes para potencializar o resultado da empresa rural com base na análise de registros e indicadores da propriedade. Mais informações sobre o curso podem ser obtidas pelo site https://bit.ly/Curso-gestao-financeira. Sobre a Aegro A Aegro é a desenvolvedora do software de gestão agrícola Aegro, fundada em 2014 pelos engenheiros da computação Francisco de Borja, Paulo Silvestrin, Pedro Dusso e Thomas Rodrigues. Sua missão é entregar as ferramentas certas nas mãos de quem produz para ajudar a agricultura a evoluir. A empresa conta hoje com mais de 100 colaboradores e está sediada em Porto Alegre (RS). Sobre o Aegro O Aegro é o software agrícola que une as rotinas do campo e do escritório para dar ao produtor rural mais controle sobre os investimentos e processos produtivos da sua propriedade. O app hoje ajuda a gerenciar mais de 2,5 milhões de hectares produtivos de diversas culturas como arroz, soja e milho, e também facilita o acesso de seus usuários a linhas de crédito e seguros rurais. O aplicativo para celular é gratuito e está disponível para os sistemas iOS (iPhone) e Android. A versão completa (acessível por computador) possui teste gratuito. Mais informações pelo site aegro.com.br. SERVIÇO Curso: Gestão financeira para negócios rurais Investimento: Gratuito Inscrições pelo site: https://bit.ly/Curso-gestao-financeira

O anúncio da rainha Rihanna como a atração do Super Bowl LVII Halftime Show tomou conta da internet e levantou diversas expectativas na cabeça dos Tweeteiros. Qual será o set list? E as participações especiais? Os fãs de música estão focados em adivinhar o que vai acontecer na final do Super Bowl, no dia 12 de fevereiro de 2023. O Twitter analisou as conversas em torno do anúncio, em todo o mundo, para avaliar as expectativas dos fãs e tentar prever o que vem por aí (ao menos nos desejos da Nação Navy). No set list dos sonhos dos fãs no Twitter, a música "Shut up and Drive" lidera em menções, e o rapper Eminem, com quem Rihanna canta “Love The Way You Lie” e “The Monster", é o convidado mais aguardado. Veja a lista completa: O set list dos sonhos para os Tweeteiros: “Shut up and Drive” “Umbrella” “S&M” “Bitch Better Have My Money” “Work” As possíveis participações especiais mais faladas: Eminem Shakira Drake Kanye Jay-Z

O Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física acontece no dia 11 de outubro, segundo dados do Portal do Ministério da Mulher, e foi criado para conscientizar toda a sociedade sobre a necessidade de ações que assegurem qualidade de vida para pessoas que possuem alguma deficiência. No entanto, se engana quem acredita que o termo “acessibilidade” seja baseado, apenas, nas mudanças de um espaço físico. De acordo com Éber Feltrim, especialista e consultor de negócios na área da saúde e CEO da SIS Consultoria, empreender no segmento de acessibilidade e inclusão pede planejamento, capital, conhecimento sobre o mercado e um diferencial competitivo. “A acessibilidade e inclusão devem ser intrínsecos à criação do negócio. Em uma clínica ou consultório, a questão da acessibilidade deve fazer parte do seu planejamento, garantindo que todos tenham acesso ao seu serviço de uma maneira igualitária”, revela. Diversas empresas são conhecidas pelas suas iniciativas de inclusão em relação aos colaboradores com algum tipo de deficiência. A Natura, por exemplo, possui uma meta de contratação anual de PCD – Pessoas com Deficiência superior à cota exigida pela lei. Para Feltrim, isso pode ser levado para a realidade da saúde. “Não somente no aspecto de contratação obrigatória por lei, mas realmente incluindo os PCDs e pautando as mudanças com base nas experiências dessas pessoas. A adaptação para recebê-los fará toda a diferença, independente da proporção da clínica ou hospital”, declara. O especialista acredita que quem não se adequar às necessidades de acessibilidade e inclusão, terá grandes chances de perder uma fatia considerável de mercado no futuro. “Atender clientes com deficiência é uma obrigação nos dias de hoje e, graças às leis de proteção, essas brechas de mercado têm diminuído cada vez mais, tanto em estrutura física quanto em acessibilidade digital. Infelizmente, muitas clínicas ainda não desenvolveram maneiras para que os deficientes visuais acessem as informações on-line sobre seus serviços. Isso é desastroso em diversos aspectos, afinal, eles também são clientes que, assim como todos, precisam que as empresas os levem em consideração”, lamenta. A tecnologia e a inclusão social, por exemplo, permitem que pessoas com deficiência auditiva possam ter a sua vida facilitada com o auxílio de iniciativas realizadas pelas clínicas. “Alguns deficientes auditivos preferem utilizar a comunicação escrita, outros o uso de sinais ou linguagem corporal, mas é importante que saibamos como cada pessoa prefere se comunicar e respeitarmos a forma como ela interage. É cada vez mais comum vermos o uso de tecnologias como WhatsApp em clínicas, e esse pode ser um desses canais facilitadores. Atualmente, existem alguns aplicativos que oferecem uma agenda com os horários disponíveis, em que o próprio usuário consegue agendar sua consulta com o profissional desejado. O dever das clínicas e hospitais é buscar formas de incluir socialmente essas pessoas e tornar qualquer atendimento mais confortável e menos constrangedor”, pontua Éber Feltrim. Atualmente, cerca de 15% da população mundial apresenta algum tipo de deficiência. No Brasil, são mais de 45 milhões de pessoas, segundo dados do IBGE. No entanto, estima-se que apenas 2% dos sites brasileiros estão preparados para acolher esses indivíduos. Para o CEO da SIS Consultoria, a falta de acessibilidade é um problema para os clientes e para os próprios negócios. “Além de ampliar o seu público, a empresa que se preocupa com a acessibilidade é posicionada como uma marca que incentiva, apoia e coloca em prática a inclusão e a diversidade. Os gestores precisam pensar fora da caixa e manter as companhias e seus serviços acessíveis a todas as pessoas”, declara. Para criar uma empresa que se preocupa com acessibilidade e inclusão, o planejamento financeiro é essencial. “Um dos erros mais cometidos é não ter capital de giro para suportar o tempo de maturidade, ou seja, até esse negócio sair da fase de investimento, entrar no ponto de equilíbrio e passar a ter lucro. Este é um processo que demanda tempo e, para acontecer de maneira satisfatória, o empreendedor precisa de capital de giro”, relata. Para o consultor e especialista na área da saúde, abordar este tema é algo de suma importância nos dias de hoje. “Todas as pessoas, independentes de raça, sexo, tamanho e idade devem ter direito de acessar os nossos serviços e produtos. Isso é pensar na responsabilidade social de uma maneira inteligente, inclusiva, ética e, acima de tudo, de uma maneira humanizada”, finaliza. Sobre o Dr. Éber Feltrim Especialista em gestão de negócios para a área da saúde, começou a sua carreira em Assis (SP). Após alguns anos, notou a abertura de um nicho em que as pessoas eram pouco conscientes a respeito, a consultoria de negócios e o marketing para a área da saúde. Com o interesse no assunto, abdicou do trabalho de dentista, sua formação inicial, e fundou a SIS Consultoria, especializada em desenvolvimento e gestão de clínicas. Sobre a SIS Consultoria de Negócios A SIS Consultoria pertence ao grupo SIS, com sede na cidade de Assis/SP. Com grande know-how e eficácia técnica na área de saúde, busca oferecer estratégias de qualidade para as empresas. Há mais de 30 anos no mercado, apresenta hoje significativa expansão e tem sua área de atuação em mais de 140 cidades do nosso país. A SIS busca, por meio de uma equipe ética e comprometida, promover o diferencial do seu negócio como ferramenta para o sucesso. Para mais informações, acesse https://www.sisconsultoria.net/ ou pelo instagram @sis.consultoria.

