Os princípios ESG (meio ambiente, social e governança) formam atualmente a mais nova estratégia de responsabilidade para a qual as empresas têm se empenhado. No que se refere ao meio ambiente, o indicado é que as empresas sigam boas práticas relacionados ao meio ambiente, como, por exemplo, causar impactos à natureza e poluir. Já quanto ao social, o foco se volta bastante para os colaboradores e uma das formas de dar andamento a ações de qualidade neste sentido é oferecer benefícios flexíveis. A governança vem na direção de que as empresas precisam ter políticas de administração éticas e transparentes, agindo com boa-fé junto aos clientes, fornecedores, colaboradores, empresas e demais stakeholders. Motivos para as empresas investirem em ESG O grande motivo que faz com que uma empresa implemente os valores ESG, sem dúvida, está nos benefícios que essas práticas trazem para a corporação. É uma forma, também, de se atualizar perante o mercado e os consumidores, ambos cada vez mais conscientes sobre danos ambientais e relações mais saudáveis. Por sua vez, a responsabilidade social e de governança chama a atenção das pessoas, incluindo clientes e potenciais compradores, contribuindo para um bom posicionamento da empresa diante das cobranças de sustentabilidade nas relações sociais. Isso significa dizer que, quando uma empresa foca de fato nos princípios ESG, está comprometida com a preservação da saúde e do bem-estar em geral, demonstrando confiabilidade de seus modos de produção e consumo. O “S” de ESG tem relação direita com as questões trabalhistas Pelos desafios que impõe, a implementação prática dos princípios ESG é o maior desafio das empresas. E, na relação com os trabalhadores, esse desafio cresce. Por outro lado, há uma série de possibilidades de atrelar esses valores ao dia a dia, especialmente no aspecto social dos ambientes de trabalho. A regulação das relações entre empregador e trabalhador, investindo no desenvolvimento da equipe por meio de práticas saudáveis, é uma via, por exemplo. Cursos, treinamentos e atenção plena às equipes melhoram o desempenho das equipes e melhora a qualidade do trabalho como um todo. Nessa direção, estão envolvidas até mesmo questões éticas, tanto do lado do empregador, quanto do lado do trabalhador, com maior evidência às habilidades comportamentais. Saber respeitar os limites no trabalho é a situação número um para ativar o social no ambiente de trabalho. Para o aprimoramento dessa questão, são bem-vindas as mentorias profissionais contempladas como investimentos da firma. As atividades podem abastecer o grupo com novas ideias e conhecimentos, com o objetivo de desenvolver a empresa, o que inclui aspectos profissionais e técnicos, e também a inteligência emocional. Isso apresenta resultados palpáveis imediatos. Outra meta que deve estar no radar das empresas a fim de cumprir com o social é a inclusão e a diversidade. Esses são fatores inadiáveis no Brasil que merecem respeito e oportunidades, uma vez que as barreiras impostas para o caso das minorias, incluindo nesse escopo mulheres e pessoas negras, são uma herança do passado que precisamos superar. Romper esses desafios contribui para a boa reputação empresarial, agregando valor a longo prazo para a instituição. Notamos que essas práticas, inseridas no dia a dia das organizações, têm, principalmente, atuado na diminuição de passivos trabalhistas, satisfazendo todos os integrantes da empresa em modelos e repertórios novos de trabalho que estimulam melhorias constantes por meio do engajamento. Por fim, temos que lembrar que tirar conceitos da teoria não é fácil e, na área do direito trabalhista, os pequenos detalhes fazem toda a diferença. Da ouvidoria da empresa às listas de e-mails, a comunicação e a escuta ativa são fatores que garantem o melhor ambiente de convívio. Afinal, o lugar de trabalho é um dos locais em que mais passamos tempo na nossa semana e, por isso, são sistemas privilegiados da vivência. *Flaviana Moreira Garcia é sócia-fundadora do escritório Moreira Garcia Advogados, Pós-Graduada em Direito e Processo. Sobre o Moreira Garcia Advogados Associados – Focado em advocacia trabalhista, tributária e empresarial/societária, o escritório Moreira Garcia Advogados Associados foi fundado em 2015 e apresenta aos clientes soluções por meio de estratégias consultivas e preventivas, além de oportunidades de negócio. A banca conta com profissionais com mais de 15 anos de experiência, apresentando amplo domínio em áreas do conhecimento que ultrapassam o campo jurídico e incluem contabilidade, tributação, acordos e negociações coletivas. A sede está localizada em Porto Velho, Rondônia, e a firma tem como sócios Flaviana Moreira Garcia e Diego Weis Júnior.

