A saúde mental deixou de ser tabu nas empresas, especialmente desde que o burnout, o esgotamento ligado ao excesso de tarefas, tornou-se uma doença do trabalho reconhecida mundialmente. A demanda por programas de bem-estar psicológico teve um grande salto, impulsionando tanto startups especializadas quanto empresas de saúde que veem uma possibilidade de ganhos extras no setor. Com isso, conseguimos ver que a pandemia acelerou o desenvolvimento de temas imprescindíveis para o momento que vivemos e a saúde mental e o bem-estar, que já estavam nas pautas das empresas, ganharam ainda mais relevância, proporcionando oportunidades de negócios para atender essa demanda social. De acordo com o hub de inovação Distrito com o apoio da consultoria KPMG, o Brasil já conta com 542 startups de saúde. Esse crescimento se deve pelo fato das pessoas estarem ressignificando o trabalho, movimentos como quiet quitting evidenciam essa ação, na qual as pessoas almejam o work-life balance. Vejo que esse movimento de startups criando soluções para essa dor das empresas, já acontecia muito antes da pandemia, mas que foi potencialmente acelerado, trazendo mais intensidade ao tema, especialmente pelo isolamento social. Quando olhamos para as linhas de despesas nos balanços das empresas, o plano de saúde é o segundo principal, ficando atrás apenas dos salários, obviamente. A companhia que oferece acesso à saúde é praticamente uma commodity na estratégia de atração e retenção de profissionais, aqui é outra variável importante que dá espaço para inovação e criação de startups, que podem oferecer vantagem competitiva para que empresas possam ir além do tradicional plano de saúde e odontológico, que já é oferecido à décadas pela maioria dos negócios. Além disso, trabalhar a saúde para além do plano é imprescindível para ter equipe saudável, engajada e produtiva, temas que certamente vem impulsionando esse setor. Ao avaliar a cultura organizacional e a forma de se relacionar com colaboradores, podemos apontar que o maior cuidado das empresas é o movimento puxado por startups e empresas mais jovens, as quais conseguem ser muito ágeis e com isso propor soluções que agregam valor para a sociedade de forma rápida e eficaz, inclusive, melhorando o produto com feedbacks dados por usuários reais. Sem sombra de dúvidas, a agilidade das startups se torna uma vantagem competitiva frente a players mais tradicionais. Mesmo sendo um segmento que cresceu exponencialmente em 2020 e com boas perspectivas de receber investimentos, o setor possui obstáculos, mas como sempre gosto de destacar, é preciso resolver uma dor real do mercado, de forma simples e que permita que o negócio seja escalável. Para além disso, é imprescindível ter o que chamamos de “essencial bem feito”, isso é oferecer um produto, serviço ou solução que o mercado precisa e que esteja disposto a pagar, ter um plano e modelo de negócios que seja sustentável ao longo do tempo, criar um time alinhado aos valores e à cultura da startup e ter uma ótima estratégia go-to market. Caso um desses temas não tenha sido bem desenvolvido, receber investimentos e crescer na direção certa pode ser um obstáculo. O tema saúde faz parte do nosso cotidiano e iniciativas como as que temos observado geram valor ao profissional e é de suma importância para a estratégia de atração e retenção de pessoas. Precisamos, como sociedade, ir além do tradicional e oferecer acesso a outras iniciativas. As empresas têm um papel fundamental na sociedade e podem gerar valor oferecendo um ambiente com segurança psicológica e acesso às mais diversas soluções que visam a qualidade de vida e bem estar, incluindo a dimensão psicológica e emocional, e isso tudo ao passo que o negócio também possa escalar de forma sustentável. *Michael Citadin é cofundador e CPO da Unicorn Factory. Além disso, conta com PhD em Administração Estratégica pela Universidade do Minho e Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Com quase 20 anos de mercado profissional, Michael acumula experiência na área de Pessoas e Cultura, em importantes empresas brasileiras e multinacionais de diferentes segmentos e portes.