A presença das mulheres no ambiente executivo e cargos C levels vem se tornando pauta cada vez mais importante e urgente, prova disso é que empresas listadas na bolsa terão regras para aumentar diversidade de gênero na liderança. Na prática, o espaço de alto escalão que elas ocupam está crescendo, mas o índice de mercado ainda não é o ideal, não ultrapassando 15%. Em 2021, a EXEC – empresa brasileira especializada em Desenvolvimento e Seleção de Liderança e Conselhos- efetuou seleções que culminaram em contratações de 29% do público feminino em cargos executivos dentre os clientes da empresa, já em 2022, até o momento, o percentual cresceu para 33%. Para que mulheres venham a se preparar e conquistar mais espaço nas posições de liderança e conselho, é importante buscar conhecimento não somente técnico, mas também socioemocional e, por isso, programas de mentoria para o público feminino se tornam relevantes. Em suas primeiras edições, o programa foi voltado para conectar executivas de sucesso e universitárias. Agora, em 2022, na sua 6° edição, o projeto visa dar um próximo passo e construir um programa de mentoria voltado para futuras conselheiras empresariais. O projeto selecionou dez mulheres que pretendem trilhar a carreira com foco em conselhos empresariais. Elas serão mentoradas por conselheiras de carreira consolidada e que já ocupam e/ou presidem conselhos empresariais, consultivos e de administração. Dentre as mentoras, o projeto conta com nomes como: Anna Chaia, conselheira de empresas como Vivara, Burger King, Espaço Laser e Madeira Madeira. Catia Tokoro, experiência em conselhos como: Sul América, Pets e Chesf. Patricia Bentes, experiência em conselhos como: Via Varejo, Melhoramentos, Brasquem, Vale e FGC Coop. Dentre as mentees, alguns dos nomes são: Flavia Lisboa Porto, diretora de RH com 25 anos de experiência, com passagens por empresas como: Yara Brasil, Worldpay, Telefonica, Dell, Stefanini e Softline Brasil. Yoon Kim , com 15 anos atuando como promotora de justiça do ministério público do Estado de São Paulo, atualmente atua como diretora jurídica e de compliance com passagens corporativas nas empresas Aegea Saneamento e Águas do Rio, e Silvia Camargho, vice-presidente de marketing com 25 anos de experiência e passagens por empresas, como Patria Investments, Daslu GJP Hotels & Resorts, PVH Corp. e Gol Linhas aéreas. “A iniciativa de criar uma edição voltada para conselhos empresariais, veio da frequência com que durante muitos processos de seleção da nossa área de Board Services, nos deparamos com situações em que é necessário convencer a executiva de que ela está preparada para assumir uma posição em conselho, quando claramente está. Por isso, precisamos fomentar essa representatividade e utilizar nosso networking e expertise para facilitar a multiplicação de mulheres em conselhos, por meio da troca de experiências”, conta a sócia da EXEC Thais Pegoraro, facilitadora e embaixadora dessa 6a edição do programa. Ela complementa: “A EXEC não cria candidatas, nós selecionamos. Então, se há uma demanda crescente do mercado e que temos interesse genuíno em atender, o que podemos fazer é facilitar conexões que fomentem o desenvolvimento e evolução da carreira de executivas, tais como essas da 6ª edição do programa”. Em 2017, a EXEC criou o programa como resposta a uma necessidade crescente do mercado pela representatividade de mulheres em posições de liderança e, ao longo desses cinco anos de projeto, impactamos mais de 120 mulheres entre universitárias e executivas do mercado brasileiro. Junto a outras ações internas criamos um amplo banco de dados com talentos diversos e preparados para assumir cargos de liderança. Nesta 6ª edição, o objetivo é ampliar ainda mais nosso impacto, de maneira mais estratégica e top down, tendo em vista que empresas com maior diversidade em seus conselhos tendem a ter um ambiente mais inclusivo, diverso e justo, com objetivos, metas e prazos claros. A 6a edição do programa tem início em setembro de 2022, e encerramento em novembro, e irá lançar um book de boas práticas e representatividade feminina em Conselhos no seu evento de fechamento, para mentoras e mentees no dia 09 de novembro. Programas anteriores Participante da primeira turma do projeto, Carolina Vaz Moreira, atualmente trabalha na área de RH da TV Globo, como coordenadora de Talentos. Ela teve como mentora a empresária Luiza Trajano, dona da rede Magazine Luiza e veio para São Paulo durante todos os encontros para estar com Luiza pessoalmente. Para ela, o programa deu um “empurrão” para que pudesse se destacar na empresa e galgar degraus de crescimento com mais rapidez.