No próximo dia 27 de setembro comemora-se o Dia Mundial do Turismo. A data foi criada pela Organização Mundial do Turismo (OMT) no ano de 1980 e tem como principal objetivo ressaltar a grande importância econômica, social e cultural da atividade turística, também promovendo uma conscientização sobre a relevância para a sociedade. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) apontam que o agregado especial de atividades turísticas em 2022 cresceu 41,9% frente a igual período em 2021 e isso foi impulsionado pelo aumento de receita obtidos por empresas dos ramos de transporte aéreo, restaurantes, locação de automóveis, rodoviário coletivo, buffet e, principalmente, hotéis. Segundo Thiago Santin, CEO da Bitz Softwares, empresa desenvolvedora de sistemas para gestão do setor de hospitalidade, grande parte do sucesso de um estabelecimento hoteleiro depende do turismo da região em que o empreendimento se encontra, pois os meses de alta temporada são responsáveis por desenvolver um bom fluxo de caixa, com o intuito de evitar situações que geram mais gastos do que lucros. A prova disso é que com o recente crescimento do turismo, devido a flexibilização da maioria dos protocolos causados pela pandemia da Covid-19 e do aumento da vacinação, o setor hoteleiro foi extremamente beneficiado. Um levantamento realizado pela Associação Brasileira da Indústria de Hotéis (ABIH Nacional) aponta que o setor apresentou ótimos índices de ocupação em julho deste ano. Para Santin, pelo fato de o Brasil enfrentar um período difícil com o dólar, as viagens nacionais são as principais responsáveis por aquecer o turismo. “O dólar está mais alto que o normal, o que inviabiliza as viagens internacionais para muitos. Isso contribui para que os brasileiros optem por destinos no próprio país, possibilitando uma movimentação maior no setor interno, o que gera mais lucros”, explica. Em relação aos hotéis executivos direcionados ao business, Santin também acredita que o mercado está voltando a crescer com força, já que reuniões, treinamentos e eventos corporativos estão voltando a ser realizados de forma presencial, como era feito antes da pandemia. Com isso, os executivos estão retomando as viagens, o que por sua vez, ajuda a movimentar o setor de hospitalidade. Diante deste cenário, é evidente que o bom desempenho da atividade turística reflete diretamente no setor hoteleiro, que certamente possui maior tração e adesão em períodos em que o turismo está em alta. “O segundo semestre de 2022 tem tido um saldo muito positivo e, consequentemente, grande importância para que a hotelaria consiga se restabelecer por completo depois de meses difíceis", finaliza Santin. Sobre a Bitz Softwares A Bitz Softwares é uma empresa desenvolvedora de sistemas para gestão do setor de hospitalidade. Com mais de dez anos de atuação, a empresa desenvolveu por meio de plataforma SaaS (Software as a Services), o primeiro Sistema de Gestão de Propriedade (PMS) para o segmento. Atualmente, a empresa oferece as soluções: Hotéis, Motéis, Restaurantes, Condomínios e meio de pagamento totalmente integrado às soluções. Mais informações:

A escrita é uma forma valiosa de comunicação. Ela também pode ser um grande hobbie e até uma ferramenta para melhorar a saúde mental, já que é possível usá-la para expressar e organizar pensamentos e sentimentos. Assim, muitos desejam começar a escrever, mas não sabem o que é preciso para conseguir unir as melhores palavras que expressem as suas ideias em um só texto. As pessoas acreditam que somente especialistas em escrita ou literatura podem fazer isso. São muitos os gêneros disponíveis, entre eles crônicas, contos, artigos, cartas, poemas e romances; portanto, não é difícil encontrar aquele que se encaixa nas suas habilidades. O mais importante, afinal, é saber que a escrita não é restrita àqueles que trabalham com ela, mas uma prática incrível que pode ajudar você a se expressar para o mundo de maneira bastante livre. Se deseja começar a escrever, mas não sabe como, veja abaixo as dicas que vão inspirar você a dar esse pontapé inicial no universo das palavras. Comece Essa dica pode parecer um tanto óbvia, porém muitas pessoas desejam trazer a escrita para a sua rotina, mas nunca dão o primeiro passo, que, normalmente, é o mais desafiador: simplesmente começar. Você não precisa ser um expert em roteiros, literatura ou mesmo em língua portuguesa para fazer um bom trabalho. Começar é o pontapé inicial que você tanto procura. Além disso, para que você descubra como é a sua escrita e para que possa identificar os pontos que devem ser melhorados dali em diante, é preciso se arriscar em um primeiro momento. Depois disso, será possível lapidar os seus textos usando as próximas dicas. Leia bastante Ao abrir espaço na sua rotina para leituras, você consumirá conteúdos, histórias e ideias que lhe servirão para as próprias criações. Quanto mais você ler, maior será o seu repertório e mais íntimo do universo da escrita você estará, além de conhecer novos gêneros literários e novas palavras, já que a nossa língua é vasta. Crie um “espaço de escrita’’ na sua casa A escrita é uma arte e está muito ligada à criatividade, então criar um espaço inspirador dentro da sua casa e dedicado aos momentos em que você vai escrever pode fazer toda a diferença em termos de estímulo. Crie um ambiente aconchegante, leve, que reúna coisas que fazem você se sentir feliz e inspirado. Algumas dicas do que usar: fotografias, velas aromáticas, canetas coloridas. Montar uma playlist com suas músicas preferidas para ouvir nesse espaço também vai ajudar. Pratique diariamente Já ouviu falar que a prática leva à perfeição? Com a escrita, isso funciona perfeitamente. Quanto mais você se permitir escrever diferentes textos, sem rótulos e sem cobranças para escrever perfeitamente bem logo de cara, maior será a experiência acumulada com o passar dos dias e cada vez menor será o medo de produzir. Para que a escrita se torne um hábito, ela precisa ser feita com constância. Em vez de querer escrever vários textos por dia, em uma tentativa de se tornar expert em pouco tempo, procure fazer um texto por dia. Descubra sites e aplicativos do universo da escrita Sites e aplicativos que falam sobre escrita são ótimos lugares para aprender coisas novas desse universo tão rico e para encontrar novas inspirações. Nesses ambientes é possível conhecer pessoas com interesses semelhantes e trocar ideias que podem enriquecer essa nova prática presente em sua vida. Escrever é um processo bastante criativo, profundo, então, ter com quem compartilhá-lo pode trazer ainda mais motivação na hora de criar os seus textos. Esses sites e aplicativos, normalmente, permitem que sejam publicadas histórias dos mais diversos gêneros literários, além de encontrar novos autores e estabelecer uma verdadeira comunidade. *Por William Costa, fundador da App Universo. Criador da App Universo a nova rede social para amantes de literatura. Sobre o App Universo Criado por William Costa, o App "Universo: Literature Generator" é a nova rede social para amantes de livros. O aplicativo foi desenvolvido para conectar toda a cadeia do mercado literário e está disponível para Android e iOS. A nova social reading traz títulos com insights dos escritores, bem como permite a publicação de textos e seu compartilhamento durante todo o processo de criação por qualquer usuário. Acesse: https://www.vemseuniraouniverso.com/