Questões raciais e de gênero, além de inclusão e o tripé ESG devem ser introduzidos na pauta da vida escolar. Isso porque quando debatidos de forma afirmativa, com aceitação das diferenças, abre-se uma perspectiva real para a construção de uma sociedade melhor e mais justa. Pensando nisso, no próximo 11 de outubro, a Educa Week, maior evento de educação básica da América Latina, vai receber os educadores Luis Otavio Targa, orientador educacional do Colégio Vértice, e Leticia Lyle, fundadora da Camino Education, além de Bruno Lima, gerente de negócios ESG do Banco Santander e Viviane Flores, diretora geral e acadêmica do Colégio Companhia de Maria, para explorar o assunto durante o painel ESG, inclusão e diversidade nas escolas. O tema será debatido a partir das 17h no Palco Maria Montessori, no Unibes Cultural (Rua Oscar Freire, 2500, em São Paulo, SP). Nele, especialistas vão esclarecer como as instituições de ensino podem ser mais sustentáveis e responsáveis socialmente. “É importante que toda a comunidade escolar caminhe no sentido de buscar a inclusão de pessoas com deficiência, e, ainda, a preservação do planeta e políticas que apoiem a diversidade”, afirma Ismael Rocha, diretor Acadêmico da Educa Week. "Afinal, tudo isso é necessário para formar cidadãos, capazes de enfrentar os desafios do futuro. ” A Educa Week, maior evento de educação da América Latina, reunirá mais de 200 palestrantes, entre eles, grandes nomes do setor educacional, ativistas, professores e gestores. O evento vai acontecer entre 10 e 16 de outubro e contará com mais de 60 painéis onde serão debatidos os principais desafios e tendências para a educação básica do Brasil no futuro. A Educa Week acontecerá em formato híbrido, com dois palcos presenciais e um totalmente virtual, além de fóruns e workshops. Gestores e professores de todo o Brasil podem se inscrever acessando https://educaweek.com.br/congresso-2022/. Mais sobre a Educa Week 2022: o evento é considerado o maior movimento de transformação na Educação da América Latina. Em sua sétima edição, vai reunir as maiores autoridades da educação do Brasil e do mundo, durante sete dias. Para essa edição, o evento conta com um formato híbrido, trazendo de volta o contato presencial e uma programação completa. Além disso, o evento conta com a EWx - Academic and Sports Challenge, que reunirá alunos de todo o Brasil participando de atividades como olímpiada de raciocínio lógico, e-games e campeonatos esportivos. Para completar, a quinta edição do Prêmio Destaque Educação irá reconhecer os projetos pedagógicos que estão causando impacto positivo em escolas de todo o país. Confira a programação completa, acessando: https://educaweek.com.br/

O mega hair se tornou um grande sucesso no Brasil e no mundo, caindo gosto até de grandes celebridades e se transformou em uma alternativa para quem está em busca de transformar o visual, mas manter o aspecto natural. As extensões capilares têm o poder de trazer um cabelo longo e volumoso sem danificar os fios naturais a partir de técnicas avançadas e seguras. Aline Luize, especialista em mega hair, que criou seu método próprio de extensão revolucionando o ponto americano, conta que mesmo sendo um procedimento já bastante conhecido, ainda gera dúvidas. Confira! As extensões capilares podem ser aplicadas em quem tem cabelo fino? Sim! Uma das principais funções do mega hair é trazer volume aos fios. É possível ter um cabelo curto, mas cheio, graças ao alongamento. Além disso, pessoas que possuem o cabelo fino não precisam se preocupar com danos aos fios naturais, uma vez que novas técnicas foram surgindo com a evolução do procedimento trazendo cada vez mais segurança às madeixas. O mega hair atrapalha o crescimento natural do cabelo? Não! Os fios crescem normalmente e de maneira saudável com o mega hair, inclusive, é por isso que o recomendado é realizar a manutenção a cada 2 meses, para manter a saúde capilar. É possível fazer tratamentos e hidratações normalmente com as extensões? Sim! Desde que o cabelo aplicado seja 100% natural, é possível realizar qualquer procedimento. Aliás, hidratações e tratamentos de reconstrução e nutrição são extremamente importantes para a saúde das madeixas. Procedimentos com química também são liberados. É possível alisar, pintar ou descolorir os fios sem nenhum problema, porém, é importante ressaltar que, como todo cabelo natural, o ideal é que o procedimento seja feito mediante teste de mecha e por um profissional qualificado. É permitido entrar no mar e na piscina? Sim! Quem tem extensões capilares pode seguir todas as rotinas normais. O recomendado é apenas manter o cuidado com os fios após o contato com sal ou cloro com o uso de máscaras para hidratar e leave-in para manter a saúde e beleza dos fios. Posso usar secador, chapinha e babyliss? Claro! Não há nenhum problema em usar fontes de calor. O único alerta é não aplicar o calor em cima das faixas ou mechas das extensões, caso o método de aplicação use cola, e não deixar de aplicar um bom protetor térmico para manter os cabelos sempre saudáveis. Serviço Aline Luize Mega Hair Contato: (11) 99828-7020 Instagram: @alineluizehair

Passados quase três anos desde o início da pandemia, o processo de recuperação do mercado segue em ritmo acelerado, com muitos projetos represados sendo desengavetados, mesmo em meio a um contexto político e econômico que ainda gera incertezas. Diante desse cenário, executivos estão mais otimistas com o ano que vem e planejam acelerar contratações. É o que aponta o novo Guia Salarial 2023 da Robert Half. Em sua 15ª edição, o estudo destaca que a área de Recursos Humanos demanda profissionais que apoiem os times em qualquer ambiente de trabalho, seja ele remoto, híbrido ou presencial. Também deve estar atenta ao desenvolvimento dos colaboradores e ao clima organizacional, garantindo uma gestão estratégica de remuneração e benefícios para atrair e reter os melhores talentos. Marcela Esteves, gerente sênior de recrutamento da Robert Half, explica que pela incumbência de ser a ponte entre os colaboradores e a liderança, a área tem papel fundamental nos principais desafios previstos pelos executivos nos próximos meses. “Esse papel mais estratégico, que já viemos destacando