Para quem estava contando os dias para a volta dos estoques com o objetivo de garantir o tão sonhado PlayStation 5, chegou a hora de adquirir o disputado console. Na manhã desta sexta-feira, 30, o KaBuM!, maior e-commerce de tecnologia e games da América Latina, recebe um novo lote do PS5 de última geração da Sony. Desta vez, o console será comercializado em bundles juntamente com o game “FIFA 23“. O estoque conta com versão do PlayStation 5 com mídia física ou totalmente digital acompanhada de um jogo, além da opção com um controle a mais — oportunidade exclusiva oferecida pelo KaBuM!. Os preços partem de R$ 4.299,90. O site será atualizado por volta das 11h. Vale ficar atento pois os estoques de PS5 costumam se esgotar em poucos segundos. Link de acesso para a página. Sobre o KaBuM! Fundado em 2003, o KaBuM! é um dos pioneiros no comércio eletrônico brasileiro e, hoje, está entre as maiores empresas do segmento na América Latina, sendo a maior referência brasileira do varejo online de tecnologia. Esta performance é resultado de uma empresa obcecada por agilidade, qualidade de atendimento, inovação, velocidade de entrega e respeito pelo consumidor. O KaBuM! possui os mais altos índices de avaliação e selos de qualidade existentes da internet no Brasil. Desde sua fundação, o e-commerce já realizou mais de 20 milhões de pedidos em mais de 5 mil cidades do Brasil. www.kabum.com.br.

A cerimônia de abertura da 4ª edição da Longevidade Expo+Fórum, maior evento nacional para o público longevo, contou com a presença do prefeito de São Paulo, Ricardo Nunes; da Secretária de Estado do Desenvolvimento Social de São Paulo, Laura Muller Machado, do Secretário de Estado da Saúde de São Paulo, Jean Gorinchteyn. Anunciado presidente do evento nesta edição, Walter Feldman reforçou a importância da participação ativa dos longevos na vida social e econômica do país, e do compromisso em transformar São Paulo na capital da economia prateada. Gorinchteyn também falou da importância da manutenção da saúde e do papel dos longevos na economia, já que 60% da população do Estado de São Paulo é constituída por pessoas com 60 anos ou mais. Já o prefeito Ricardo Nunes encerrou a cerimônia reforçando a urgência de trazer cada vez mais propostas para a população longeva, que até 2050 será um terço dos paulistanos. Geroarquitetura e Medicina 5.0 Um dos destaques da programação foi o painel sobre a arquitetura voltada para as necessidades e interesse dos longevos: a chamada geroarquitetura. “Quando se cria um espaço arquitetônico para um idoso, temos que pensar em vários momentos do processo de envelhecimento, no que se tornará importante para manter sua autonomia naquele espaço com o passar dos anos”, comenta a arquiteta especialista no assunto, Flávia Ranieri. De acordo com a pesquisa HYPE50+, o maior medo dos brasileiros com mais de 50 anos (42% dos entrevistados) é a perda da independência e da autonomia, mas apenas 14% possuem casas adaptadas para eles. “Muitos clientes do mercado imobiliário já envelheceram ou envelhecerão, esse nicho já existe, e representa uma grande oportunidade. Mas é preciso ajustar o olhar e a forma de se comunicar com esse público”, afirma Flávia. A arquiteta ainda defendeu a necessidade do mercado imobiliário pensar no conceito do “ageing in place”, a capacidade de continuar a viver na mesma casa e/ou comunidade ao longo do tempo, de forma realmente integrada. O mesmo princípio também tomou conta da palestra do Prof. Dr. Chao Lung Wen e Mariana Mie Chao sobre casas conectadas. Segundo eles, a medicina 5.0 é uma realidade que avança a passos lentos, mas necessários. “Cuidar da saúde de alguém não é apenas tratar uma enfermidade, é prevenir para que ela não aconteça”, explica o médico. Nesse sentido, a saúde do futuro está diretamente atrelada às habitações conectadas e saudáveis, na qual a tecnologia contribui para manter e monitorar a saúde e bem-estar dos longevos mesmo à distância (telepresença por meio de robôs). Etarismo nas organizações Outro tema recorrente no primeiro dia de Longevidade Expo+Fórum foi a relação das dos profissionais com mais de 50 anos no mercado de trabalho. Na palestra da gerontóloga Raquel Thomazi e o CEO da Maturi Mórris Litvak, o convidado Fernando Rocha, ex-apresentador do programa Bem-Estar, da Rede Globo, falou sobre sua trajetória no mundo corporativo e sobre como conseguiu ressignificar seu propósito de vida após anos de jornalismo. “É preciso entender que trabalho é diferente de emprego, e trabalho é importantíssimo para envelhecer bem. O fato é: envelhecer todos iremos, mas atingir a maturidade não é para todos”, comenta ele. De acordo com os dados do estudo realizado pela Maturi e Ernest Young (EY) com mais de 190 empresas participantes, 78% das organizações brasileiras são consideradas etaristas. O resultado também revela um despreparo das organizações em relação ao envelhecimento dos colaboradores, porém, a previsão é que até 2040, 57% das forças de trabalho sejam compostas apenas por pessoas acima dos 35 anos. Uma nova ótica para o “velho” Outro destaque de conteúdo foi o talk do filósofo e professor Luiz Felipe Pondé com a psicóloga especializada em envelhecimento Maria Célia Abreu. O bate-papo com o público presente trouxe a palavra “velho” ao debate sob a ótica do preconceito e associação a características negativas. Maria Célia argumenta que “é preciso pensar ‘no que eu sou bom’ e o que eu posso devolver para a sociedade” quando o assunto é propósito de vida. Nesse pensamento, Pondé apresenta o propósito como algo individual, contextual e uma busca profunda do ser humano, apesar de muitas vezes acabar reduzido a uma visão capitalista e banalizada. Para ele, o propósito na maturidade é importante justamente porque nesse momento é possível entender a brevidade da vida e, ao mesmo tempo, buscar rever e ter novas experiências, para continuar sendo produtivo e incluído na sociedade. Maria Cecilia encerrou a palestra trazendo um ponto muito sensível para o público maduro: o sofrimento. “Devemos ter consciência de que ele existe, mas não lhe dar tanta atenção assim”, completa ela. Na sua visão, viver plenamente e ter propósito são exatamente a mesma coisa. O Longevidade Expo+Fórum, segue até dia 1º de outubro, fomentando o debate sobre questões que impactam diretamente o público 50+ no país. Longevidade Expo+Fórum 2022 Período: de 29 de setembro a 1 de outubro de 2022 Horários: 10h às 20h Local: Centro de Convenções Rebouças - Av. Rebouças, 600 – Pinheiros, São Paulo/SP Informações e programação completa: www.longevidade.com.br Transmissão online: You Tube Logevidade Expo Forum