Na última sexta-feira (16), a Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) aprovou o uso da vacina da Pfizer para a imunização contra Covid-19 em crianças entre 6 meses e 4 anos de idade. Após análises e estudos realizados pela equipe técnica da Agência em laboratório, a vacina é considerada segura e eficaz para a faixa etária. E já aprovada, está oficialmente permitido o início da aplicação no Brasil. A dosagem e composição da vacina para crianças entre 6 meses e 4 anos de idade é um pouco diferente das utilizadas para as faixas etárias previamente aprovadas. A vacina será aplicada em três doses de 0,2 mL (equivalente a 3 microgramas). As duas doses iniciais devem ser administradas com três semanas de intervalo, seguidas por uma terceira dose administrada pelo menos oito semanas após a segunda dose. A tampa do frasco da vacina será cor vinho, para facilitar a identificação pelas equipes de vacinação e, também, pelos pais, mães e cuidadores que levarão as crianças para serem vacinadas. O uso de diferentes cores de tampa é uma estratégia para evitar erros de administração, já que o produto requer diferentes dosagens para diferentes faixas etárias. Caso o tema já esteja no escopo de alguma pauta em andamento ou tenha interesse em abordar o assunto, gostaria de sugerir como fonte especialista o médico e pesquisador Antonio Condino-Neto, Presidente do Departamento de Imunologia da Sociedade Brasileira de Pediatria e Coordenador do Laboratório de Imunologia Humana do ICB-USP. Condino-Neto, que é sócio-fundador da Immunogenic, primeiro laboratório especializado em triagem neonatal dos Erros Inatos da Imunidade por meio do teste do pezinho, acredita que a medida tomada foi correta e necessária para proteger as crianças contra as possíveis complicações da COVID, incluindo a síndrome inflamatória multissistêmica, grave e potencialmente fatal. Segundo o médico, a vacinação continua sendo de extrema importância para contribuir para o processo de imunização da comunidade, pois ao conseguir abranger todas as faixas etárias, é possível estabelecer uma rede de proteção entre as pessoas. Afinal, se bebês e crianças menores tivessem se vacinado antes, mortes e sequelas poderiam ter sido evitadas. Mini bio do porta-voz: O médico e pesquisador Antonio Condino-Neto é sócio-fundador da Immunogenic, primeiro laboratório especializado em triagem neonatal dos Erros Inatos da Imunidade por meio do teste do pezinho. Condino-Neto fez pós-doutorado em Medicina molecular na Universidade de Massachusetts, é PhD em Farmacologia pelo Instituto de Ciências Biomédicas da Universidade de São Paulo (ICB-USP), no qual foi Professor Titular e coordenador do Laboratório de Imunologia Humana. O especialista é livre docente pela Universidade Estadual de Campinas (UNICAMP). Com mais de 35 anos de experiência, Condino-Neto atua, ainda, como Diretor na Fundação Jeffrey Modell São Paulo, instituição americana voltada para o conhecimento das Imunodeficiências Primárias, e é membro do Comitê de Erros Inatos da Imunidade (EII) da Academia Americana de Asma Alergia e Imunologia.

Em parceria com o time multicampeão de e-sports Red Canids, a FreeCô lança a segunda edição do seu Kit Gamer, que contém, além de produtos da marca, uma tecla ESC personalizada com seu mascote, o Freecote. A iniciativa também tem como propósito comemorar o Dia Internacional do Gamer. A FreeCô é patrocinadora do Red Canids e conta com a força de seu time de atletas e influenciadores digitais para massificar a comunicação do Kit Gamer e repetir o sucesso de vendas. Além dos atletas da equipe, a campanha também contará com a divulgação de influenciadores parceiros das duas marcas, além de diversos conteúdos nas redes sociais da FreeCô. O kit está disponível no site da FreeBrands e integra a tecla gamer personalizada, um FreeCô original 60 ml, um Free Wipes e um par de meias exclusivas do Freecote. As unidades são limitadíssimas, mas para aqueles que não conseguirem adquirir o produto, a Red Canids também realizará o sorteio de dois kits em seus canais digitais. Freecote streamer Um outro influenciador da campanha é o próprio mascote da FreeCô, o Freecote, que neste mês de agosto ganhou vida marcando presença em todas as redes sociais com seu próprio perfil e entrando no universo dos streamers. Inspirado em sucessos como Casimiro, Gaulês e Alanzoka, o Freecote também estreia seu canal na Twitch, onde produz lives de games, reacts e curiosidades. A estratégia visa aproximar o FreeCô do público jovem e antenado e dar vida ao personagem fora do universo digital. Além de suas lives, canais de cortes no YouTube e trends do TikTok, o Freecote já marcou presença em alguns eventos e interagiu com influenciadores como o @malokaoficial e atletas do Red Canids. Confira as redes sociais do Freecote: Instagram, TikTok, Twitter e Twitch. Sobre a FreeBrands Empresa do setor de HPPC que inclui em seu portfólio marcas como o FreeCô, o primeiro bloqueador de odores sanitários do país criado em 2015; Free Wipes, os lenços umedecidos antissépticos que eliminam 99% das bactérias; Free Bite, produto que alivia a coceira e o desconforto causado por picadas de insetos; Kissu, spray bucal portátil contra o mau hálito; e o Beta, hidratante labial com fator de proteção solar. Para saber mais, acesse: www.freebrands.com.br Sobre a FreeCô Primeiro bloqueador de odores sanitários do Brasil, o FreeCô surgiu em 2015 como um produto inovador no setor de higiene pessoal com o objetivo de contribuir para o bem-estar das pessoas. Nos últimos anos, a empresa expandiu a atuação desenvolvendo novas fragrâncias e novos formatos e investiu em novos itens, como o FreeCô Pro, ideal para espaços corporativos. Para saber mais, acesse: http://www.freeco.com.br/

Perceptível na maioria dos casos, a mordida cruzada é um problema bucal comum, que começa a ser notado, normalmente, na infância. O distúrbio consiste no desencontro entre os dentes da arcada superior e os da arcada inferior. “Pode ser genético ou causado por outros fatores externos, como chupar o dedo ou chupetas, uso excessivo de mamadeiras e perda precoce dos dentes. Tudo isso pode causar o desalinhamento na arcada”, explica a dentista Caroline Aranalde. Tipos 1) Mordida cruzada anterior: ocorre quando os dentes da frente da arcada superior não cobrem a inferior. 2) Mordida cruzada posterior: ocorre quando os dentes de trás não possuem o encaixe correto. 3) Mordida cruzada lateral: ocorre quando o desalinhamento é apenas em um dos lados da boca. Consequências Muito além da aparência, a mordida cruzada pode causar diversos problemas incluindo dores na mandíbula e enxaqueca. “O desalinhamento prejudica no desenvolvimento fonoaudiólogo, na mastigação e também na respiração dos pacientes. Se duradouro, o quadro pode trazer problemas como bruxismo, perda de dentes, e comprometimento das articulações, apresentando estalos na abertura e fechamento da boca, o que causa dor de cabeça, dor muscular e zumbidos no ouvido. A postura também pode ser prejudicada”, informa a dentista e especialista da ClearCorrect. Tratamento O tratamento ortodôntico é uma das formas utilizadas para corrigir o distúrbio. “Os aparelhos ortodônticos ou alinhadores transparentes são algumas das opções indicadas. E para melhores resultados, o tratamento deve ser realizado o mais precocemente possível.” A especialista ainda ressalta a importância da consulta ao dentista, para que ele possa avaliar o caso e assim sugerir a melhor forma de tratamento. Sobre a ClearCorrect A ClearCorrect é a segunda maior marca de alinhadores transparentes para tratamentos ortodônticos do mundo, pertencente ao Grupo Straumann, com produção concentrada na fábrica em Curitiba (PR). O sistema da ClearCorrect promove a movimentação dentária por meio de pressões exercidas em determinadas regiões do dente, resultando na remodelação óssea.