nos últimos anos, alavanca a demanda por talentos com foco em remuneração e benefícios, desenvolvimento organizacional e recrutamento e seleção”, informa Marcela. Principais desafios dos executivos Reter os melhores profissionais 75% Atender às expectativas salariais dos candidatos 60% Encontrar talentos com as habilidades certas 47% Encontrar talentos alinhados com a cultura da empresa 25% Outra tendência interessante reforçada pelo estudo foi a valorização das chamadas universidades corporativas (UC), que são uma forte tendência no mundo dos negócios por se tratarem de um instrumento-chave na capacitação dos colaboradores. De acordo com os executivos entrevistados, as habilidades mais difíceis de encontrar hoje são: liderança, inteligência emocional, capacidade de resolução de problemas e domínio de língua estrangeira. “Contar com uma UC dentro da empresa evidencia a preocupação da companhia com seus colaboradores, além de minimizar o gap de habilidades, técnicas ou comportamentais, e promover o desenvolvimento de novos líderes”, pontua a gerente sênior da Robert Half. Flexibilidade é a palavra da vez Em virtude da baixa taxa de desemprego entre profissionais qualificados, o mercado presencia uma quantidade muito próxima de vagas para candidatos. Logo, além de ganhar mais poder de negociação, os profissionais também estão mais convictos e exigentes em suas prioridades. Neste contexto, a flexibilidade, sem dúvidas, está no topo delas. “Hoje, os profissionais qualificados são protagonistas do mercado de trabalho. Não é à toa que o primeiro questionamento feito nas entrevistas atualmente é com relação ao modelo de trabalho. Boa parte dos candidatos opta por deixar de participar de processos caso a empresa não ofereça flexibilidade. Compreender que a escolha da modalidade está intrinsecamente ligada à atração e retenção de talentos é fundamental”, enfatiza Fernando Mantovani, diretor-geral da Robert Half para a América do Sul Para 77% dos trabalhadores, o modelo de trabalho ideal é o híbrido, independentemente da quantidade de dias no escritório. 17% gostariam de seguir em modelo 100% remoto e apenas 6% em regime integralmente presencial. E é isso que eles levam em conta ao avaliar uma vaga (43%), mais até do que o salário (32%) e os benefícios (17%) oferecidos. “Por mais desafiador que o processo de implementação do modelo híbrido possa ser, é importante encará-lo como um reflexo dos novos tempos. Caminhar no sentido inverso sem uma justificativa plausível é se prender a uma realidade que não dá indícios de retorno”, ressalta Mantovani. Profissões em alta para 2023 (Fonte: Guia Salarial 2023 da Robert Half/valores em reais) RECURSOS HUMANOS Segmentos que lideram as contratações: Startups, Infraestrutura (logística/energia/concessões), Serviços (educação/telecom), Tecnologia, Bens de consumo; Posições mais demandadas: Remuneração e Benefícios (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Desenvolvimento Humano e Organizacional (analistas sênior/especialistas/coordenadores), Gerente de RH, Gerente de DHO, Diretor de RH, Tech Recruiter; Habilidades técnicas: Estratégias de remuneração, Universidade corporativa, Desenvolvimento de liderança, Retenção/engajamento/cultura, Inglês fluente, Estratégias de R&S; Habilidades comportamentais: Comunicação, Relacionamento interpessoal, Foco em soluções, Visão analítica, Visão de negócios; Profissões do futuro: People Analytics, Change Management, Diversidade e Inclusão, DHO com foco em coach de liderança; Algumas perspectivas de remuneração para 2023: Gerente de Recursos Humanos: P/M - 18.700 | 22.000 | 24.750; G - 23.000 | 27.000 | 30.450; Coordenador/Especialista de Atração e Seleção: P/M - 11.050 | 13.000 | 14.550; G - 13.250 | 15.000 | 17.650; Gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional: P/M - 19.000 | 22.000 | 24.800; G - 22.950 | 27.000 | 30.400; Business Partner - Gerente: P/M - 18.000 | 22.000 | 24.000; G - 23.000 | 27.000 | 30.450; NOTAS Metodologia - Guia Salarial 2023 O Guia Salarial da Robert Half apresenta três faixas salariais por cargo, determinadas pelo nível de qualificação e experiência do candidato, bem como pela complexidade de seu cargo ou indústria e setor de atuação. Os salários são divididos em percentis, representados por 25º/ 50º/ 75º, sendo que 50º não significa, necessariamente, a mediana do salário para determinado cargo. Os critérios para determinar em que faixa o perfil se encontra podem variar em torno da experiência na função, tempo no segmento, características setoriais, demanda e disponibilidade pelo perfil no mercado, habilidades e certificações extras. O percentil 25º representa um(a) candidato(a) que ainda é novo(a) no trabalho ou que ainda está desenvolvendo habilidades relevantes, já o 75º representa aquele(a) candidato(a) que tem mais experiência do que a típica e conta com todas as habilidades relevantes para o trabalho, além de especializações e certificações, por exemplo. Faturamento das empresas (quando mencionado): P/M (pequena/média) - até R$ 500 milhões G (grande) - acima de R$ 500 milhões Guia Salarial 2023 da Robert Half O Guia Salarial da Robert Half é uma das mais respeitadas fontes de informação sobre remuneração e tendências de recrutamento para auxiliar empresas e profissionais a tomarem as melhores decisões. Traz a tabela salarial de mais de 300 cargos em diversas áreas, apresenta profissões e habilidades mais demandadas em todas as divisões de atuação da consultoria, com dados que refletem a realidade de vagas trabalhadas na Robert Half e informações das salas de entrevista. Sobre a Robert Half É a primeira e maior empresa de soluções em talentos no mundo. Fundada em 1948, a empresa opera no Brasil selecionando profissionais permanentes e para projetos especializados nas áreas de finanças, contabilidade, mercado financeiro, seguros, engenharia, tecnologia, jurídico, recursos humanos, marketing e vendas e cargos de alta gestão. Com presença global e atuação na América do Norte, Europa, Ásia, América do Sul e Oceania, a Robert Half aparece em listas das empresas mais admiradas do mundo. A Robert Half é reconhecida, também, por seu compromisso de promover a igualdade e proporcionar uma cultura que apoia a diversidade.