Falta menos de um mês para o reencontro dos fãs de música com o POPLOAD Festival. Marcado para o dia 12 de outubro, no Centro Esportivo Tietê, parque na região central de São Paulo, o evento prepara uma experiência especial para todos os presentes. Pensando na comodidade do público, o festival disponibiliza o serviço de lockers, que já podem ser reservados aqui. A oitava edição do POPLOAD Festival recebe Pixies, Jack White, Chet Faker, Years & Years, Cat Power, Perotá Chingó e Jup do Bairro. Os ingressos estão disponíveis no site ticketsforfun.com.br (com taxa) e na bilheteria oficial (sem taxa; no Teatro Renault. Av. Brigadeiro Luís Antônio, 411 - República). Disponíveis nos tamanhos P, M e G, os lockers são ideais para guardar itens pessoais, como mochila, óculos de sol e casaco. Há ainda, dentro dos compartimentos, uma entrada UBS/USB-C que possibilita recarregar aparelhos eletrônicos, como celulares e power bank. Vale lembrar que será reservada uma quantidade de lockers para venda no dia do evento, mas apenas a compra antecipada garante a reserva dos lockers. O acesso aos lockers será feito por meio de uma chave em formato de QR Code, tornando o serviço ainda mais seguro. Para ampliar a segurança e comodidade de todos, inclusive, a área de lockers será totalmente monitorada por câmeras. Além disso, o espaço dispõe de controladores de acesso e uma rotatividade de equipes de segurança. O POPLOAD FESTIVAL é apresentado pela Heineken, com patrocínio da Samsung Galaxy, apoio de Tanqueray, Braskem e Prevent Senior NewOn, tem o Instagram como rede social oficial e o Hospital Sancta Maggiore como fornecedor oficial. Confira as características de cada tipo de lockers, a seguir: Tamanho P Valor: R$ 30,00 (+ taxas) 13cm (altura) X 34cm (largura) X 50cm (profundidade) Ideal para uma mochila pequena, blusas e casacos Tamanho M Valor: R$ 40,00 (+ taxas) 26cm (altura) X 34cm (largura) X 50cm (profundidade) Ideal para uma mochila, blusas e casacos Tamanho G Valor: R$ 55,00 (+ taxas) 37cm (altura) X 34cm (largura) X 60cm (profundidade) Ideal para até duas mochilas, blusas e casacos RESERVE O SEU LOCKER AQUI Serviço: POPLOAD FESTIVAL 2022 Apresentado por: Heineken Patrocínio: Samsung Galaxy Apoio: Tanqueray, Braskem e Prevent Senior NewOn Rede Social Oficial: Instagram Fornecedor Oficial: Hospital Sancta Maggiore Realização: TIME FOR FUN Data: 12 de outubro, quarta-feira Local: Centro Esportivo Tietê. Av. Santos Dumont, 843 – Luz, São Paulo Capacidade: 15.000 pessoas Sobre o POPLOAD Popload é uma plataforma de música e cultura pop que apresenta conteúdo diário, shows muito esperados pelo público e um festival anual que reúne o melhor da cena independente internacional e local. Em 2022, a marca completa 15 anos de atuação e segue impactando milhões de fãs de música por todo o Brasil por meio de diferentes frentes de trabalho: Popload News, Popload Gig, Popload Festival e Popload Social. Sobre o POPLOAD Festival Evento anual com a assinatura Popload, plataforma de conteúdo e eventos, o festival foi criado por Lúcio Ribeiro e Paola Wescher e, hoje, faz parte do portfólio de festivais da Time For Fun, a maior empresa de entretenimento da América do Sul. O Popload Festival teve sua primeira edição realizada em 2013 com o cultuado trio inglês The XX. Crescendo ano após ano, realizou edições consecutivas desde então, enfileirando em seu line-up nomes sempre surpreendentes como Tame Impala, Iggy Pop, Wilco, Patti Smith, entre outros. Também faz parte da "marca Popload" a infraestrutura de primeira qualidade, o conforto e a qualidade de serviços e as diversas inovações, como shows-surpresas, a tecnologia cashless, distribuição de tickets de metrô e muitas outras que consolidaram o Popload Festival como um dos principais festivais de música do país.