É fato que a possibilidade de trabalho remoto e híbrido se tornaram realidade para muitas empresas que, antes do isolamento social, sequer consideravam outro modelo de trabalho senão o presencial. Em muitos casos, a adaptação fluiu tão bem que muitos colaboradores desconsideram voltar para outra rotina. Segundo dados levantados pela Microsoft, 58% dos brasileiros preferiam mudar para o trabalho híbrido ou totalmente remoto no início de 2022. E, neste cenário de consolidação do trabalho virtual, as empresas se viram desafiadas a criar novas formas de manter os times engajados e reforçar a cultura organizacional para que, mesmo à distância, as equipes se sintam motivadas e envolvidas com organização. De acordo com um levantamento feito este ano sobre ambiente de trabalho pela Gallup, empresa de análise de dados e consultoria, apenas 21% dos respondentes se sentem engajados em seus trabalhos. Para ajudar os profissionais das áreas de Recursos Humanos a inovar e transformar os ambientes de trabalho, especialistas de diferentes empresas compartilham algumas práticas para engajar e manter a motivação entre as equipes. Confira a seguir. Destinos surpresa para reunir a equipe A token.com, aplicativo que atua no mercado de criptoativos, está presente em mais de 30 países com a Monolith, sua empresa detentora. Ambas formam um grupo britânico com colaboradores espalhados em nove países. “Na token.com, queremos garantir que todos tenham acesso aos recursos que transformem o tempo de trabalho no melhor possível. Nossos benefícios foram pensados para fornecer o suporte necessário para que todos estejam felizes e motivados em suas atividades”, afirma Corinna Duszynski, Head de People da token.com e da Monolith. Dentre os principais benefícios e ações realizadas pela empresa, a executiva destaca o day off a cada primeira segunda-feira do mês e acesso a uma plataforma global de atividades físicas e bem-estar. Mas o diferencial são os famosos “retiros”: encontros trimestrais em que os colaboradores viajam para um local surpresa - o último foi realizado em Lisboa e o próximo será em Turim, na Itália, em outubro -, com o objetivo de se conhecerem pessoalmente, se divertirem e trabalharem em conjunto. “Os retiros são muito especiais, pois esses momentos de descontração geram entrosamento e afinidade entre os participantes. O intuito é proporcionar um tempo de qualidade a todos que trabalham conosco”, conclui Duszynski. Dia temático com direito a prêmios Na FinanZero, fintech do mercado de crédito, o bem-estar e o acolhimento são considerados essenciais para que os colaboradores estejam satisfeitos no ambiente de trabalho. Dentre as principais ações desenvolvidas, estão rodas de conversas com temas humanizados, encontros com café da manhã, happy hours para celebrar as conquistas semestrais e o grande destaque do semestre foi para o “geek day”, um momento de diversão e descontração, onde os colaboradores foram convidados a se fantasiar com seus personagens favoritos do universo nerd e a melhor produção recebeu um prêmio surpresa, com direito a um valor no vale refeição do ganhador. “Na FinanZero, assim como os clientes, nossos colaboradores são peças-chave para nosso funcionamento diário. Por isso, queremos que o ambiente de trabalho e a convivência entre todos seja o mais prazeroso e produtivo possível, com boa infraestrutura, regras de trabalho, além de momentos divertidos e de confraternização. Isso é essencial”, afirma Olle Widén, CEO da fintech. Pesquisas mensais sobre clima organizacional Na Sinqia, líder em softwares e inovação para o setor financeiro no Brasil, a importância em compreender as necessidades e ter feedbacks dos colaboradores é fundamental. Por essa razão, utilizam mensalmente formulários de clima organizacional. “Por meio do feedback do time no pós-pandemia, temos atuado em ações de engajamento que geram pertencimento”, aponta Caio Abreu, CRHO da companhia. Segundo Abreu, ainda houve algumas reestruturações no time do RH, com a criação de outras três áreas para que pudesse afetar diretamente a experiência do colaborador. Também inauguraram sua universidade corporativa, o Sinqia UP, a fim de fomentar ainda mais o desenvolvimento das pessoas. A companhia ainda realizou outras ações que fazem mais sentido para o momento. “Reforçamos ações de qualidade de vida e criamos um programa de desenvolvimento vinculado à responsabilidade social, o que gera orgulho em nossos colaboradores”, aponta o CRHO. Escritório virtual e mapeamento semanal de clima A edtech Gama Academy tem uma preocupação constante com o bem-estar da equipe. Para manter o time engajado e, sobretudo, motivado, a companhia desenvolve uma série de iniciativas. Com a equipe em home office, a empresa usa o escritório virtual da Gather, visando manter o time unido e mais próximo. Por meio do recurso, as equipes promovem encontros mais descontraídos e criam maior entrosamento entre todos. Outra prática adotada pela Gama é a ferramenta Pulses, que é utilizada para mapear a motivação do time semanalmente. A partir dos resultados levantados, a equipe de Pessoas e Cultura elabora ações visando elevar a motivação dos times e mantê-los engajados. “Na Gama, nós acreditamos fortemente que um time engajado e bem motivado é essencial para a promoção de um ambiente