A sexta-feira mais esperada pelo comércio eletrônico está cada vez mais próxima – este ano a Black Friday acontece no dia 25 de novembro. O dia anual dos descontos movimenta intensamente o varejo on-line e pode render frutos para vários modelos de negócios. Pensando nisso, a Corebiz – empresa especializada em oferecer soluções completas em marketing digital e omnichannel – organiza o Black Friday Insights. Trata-se de um evento exclusivo, que acontece no dia 4 de outubro, a partir das 17h, no Sky Hall, em São Paulo, para preparar os varejistas com as melhores estratégias. Serão três horas de conteúdo, sete trilhas especializadas – planning, tech performance, experience and customer service, data foundation, high performance, SEO optimization e promotion – mais de dez speakers confirmados, líderes no mercado de e-commerce, e ainda um happy hour com experiências imersivas, que será embalado pela ex-The Voice, Luana Camarah. O keynote speaker do evento será nada menos que o empresário e fundador da Chilli Beans, Caito Maia. Nomes como Patrícia Adedo, agency development manager do Google; Felipe Oliveira, head de comunidade, parcerias e novos negócios da Voxus; Bruno Moreira, head of Brazil product team da Vtex; além de profissionais à frente de áreas estratégicas da Corebiz vão ministrar trends talks com temáticas em torno da Black Friday. “Nosso intuito é proporcionar os melhores insights de especialistas que há mais de 20 anos atuam na data mais importante do ano para o segmento. O conteúdo abordará os principais pilares para se destacar nessa Black Friday e dar um verdadeiro show de vendas no e-commerce”, destaca Felipe Macedo, co-CEO e fundador da Corebiz. As vagas são limitadas e os ingressos já estão disponíveis no site da Sympla. Para mais informações, acesse o site: https://www.corebiz.ag/pt/evento-black-friday-insights-2022/ Black Friday Insights 2022 | Corebiz Prepare-se para a Black Friday com verdadeiros experts em e-commerce. Adquira seu ingresso agora mesmo para o Black Friday Insights! www.corebiz.ag Black Friday Insights Data: 04 de outubro Horário: 17h Local: Sky Hall, em São Paulo

Em um cenário pós-pandêmico de reaquecimento da economia e aumento da produção e do consumo, os diversos setores da indústria almejam uma retomada que cubra os danos dos últimos dois anos perdidos. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, o Produto Interno Bruto (PIB) do Brasil fechou em R$ 2,249 trilhões no primeiro trimestre de 2022, um crescimento de 1,7% quando comparado ao mesmo trimestre de 2021. O advogado Cristiano José Barratto, especialista em Transportes e Logística, destaca que o setor de logística é um dos que mais cresce no Brasil, impulsionado principalmente pelo comércio eletrônico. A estimativa no país, de acordo com o relatório divulgado pela empresa de tecnologia financeira FIS, The Global Payments Report 2022, é que até 2025 o país quase dobre (95%) o volume de vendas pela internet. Baratto reforça que o setor de logística está totalmente vinculado ao de transportes, que é um dos principais propulsores da economia brasileira. Porém, ele alerta que por mais que esses números pareçam animadores, o segundo semestre de 2022 exige cautela. Segundo ele, diversos fatores colaboram para o cuidado redobrado com os investimentos no setor, como a alta da inflação, resquícios da pandemia, a guerra na Ucrânia e as eleições no Brasil. A inflação afetou todos os setores da cadeia econômica, desde ajustes salariais, aumento dos combustíveis e de outros insumos que, diretamente ou indiretamente, impactaram o setor de transportes e logística. Somado a isso, a maior comercialização de produtos por comércio eletrônico vem exigindo um esforço das operadoras logísticas na tentativa de evitar repassar o aumento de custos para o cliente, optando muitas vezes por reduzir as margens de lucro. “A elevação da taxa Selic acaba por exigir a suspensão de planos de expansão e revisar o plano de investimentos. Isso porque o custo dos financiamentos ou empréstimos para alavancar os negócios vai exigir maior esforço para quitação desses compromissos nos meses seguintes”, afirma Baratto. O que especialista prevê uma desaceleração do fenômeno da globalização da cadeia logística. Isso porque o modelo atual, dependente de insumos de outros países, mostrou-se frágil em cenários desfavoráveis ao comércio exterior. Um dos exemplos foi a crise sanitária provocada pela pandemia de Covid-19 e, mais recentemente, a guerra entre Rússia e Ucrânia. Os dois episódios evidenciaram a codependência entre os países na questão do fornecimento de matérias-primas e outros bens. Baratto afirma que, a partir de agora, a valorização dos produtos nacionais, dos acordos entre empresas locais e a busca por novos insumos irão reger essa nova forma de produção. Segundo ele, o período eleitoral também traz diversas incertezas para o setor de logística e transporte, isso porque os planos de investimento do Governo afetam diretamente a economia, assim como os gastos da indústria e a atração e o incentivo a outros investimentos. Para o advogado, assim como outros segmentos econômicos, o setor de transportes e logística precisa perceber que existe um cenário seguro e de estabilidade para atrair investimentos maiores e mais arriscados a longo prazo.