A Edenred Pay, marca da Edenred Brasil que oferece soluções inovadoras de meios de pagamento, com total flexibilidade para atender às mais diferentes necessidades do mercado, acaba de lançar um programa de revenda de suas soluções. Com o objetivo de apoiar pequenas e médias empresas, que terão a oportunidade de ampliar seu portfólio de serviços e ganhar comissões com as vendas, a iniciativa tem como foco escritórios de contabilidade, agências de marketing e publicidade, consultorias, administradoras de condomínio, promotoras de vendas e corretoras. As empresas participantes estarão autorizadas a revender as soluções Edenred Pagamentos e Edenred Empresarial. Os interessados em fazer parte do programa – apenas pessoas jurídicas (PJ) – devem acessar o site https://lp.edenredpay.com.br/revenda-nossas-solucoes, preencher um cadastro e aguardar o contato da equipe comercial, que fornecerá todas as informações sobre os produtos e a parceria. “Nossa equipe dará todo o suporte necessário para que elas atinjam seus objetivos de venda. Será uma oportunidade para que as empresas melhorem seu faturamento a partir de uma nova fonte de receita, como para também ampliarmos os canais de comercialização de nossas soluções”, comenta Alfredo Bernacchi, Diretor-Geral da Edenred Pay. A novidade foi anunciada em um novo momento da marca, que passou recentemente por um rebranding para ampliar as possibilidades de atuação da marca, que hoje vai além do universo pré-pago e conta com soluções digitais personalizadas e pré-formatadas. “Nosso novo momento está muito pautado em inovação. Tivemos incrementos importantes na solução Edenred Empresarial, o lançamento da carteira digital Edenred Wallet e a nova versão 100% virtual do Edenred Pagamentos. Com o tempo, nosso nome anterior (Edenred Soluções Pré-Pagas) já não refletia o portfólio de soluções de pagamentos que entregamos, a exemplo das personalizadas (white label). A expansão de possibilidades de atuação gerou a necessidade de uma nova identidade de marca”, explica o Diretor-Geral. A Edenred Pay faz parte das Soluções Complementares da Edenred, que representou 13% da receita operacional total do Grupo, a nível global, em 2021, tendo crescimento de 10,6%, correspondendo a € 208 milhões. “Esta linha de negócios é feita por verbos de ação, como desburocratizar, bancarizar, customizar, digitalizar e solucionar demandas do mercado com ofertas competitivas”, finaliza Bernacchi. Edenred Pay A Edenred Pay oferece soluções inovadoras de meios de pagamento, com total flexibilidade para atender às mais diferentes necessidades do mercado. Seus produtos são totalmente customizáveis, de baixo custo e podem ser oferecidos por meio de aplicativos, plataformas on-line, cartões físicos ou digitais, simplificando processos internos de gestão de despesas para o controle digital de gastos corporativos, reembolsos e necessidades emergenciais do dia a dia, além de facilitar o pagamento a prestadores de serviços e colaboradores. Também oferece soluções personalizadas (white label) para empresas que buscam um fornecedor de tecnologia para oferta de produtos transacionais e digitais no mercado. A Edenred Pay é a fintech da Edenred, plataforma global e digital de serviços de meios de pagamento que atua como companheira de todas as horas para trabalhadores, empresas e comerciantes. Líder em seu segmento, conecta mais de 50 milhões de usuários, 2 milhões de estabelecimentos e aproximadamente 900 mil empresas clientes em 45 países, administrando mais de 2,5 bilhões de transações anualmente. Saiba mais Site: https://www.edenredpay.com.br/ Facebook: https://www.facebook.com/edenredpay/ Instagram: https://instagram.com/edenredpay

A infecção urinária é geralmente causada por bactérias do intestino que chegam ao sistema urinário. Os sintomas mais comuns são: dor ou queimação ao urinar, sensação de peso na bexiga, vontade frequente de urinar, urinar em pouca quantidade, urina muito escura e com cheiro forte, e febre baixa constante. Ainda, em alguns casos mais graves, pode aparecer sangue na urina. Apesar de não ser uma enfermidade específica do sexo feminino ou masculino, as mulheres estão mais propensas a terem infecção urinária. Como sua uretra é mais curta e mais próxima do ânus, o contágio por bactérias provenientes das fezes é mais favorecido. E conforme constatou a Famivita em seu mais recente estudo, 72% das brasileiras já tiveram infecção urinária. Principalmente as mulheres dos 25 aos 29 anos, com 76% das entrevistadas. Os dados por estado demonstram que no Distrito Federal 86% das entrevistadas já tiveram infecção urinária. Em Santa Catarina e Minas Gerais, pelo menos 77% já tiveram a infecção. Já em São Paulo e no Rio de Janeiro, 73% e 72%, respectivamente, já apresentaram infecção urinária. Enquanto Pernambuco é o estado com o menor percentual, 63% das respondentes. É extremamente importante que as mulheres tenham atenção à higiene da região íntima, para prevenir a infecção. Ainda, ingerir líquidos diariamente, não reter urina, corrigir e tratar alterações intestinais como diarreia ou obstipação e urinar antes e após relação sexual, ajudam na prevenção da infecção.