saudável, empático e acolhedor. Por isso, estamos sempre promovendo ações visando a motivação e o bem-estar de nossas equipes. O cuidado com os colaboradores é um pilar de sustentação inegociável e muito importante para nós”, afirma Guilherme Junqueira, CEO da edtech. Integração e bem-estar aos colaboradores O TC, plataforma que conecta a comunidade brasileira de investidores, realiza algumas iniciativas para manter o escritório mais atrativo, entre elas o ter o escritório pet friendly. A prática começou a partir do próprio CEO, Pedro Albuquerque Filho, que passou a levar o seu cachorro para o trabalho e incentivar que os funcionários realizem as suas tarefas na companhia de seus pets. Com foco também na saúde física de seus colaboradores, oferece Gympass como benefício, disponibiliza uma academia totalmente gratuita dentro do escritório, além de um Personal Trainer exclusivo do TC para treinar no fim do dia. A empresa também disponibiliza um espaço exclusivo para descompressão. Às quintas-feiras, ainda conta com a presença de um profissional parceiro de Quick Massage, com massagens de 15 a 30 minutos. Além disso, oferece uma copa compartilhada com uma cozinha completa, com pães, frios, bolos, frutas, docinhos e uma geladeira recheada de bebidas, além de diversas máquinas de cafés espalhadas pelo escritório. Benefícios flexíveis para usar como quiser A Adyen, plataforma global de tecnologia financeira, prezando pela liberdade e comodidade de seus colaboradores, oferece benefícios que vão além dos tradicionais (seguro de vida, plano de saúde e dental, vale-refeição, entre outros). O auxílio para mobilidade não se limita apenas ao vale-transporte, podendo ser usado a escolha de cada um. Um exemplo é o Adyen+, benefício flexível em que o colaborador tem um saldo mensal para utilizar da forma que for melhor e mais conveniente, podendo ser usado em lazer, cultura, entretenimento, estudos, hobbies ou qualquer atividade. Para garantir a percepção de valor flexível, o benefício é oferecido via Cartão Caju e não como parte do rendimento mensal. Além disso, a empresa dispõe de um espaço de trabalho funcional e harmonioso, com ambientes acolhedores, espaços de descompressão e interação, como sala de jogos, descanso e cafeteria. Day off para aniversário dos filhos O dia do aniversário costuma ser uma data muito especial, e o day off nesse dia já é uma prática bem estabelecida nas empresas. A fintech Rispar aproveitou para oferecer o benefício também no aniversário dos filhos dos colaboradores, por ser uma data em que muitos querem comemorar ao lado dos familiares, seja viajando, ou com uma festa, por exemplo. No caso de ser em um feriado ou fim de semana, o colaborador pode escolher um dia útil para usufruir da folga. “Além dessa prática, oferecemos através de convênio e parcerias descontos e acessos a locais de lazer como cinema, teatros e clubes. Nosso programa de bem-estar está conectado aos benefícios que já oferecemos, e a ideia de promover a saúde da equipe engloba várias dimensões, indo além do ambiente de trabalho”, explica Antonio Raniel, Gerente de RH e Ops da Rispar. Investimento em interações presenciais e virtuais Após aderir o modelo de trabalho 100% remoto, a Octadesk, principal plataforma de chat-commerce e líder de atendimento do Brasil, mesclou em sua estratégia encontros presenciais com atividades online. Para os eventos presenciais, a startup investiu em ações que duram cinco dias seguidos, como foi o caso da ‘Leaders Week’, uma imersão na sede da empresa com os líderes e o time de People focado na integração e treinamento para as áreas. Neste mesmo modelo, a ‘Marketing Week’ acontece geralmente a cada seis meses para integrar a equipe de comunicação e realizar o planejamento da área. No mundo online, a empresa promove encontros mensais em que os colaboradores realizam palestras sobre o tema de escolha. “Já falamos sobre esportes, vida saudável e veganismo. São diversos assuntos para que todos possam se conhecer e se integrar diretamente das suas casas”, comenta Camila Carvalho, Head de People da empresa. Outra iniciativa virtual criada neste período foi o programa COOL – Conhecendo o Ocstar ao Lado -, onde os colaboradores se inscrevem e são sorteados para conversarem entre si. “Diferente do que acontece no trabalho presencial, os encontros espontâneos no corredor ou aquele bate-papo durante o café precisa ser programado. Por isso, incentivamos essas trocas para que as pessoas se conectem e tenham uma conversa descontraída”, explica Camila. A última novidade é a ‘Copa de Games', um campeonato remoto que envolve práticas de jogos variados com toda a equipe, como League of Legends, Among Us, Xadrez e Gartic. Área de lazer e ações semanais no escritório A Creditú, fintech chilena de empréstimos imobiliários, possui um espaço de descompressão com mesa de ping pong, mesa de sinuca, uma sala com TV e videogame e bar para uso coletivo dos colaboradores. Outra iniciativa da empresa é o Pet Day, ação onde todos podem levar seus filhos de quatro patas para trabalharem no escritório. "Com certa frequência fazemos Happy Hours no escritório, pedindo pizza, comprando lanches e cerveja. Tudo é pensado em prol de trazer mais leveza aos colaboradores no dia a dia de trabalho", explica Armando Botelho, diretor comercial da Creditú.