Os cantores Wesley Safadão e Murilo Huff estiveram juntos na tarde de ontem, em São Paulo, para assinar o contrato que firma a parceria entre os escritórios Camarote Shows e Artinvox. Além de passar a fazer parte e ser artista exclusivo Camarote Shows no nordeste, muitas novidades envolvendo Safadão e Huff estão por vir. "O Murilo vem pra somar no time Camarote Shows e com certeza o nordeste e o Brasil já abraçaram esse grande artista que ele é. Vamos com tudo que logo teremos muitas novidades." - Safadão A Camarote Shows e Eventos, além de Wesley Safadão, é responsável pelo agenciamento dos artistas Eric Land, Rogerinho, Marcynho Sensação, Taty Girl, Aldair Playboy, Walkyria Santos e agora Murilo Huff. A empresa é também a detentora de todas as labels WS e responsável pela realização de grandes eventos pelo Brasil.

Mulheres empreendedoras estão em todas as esferas do mercado e ampliando o protagonismo em números e visibilidade. É um trabalho que vem de anos e as economias que se apoiam na igualdade de gênero tendem a entregar produtos mais diversos, que consequentemente atingem um público mais amplo. Tendo isso em mente, o maior evento de marketing e vendas da América Latina, o RD Summit, garantiu a presença de 40% de mulheres entre os palestrantes. Conheça dez delas que são imperdíveis para acompanhar. Gabi Oliveira, comunicadora e criadora de conteúdo; Ana Minuto, coaching mestre, responsável por treinar profissionais para atingir o máximo de seu potencial ; Nina Silva, CEO do Movimento Black Money; Martha Gabriel, engenheira com pós graduação em marketing e uma das principais keynotes do evento; e Jaqueline Goes, cientista biomédica que ajudou no sequenciamento do coronavírus durante os primeiros casos da Covid-19 no Brasil. Palestram ainda a atriz e consultora de inclusão, Tabata Contri; a economista e professora Amanda Graciano, considerada uma das Top Voices do LinkedIn; a criadora da Feira Preta, maior feira de cultura negra da América Latina, Adriana Barbosa; a maior especialista do mundo em posicionamento de produtos, April Dunford, e a ativista ambiental e jovem conselheira da ONU (Organização das Nações Unidas), Amanda Costa. Em seus cargos nas engenharias, comunicação ou ciência, elas se tornaram referência para outras mulheres e inspiram pessoas no Brasil e no mundo. O RD Summit ocorre entre os dias 26 e 28 de outubro, em Florianópolis (SC), e os ingressos estão disponíveis no site do evento. Apostando em diversidade, inclusão e sustentabilidade para os negócios, a produção conta com parcerias como Greenpeace e a UNESCO-SOST Transcriativa. Outro apoio importante é o da Escola de Diversidade Profissas, que acelera e treina talentos, e a vai apresentar uma trilha inédita e Diversidade & Inovação. Conheça as palestrantes A relevância do conteúdo produzido pela comunicadora e criadora Gabi Oliveira é reconhecido internacionalmente, com prêmios e compensações como o Fundo Vozes Negras, destinado pelo YouTube para 132 criadores negros que são referência no mundo. A influenciadora, que tem mais de 1 milhão de seguidores nas redes sociais, fala de negritude, culinária, dia a dia e inovação. A palestra que Gabi fez para o TEDx, intitulada “Um novo olhar sobre a pessoa negra; novas narrativas importam”, já alcançou mais de 200 mil visualizações. Ana Minuto é Master Coach e Head Trainer. A empreendedora atua como CEO da Minuto Consultoria e criou uma metodologia específica para desenvolver as habilidades de pessoas negras. “Vejo esse conjunto de desafios que o negro tem, até mesmo para comprar do próprio negro porque ele não se reconhece. Tem todo um trabalho de reorganização e de mudança de paradigmas”, explica Minuto em sua apresentação no Canal Preto, no YouTube. A empreendedora também co-criou o Potências Negras Summit, evento online de carreira que atingiu mais de 6 milhões de pessoas. Uma das 20 Mulheres mais Poderosas do Brasil Segundo a revista Forbes, Nina Silva é formada em administração e está há mais de 20 anos como executiva no mercado de tecnologia, em empresas dentro e fora do país. Também é CEO e fundadora do Movimento Black Money, uma plataforma que oferece serviços, vagas, cursos e capacitação em tecnologia para pessoas negras. Martha Gabriel é considerada uma das principais pensadoras digitais do Brasil. Sua atuação é multidisciplinar, com diplomas de Futurista pelo IFTF (Institute For The Future), engenheira (UNICAMP), pós graduada em Marketing (ESPM) e design (Belas Artes), mestre e PhD em artes pela ECA/USP e formação executiva pelo MIT Sloan. Além de estar como professora de Inteligência Artificial na PUC de São Paulo, é uma das principais keynotes do RD Summit em 2022. Jaqueline Goes ganhou repercussão em 2020, quando foi protagonista na equipe que realizou sequenciamento genético do coronavírus, nos primeiros casos da COVID-19 na América Latina. Ela também chega em Florianópolis, Santa Catarina, para palestrar no evento. É considerada um dos expoentes