Estamos vivendo o século da ansiedade, de acordo com especialistas da OMS (Organização Mundial da Saúde). A pressão constante e existente num mundo com uma infinidade de informações circulando 24h por dia a partir de múltiplos dispositivos, transformou os seres humanos e suas relações. Mas e nas relações sexuais? Segundo o Censo do Sexo, pesquisa exclusiva da pantynova, pioneira em bem-estar sexual no Brasil, 87% dos entrevistados afirmam já terem sentido ansiedade ou algum tipo de pressão sexual. O Censo do Sexo investigou se existia uma diferença estatisticamente significativa entre gêneros, o que não foi encontrado. Por isso, o estudo concluiu que todos os correspondentes já sofreram pressão ou ansiedade sexual, independentemente de gênero. De forma geral, apenas 13% disseram nunca ter sentido ansiedade ou pressão sexual. De acordo com o Censo, 53% das pessoas assinalaram que se sentem ansiosas para fazer o parceiro gozar. Outros 39% se sentem ansiosos para manter a excitação o tempo todo, enquanto 36% querem gozar mais rápido. “A ansiedade no sexo está, em parte, em atender a uma expectativa, seja de um parceiro ou de um discurso social. O imperativo “goze”, mas também “faça gozar, gera um constrangimento, um receio de “fracassar”. É muito comum perguntar ou ouvir: ‘você gozou?’ a fim de saber se relação sexual foi ‘bem sucedida’, se o desempenho foi o esperado. É preciso ter cuidado para não cairmos na armadilha do capitalismo, da lógica de consumo e do neoliberalismo que nos faz empreendedores de nós mesmos até nas trocas sexuais”, explica a psicanalista Joana Waldorf. A pesquisa exclusiva da sextech marca um novo momento da sociedade brasileira que está mais livre de tabus e preconceitos, além de demonstrar que as pessoas estão cada vez menos preconceituosas em relação às diversas formas de prazer que podem experimentar. Derek Derzevic, pesquisador e cofundador da pantynova, explica que o Censo do Sexo é um avanço para a sociedade no tocante aos tabus que muitos ainda se encaixam. “Tivemos a dor e o delícia de sermos pioneiros em bem-estar sexual no país, abrindo, assim, uma nova categoria no mercado, educando e inspirando uma série de novos empreendedores que têm o mesmo sonho que o nosso: naturalizar o sexo”, diz o executivo. “Acreditamos que o bem-estar sexual passa pelo autoconhecimento e que é fundamental para a autoestima, nesse sentido, os dados apresentados podem ajudar no entendimento da sexualidade individual (quando cada pessoa se vê como parte de uma sociedade) e coletiva”, complementa. “O Censo do Sexo é um start para muitas conversas. Entendemos que os dados vão nos ajudar a ampliar ainda mais o diálogo sobre sexualidade no Brasil. O objetivo da pantynova, como empresa, é desmistificar tabus e empoderar os brasileiros em relação à sua sexualidade que deve ser cuidada, tanto quanto se cuida de outras partes do seu corpo”, finaliza Derek. O Censo do Sexo foi realizado com 1813 brasileiros de todos os gêneros, orientações sexuais e residentes de todas as regiões do Brasil. O público mais alcançado foram os da Geração Z, nascidos a partir de 2000, e Millennium, nascidos a partir dos anos 80, e moradores do Sul e Sudeste do país. Sobre a pantynova A Pantynova, scale-up pioneira no mercado de bem-estar sexual brasileiro, nasceu em 2018 com o objetivo de contribuir na descoberta da sexualidade de forma natural, leve e divertida. Fundada e gerenciada apenas por pessoas LGBTQIAP+, a empresa - que desenvolve produtos próprios, entre eles 15 vibradores e uma linha de lubrificantes veganos - foi selecionada para aceleração pela Endeavor em 2021. www.pantynova.com Sobre o Censo do Sexo O Censo do Sexo 2022, realizado pela pantynova, contou com a participação de 1813 pessoas de todos os gêneros, orientações sexuais e residentes de todas as regiões do Brasil. A distribuição da pesquisa foi feita digitalmente, dentro da comunidade da marca e também fora, sendo compartilhada em mais de 500 páginas de redes sociais como Facebook, Twitter e Reddit. Veja a pesquisa completa em www.censodosexo.com

Há 65 anos, em 1957, a Coroa Britânica foi tomada por uma revolucionária mudança na maneira de se comunicar e trabalhar as relações públicas com o povo inglês. Essa mudança foi inspirada por críticas do jornalista Lorde Altrincham, que julgava a principalmente a Rainha Elizabeth II como distante do cidadão comum e pouco acessível, o que justificava sua queda em aprovação na época. Apesar de muitas vezes se referir de maneira ríspida à família real, as sugestões de Altrincham, como receber pessoas comuns no Palácio de Buckingham e transmitir mensagens pela televisão, foram adotadas e se tornaram um marco na trajetória de 70 anos da monarca, ganhando até um episódio na série The Crown. “Hoje em dia pode parecer besteira que algo como a televisão, por exemplo, inspire uma mudança drástica de aprovação,” explica a jornalista e especialista em comunicação, Fabiana Teixeira. “Mas a modernização dos meios e estratégias de comunicação são essenciais para a popularidade de qualquer instituição. E a Coroa, no caso, tem tradição em protelar nesse aspecto, o que pode ser prejudicial agora que há um novo Rei.” Charles III assumiu seu posto como rei do Reino Unido ainda este mês e desde então não tem passado uma imagem tão querida quanto sua mãe. “Popularidade e carisma não são o forte do novo rei da monarquia britânica. Uma pesquisa divulgada no primeiro semestre apontou que 75% dos britânicos avaliavam positivamente a rainha Elizabeth. A porcentagem foi de 42% para Charles,” comenta Fabiana. Os dados são da YouGov, líder internacional de pesquisa de mercado baseada na internet, também complementa que ele tem uma aprovação mais baixa ainda que seu filho William, que apresenta 66%. Apesar disso, a especialista pontua que pelo seu discurso podemos perceber que ele parece determinado em manter a imagem conquistada por Elizabeth, e de acordo com Fabiana, apresentou uma mensagem confiante e ritmada, aparecendo notavelmente forte, mas acessível. “Ele tinha uma suavidade em seus olhos e um tom bondoso. Sua cadência era calorosa, sincera e apropriada, sem dúvida sua posse foi cuidadosamente planejada, com um discurso estratégico para que as pessoas sentissem estabilidade e continuidade durante os tempos de transição.” Mesmo assim, devido às recentes polêmicas e ‘memes’ que foram gerados logo nos primeiros dias de seu reinado, como se irritar com os funcionários de seu gabinete, e ainda demitir 100 destas pessoas que trabalhavam com ele, é discutível se o discurso criou um senso de contentamento da população, principalmente por conta da crise de energia que a Grã-Bretanha enfrenta. “Curiosamente, o cenário de Charles não é diferente do de sua mãe em 1957, que estava muito pressionada por causa da guerra no canal de Suez, e suas consequências econômicas. A guerra da Ucrânica fez com que o custo da energia tivesse um crescimento muito grande nos últimos meses, principalmente para o aquecimento doméstico, causando muita insatisfação pública,” comenta Fabiana. Obviamente, a vida mudou muito desde então, mas exatamente por isso, pode ser que seja novamente um momento para mudanças na comunicação da Coroa para com seus súditos. “Hoje estamos aprendendo que liderança não é apenas uma questão de força, mas também de humanização do líder. Percebemos uma tendência de que as pessoas mais adoradas, são aquelas que demonstram seu lado humano e se apresentam como iguais, de peito aberto para quem a vê, o que pode ser muito complicado para uma instituição tão regrada quanto a Coroa Britânica.” Porém, a especialista também complementa que seu aprendizado como herdeiro, com duração de 70 anos, fez dele o novo monarca mais bem preparado da história, testemunhando várias gerações de líderes mundiais, incluindo 15 primeiros-ministros do Reino Unido e 14 presidentes dos Estados Unidos. “Charles tem uma tarefa desafiadora pela frente, principalmente porque terá sua trajetória comparada com o notável e marcante reinado de Elizabeth II, mas acredito que ele saiba que seu estilo comunicativo terá que mudar. Neste momento, porém, podemos apenas esperar e observar que tipo de líder ele irá se tornar,” finaliza Fabiana.