Muitas pessoas passam anos se capacitando e se profissionalizando em determinada área de atuação, seja com cursos técnicos, faculdades, intercâmbios e os mais diversos métodos de ensino disponíveis nos dias de hoje. No entanto, muitos não sabem como, de fato, empreender dentro com a sua principal vocação. Caio Mastrodomenico, CEO da Vallus Capital, pós-graduado em mercado financeiro e analista político e econômico, desenvolveu o livro “Me Formei Médico e não Empresário - E Agora?”, onde relata experiências e, ainda, mostra como pavimentar o caminho em busca de um negócio dentro da própria área de especialidade. “Eu me formei em odontologia, trabalhei alguns como um profissional da área da saúde e nunca me vi apenas como um cirurgião dentista, mas sim como um empreendedor da área da saúde. Com isso, fui montando o meu próprio negócio muito cedo. Eu não tinha dinheiro, mas com cursos da área financeira pude compreender o que fazer para construir o meu primeiro negócio e alcançar o sucesso, mesmo que eu não tivesse dinheiro para isso”, relata. Esse contato inicial com a área da saúde fez com que Caio notasse uma carência latente entre os profissionais do setor. “Eles tinham dificuldade em transformar a vocação deles em um empreendimento, então eu elaborei esse livro com a intenção de ajudar as pessoas a transformarem a sua principal especialidade em um negócio rentável de verdade”, pontua. A obra literária apresenta uma série de conceitos que auxiliam o processo de inicialização de um empreendimento de forma coerente. “O livro apresenta técnicas de gestão, rotinas de atendimento, técnicas de comunicação e ferramentas financeiras que podem auxiliar não só no início da operação, como a manter os números saudáveis através de cálculos de lucro e fluxo de caixa. Consegui abordar diversas ferramentas que os cursos das faculdades de medicina jamais abordaram e que são fundamentais para a gestão de um negócio”, declara o autor. O livro promete entregar aulas práticas através de exercícios disponíveis dentro da própria publicação. “Todas as ferramentas estão dispostas para que os profissionais de saúde enxerguem a sua formação, efetivamente, como um negócio. Não é um livro feito apenas para ser lido e guardado depois. Não. Tem ferramentas práticas, e o leitor pode praticar dentro do próprio livro os conceitos que ele começou a aprender ao decorrer da leitura”, finaliza Caio Mastrodomenico. Sobre a Vallus Capital A Fintech de Antecipação de Recebíveis foi criada pelo empresário Caio Mastrodomenico no ano de 2019, com o intuito de auxiliar empresas a manterem uma boa organização financeira de seus negócios, por meio de uma nova modalidade de crédito: a antecipação de vendas a prazo. Atualmente, a empresa possui um crescimento médio de 250% por semestre. Além disso, conta com mais de 100 clientes e antecipa títulos de até R$500.000,00 para pequenas e médias empresas. *Caio Mastrodomenico é CEO da Vallus Capital. Pós-graduado em mercado financeiro e de capitais e analista político e econômico.

Quem nunca foi impactado pela publicidade nas redes sociais que atire a primeira pedra. Nos últimos tempos, a dinâmica ficou ainda mais visível, principalmente no Instagram. Isso acontece porque as marcas competem cada vez mais por maior relevância nessas plataformas, além dos buscadores de conteúdo, que entregam a empresa nas pesquisas de acordo com seu posicionamento no ranking de resultados - a não ser, é claro, que esse conteúdo esteja patrocinado. Nesse caso, ele vai aparecer entre os primeiros e para um público direcionado, que possui muito mais chances de realizar uma compra ou utilizar o serviço. “Não basta simplesmente se lançar à sorte e fazer as coisas de qualquer maneira. Ter um bom planejamento, objetivos bem definidos e contar com uma empresa qualificada para maximizar suas estratégias de tráfego pago são fatores essenciais para que seu investimento tenha um retorno, não só rápido como satisfatório”, conta o especialista em marketing digital e empreendedor Caio Calderaro. O tráfego pago ajuda e, muitas vezes, é crucial. Mas não realizar essa tarefa dentro de um planejamento ajustado e combinado com ações orgânicas pode ser um tiro no pé. Se a empresa quer promover sua Fanpage, por exemplo, mas quando o seguidor chega até ela não encontra conteúdos de relevância, ele vai embora. Isso quer dizer que, muito além do impulsionamento de mídia, é preciso criar uma base bem estruturada de marketing de conteúdo. Além disso, existe o Google Ads - uma ferramenta que auxilia quando alguém busca assuntos relacionados ao produto ou serviço no Google. “Quando um usuário faz uma pesquisa pelo Google, ele está buscando – indiretamente – dois tipos de resultado: orgânico e pago. O resultado orgânico (ou natural) por meio de suas métricas, faz uma varredura em seu banco de dados para retornar os melhores resultados possíveis. Já o tráfego pago, no caso do Google Ads, são aqueles anúncios que aparecem em alguns setores da página de resultados, que, embora sejam anúncios, condizem com os termos buscados. Por exemplo, se um usuário busca o termo 'flores', os anúncios que serão impressos na tela serão de e-commerce especializados em flores”, comenta. Para que isso aconteça da melhor maneira, é preciso definir as palavras-chave, que são o cerne da estratégia. São elas que vão levar o público certo até o anúncio, gerando mais tráfego e, consequentemente, maior engajamento orgânico também. Outro aspecto importante desse processo é entender a fundo o comportamento do público da marca na internet, ou seja, como ele faz suas buscas, palavras que utiliza e as prioridades em um anúncio. “Além disso, saber definir o CPC (custo por clique) ideal para o seu bolso também é importante. Se o seu orçamento está apertado, o melhor é definir um orçamento diário, para que você não ultrapasse os valores determinados pelo seu planejamento. Contudo, nada melhor do que contar com um profissional da área, um especialista, para definir as melhores estratégias e fazer investimentos certeiros”, finaliza. Sobre Caio Calderaro: Caio Calderaro começou a trabalhar com tráfego pago em 2019, quando tinha acabado de largar a profissão de Engenheiro Civil. Foi estagiário, funcionário com carteira assinada e, mesmo trabalhando dez horas por dia em um escritório, não conseguia fazer 3 mil reais por mês. A história começou a mudar quando ele passou a se dedicar ao marketing digital, inicialmente usando a ferramenta do Google Ads. No quarto mês de projeto, conseguiu faturar 10 mil reais. Hoje, o faturamento mensal atinge os seis dígitos e ele já ajudou mais de 30 mil pessoas a virarem protagonistas de suas próprias vidas através dos métodos GPA Domínio Estratégico, Hiperfoco10k e Comunidade Jornada 2x. Para saber mais, acesse: https://caiocalderaro.com/ ou pelas redes @caiocalderaro