O Sebrae irá realizar a Feira do Empreendedor 2022 em um modelo inédito e 100% híbrido. O evento acontece entre os dias 7 e 11 de outubro, das 10 às 20h, reunindo mais de 500 expositores e aproximadamente de 120 mil visitantes no São Paulo Expo. Além dos acontecimentos presenciais, a programação prevê uma série de atrações na plataforma Digital Sebrae Experience, que está sempre no ar e pode ser facilmente acessada. Em 2021, a pandemia obrigou a Feira do Empreendedor a operar de maneira digital. Mesmo assim, o evento atraiu 115 mil pessoas, com 190 mil atendimentos e 140 horas de conteúdo. A iCertus, startup que oferece soluções financeiras para empresas, como antecipação de recebíveis e empréstimo de capital de giro em uma plataforma simples e intuitiva, estará presente no evento com um estande próprio, apresentando o terceiro e novo pilar para o crescimento das micro e pequenas empresas: o “VENDA+”. Durante a feira, a startup também irá enfatizar os benefícios dos outros dois pilares, que são o Sistema de Gestão e a Antecipação de Recebíveis. De acordo com Fábio Ieger, CEO da iCertus, a solução da empresa torna as demandas comerciais em atividades mais fluidas. “Isso acontece porque nossa plataforma entrega nas mãos dos gestores tudo o que é preciso para garantir a melhor gestão comercial da indústria e dedicar sua atenção ao volume de vendas. É possível organizar todas as informações para acompanhar as vendas, propostas comerciais até a emissão de notas fiscais eletrônicas", relata. Com taxas a partir de 0,5% ao mês, o sistema de antecipação de recebíveis da iCertus disponibiliza o valor integral e garante dinheiro em caixa mediante a aprovação prévia em no máximo 30 minutos. “O nosso sistema ERP foi desenvolvido para reduzir a burocracia por trás da administração de uma empresa, possibilitando controle e integração entre as principais áreas do seu negócio, gerenciando tudo em um único software de forma rápida e intuitiva”, finaliza Ieger. Para mais informações, acesse: https://feiradoempreendedor.sebraesp.com.br/ Fábio Ieger é empreendedor e apaixonado por tecnologia. Administrador de empresas, sabe o quanto é desafiador o dia a dia para manter um negócio em atividade em um país com instituições financeiras que em nada ajudam o pequeno e médio empresário. Para levar soluções sustentáveis e realistas a esse público, fundou a fintech iCertus, que utiliza dados do seu software de gestão para conceder empréstimo e capital de giro para os que mais necessitam de ajuda, e esbarram em análises injustas. Para mais informações, acesse https://www.icertus.com.br/ iCertus O iCertus proporciona ao usuário uma experiência agradável e intuitiva, utilizando ícones de fácil compreensão, com telas simplificadas e com todas as informações em um só lugar. Com relatórios de fácil compreensão, auxilia na tomada de decisões. Agregado a isso, diversos serviços financeiros, como antecipação de recebíveis e empréstimos de capital de giro. A cada dia, a empresa inova e inclui a inteligência artificial para ajudar cada vez mais a pequena indústria. Recebeu investimentos da Bossa Nova, de João Kepler e Pierre Schurmann; e da IVP, de Fabricio Bloisi e Bruno Rondani e João Bezerra, ex-CTO do Banco Itaú; Poli Angels, de Rozallah Santoro, Marco Poli, entre outros, além de passar pela aceleração da Baita Aceleradora, na Unicamp. Para mais informações, acesse https://www.icertus.com.br/ ou pelo Instagram @icertus.

Muitas pessoas têm o sonho de estudar ou realizar um intercâmbio nos Estados Unidos e, para isso, o primeiro passo é fazer a solicitação de um visto que autorize a permanência desse estudante no país. Porém, o processo não é simples e possui algumas etapas bem rigorosas, tanto de modo presencial quanto online. Além disso, o solicitante deve apresentar uma série de documentos obrigatórios para o preenchimento dos formulários. Em 2020, foram emitidos 362.896 vistos para estudantes e, atualmente, existem 1.169.464 estudantes nos Estados Unidos com vistos das categorias F e Mm de acordo com recentes informações divulgadas pelo portal https://studyinthestates.dhs.gov/students . Segundo o advogado Daniel Toledo, especialista em Direito Internacional, fundador da Toledo e Associados e sócio do LeeToledo PLLC, a dúvida entre realizar a solicitação de visto no Brasil ou já em solo americano é uma das mais latentes entre os estudantes. “Primeiro é importante diferenciar as situações. Se a pessoa já está nos EUA, ela não fará uma solicitação de visto, mas sim uma alteração do status em relação a modalidade que já possui. E, de qualquer maneira, esse novo visto precisará ser aplicado em algum dos consulados espalhados pelo mundo. Sobre uma tratativa ser mais fácil que outra, acredito que não exista esse tipo de situação. A solicitação segue os mesmos protocolos em qualquer lugar do mundo, inclusive dentro dos Estados Unidos”, pontua. O especialista destaca, no entanto, que pedir um visto de estudante nos dias de hoje é um desafio em qualquer consulado. “Nos últimos tempos, notamos que diversas solicitações para essa categoria vêm sendo negadas. Isso acontece como uma medida contra os altos números de overstay, que é a permanência além do tempo permitido nos EUA. Dados do DHS apontam que dos quase 2 milhões de brasileiros com vistos para turismo ou negócios, aproximadamente 50 mil permaneceram além do tempo estipulado. Entre os 60 mil estudantes brasileiros que tinham a saída do país esperada, mais de 2 mil são suspeitos de terem permanecido ilegalmente no país”, lamenta. As principais categorias de vistos para estudantes são: F-1: O mais comum, voltado para estudantes matriculados em cursos acadêmicos; M-1: Para estudantes que farão um curso não vinculado a instituições de ensino, como, por exemplo, cursos oferecidos por empresas; J-1: Para estudantes matriculados em cursos curtos, de pós-graduação ou intercâmbio de trabalho. Toledo alerta, ainda, que vistos como o F1 não permitem que o estudante trabalhe nos Estados Unidos. “Só é possível trabalhar se depois de concluir o seu curso o solicitante consiga um Treinamento Prático Opcional (OPT), que vai permitir adquirir uma autorização de trabalho. Apenas com visto F1 não se pode trabalhar em hipótese alguma, mesmo que seja um trabalho informal. Isso é considerado uma prática ilegal e pode acarretar uma série de problemas em solicitações futuras”, finaliza. Sobre Daniel Toledo Daniel Toledo é advogado da Toledo e Advogados Associados especializado em Direito Internacional, consultor de negócios internacionais, palestrante e sócio da LeeToledo PLLC. Para mais informações, acesse: http://www.toledoeassociados.com.br. Toledo também possui um canal no YouTube com mais 162 mil seguidores https://www.youtube.com/danieltoledoeassociados com dicas para quem deseja morar, trabalhar ou empreender internacionalmente. Ele também é membro efetivo da Comissão de Relações Internacionais da OAB Santos, professor honorário da Universidade Oxford - Reino Unido e consultor em protocolos diplomáticos do Instituto Americano de Diplomacia e Direitos Humanos USIDHR. Sobre o escritório O escritório Toledo e Advogados Associados é especializado em direito internacional, imigração, investimentos e negócios internacionais. Atua há quase 20 anos com foco na orientação de indivíduos e empresas em seus processos. Cada caso é analisado em detalhes, e elaborado de forma eficaz, através de um time de profissionais especializados. Para melhor atender aos clientes, a empresa disponibiliza unidades em São Paulo, Santos e Houston. A equipe é composta por advogados, parceiros internacionais, economistas e contadores no Brasil, Estados Unidos e Portugal que ajudam a alcançar o objetivo dos clientes atendidos. Para mais informações, acesse: http://www.toledoeassociados.com.br ou entre em contato por e-mail contato@toledoeassociados.com.br.