nas ciências da saúde e recebeu da Forbes a nomeação como uma das 20 mulheres de sucesso de 2022 no Brasil. E, como representatividade importa, ela é inspiração e dá nome à primeira boneca Barbie brasileira, negra e cientista, lançada em 2022. Primeira atriz cadeirante a fazer uma novela no Brasil, Tabata Contri também é consultora de inclusão. Formada em marketing, ela realiza treinamentos com foco em inclusão socioeconômica de pessoas com deficiência há mais de 10 anos. Sua atuação se dá, principalmente, a partir das atividades do Grupo Talento Incluir. Por meio dele, são oferecidas soluções estratégicas para incluir pessoas no Brasil e na América Latina. Amanda Graciano é economista, mentora, professora e uma das Top Voices do LinkedIn. Sua jornada é voltada para a transformação de organizações com o uso de novas tecnologias e mudança para a cultura digital. É sócia da Fisher Venture Builder, instituição na qual é responsável pela gestão do relacionamento com corporações, na busca por democratizar o acesso à inovação para todas as empresas brasileiras. Em 2021 entrou na lista de 50 pessoas criativas da revista Wired, a maior revista de tecnologia nos Estados Unidos. O Instituto Feira Preta criou coletivamente o maior festival de cultura negra da América Latina com shows, stands e produtos em vários pontos da cidade de São Paulo e tem a palestrante do RD Summit, Adriana Barbosa, como uma entre seus principais fundadores. Protagonista em assuntos de diversidade, a empreendedora é reconhecida pelo MIPAD - ação da ONU pela Década das Pessoas de Descendência Africana -, como uma das 40 negras mais influentes do mundo. Além disso, Barbosa é CEO do Preta Hub. April Dunford é especialista em posicionamento de produtos e considerada, inclusive, a maior do mundo em sua área de atuação. A norte-americana trabalha com empresas de tecnologia em rápido processo de crescimento, articulando o valor que os produtos oferecem aos clientes. Dunford é fundadora da Ambient Strategy e autora do best seller “Obviously Awesome: How to Nail Product Positioning so Customers Get It, Buy It, Love It". Amanda Costa é formada em Relações Internacionais e se dedica ao ativismo ambiental em diversas frentes: como jovem conselheira da ONU, delegada do Brasil no G20 Youth Summit e fundadora do Instituto Perifa Sustentável, no qual também é diretora executiva. Em sua biografia do Instagram, ela define sua atuação: “Escurecendo a agenda climática". Isso, a jovem faz ao levantar temas como o racismo ambiental e aquecimento global. Brasileira, Amanda é reconhecida pela lista #Under30 da revista Forbes. Sobre o RD Summit Maior evento de Marketing e Vendas da América Latina, O RD Summit apresenta oito trilhas temáticas de conteúdo em três dias de imersão, com mais de 130 palestrantes escolhidos com cuidado pelo time da RD Station. O público estimado é de 12 mil pessoas, vindas de todos os estados brasileiros para viver a experiência. O número é 20 vezes maior do que o registrado na primeira edição, em 2013. A montagem da estrutura no CentroSul já começou. É a maior preparada pela organização em todas as edições do evento, em uma área de 56 mil metros quadrados. O espaço conta com dezenas de salas de imersão e conteúdo, plenária, feira de negócios e ambientes de convivência para os participantes. A estrutura também terá diferentes espaços gastronômicos e de integração, como quiosques de cafés, bares e happy hours, e mais de 60 food trucks. Serviço: O quê? RD Summit 2022 Quando? 26, 27 e 28 de outubro Onde? Centro Sul - Av. Gov Gustavo Richard, 850 - Centro, Florianópolis Ingressos? No link Mais informações? No site do evento

Estrelada pela cantora Naiara Azevedo, a nova coleção da Nayane Lingerie, intitulada Liberta, está disponível para compra a partir desta terça-feira, 27 de setembro. Todas as peças usadas pela cantora durante a campanha e as demais linhas podem ser adquiridas nas principais lojas multimarcas de todo o Brasil e no site usenayane.com.br. A Liberta reforça a leveza e o bem estar, proporcionando liberdade às mulheres para adaptação das lingeries aos diferentes momentos e intenções. Acrescentando as cores pink e baunilha à cartela da marca, a coleção também traz as colorações tradicionais, como o preto, incorporando a proposta de fazer parte dos looks mais estilosos, ao mesmo tempo que oferece conforto e segurança. A coleção Liberta chega nas principais lojas parceiras de todo o país, além do e-commerce, a partir desta terça-feira, 27. Sobre a Nayane A Nayane pensa diariamente em como atender todas as mulheres, em todos os momentos com o máximo conforto, qualidade, estilo e, claro, respeitando a singularidade de cada uma. Entendemos que toda mulher é única e, através das nossas lingeries, carregamos o lema de valorizar o seu melhor. Por isso, contamos com mais de 100 modelos, divididos em 7 linhas (Mãe, Plus Size, Ultra, Charme, Básica, Única e Mais) e uma grade de tamanho que vai do 40 ao 60.