Por Mariane Guerra* No clássico livro de Lewis Carroll, Alice no País das Maravilhas, há uma passagem ainda mais clássica. Se dá quando Alice questiona o Gato de Cheshire sobre que caminho deve tomar, já que ela diz não saber para onde ir. O felino, com toda a sabedoria de sua raça, vaticina: “Qualquer caminho serve quando não se sabe para onde ir”. Esse conselho faz muito sentido no mundo do trabalho atualmente. As pessoas – digo, a média da população ocupada – possuem um plano de carreira, mesmo que apenas rascunhado no papel ou esboçado na cabeça? Algo simples: “hoje trabalho na empresa x, no departamento y. Daqui a cinco anos, quero chegar a diretor do meu departamento. Para isso, entendo que preciso me qualificar nas disciplinas a e b, além de melhorar meus resultados nas áreas c e d.”. Parece algo bobo, mas não é. Quem não sabe aonde quer chegar não busca as ferramentas para se aperfeiçoar. Segue somente o ritmo dos acontecimentos. É muito importante que o executivo reflita sobre seu futuro corporativo, sob pena de ver sua carreira ser definida por terceiros, não por suas próprias escolhas. Um alento veio da mais recente pesquisa People at Work 2022: A Global Workforce View, conduzida pelo ADP Research Institute. De acordo com o levantamento, que ouviu cerca de 33 mil trabalhadores, em 17 países, incluindo o Brasil, os profissionais estão cada dia mais alinhados às necessidades do mercado de trabalho. São pessoas que compreendem as mudanças e, na medida do possível, tentam se antecipar sobre o que pode estar fazendo mais ou menos sentido no ambiente corporativo. De acordo com o levantamento, quatro em cada cinco entrevistados brasileiros (81%) consideraram realizar migração de carreira nos últimos 12 meses. Ou seja, a pessoa que percebeu esse movimento e iniciou sua migração de forma precoce teve uma vantagem sobre aqueles que demoraram mais para perceber tais mudanças. O empreendedorismo nunca esteve tão na cabeça dos profissionais como agora, no pós-pandemia de Covid-19. Isso se deve, entre outros motivos, à percepção que o home office trouxe, de que a tecnologia pode ser utilizada a nosso favor, das mais diferentes formas. Para isso, nada mais óbvio do que buscar inovações, sejam elas instrumentais ou disruptivas. A pandemia gerou uma oportunidade para as pessoas repensarem muito a vida, como um todo. Creio que momentos de ruptura como o que enfrentamos nos últimos dois anos provocam tais reflexões. “O que é mais importante para mim” resume bem este momento. É preciso que o empregado reflita muito sobre esse ponto. É importante ter isso em mente, não só para buscar atingir e superar as metas que todos temos diariamente, mas principalmente para saber o seu valor dentro da empresa. Lembra-se da pergunta da Alice? O profissional nunca esteve tão no controle de sua carreira como em 2022. É ele quem passou a ditar o ritmo da inovação na empresa, na medida em que também é consumidor dessas ou de outras soluções. Como ressaltado na People at Work 2022, é ele quem define onde e quando trabalhar. Se não estiver feliz no ambiente corporativo, nada o impedirá de abrir seu negócio ou mesmo de buscar a satisfação em outra companhia ou área de atuação. Vale destacar que a história de Alice termina com uma ordem da Rainha para que a decapitem, por ela não concordar com os rumos que a tirana está dando ao seu reino. Um exercício simples: na frase anterior, substitua as palavras “rainha”’, “decapitem”’ e “reino”’ por “gestor/gestora”’, “demitam”’ e “empresa”’. Ou seja, se o empregado não concorda com os rumos que a alta diretoria quer dar à empresa, seu lugar não é mais ali. Faz sentido para você? Saiba que, para quatro em cada cinco brasileiros, faz muito sentido. *Mariane Guerra é vice-presidente de RH para a América Latina da ADP

Contagem regressiva para uma época que somos todos Brasil. Na Copa do Mundo, do apito inicial ao final, o coração acelera e a brasilidade aflora. É um tempo que o orgulho de ser brasuca goleia qualquer adversário. Entra em campo um coletivo, um País sem descompassos, um brasileiro alto-astral e confiante. Somos todos um e todos por um. O ParkShopping abraça o clima contagiante do mundial de futebol com o Arena Park Gol. No evento, os torcedores são titulares e estão escalados a participar de um circuito que aquecerá Brasília para a Copa. Afinal, a grande festa do esporte mais popular no Brasil está prestes a começar. A Praça Central do ParkShopping é a sede do Arena Park Gol entre os dias 30 de setembro e 23 de outubro. As atrações são gratuitas e ocorrem de domingo a sexta-feira, das 12h às 20h, e aos sábados, das 10h às 22h. O agendamento deve ser feito, exclusivamente, pelo aplicativo Multi, com o CPF do participante. Os jogadores entram no circuito e se divertem nas atividades propostas, em sessões que rolam de 30 em 30 minutos, com capacidade para 40 pessoas