A Kstack, especializada na oferta de soluções digitais e Hunting com profissionais especializados a partir da seleção de talentos, cresceu 200% nos últimos dois anos em número de vagas fechadas. “A pandemia refletiu diretamente nesse crescimento, pois aumentou muito o número de posições em tecnologia, principalmente para o modelo home office, tanto no Brasil quanto no exterior”, explica Priscila de Oliveira, Head de cultura e pessoas. Com mais de 100 Huntings fechados no último ano, a empresa destaca que as oportunidades mais requisitadas são desenvolvedores que dominam linguagens como: Java, Node.js, PHP, React, Ruby on Rails, entre outras. Com a aceleração da Transformação Digital nos últimos dois anos devido à pandemia, o mundo corporativo tem como principal desafio encontrar e reter talentos levando-se em consideração o atual momento altamente aquecido. De acordo com um estudo realizado pela Brasscom - Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais -, a demanda anual de profissionais da área é de 159 mil por ano, com uma projeção de 797 mil vagas até 2025, sendo que 67% destas vagas podem não ser preenchidas por falta de profissionais qualificados. Com o mercado aquecido e um cenário desafiador na busca de talentos, o Hunting, que em português significa “caça”, tem se destacado no mercado nacional e internacional quando o assunto é o processo de busca do candidato ideal para uma oportunidade aberta. A Kstack, há cinco anos no mercado, já coleciona casos de sucesso com mais de 50 clientes, inclusive internacionais. “A principal meta desse modelo de processo seletivo, o Hunting, é captar os talentos ideais para as vagas, conforme os requisitos desejados e perfil alinhado com a cultura organizacional do negócio”, revela Priscila. De acordo com a executiva a Kstack vai além da busca do candidato ideal. “Criamos um ecossistema completo e absorvemos todo o processo de recrutamento, onboarding e acompanhamento dos profissionais, respeitando a confidencialidade e adequados com as diretrizes da LGPD, para que realmente os clientes possam manter o foco na rotina do seu negócio”, finaliza a executiva. Fit Cultural Um ponto fundamental para a Kstack é conhecer a cultura dentro da empresa do cliente. Priscila destaca que a cultura organizacional é um fator relevante quando a empresa indica os candidatos para posições em aberto. O alinhamento deve começar no início do processo. “Saber quais os valores que a empresa acredita, se os pilares da cultura estão alinhados será determinante para que o candidato indicado tenha fit com a empresa”, observa a executiva. Outra oferta que também considera o alinhamento cultural e organizacional da empresa disponível na Kstack é o “Profissional Service”, terceirização de profissionais especializados para a área de TI, que se encaixem na cultura da empresa e que tenham as soft skills esperadas para os cargos desejados. Nesse caso a Kstack disponibiliza um consultor Kstack para atuar dentro do cliente alinhado também com o fit cultural e técnico do projeto. “Desde a contratação, até treinamento e responsabilidades, incluindo o acompanhamento semanal e mensal do consultor Kstack dentro do cliente, com avaliações de performance anuais, tudo sob responsabilidade da própria Kstack. Priscila afirma também que, mesmo na opção Hunting, que busca o profissional e entrega para as empresas o candidato ideal, sendo nesse modelo absorvido totalmente pelo contratado, a Kstack acompanha e analisa a performance de cada um para que ele não fique solto ou sem acesso a informações para evolução do crescimento. A executiva explica ainda que, nos dois casos, Hunting e Professional Services, soft skills, que são habilidades e competências socioemocionais associadas ao relacionamento no ambiente profissional, são imprescindíveis em cada etapa do processo. “As habilidades variam de acordo com a função a ser desempenhada, mas podemos considerar criatividade, comunicação, colaboração, resolução de problemas, entre outras, que inclusive podem ser aprendidas e melhoradas ao longo do período e da vida profissional”, complementa. Aprovação do mercado A Kstack é uma empresa com baixo turnouver dentro dos clientes no caso de Hunting e professional services e sua taxa de turnouver anual foi de 6,8% em 2021. A empresa respeita muito seus candidatos, desde a abordagem até a devolutiva no processo seletivo. “Realizamos o acompanhamento de nossos consultores dentro dos clientes mensalmente e aplicamos avaliações de performance anual”, explica Priscila. “Nossos clientes possuem a percepção de que a Kstack é uma empresa confiável, com entregas rápidas e um ótimo relacionamento com gestores, candidatos e clientes”. “Outro ponto importante é nossa nota no Glassdoor”, diz a executiva. “Estamos com 4.9 sendo no máximo 5 – sendo que 100% dos consultores e entrevistados recomendam a empresa para se trabalhar. E 96% dos candidatos classificam suas experiências na Kstack como positiva”. A Kstack é uma consultoria especializada em serviços de Hunting e professional services para o mercado tech. Provedora de soluções digitais para as frentes de negócios, meios de pagamento e agronegócios. Há cinco anos no mercado nacional e internacional, a empresa já alocou mais de 300 profissionais em mais de 50 empresas como: ELOPAR, ACI, MOBLY, ZURICH, UHG, Magalu Lab, Dock. A Kstack conecta oportunidades para promover a transformação digital.