A NISSIN FOODS DO BRASIL, em parceria com o clube de futebol Íbis Sport Club, de Pernambuco, veicula em setembro uma campanha do Nissin Lámen “Nosso Sabor”. Apesar de o Ibis ser carinhosamente conhecido como “o pior time do mundo”, a agremiação é o xodó dos nordestinos e faz bastante sucesso nas redes sociais por conta do carisma de seus personagens, quer dizer, jogadores. Nos três filmes descontraídos e engraçados criados pela Dentsu Creative, que unem a irreverência sempre presente nas campanhas da NISSIN à singularidade do Íbis, a marca mostra a força da cultura local, e enfatiza que a linha de produtos, composta por ingredientes típicos e tradicionais da região, tem “o gostinho do nordeste”: o coentro. “Temos um relacionamento de muita proximidade com o nosso público, e o ‘Nosso Sabor’ é uma linha desenvolvida e pensada para o consumidor nordestino e inspirada nos sabores regionais”, enfatiza Ana Fossati, gerente de Marketing da NISSIN FOODS DO BRASIL. “A parceria com o Íbis Sport Club também é uma forma de comemorarmos o aniversário de dez anos da nossa fábrica em Pernambuco”, completa. As peças da campanha estão disponíveis no Facebook, YouTube, Instagram, TikTok e Kwai. “As campanhas de Nosso Sabor são, historicamente, um sucesso no Brasil todo e não somente no Nordeste, exatamente por fomentar uma conversa em torno da cultura local, com celebridades locais. Esta ação com o Íbis não foi diferente e traz toda a irreverência e carisma dos já conhecidos jogadores, que entraram na brincadeira”, comenta Kojiro Tanoue, Diretor Executivo de Criação da Dentsu Creative. Confira os três filmes da campanha: https://www.youtube.com/watch?v=q0tlCWkTa-E https://www.youtube.com/watch?v=W5Tmlhbo700 https://www.youtube.com/watch?v=DxH4nc_z0_0 Ficha Técnica: Anunciante: Nissin Brasil Campanha: Nosso Sabor & Ibis Agência: Dentsu Creative Managing Director: Tiago Vargas CCO: Danilo Janjacomo Diretor de Criação Executivo: Kojiro Tanoue Diretor de Criação: Murilo Torezan Criador de Contexto e Fala: Kojiro Tanoue, Murilo Torezan e Mário Lins Criadores de Visuais Conectados: Eduardo Ataide, Mário Amadei, Ivna Marinho e Bruna Souza Produção: Juliana D’antino, Indaiara Pelizario e Marcela Veroneze VP de negócios: Bruno Panico Negócios: Reo Sakamoto, Tiago Lima, Marcella Sousa e Bruno Rodrigues VP de estratégia: Aloisio Pinto Head de Design de Conversas: Vinicius Chagas Arquiteto de Ideias: Alcides D’Lima Designer de Conversas: Viviane Teves Frohlich e Mariana Rudzisnki Criativas de Mídias Sociais: Larissa Santos VP de mídia: Viviana Maurman Mídia: Raphael Cunha, Gustavo Ono, Leandro Lourenço e Thiago Bronel Aprovado por: Yosuke Kawai, Yoshimi Miura, Ana Fossati, Tatiana Curi, Daniela Denizo, Erika Lee Produtora: Fantástica Filmes Direção de Cena: Eduardo Belik Produção Executiva Criativa: Marlon Klug Direção de Fotografia: Elisandro Dalcin Direção de Arte: Lia Ferreira Leite Assistente de Direção: Caroline Müller Produção Executiva: Herminio Vinholi Jr Gerente de Projetos: Ana Maria Sequinel Coordenação de Produção: Marina Rossignoli Direção de Produção: João Miguel Pinheiro Produção: Karine Barros Produção de Figurino: Natascha Lux Produção de Elenco: Idris Castro Make: Carlos Tascha Elenco Ibis: Mauro Shampoo, Helio, Teixeira, Camilo, Fabricio, Kelven, Marcos, Paulo, Jean e Diego. Elenco de apoio: Antognniony Rodrigues, Amaro Vieira, Rosendelfo Santos, Indio Portuga Pós produção e finalização: Fantástica Filmes + Vfx Coordenador de Pós Produção: Renata Peterlini Engenheiro Vfx: Ivã Stival Montagem: Erich Gegenbauer e Eduardo Belik Motion e Composição: Erich Gegenbauer Color Grading: Onda Finalização Produtora: Punch Áudio Produtor: Mariano Alvarez Criação Musical: Tony Berchmans Atendimento: Lili D.Aragoni, Ale Pais e Fernanda Garroux Coordenação de produção: Juliana Pontes e Paula Pedroso Mixagem e finalização de áudio: Gustavo Guanaes, Fernando Martinez e Rodrigo Tuchê A NISSIN FOODS DO BRASIL é uma empresa do Grupo NISSIN FOODS e se consolidou no país como líder no segmento de macarrão instantâneo. Atualmente, fabrica 59 produtos para consumidores diretos no Brasil e 19 produtos para exportação. Com fábricas em Ibiúna (São Paulo) e em Glória do Goitá (Pernambuco), investe sempre em boas práticas e ações sustentáveis para satisfazer as necessidades de seus consumidores e melhorar continuamente seus produtos e serviços.