simultaneamente. A classificação é livre. É Goool! Curte o bom e velho Chute a Gol? É claro que ele está escaladíssimo. Um painel com quatro marcas para gol entra em campo no Arena Park Gol cercado por uma rede. A brincadeira rola em dupla ou pequenas equipes. Os jogadores podem também se divertir e mostrar habilidades nas duas mesas de Pebolim e nas quatro mesas de Futebol de Botão. Nos dias 9 e 23 de outubro, entre 14h e 17h, vão rolar torneios de Futebol de Botão, que atualmente é também conhecido como Futebol de Mesa. Com o apoio da Federação Brasiliense de Futebol de Mesa, cada campeonato terá até oito pessoas inscritas, sem distinção de idade, desde que o participante tenha mais de 1,20m de altura. O jogador entra em campo sozinho. Todos jogam contra todos e vence o que melhor pontuar. Os ganhadores receberão troféus e bola de futebol. A inscrição para os torneios deve ser feita no Sympla Plataforma. No Arena Park Gol, não faltará diversão também aos fãs de FutMesa (TeqBall), com partidas individuais ou em dupla promovidas para crianças e adultos. Games com jogos da Fifa estão inclusos no circuito, sendo jogados em TV’s de 60’’. “O Arena Park Gol não deixará ninguém no banco de reservas. São atrações que remetem às brincadeiras de infância, para serem curtidas com amigos ou em família. Uma curtição imersiva no universo do futebol”, comenta Anna Aimée Codeço, gerente de marketing do ParkShopping. “Está todo mundo escalado para o nosso warm up da Copa”, diz. Então... Que tal se jogar na Turbina de Figurinhas? A atração estará disponível para adultos e crianças a partir de 5 anos. O participante entra na cabine de vento, tenta pegar figurinhas que voam em um tempo cronometrado de 15 segundos e ganha o que conseguir agarrar. O circuito Arena Park Gol também tem em sua escalação o Lounge Troca de Figurinhas, que já entra em campo marcando um gol de letra com o quiosque da Panini. Assim, os colecionadores trocam figurinhas e completam o álbum antes mesmo do apito inicial no Qatar. Facilidades PKS - O ParkShopping traz uma vantagem para os clientes conectados ao Multi: 10% de desconto no ticket de estacionamento ao realizar o pagamento pelo aplicativo. Quem prefere a comodidade do serviço de Valet Parking, ele está de volta, funcionando na Portaria D (Espaço Gourmet), das 10h às 23h. Pix, dinheiro, cartão de crédito e débito são aceitos como forma de pagamento. ParkShopping - Inaugurado em 1983, o ParkShopping é referência na capital do País e conta com um mix diverso e qualificado de marcas, ampla oferta de serviços e excelentes opções de lazer e entretenimento para os brasilienses. Os empreendedores do ParkShopping são Multiplan e Previ, com administração da Multiplan. Sobre a Multiplan A Multiplan tem, atualmente, 20 shopping centers em operação e é uma das maiores empresas do setor no Brasil. A companhia também atua estrategicamente no desenvolvimento de imóveis comerciais e residenciais, com projetos multiúso que geram sinergias para as operações de shopping centers, oferecem conveniência e comodidade aos usuários, e geram valor a seus ativos. Fundada em 1974 como empresa full service, é responsável pelo planejamento, desenvolvimento, propriedade e administração de um dos melhores portfólios de empreendimentos do país. Os shopping centers da Multiplan totalizam mais de 6.000 lojas, tráfego anual estimado em 190 milhões de visitas e área bruta locável (ABL) de 875.965 m². Adicionalmente, a Multiplan detém dois conjuntos de torres comerciais com ABL de 50.582 m², que somados à área total de shopping centers resultam em ABL de 926.547 m². Mais informações em https://www.multiplan.com.br. ATRAÇÕES: FutMesa - Partidas individuais ou em dupla. Ganha quem fizer mais pontos em até oito minutos. Chute a Gol - Painel com cinco marcas para gol que estará cercado por uma rede. Jogos em dupla ou pequenas equipes. Pebolim - Duas mesas. Até quatro jogadores por mesa. Futebol de Botão - Quatro mesas. Até dois jogadores por mesa. Torneio de Futebol de Botão - até oito pessoas inscritas, sem distinção de idade, desde que o participante tenha mais de 1,20m de altura. A inscrição deve feita no Sympla Plataforma. Games com jogos da Fifa - Jogos da Fifa, 4 TVS 60” em um totem. Até oito jogadores por vez. Turbina de Figurinhas - para adultos e crianças a partir de 5 anos. Uso individual. Tempo de permanência: 15 segundos. Lounge Troca de Figurinhas PROGRAME-SE ARENA PARK GOL Onde: Praça Central do ParkShopping Quando: de 30 de setembro a 23 de outubro Horários: Domingo a sexta, das 12h às 20h Sábados, das 10h às 22h Indicação: atração para toda a família Crianças e adultos podem participar do circuito de 30 minutos nas diversas atividades propostas. AGENDAMENTO PELO APP MULTI Saiba mais em www.parkshopping.com.br Conecte-se em @parkshoppingbsb para acompanhar as novidades do shopping mais completo da cidade.