A LaLiga, uma das principais ligas do futebol mundial e responsável pela organização de competições profissionais de futebol na Espanha, se uniu ao Snapchat e anunciou hoje uma parceria para levar o melhor do futebol a milhões de fãs que utilizam o aplicativo. Por meio dessa cooperação, a liga levará conteúdos exclusivos do campeonato espanhol para a comunidade global do app de mais de 347 milhões de pessoas, que acompanham esportes no Snapchat todos os dias. Por meio de um "Discover Show" chamado LaLiga Show Time, bem como Stories e Spotlight postados pela conta LaLiga Snap Star, os snapchatters de todo o mundo poderão desfrutar de destaques semanais do futebol, arquivos históricos, bastidores, principais gols e defesas do ano. A parceria também inclui a criação de experiências de Lentes de Realidade Aumentada, Cameos, Bitmojis, Filtros e Stickers. A colaboração reforça o compromisso da competição de capitalizar tecnologias digitais inovadoras e vai de encontro à estratégia do Snapchat de expansão e crescimento mundial. "O acordo é um avanço para a LaLiga na sua estratégia de digitalização e alcance de públicos (especialmente os mais jovens), assim como um reforço do nosso trabalho nas redes sociais. As ferramentas do ecossistema Snapchat nos permitem oferecer conteúdo de qualidade do campeonato espanhol para os fãs”, diz Alfredo Bermejo, diretor de Estratégia Digital da LaLiga. O futebol é o esporte mais popular do planeta, com aproximadamente cinco bilhões de torcedores, segundo estimativa da FIFA, e a LaLiga é uma das competições mais populares entre as emissoras de todo o mundo. Enquanto a popularidade do esporte continua a aumentar, novas tecnologias como Realidade Aumentada, formatos de conteúdo exclusivos para dispositivos móveis, a plataforma Discover e os inúmeros jogadores de futebol sendo Snap Stars estão transformando a experiência do futebol para os torcedores. Com sua comunidade altamente engajada, o Snapchat está contribuindo para otimizar a maneira como os fãs estão vivenciando e celebrando o esporte. De acordo com Alejandro Arenas, International Sports Partnerships Lead da Snap Inc., "Estamos muito empolgados em fazer essa parceria com a LaLiga, uma das ligas esportivas mais importantes do mundo, e poder oferecer conteúdo de futebol exclusivo para todos os Snapchatters. Esta é a primeira parceria da Snap com uma grande liga europeia e o início de uma nova maneira de os fãs de futebol vivenciarem seu esporte, seja assistindo aos destaques das partidas, jogando, compartilhando experiências imersivas de AR ou vestindo seus Bitmojis com os uniformes das suas equipes favoritas”. Apoiando o Snap Metrics O Snapchat tem uma comunidade global apaixonada e engajada de mais de 600 milhões de usuários ativos mensais e 347 milhões de usuários ativos diários; O Snapchat atinge mais de 90% dos jovens de 13 a 24 anos e 75% dos de 13 a 34 anos em mais de 20 países; 205 milhões de pessoas assistiram a conteúdo esportivo no Snapchat em 2021; No segundo trimestre, mais de 40 canais Discover alcançaram mais de 25 milhões de espectadores globais cada (durante o segundo trimestre de 2022); No segundo trimestre, o número médio diário de Snapchatters com 25 anos ou mais envolvidos com programas e conteúdo de editores aumentou mais de 40% em comparação aos outros anos. Sobre a LaLiga LaLiga é uma organização global, inovadora e socialmente responsável, líder no setor de lazer e entretenimento. É uma associação desportiva privada composta pelas 20 sociedades anónimas desportivas (SADs) e clubes da LaLiga Santander e os 22 da LaLiga SmartBank, e é responsável pela organização de competições profissionais de futebol na Espanha. A LaLiga é a competição de futebol com mais seguidores nas redes sociais do mundo, com mais de 164 milhões em 17 plataformas e em 20 idiomas diferentes. Com sede em Madrid (Espanha), está presente em 41 países através de onze escritórios e 44 delegados. A organização realiza seu trabalho social por meio de sua Fundação e foi a primeira liga profissional de futebol do mundo a estabelecer uma liga para jogadores de futebol com deficiência intelectual: LaLiga Genuine Santander. Sobre Snap Inc. Snap Inc. é uma empresa de câmeras. Nós acreditamos que inventar a câmera representa nossa maior oportunidade de melhorar a maneira como as pessoas vivem e se comunicam. Nós contribuímos para o progresso da humanidade empoderando as pessoas a se expressarem, viverem o momento, aprenderem sobre o mundo e se divertirem juntas. Para mais informações, visite snap.com.

O café está presente em praticamente todos os lares brasileiros, se consolidando como uma das grandes paixões nacionais e a segunda bebida mais consumida no Brasil. Consumida com leite, o famoso pingado, é sucesso de norte a sul do país. De acordo com a Associação Brasileira da Indústria de Café (Abic), mesmo diante de quadro de dificuldades em 2021, com alta de custos, baixa oferta e economia ainda afetada pela pandemia, o país marcou o crescimento de 1,7% no consumo anual, colocando o país entre o top 15 do mundo no quesito consumo, em 14º lugar. O café com leite é uma bebida certeira que agrada a todos pela manhã ou em um lanche no final da tarde. Para aquelas que adotaram o veganismo ou preferem não fazer uso do leite de origem animal por uma intolerância à lactose, ou até mesmo por opção de gosto, o mercado nacional hoje disponibiliza leites vegetais de todos os tipos, que utilizam como base ingredientes como a soja, o amendoim, amêndoas, aveia e a castanha-de-caju. Todos garantem um sabor único e especial para o café do dia a dia. E com o olhar voltado para esse nicho que não para de crescer no mercado, com um consumidor cada vez mais exigente, marcas estão investindo na versão vegana do adorado café com leite. A diCapri, conhecida por seu pioneirismo na produção de cappuccinos aromatizados no Brasil, está em franca expansão e o plano de crescimento da empresa passa por um aumento na produção e na consolidação de produtos voltados para o público vegano, com a utilização de ingredientes mais saudáveis e com muito sabor. Entre os produtos está o Cappuccino Original Vegan, a versão vegana do cappuccino tradicional, produzido com leite de coco em pó, açúcar de coco e cacau orgânico da Amazônia, com sabor e textura diferenciado, rico em nutrientes, vitaminas e com baixo índice glicêmico. Esse produto é ideal para quem não faz ingestão de nenhum ingrediente de origem animal e intolerantes à lactose. Também pode ser consumido por pessoas que estão fazendo dietas low carb. Recentemente, A Tal da Castanha, marca líder em produção e comercialização de bebidas vegetais, em collab com a 3 Corações, ofereceu a esse público ávido em consumir novidades, duas opções de bebidas prontas que misturam café com leite e cappuccino. Além do sabor, as bebidas são práticas e saudáveis. A novidade foi formulada a partir da aveia e da castanha de caju, juntando a expertise dos líderes de café do Brasil em uma combinação sem adição de açúcares, além de ser fonte de fibras, vegana, sem glúten e com baixo teor de carboidrato e gordura saturada.