O Cooperativismo no Contexto da Energia Fotovoltaica é o tema do Seminário de Energia Fotovoltaica, a ser realizado pelo Sistema Ocemg no dia 26 de setembro (segunda-feira), das 08h30 às 18h, no Hotel Ouro Minas, em Belo Horizonte. Durante o evento, serão apresentados ao público o panorama e as perspectivas futuras sobre a energia fotovoltaica no país e no mundo e o novo marco legal da energia no Brasil. Agendas de Relacionamento Em dois momentos do evento serão realizadas as “Agenda de Relacionamentos”, reuniões de negócios entre os participantes e fornecedores de soluções referentes a projetos, estudos, crédito e outros para a construção de usinas de energia fotovoltaica. Para participar, o convidado deve optar por essa categoria no ato da inscrição – clicar em “Agenda de Relacionamento”. A organização fará contato com os interessados para articular as reuniões. Minas Coop Energia O Sistema Ocemg conhece os benefícios gerados pelas fontes renováveis e compartilha da preocupação mundial com as mudanças climáticas, assim como entende o papel do cooperativismo no atingimento de pautas referentes aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Por isso, em 2021, lançou o Programa de Energia Fotovoltaica do Cooperativismo Mineiro (MinasCoop Energia). A iniciativa busca promover e incentivar a implantação de usinas de energia fotovoltaica pelas cooperativas, com doação de parte da energia gerada para entidades beneficentes. A proposta busca também a redução da emissão de gás carbônico na atmosfera, o estímulo à geração de energia limpa e renovável a preços mais acessíveis, o aumento da eficiência energética das cooperativas e entidades filantrópicas beneficiadas, além de gerar emprego e renda para os municípios que recebem as usinas. O programa já permitiu ao Sistema Ocemg alcançar a autossuficiência em energia. Desde junho, os prédios da entidade já têm suas contas zeradas, a partir da compensação da energia gerada nas usinas de energia fotovoltaica inauguradas no final do ano passado no Norte de Minas, nas cidades de Cristália e Botumirim. As cooperativas que têm interesse em conhecer o projeto e saber como integrar ao MinasCoop Energia podem entrar em contato pelo e-mail: ocemg@sistemaocemg.coop.br O Sistema Ocemg O Sistema Ocemg é formado pela junção de duas instituições: o Sindicato e Organização das Cooperativas do Estado de Minas Gerais (Ocemg), órgão de representação política, sindical-patronal e de defesa do cooperativismo no Estado; e o Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo de Minas Gerais (Sescoop-MG), responsável pelas atividades de formação profissional, monitoramento e promoção social das diversas cooperativas de Minas. A Ocemg ainda integra a Federação dos Sindicatos das Cooperativas dos Estados de Alagoas, Bahia, Espírito Santo, Minas Gerais e Santa Catarina (Fecoop-Sulene). Programação 08h30 às 09h30 – Credenciamento e café de Boas-Vindas 09h30 às 10h00 – Abertura Oficial: 10h00 às 10h30 – MinasCoop Energia e Apresentação da Agenda de Relacionamento, com Alexandre Gatti do Sistema Ocemg 10h30 às 11h30 – Tendências na geração de energia limpa (Palestra Virtual) com Camila Japp - Diretora no Brasil do Projeto Participação, Energia e Bem-estar: Sustentabilidade em cooperativas na América Latina – DGRV 11h30 às 12h00 – Programa Sol de Minas do Governo do Estado de Minas com Frederico Amaral e Silva - Subsecretário de Promoção de Investimentos e Cadeias Produtivas da SEDE MG 12h às 14h – Agenda de Relacionamento e Almoço 14h às 14h20 – Homenagem às cooperativas do MinasCoop Energia 14h20 às 15h – Palestra: Marco Legal da Energia Fotovoltaica – Uma Revisão Jurídica com Júlia B. Machado – Tauil & Chequer Advogados 15h às 16h – Palestra: Energia Limpa – acelerando a sustentabilidade no Brasil 16h às 18h – Agenda de Relacionamento Seminário de Energia Fotovoltaica Data: 26 de setembro de 2022 (segunda-feira) Horário: 08h30 às 18h Local: Hotel Ouro Minas Endereço: Avenida Cristiano Machado 4001 – bairro União – Belo Horizonte – Minas Gerais Número de vagas: 250 Inscrições: https://sistemaocemg.coop.br/evento/seminario-de-energia-fotovoltaica/

A lei da atração é uma técnica que se baseia na crença de que a mente e o universo estão conectados pela força do pensamento de cada indivíduo. A metodologia é antiga e já foi utilizada por muitas pessoas ao longo da história. De acordo com William Sanches, terapeuta, escritor e especialista em comportamento humano e reprogramação neurolinguística, a lei da atração não é algo que pode ser ativado ou desligado quando a pessoa bem entender. “Muitos me perguntam como fazer a Lei da Atração funcionar. Interessante notar que essas pessoas já determinam que ela não irá funcionar. É necessário esquecer esse tipo de coisa, não utilizar essas afirmações negativas de que as coisas são complicadas e não dão certo para você. A nossa mente deve ser reprogramada para que as coisas comecem a funcionar”, pontua. Para o escritor, a Lei da Atração age o tempo todo em nossas vidas, mas existem algumas técnicas que podem acelerar o processo. “Muitas pessoas acham que para viver tal coisa é preciso