Antes, uma grande academia de musculação com aulas coletivas voltadas à área fitness. Hoje, um complexo de bem-estar destinado à família. A ClubeCoat, ao longo dos seus 15 anos, amadureceu e, hoje, com outra roupagem torna-se Clube.Co. Desde que abriu as portas em 2005, o local é referência para o público de Brasília, quando o assunto em questão é prática de atividade física. Agora, a marca apresenta uma nova proposta centrada na qualidade de vida para mães, pais e filhos. A Clube.Co recebe mais de 70 aulas coletivas por semana. Além disso, a iniciativa possibilita que crianças participem do programa infantil de esportes e reforço escolar (Clubinho Kids), enquanto pais usufruem das atividades físicas do complexo, trabalhem no Coworking, ou relaxem na sauna ou na piscina. Clube.Co – Atividade física Com 9 mil metros quadrados, a Clube.Co possui um complexo de atividade física, que oferece mais de 10 modalidades esportivas, entre elas, aulas de crossfit, futevôlei, beach tênis, vôlei de praia, ginástica, muay thai, yoga, zumbahia dance, cycling indoor, musculação, entre outros. Ao contratar os planos da Clube.Co, o aluno tem livre acesso à academia e pode usufruir todos os dias – de segunda a domingo – das modalidades coletivas e de toda estrutura interna e externa, da musculação, área de lazer – com piscina e sauna - e aulas especiais. Dentre as atividades especiais, o futevôlei, o beach tênis e o crossfit - instalado em uma bela arena externa – tem atraído muitos adeptos. Há opções, mensais, trimestrais, semestrais, anuais e de 18 meses. A modalidade do “Plano Família” também traz descontos diferenciais, progressivos. Os interessados em conhecer o espaço poderão retirar um freepass de sete dias no site institucional da academia. Clubinho Kids O Clubinho Kids consiste num programa infantil da Clube.Co, que oferta manhãs ou tardes de esporte, acompanhamento escolar e diversão para as crianças, de 3 a 12 anos, no contraturno escolar. A metodologia é baseada na educação positiva consciente e montessoriana. São quatro horas diárias, que podem ser contratadas cinco, três ou duas vezes na semana. Entre as modalidades disponíveis estão: natação, beach tênis, dance kids, judô, vôlei, capoeira, Fun time, acompanhamento escolar, iniciação esportiva, funcional kids, inglês, motricidade e oficinas. Enquanto, os filhos participam do Clubinho Kids, os pais podem aproveitar as quatro horas de “folga”, para adiantar o trabalho, no Coworking. Se preferirem relaxar, podem escolher algumas das aulas esportivas, ou até mesmo, aproveitar para “pegar um sol”, aproveitar a piscina ou tomar uma sauna. Clube Working Um dos grandes diferenciais do Complexo é o Coworking, o Clube Working, como é chamado. Ele possui endereço fiscal, baias individuais para trabalho e estudo, além de salas exclusivas para inserir empresas em um novo estilo de vida. Ao contratar os serviços do Coworking, o cliente tem como diferencial toda a estrutura da Clube.Co, a fim de intercalar momentos de trabalho e lazer, trazendo uma maior qualidade de vida. Demais atrativos Na estrutura da Clube.co localiza-se também a Templum – uma Companhia de Jiu-jitsu. Além disso, há uma iniciativa para gestantes, chamada “Gerando Vidas”. Na área externa há ainda um bar temático: o Cadê Chiquita, localizado à beira da piscina. Os serviços da Clubinho Kids, da Templum Jiu-Jitsu, e da Gerando Vidas são independentes e devem ser contratados à parte do plano esportivo de acesso à estrutura da academia, musculação, aulas coletivas e clube (piscina e sauna). Serviço: Clube.co – Bem estar, Coworking e lazer Endereço: SCES, Trecho 3, Setor de Clubes Sul Lote 3 Conjunto 5 Telefone: 61 99831-5269

Criado em 2020 como Coletivo Brazilinas, em meio a pandemia, por um grupo de mulheres que tinham como propósito comum a vontade de contribuir com outras mulheres, principalmente aquelas que se encontravam em situação de vulnerabilidade social e exposição a riscos, como abusos e violências, o Instituto Brazilinas neste ano de 2022 avançou ainda mais em seu propósito de contribuir para a conscientização sobre a violência de gênero oferecendo acolhimento e outras ações de empoderamento feminino como as de captação profissional para as vítimas. Em 23 de setembro, o Brazilinas passou a ser um Instituto com estatuto social formalizado, o que permite participar de eventos para captação de recursos e interessados em investir no Projeto Social. O Brazilinas traz em suas premissas que as mulheres em situação de vulnerabilidade e que passam por situações de violências podem ter sua renda familiar impactada, bem como a redução efetiva de expectativa de vida. Daniele Costa, idealizadora, fundadora e presidente do Instituto Brazilinas declara: “Atuando há dois anos a frente do Brazilinas pude ver o quanto a união de pessoas com propósito pode, sim, fazer a diferença na vida de outras e quando se fala em impacto social, isso é exponencial.” Ela completa: “o Brazilinas acredita que todas as pessoas podem e devem ser protagonistas da própria história e que muitas vezes mulheres vítimas de violência de gênero se encontram com o psicólogo extremamente abalado para conseguir romper sozinha com o ciclo de violência, por isto, apostamos em acolhimento e em ações práticas que contribuíam para o empoderamento feminino e ofereçam a estrutura necessária para que consigam sair da violência e mudar sua vida incluindo a independência financeira”. Entre os princípios do Brazilinas estão: a disseminação de consciência sobre a violência de gênero, em todos os seus aspectos; a defesa dos interesses das mulheres e a busca pelo protagonismo feminino, para garantir a conquista da efetiva igualdade de direitos entre mulheres e homens, e o aumento da participação das mulheres em todos os espaços de decisão; incentivo e colaboração para a mobilização da sociedade, por meio do olhar feminino, com vistas à adoção de ações práticas e efetivas, inclusive de políticas públicas, que colaborem e contribuam de forma decisiva para a construção de soluções concretas para a proteção das mulheres; o respeito aos direitos humanos; o repúdio aos preconceitos e discriminações de qualquer natureza, conforme definidos em lei; a legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, economicidade e a eficiência; promoção do bem-estar social (medidas de apoio à maternidade, saúde preventiva não relacionada ao trabalho, educação e cultura), saúde psicológica e ambiente livre de assédio, ambiente livre de discriminação, oportunidades iguais. Parceria com curso de Design da