A crise econômica observada nos últimos anos, com alto índice de desemprego e endividamento, tem gerado pressão direta sobre o bem-estar físico e mental da população. É o que aponta pesquisa realizada pela Onze, fintech de saúde financeira e previdência privada que buscou entender como o dinheiro pode afetar a saúde mental dos brasileiros e desenvolver ou agravar doenças de ordem psíquica. Das 3.172 pessoas entrevistadas de todo o Brasil, 53% já tiveram a saúde mental afetada por questões financeiras, sendo que 48% se sentem preocupadas e ansiosas ao pensar em dinheiro e 18% ficam tristes e desanimadas. O principal motivo apontado para os sentimentos ruins foi a falta de perspectiva para a realização de sonhos e objetivos (38%), seguida pela diminuição do poder de compra pela alta da inflação (28%). Em terceiro lugar, aparecem as dívidas, com 27% das respostas, e em quarto lugar vêm as despesas maiores que a renda, com 26% dos entrevistados. Brasil endividado A maioria dos entrevistados possui alguma dívida. O cartão de crédito concentra a maior parte do endividamento dos brasileiros, com 45% das respostas, seguida de empréstimo pessoal (20%) e crédito consignado (15%). Dos ouvidos, 40% apontam que a renda cobre apenas os gastos mensais e 44% afirmam que o montante recebido mensalmente não cobre as despesas. Além disso, 84% não possuem reserva de emergência - o que só é realidade para 11% dos entrevistados, que têm até dois meses de despesas garantidas. O que observamos, portanto, foi que o endividamento e a renda insuficiente somados à insegurança de não ter uma reserva acabam se tornando uma combinação perigosa, levando boa parte dos brasileiros a desenvolver ansiedade, insônia e depressão (problemas mais relatados pelos entrevistados). Profissionais da psicologia apontam que uma pessoa com a saúde mental afetada entra no modo “sobrevivência”, o que pode acarretar piora da capacidade cognitiva. Todo esse quadro agrava a tomada de decisão e deixa as pessoas mais propensas a agir por impulso e a ter maior dificuldade no planejamento a longo prazo. "Sabemos que o endividamento e o estresse financeiro são realidade para a maioria da população brasileira. Além de prejudicar a produtividade no trabalho e gerar conflitos de relacionamento, a falta de recursos pode causar inúmeros problemas de saúde e abalar a autoestima. Uma das saídas é a educação financeira para que as pessoas aprendam a gerir melhor os próprios recursos e se planejarem a longo prazo”, afirmou Samuel Torres, consultor financeiro da Onze Sobre a Onze: A Onze é a primeira Prevtech do Brasil. Uma solução de previdência privada e saúde financeira que chega com a proposta de reinventar esse mercado, oferecendo acesso a uma plataforma 100% digital e sem burocracia, fundos diversificados e gestão especializada do dinheiro. Com a solução de saúde financeira da Onze, os colaboradores têm acesso a check-ups financeiros periódicos, consultas individuais com especialistas e uma plataforma com milhares de vídeos sobre finanças.

Com o advento da Revolução Industrial, a exacerbação do consumismo desenfreado é pauta de espinhosos debates por diversos motivos, mas o principal é o que diz respeito aos meios empregados por grandes corporações da iniciativa privada para incutir na mente coletiva da sociedade o consumo como estilo de vida. Dentro desse aspecto faz se necessário a ampla discussão face aos impactos econômicos, ambientais e sociais que a indústria de massa impetra com os padrões atuais de consumo. O ser humano cada dia mais segmentado e preso em bolhas tecnológicas, não interage de forma ampla em assuntos de suma importância para o mundo, como o descarte correto do lixo produzido, a emissão de poluentes que estão transformando negativamente o clima no planeta e a escassez de recursos naturais, tudo em detrimento do consumismo aplicado pela indústria. O modelo industrial atual, de produção em larga escala, pautadas em bens de consumo cria para a sociedade um distanciamento entre os entes – produtor e consumidor – que se transformou em uma despersonalização da negociação. As grandes corporações hoje possuem um poder de manipulação e massificação que torna as mesmas em armas, como as estratégias de marketing e publicidade para intensificar ainda mais o consumismo desenfreado. Exemplo maior se mostra com a sociedade americana, que vende ao mundo o conceito do “American way of life”, modelo de vida norte-americano que reflete sucesso, felicidade e alegria, por intermédio da posse e consumo, e não por uma consciência coletiva do papel de cada indivíduo dentro desse padrão. Cada vez mais se espalha pelo mundo a necessidade de se conquistar bens, em um materialismo sem limites, para que o respeito do outro seja conquistado. Mas, existe hoje um movimento contrário a essa exasperação consumista. Questões ESG estão a cada dia mais enraizadas em empresas, que correm contra o tempo para fechar lacunas deixadas nesse quesito. A necessidade de discussão e a tomada de ações e projetos voltados à proteção do meio ambiente tomam mais espaço na pauta nacional. O avanço é lento, mas gradual, principalmente vindos de startups conectadas a problemas relacionados a um mundo mais degradado e esgotado, sendo incapaz de se regenerar frente aos abusos pautados pelo consumismo. Entre essas startups está a Mahta, empresa de foodtech, que tem em seus princípios básicos o modelo de agricultura regenerativa e com soluções que vão de encontro a questões vitais, como o desenvolvimento sustentável e de cadeias produtivas para a conservação de todo meio ambiente. A empresa criou um produto, o Nutrição Regenerativa da Floresta, alimento que agrega 15 superalimentos do bioma amazônico. Os ingredientes provem de comunidades tradicionais da Amazônia e de pequenos agricultores que operam no modelo SAFs (sistemas agroflorestais), como os da Associação dos Pequenos Agrossilvicultores e Cooperativa Agropecuária e Florestal do Projeto RECA, de Rondônia, e da Cooperativa dos Agricultores do Vale do Amanhecer (Coopavam), do norte de Mato Grosso, entre outros. Max Petrucci, sócio fundador da Mahta, destaca que não existe mais espaço hoje para se desassociar a produção industrial, no caso a de gêneros alimentícios, do processo de redução de impactos em setores vitais, como social e ambiental. “É uma questão de lógica. Tão importante quanto se alimentar bem, é imprescindível que tenhamos uma nova visão no planeta, uma modificação dos meios de produção para modelos que beneficiem não só o consumidor, mas também os produtores e o nosso ecossistema. A Mahta se insere nesse debate com a promoção de ações em prol desse produtor da ponta, que respeita os ciclos da natureza e com toda cadeia, que engloba o meio ambiente, a natureza social do processo e seu impacto no mundo”, atesta. A Mahta tem como conceito gerar valor, reduzir impactos ambientais negativos e levar a inovação até o consumidor final, incluindo cadeias produtivas que englobam a população da região amazônica. A produção de cacau, cupuaçu, açaí, cumarú, bacuri e castanha do Pará são algumas das culturas que são impulsionadas pela Mahta. Sobre a Mahta: A Mahta é uma empresa foodtech que utiliza como base de seus produtos ingredientes provenientes de comunidades tradicionais da Amazônia e de pequenos agricultores que operam no modelo de sistemas agroflorestais. A Mahta tem como conceito gerar valor, reduzir impactos ambientais negativos e levar a inovação até o consumidor final, incluindo cadeias produtivas que englobam a população da região amazônica. A Mahta tem o objetivo e a missão de não ser apenas sustentável, mas ser uma empresa engajada na reconstrução e regeneração do globo terrestre. A proposta da Mahta sempre foi constituir um alimento que estivesse focado no microbioma humano, no que ingerimos diariamente e no macrobioma, que é todo espaço socioambiental da Amazônia.