tê-la e acabam deixando tudo para o futuro, pensando em um possível emprego melhor, um provável salário maior enquanto tudo vai se postergando. Mas a Lei da Atração funciona justamente de forma oposta a isso. É necessário pensar no presente para que esse novo objetivo chegue e se concretize na sua vida. Deus é criador e nós somos os cocriadores da nossa realidade”, declara. Quando alguém quer um carro, por exemplo, ficar imaginando como seria ter aquele carro não é a melhor solução. “O primeiro passo é ir à concessionária, sentar dentro do carro e pedir para que alguém tire uma foto para visualizar a si mesmo, ver se combina com o carro, se aquele veículo o veste como se fosse uma roupa. Se visualizar ali dentro, com a música que você quer ouvir, com as pessoas que te fazem bem dentro do carro é imprescindível. É se imaginar no presente já com carro, mesmo não o tendo. A Lei da Atração, com seu auxílio, vai trabalhar para trazer esse desejo”, relata Sanches. O terapeuta acredita que atrair a sorte também é possível com a Lei da Atração. “Muitas vezes, queremos alguma coisa e, ao olharmos para nosso bolso, achamos que não temos o dinheiro e que aquilo não é para nós. Mas deve-se pensar justamente o contrário. Que é possível, até mesmo, ganhar esse item em um sorteio, por exemplo. Emanando isso para o universo e se conectando com essa linguagem”, revela. É necessário sentir e vibrar todos os detalhes, até a sua mente passar a ver aquilo de forma efetiva. “Mas não fique só nisso. Trabalhe e se movimente para que isso aconteça. Não adianta reclamar da própria vida se você não examina os seus próprios pensamentos”, alerta William Sanches. Ainda assim, isso não quer dizer que devemos mentir para nós mesmos. “Isso é um exercício para você praticar e se conectar, se aproximando e sentindo o seu sonho. Eu, por exemplo, ia para a avenida que eu queria morar e fazia de conta que já estava morando lá. Eu saía do consultório e ia de carro até o apartamento que eu queria morar. Hoje, eu moro dentro desse mesmo prédio, porque fui criando aquela realidade e a oportunidade veio exatamente quando eu estava pronto para receber”, finaliza o especialista em comportamento humano. Sobre William Sanches William Sanches é Terapeuta e autor de mais de 20 livros. Especialista em Comportamento Humano e Reprogramação Neurolinguística. É pós-graduado em Neurociências e Comportamento pela PUC-RS. Também cursou Letras, Pedagogia e é pós-graduado em Literaturas, Educação, Psicologia Positiva e Programação Neurolinguística. Estudou as Questões Sociais do Novo Milênio na Universidade de Coimbra, em Portugal. Apaixonado pelas questões que envolvem a alma, aprofundou-se nos estudos sobre espiritualidade independente e participou de retiros pelo Brasil, Índia e Israel. Com uma linguagem dinâmica e atual, consegue permitir uma reflexão capaz de construir novos caminhos. Educador por excelência, dedica-se às palestras, cursos e workshops que profere em todo o mundo, atingindo um público estimado em dois milhões de pessoas. Possui mais de 25 livros publicados no Brasil, Europa e em toda América Latina. Seu canal no YouTube ultrapassa 35 milhões de visualizações. Para mais informações, acesse: www.williamsanches.com ou pelas redes sociais @williamsanchesoficial

Uma obra nunca está acabada e já virou tradição para o Scalene lançar desdobramentos dos seus álbuns de estúdio. Este movimento, inclusive, passou a ser esperado pelos fãs da banda. Seis meses após apresentar o disco LABIRINTO, o grupo disponibiliza nos aplicativos de streaming de áudio o que preferiu chamar de “expansão” do seu mais recente trabalho. Em L A B I R I N T O, Gustavo Bertoni (vocal e guitarra), Tomás Bertoni (guitarra) e Lucas Furtado (baixo) propõem uma ordem diferente para a tracklist, além de incluírem três faixas inéditas à expansão. São elas: “ANTI-HERÓI”, “PENDULAR” e “MERGULHO”. Esta última ganhou um videoclipe no canal de YouTube da banda (assista aqui.). “ANTI-HERÓI” e “PENDULAR”, por sua vez, terão os seus registros audiovisuais revelados nos dias 19 e 21 de setembro, respectivamente. “Quando você acha a saída de um labirinto, você pode entrar em outro ainda maior, mais difícil e complexo. Parte da narrativa é essa, além da ideia do desapego da ordem das faixas”, comenta Tomás Bertoni. “O caminho é aberto pelas canções inéditas e é seguido pelas outras músicas rearranjadas, tudo como um reflexo da jornada de autoconhecimento do grupo, que, agora, se encara no espelho por diferentes pontos de vista”, ele complementa. “ANTI-HERÓI”, “PENDULAR” e “MERGULHO” foram escritas no mesmo momento em que surgiram as faixas de LABIRINTO, entre o meio de 2019 e o início de 2021. “Isso dá uma perspectiva muito legal. É muito interessante ouvir o disco de trás pra frente com essa expansão de três novas faixas. A gente encerra falando o que a gente começou falando. Quem topar entrar nessa pira com a gente pode ter percepções e reflexões bem legais e experiências maneiras, auditiva e mental”, finaliza Tomás. Ouça L A B I R I N T O aqui Assista ao videoclipe de “MERGULHO” aqui Ficha Técnica: L A B I R I N T O 1. “MERGULHO” Produção: Rodrigo Lemos Guitarra, synth e voz: Gustavo Bertoni Baixo: Lucas Furtado Bateria: Maick Souza 2. “ANTI-HERÓI” Produção: Diego Marx e Rodrigo Lemos Guitarra, voz: Gustavo Bertoni Baixo: Lucas Furtado Bateria: Philipe Nogueira 3. “PENDULAR” Produção: Diego Marx Voz, synth, beat: Gustavo bertoni Guitarra: Gustavo Bertoni Beats adicionais: Vívian Kuczynski Composições: Gustavo Bertoni e Tomás Bertoni. Ficha Técnica Videoclipes: Direção e edição: KVPA (@__kvpa__) Direção Fotografia e color: Felipe Correa (@correafelipe__) Gaffer: Luis Muller (@existencia.tv) Assistência de Elétrica: Tiago Barbosa (@tiko38) Beauty: Marina Diniz @m431n4 Catering: @subtevegan Casting: "ANTIi-HERÓI": Caio Dias (@caio_dias___) "MERGULHO": Pablo Dantas (@_kmel___/) "PENDULAR": Vinícius e Venâncio (@androginos) Filmado e produzido na GOMA (@gomasessions)