Universidade Presbiteriana Mackenzie E neste ano de 2022, o Brazilinas avançou mais e foi convidado a participar do rol de projetos como objeto de plano de estudo e trabalho dos alunos de Design da Universidade Presbiteriana Mackenzie, em São Paulo. O foco é identificar os principais entraves e problemáticas no fluxo do projeto e propor melhorias na prototipagem visando a startup. Daniele Costa, presidente do Brazilinas, diz que este modelo de plano de estudo e trabalho adotado pela Universidade Mackenzie deveria se estender às demais universidades do país. Já foram realizadas as primeiras reuniões com os estudantes, em trocas de experiências únicas entre os alunos e os participantes do Instituto - atualmente o coletivo conta também com homens que acreditam na importância da equidade de gênero - e em breve o Instituto Brazilinas divulgará o andamento das novas propostas e atividades. Instituto Brazilinas No início da pandemia e do isolamento social, Daniele Costa teve a inspiração de reunir um grupo de mulheres que também tivessem o propósito de contribuir para a construção de uma sociedade realmente igualitária e com equidade de gênero. O nome Brazilinas foi inspirado na saudosa assistente social Brazilina, sogra de Daniele, que atuou por 30 anos no Serviço Social na cidade do Rio de Janeiro. Mulheres de diversas regiões do país gostaram do projeto proposto pela Daniele e através de reuniões online foram traçando e realizando o Coletivo Brazilinas com diversas ações concretas acontecendo desde o início como a parceria com a Casa Noeli, entidade que acolhe mulheres vítimas de violência doméstica, em Ariquemes, Rondônia. Primeiras ações do Brazilinas Inicialmente, o Brazilinas realizou ações voltadas para arrecadação de recursos financeiros, suprimentos e equipamentos de proteção individual, que eram as demandas mais urgentes das entidades escolhidas e apoiadas pelo Grupo. Foram duas campanhas de arrecadação de verba por meio da Plataforma Solidário Brasil, totalizando R$ 10.751,00 para as duas entidades parceiras que já desenvolvem trabalhos com mulheres que vivem em situação de vulnerabilidade: Casa Noeli, em Ariquemes, Rondônia; e em prol do Programa Apolônias do Bem que reúne dentistas voluntários de todo o Brasil que atendem mulheres que sofreram agressões físicas e tiveram sorrisos, rosto, bocas e dentes atingidos. Curso de Capacitação Brazilinas O projeto piloto do curso de capacitação do Brazilinas foi desenvolvido para as mulheres assistidas pela Casa Noeli. Já foram realizados 6 ciclos com aulas focadas em empoderamento pessoal, autoestima, educação financeira, descoberta de talentos e habilidades, marketing digital, entre outros. E mais de 100 mulheres já foram impactadas, algumas gravaram depoimentos que podem ser conferidos no Instagram https://instagram.com/instituto_brazilinas?igshid=YmMyMTA2M2Y= Em 2021 o coletivo que até então contava apenas com mulheres passou a contar com um voluntário homem e agora em 2022 mais um homem entrou para equipe de voluntários, mostrando que mulheres e homens podem e devem caminhar juntos para a construção de uma sociedade realmente igualitária.

O Mestre Ambrósio ressoa como uma das mais importantes bandas do movimento Manguebeat, mas, há quase 20 anos, o grupo não se reunia nos palcos para dividir a imagética que marca a relação que mantém com o público. O marco de 30 anos de um dos mais influentes movimentos da música brasileira, porém, inspirou um reencontro de Siba (vocal, guitarra e rabeca), Eder “O” Rocha (percussão), Helder Vasconcelos (fole de 8 baixos, percussão e coro), Cassiano (vocal e percussão) Mazinho Lima (baixo e coro) e Mauricio Bade (percussão e coro), que anunciam uma turnê de sete shows, em São Paulo e em Recife, com datas até 2023, para comemorar também os 30 anos da banda. Com a estreia marcada para os dias 4, 5 e 6 de novembro, no Sesc Vila Mariana, em São Paulo, Mestre Ambrósio revisita o repertório dos três álbuns da carreira (Mestre Ambrósio, Fuá na Casa de Cabral e Terceiro Samba) com a formação original. Os ingressos começam a ser vendidos no dia 25 de outubro pelo site do Sesc SP e nas unidades Sesc do Estado de São Paulo. Nos dias 16, 17 e 18 de dezembro, a banda se apresenta nas unidades do Sesc Jundiaí, Sorocaba e Itaquera, respectivamente. Em 7 de janeiro de 2023, a banda regressa à cidade natal, Recife, com show no Clube Português do Recife. “Estamos com muita vontade de voltar ao Nordeste, porque, mais do que nunca, a mensagem da banda fala de um Nordeste e de um país importantes e necessários agora. A gente quer voltar para nossa terra”, conta Siba. Para ele, a sequência de shows tem clima de “reencontro de amigos” e carrega o poder de mobilizar o público com a mensagem da diversidade e da valorização da cultura brasileira, dois elementos centrais do Manguebeat. “A gente faz esses shows para lembrar que o Brasil tem necessariamente que se assumir enquanto diverso, valorizar a sua herança indígena e africana, a cultura popular. Mestre Ambrósio nada mais é do que uma parte disso e, por isso, cabe no presente também”. No repertório, “Pé de Calçada”, “Se Zé Limeira Sambasse Maracatu”, “Vó Cabocla” e “Fuá Na Casa de Cabral” e outros sucessos da banda, que levará às apresentações a tradicional figura do Mestre Ambrósio, personagem do folguedo Cavalo Marinho, da região da Zona da Mata Norte pernambucana, feito por Helder Vasconcelos. “Ao nos reunirmos, ativamos muito rapidamente nossa memória musical e corporal e a expectativa agora é de um encontro com o público com muito carinho e respeito”, explica o percussionista. “Pela repercussão no perfil do Mestre Ambrósio nas redes sociais, também já vimos que se formou uma grande rede de afeto dos fãs e é aí que mora a magia”. A celebração dos 30 anos da banda também será marcada pelo lançamento, em vinil, do primeiro disco da carreira do Mestre Ambrósio, pelo selo Marafo Records. “O primeiro disco em vinil é um retorno a um trabalho de quase 30 anos atrás e que ainda tem coisas pra dizer ao presente”, contextualiza Siba. Formada em 1992, Mestre Ambrósio é uma banda recifense com carreira nacional e internacional, com turnês pela Europa, em países como Portugal, Espanha, França, Inglaterra e Holanda, nos Estados Unidos e pelo Japão entre os anos 1990 e o início dos anos 2000. Agenda de Shows: 4, 5 e 6 de novembro de 2022 | Sesc Vila Mariana, SP 16 de dezembro de 2022 | Sesc Jundiaí, SP 17 de dezembro de 2022 | Sesc Sorocaba, SP 18 de dezembro de 2022 | Sesc Itaquera, SP 7 de janeiro de 2023 | Clube Português do Recife, PE