A Companhia de Estágios, empresa líder de recrutamento e seleção de estagiários e trainees, está conduzindo processos seletivos com oportunidades de estágio e trainees para estudantes e recém-formados em diversas cidades dos seguintes estados: Bahia, Ceará, Goiás, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e São Paulo. São mais de 180 vagas e as oportunidades podem ser preenchidas por estudantes de diversas áreas de curso superior. Os interessados devem se inscrever no site da Companhia de Estágios. Confira todos os requisitos solicitados e participe! KLABIN A Klabin, maior produtora e exportadora de papéis para embalagens do Brasil, tem como objetivo atrair e desenvolver estudantes que estejam comprometidos com seu desenvolvimento pessoal e profissional. O Programa de Estágio Klabin - Geração K 2023 busca 64 estagiários que estejam cursando a partir do 2° ano dos seguintes cursos: Administração, Biologia, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação, Direito, Economia, Engenharias (todas), Estatística, Jornalismo, Logística, Marketing, Matemática, Pedagogia, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Recursos Humanos, Relações Internacionais ou Relações Públicas. Os candidatos devem ter disponibilidade para atuar em Angatuba/SP, Feira de Santana/BA, Goiana/PE, Jundiaí/SP, Itajaí/SC, Lages/SC, Manaus/AM, Ortigueira/PR, Otacílio Costa/SC, Paulínia/SP, Piracicaba/SP, Rio Verde/GO, São Paulo/SP ou Telêmaco Borba/PR. Além da bolsa auxílio, os estudantes irão receber benefícios como vale-refeição ou refeitório, vale-transporte, Gympass, seguro de vida, assistência odontológica, fretado ou estacionamento, assistência médica, apoio psicológico, financeiro e jurídico. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 31/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/klabin/ UHG O UnitedHealth Group, maior empresa no mundo do setor de saúde, está com 10 vagas de estágio abertas para o seu Programa de Estágio Afirmativo para Pessoas Negras. O programa tem como principal objetivo potencializar o desenvolvimento de uma nova equipe de profissionais, oferecendo todo o apoio, estrutura para seu crescimento na empresa e proporcionando condições de equidade para todas as pessoas Para participar, basta estar no quinto semestre em diante dos cursos de Administração, Análise de Sistemas, Economia, Enfermagem, Engenharia de Produção, Mídias (Design, Marketing Digital, Redação, Produção de Multimídias, Produção Audiovisual), Pedagogia, Psicologia ou Publicidade e Propaganda. O grupo, que engloba marcas como Amil, busca profissionais que tenham disponibilidade para atuar em São Paulo/SP ou no Rio de Janeiro/RJ. A UHG oferece benefícios como assistência médica e odontológica, vale-refeição, seguro de vida, jornada de desenvolvimento e Gympass. Bolsa-auxílio: compatível com o mercado Prazo de inscrição: 21/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/uhg/ SYNGENTA SEEDS A Syngenta Seeds, uma das maiores empresas do agronegócio mundial, quer construir a equipe mais colaborativa e confiável do setor através do Programa de Estágio Syngenta Seeds 2023. Os novos estagiários terão a oportunidade de trabalhar em um ambiente diverso, colaborativo e com uma grade de treinamentos completa para autodesenvolvimento, que irá explorar competências como: inovação, gestão do tempo, mentalidade ágil, comunicação e gestão de projetos. Também contarão com feedbacks mensais, gestores participativos e projetos que os conectem com outras áreas. A empresa está buscando 7 estudantes de curso superior nas áreas de Engenharias (no geral), Administração, Economia, Contábeis/Contabilidade, Engenharia de Produção, Direito, Biotecnologia e correlatos, com formação prevista entre dezembro de 2023 e dezembro de 2024. É importante que tenham disponibilidade para estagiar por 30h semanais durante pelo menos 12 meses em Matão/SP, Paulínia/SP, São Paulo/SP ou Uberlândia/MG. Como benefícios, oferece: Assistência médica e odontológica, Vale-refeição, Seguro de vida, Vale-transporte ou estacionamento, Cesta de Natal, 13ª bolsa-auxílio, Gympass, Modelo híbrido de trabalho e Flexibilidade de horários. Bolsa-auxílio: de R$ 1.800,00 a R$ 2.000,00 Prazo de inscrição: 07/10/2023 Inscrição: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/syngentaseeds/ WESTROCK A WestRock, empresa que atua com embalagens de fonte renovável, biodegradáveis e recicláveis, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio WestRock 2023. São 33 vagas que permitem complementar a formação por meio de experiências profissionais e ações de desenvolvimento que promovam aperfeiçoamento acadêmico, técnico e comportamental. Para participar do programa, o estudante deve estar cursando a partir do 3° semestre da graduação nos cursos: Engenharias, Administração de Empresas, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Economia, Contabilidade, entre outros. Além disso, as vagas são para Araçatuba/SP, Campinas/SP, Pacajus/CE, Porto Feliz/SP e Três Barras/SC, além de oportunidades 100% remotas. A empresa oferece participação nos resultados, seguro de vida, assistência odontológica, assistência médica, vale-refeição ou restaurante no local, vale-transporte ou fretado, treinamentos, idiomas e capacitação de Pacote Office. Bolsa-auxílio: entre R$1.235,00 e R$2.160,00 Prazo de inscrição: 19/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/westrock/ OXITENO A Oxiteno, empresa do segmento químico, está com inscrições abertas para o seu Programa de Estágio e Trainee 2023. São 20 vagas para estágio e 5 para trainee nas cidades de Camaçari/BA, Mauá/SP, Suzano/SP, Tremembé/SP, Triunfo/RS e São Paulo/SP. Para participar do programa de estágio, o estudante deverá estar no penúltimo ano de qualquer curso de nível superior ou técnico. Com duração de até 24 meses, o programa é guiado por uma trilha de desenvolvimento desafiadora e completa, que conta com oportunidades de atuação