Em parceria com a Chainlink Labs no Brasil, a Mercurius Crypto, holding de inteligência em criptomoedas, irá cobrir os principais insights do maior evento do ecossistema da Chainlink, a SmartCon 2022. O evento acontecerá nos dias 28 e 29 de setembro em Nova York, nos Estados Unidos. Atualmente, a Chainlink é um dos maiores criptoativos do ecossistema, além de ser um dos principais players de infraestrutura do mercado de cripto, onde grandes protocolos do mercado de finanças descentralizadas (DeFi), como a Aave, desenvolvem e comercializam seus produtos. “Vamos ter a possibilidade de entrar em contato com todo o ecossistema de cripto e conversar, interagir e entender a visão dos maiores desenvolvedores desse mercado, como o CEO da chainlink, Sergey Nazarov e da Aave, Stani Kulechov, entre outros nomes. Tudo isso frente a frente com as pessoas que estão revolucionando o mercado de criptomoedas”, diz Orlando Telles, diretor de research da Mercurius Crypto. Segundo Telles, a ideia é proporcionar ao público brasileiro acesso, em primeira mão, aos temas em discussão e principais insights do mercado internacional que, de certa forma, acabam impactando também o cenário brasileiro. O especialista destaca ainda que, além do mercado de cripto, o evento contará com a presença de grandes personalidades do mercado tradicional e de venture capital. “A cobertura desse tipo de evento é importante pois traz mais acessibilidade para o investidor de cripto brasileiro que, infelizmente, até então, não tinha acesso a esse tipo de conteúdo e, por meio dessa parceria com a Chainlink Labs no Brasil, buscamos mudar esse cenário e cada vez mais proporcionar informações, fundamentos e qualidade para o mercado”, destaca. Para acompanhar o evento, a Mercurius Crypto trará os principais destaques do evento através do Instagram do Orlando Telles. Além disso, os interessados também podem procurar as Watch Parties que acontecem no Brasil e em Portugal, são elas: Evento Rio de Janeiro - RJ - Brasil https://lnkd.in/d8TcsSSq Evento Belo Horizonte - MG - Brasil https://lnkd.in/drwPSk8D Evento Salvador - BA - Brasil https://lnkd.in/de5P4reX Evento Porto - Portugal https://lnkd.in/dRJ3krzb Sobre a Mercurius Crypto A Mercurius Crypto é uma holding de inteligência em criptomoedas. A companhia conta com a Mercurius Research, com foco na análise e pesquisa do mercado, e a Mercurius Asset, voltada à gestão de fundos de investimentos regulados pela CVM e Anbima. Juntas, as frentes de atuação têm forte presença nas redes sociais, bem como a maior e mais experiente equipe de especialistas do mercado. A empresa conta, ainda, com a Mercurius PRO, a maior plataforma de educação em cripto exclusiva para assinantes. Mais informações podem ser consultadas por meio do site oficial e nas principais redes sociais.

Fazer a marca Bombril se conectar novamente com as pessoas e gerar conversas através das redes sociais e embalagens. É a partir dessa premissa que a Bombril chega ao mercado no mês de setembro com uma nova identidade visual, linguagem mais moderna e digital e cheia de histórias para criar conexões. “Queremos estimular conversas sobre as histórias das famílias, suas conexões e relação com o lar onde estamos presentes há mais de 74 anos. Todo relacionamento longo tem histórias incríveis. Com a Bombril e o povo brasileiro não é diferente, então haja história boa para contar”, diz Ronnie Motta CEO da empresa. Com uma estratégia ousada, o retorno da marca nas redes sociais teve o sumiço de algumas celebridades, dentre elas Babu Santana, Edson Celulari, Marcos Pitombo e Monique Alfradique, que anunciaram sua saída das redes para uma “limpeza/higiene mental”. Depois de alguns dias, eles retornaram relatando que até Bombril ficou longe por um tempo, afinal, momentos de reflexão e pausa são excelentes para seguir se desenvolvendo. Esse grande buzz vem seguido de muitas novidades com a nova campanha que retoma as #1001 utilidades de forma divertida e atual, além de lançar as #1001histórias, estimulando a conversa com o público. A ação com o sumiço dos influenciadores é a primeira de mais cinco fases que vêm pela frente. A ação contará ainda com convites para que os consumidores compartilhem suas mil e uma histórias com a marca e a realização de filmes com algumas destas situações reais. A inspiração do público com suas 1001 histórias de Bombril define o novo filme publicitário da marca. A marca, que se tornou icônica com suas campanhas estreladas por Carlinhos Moreno na década de 70 e viu suas vendas explodirem Brasil afora, agora também se inspira nas histórias de seus consumidores. É o um novo momento da Bombril, de cocriar com sua audiência. "Nada melhor do que as histórias dos consumidores com Bombril para estrelar o retorno da esponja de aço mais conhecida nacionalmente ao mundo da comunicação. A partir dos relatos compartilhados, desenvolveremos todo o roteiro do novo filme de Bombril”, diz Philip Koerner Gerente de Marketing da Bombril. “Acreditamos que quando cuidamos da casa, cuidamos de nós. E de todos aqueles que transformam esse espaço em um lar. Por isso, trabalhamos todos os dias para tornar esta relação mais simples, fácil e descontraída; seja através de produtos, serviços, experiências, conversas ou histórias”, acrescenta Koerner. Os consumidores poderão compartilhar suas histórias nas redes sociais e no novo site da marca www.bombril.com.br. Sobre a empresa – A Bombril é uma empresa brasileira, que nasceu com um produto revolucionário, soube conquistar a confiança do mercado, com mais de 74 anos de atividade na indústria de higiene e limpeza. Detentora de marcas consagradas como Bom Bril, Brillo, Força Azul, Kalipto, Limpex, Limpol, Mon Bijou, Pinho Bril, Polibril, Prá-Lixo, Q’Brilho, Q’Lustro, Remobril, Sapólio Radium e Vantage, tornou o seu principal produto, a lã de aço, sinônimo de categoria e líder absoluta no mercado brasileiro. As mais de 16 marcas e cerca de 240 “SKUs”, contam com posições muito relevantes de mercado e carregam valores que simbolizam respeito pelo consumidor, excelente relação qualidade/preço e grande versatilidade. Com mais de 2.800 colaboradores (diretos e indiretos), distribuídos em três fábricas localizadas em São Bernardo do Campo (SP), Abreu e Lima (PE) e em Sete Lagoas (MG), a marca está presente em praticamente 100% dos lares brasileiros, além de exportar seus produtos para vários países.