em diversas áreas da companhia. Já para as vagas de trainee, os candidatos devem ter no máximo dois anos após a colação de grau nos cursos de Biologia; Bioquímica; Engenharia (todas); Farmácia; Física; Química e cursos correlatos. Além disso, devem apresentar inglês no nível intermediário ou avançado e disponibilidade para viagens e mudança para São Paulo/SP. Como benefícios, a empresa oferece vale-transporte, assistência médica e odontológica, participação nos lucros e resultados (PLR), Gympass/TotalPass, seguro de vida, previdência privada, gratificação de férias, vale-refeição e vale-alimentação, convênio farmácia, cartão Natal, apoio às gestantes, complemento de auxílio-doença, campanha de vacinação, auxílio filho PcD, PAE (Programa de Apoio ao Empregado), incentivo à corrida, empréstimo emergencial, vale-brinquedo, prêmio assiduidade, empréstimo consignado, período sabático, auxílio-creche e prêmio por tempo de casa. Vale observar que os benefícios são variáveis de acordo com o nível da vaga. Bolsa-auxílio: Estágio técnico: entre R$1.175,00 e R$1.550,00 Estágio superior: entre R$1.394,00 e R$1.803,00 Salário: Trainee: R$6.504,00 Prazo de inscrição: 26/10/2022 Site: https://oxiteno.com/estagioetrainee2023/ GRUPO ULTRA O Grupo Ultra, uma das maiores companhias brasileiras de distribuição de combustíveis e gás, está com 15 vagas abertas para o seu Programa de Estágio 2023, que tem como objetivo abrir as portas para quem busca um ambiente que valorize o trabalho em equipe e o crescimento pessoal e profissional. Com oportunidades para as cidades de São Paulo/SP e Campinas/SP, a empresa busca pessoas curiosas, criativas, analíticas e questionadoras, com muita vontade de aprender. A formação deve ser prevista para dezembro de 2023, dos respectivos cursos: Administração, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas/Economia, Engenharias, Relações Internacionais, Tecnologia da Informação e Áreas correlatas. O estagiário irá receber benefícios como assistência médica, Gympass, home office, horário flexível, recesso remunerado, seguro de vida, vale-refeição, cesta de Natal e vale-transporte. Bolsa-auxílio: entre R$2.000,00 e R$2500,00 Prazo de inscrição: 23/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/grupoultra/ GENERAL MILLS A General Mills, uma das maiores empresas do ramo alimentício (responsável pela produção da Yoki, Kitano e Häagen-Dazs, entre outros), está com 20 vagas de estágio para candidatos interessados em uma carreira de sucesso e desenvolvimento em um ambiente colaborativo, inclusivo e divertido. O Programa de Estágio General Mills 2023 busca estudantes com graduação prevista entre Dezembro de 2024 e Julho de 2025 nos cursos: Administração, Biologia, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Comunicação e Marketing, Comunicação Social, Economia, Engenharias, Estatísticas, Publicidade e Propaganda, Química, Relações Internacionais e Relações Públicas. Além disso, devem ter disponibilidade para atuar em Cambará/PR (100% presencial), Pouso Alegre/MG (100% presencial) ou São Bernardo do Campo/SP (híbrido: 1 a 3 vezes ao mês no escritório). Como benefícios, oferece: transporte, vale-alimentação ou vale-refeição, seguro de vida, convênio médico e odontológico, programa de apoio ao empregado (orientação financeira, jurídica, social e emocional), terapia gratuita e day off de aniversário. Bolsa-auxílio: entre R$ 1.300,00 e R$ 1.600,00 Prazo de inscrição: 24/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/generalmills/ DSM A DSM, empresa global que atua nas áreas de saúde, nutrição e materiais, está com inscrições abertas para o Programa de Estágio DSM 2023, que tem duração de dois anos e visa capacitar e aprimorar profissionalmente os estagiários. A empresa busca 08 estudantes que possuem previsão de graduação entre dezembro de 2024 a dezembro de 2025 nos cursos: Administração, Biologia, Ciências Contábeis, Comércio Exterior, Economia, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Automação, Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia de Produção, Farmácia, Logística, Marketing, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Relações Internacionais, entre outros. Além disso, o estagiário deve ter Pacote Office intermediário e disponibilidade para atuar em Campinas/SP, Mairinque/SP, Pecém/SP e São Paulo/SP. Como benefícios a empresa oferece curso de inglês e espanhol, vale-alimentação, vale-refeição ou refeitório, auxílio-transporte ou fretado, assistência médica e odontológica, seguro de vida, birthday off, Gympass, desconto com Parceiros e Programa de Desenvolvimento que conta com Trilha de Capacitação com Projetos e Comitê dos estagiários. Bolsa-auxílio: R$ 1.725,00 a R$ 1.935,00 Prazo de inscrição: 16/10/2022 Site: https://www.ciadeestagios.com.br/vagas/dsm/ SOBRE A COMPANHIA DE ESTÁGIOS A Companhia de Estágios é uma empresa que oferece soluções em recrutamento e seleção de estagiários, trainees e aprendizes, gestão de contratos e programa Jovem Aprendiz para as maiores organizações do país. Seguindo sua essência de fomentar a entrada de estudantes no mercado e guiar cada vez mais talentos e empresas para o amanhã, tem mais de 1.5 milhões de candidatos cadastrados em sua base. A Companhia de Estágios usa inteligência artificial, gamificação e processos no metaverso para proporcionar a melhor experiência aos candidatos das mais de 4 mil vagas que gerencia anualmente. A empresa é responsável pela construção de programas de atração de talentos para mais de 300 clientes, no Brasil e América Latina, entre eles Amazon, Twitter, Scania, Clariant, Nissan, Bunge, Livelo, Klabin e Alcoa. Atualmente, a Companhia de Estágios é a consultoria de recrutamento e seleção melhor avaliada pelos candidatos no Google e Facebook (4,8/5) e pioneira na certificação do GPTW 2020, 2021 e 2022. Recebeu, em 2021, o prêmio Fornecedor de Confiança (Melhor RH). Mais informações em www.ciadeestagios.com.br