Os CIOs – acrônimo para Chief Information Officer, ou seja, o líder responsável pela área de tecnologia em uma empresa – têm, pela natureza de sua função, um desafio: promover o desenvolvimento tecnológico em sua organização. Mas, a essa atribuição soma-se um complicador: a falta de mão de obra qualificada. Problema que não tende a ser resolvido em curto prazo. A avaliação é da gerente de recursos humanos (RH) da Run2biz, Daniela Velez. Com unidades em Brasília e nos Estados Unidos (Dallas), a Run2biz é uma empresa desenvolvedora e provedora de soluções tecnológicas de gestão de serviços e hiperautomação, voltadas justamente ao desenvolvimento e otimização das áreas de tecnologia da informação (TI) nas organizações. Daniela Velez “Estamos – digo não só a Run2biz, mas CIOs e outros líderes de um modo geral – tratando de preparar os departamentos de TI para o sucesso digital de suas organizações, em cenário de escassez de profissionais para dar conta dessa evolução”, sublinha Dani Velez, como é conhecida no mercado. A gerente de RH cita projeções do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) que dão conta da gravidade do problema. E, também, de como deve persistir a situação, em curto e médio prazo. “Indicadores do IBGE apontam que a área de tecnologia da informação deverá ter, até 2024, em torno de 290 mil vagas abertas, mas sem serem preenchidas, por não haver talentos com as habilidades e competências necessárias para tal.” Dani Velez pontua, em particular, a falta de analistas desenvolvedores. Isto é, profissionais que precisam, além de formação e capacitação profunda em TI, dispor de atributos como visão holística da área. Ainda mais em um cenário que caminha para a intensa hiperautomação dos processos, acrescenta. “A hiperautomação começa a se impor não como um diferencial, mas como algo inerente, imprescindível às organizações. Os CIOs estão atentos a isso, e devem atuar no sentido de buscar esse caminho. Porém, se deparam com o déficit de profissionais, que tende a se acentuar, porque formam-se, no ensino superior, menos pessoas do que demanda o mercado”, discorre. Investir nas equipes já disponíveis, requalificando profissionais já existentes, tem se tornado necessário. Igualmente, encontrar formas de valorização e estímulo para manter esses profissionais nos quadros da organização. “É preciso ‘reter’ os talentos, do contrário fica difícil a reposição”. Mais do que o investimento em individualidades, faz-se imprescindível proporcionar um ambiente de trabalho em que o profissional se sinta bem; onde perceba que seu talento e competência são aplicados e evoluídos. Neste sentido, a gerente de RH cita recente certificação obtida pela Run2biz da consultoria internacional Great Place to Work (GPTW). “É feita uma pesquisa com os colaboradores, para que avaliem alguns pontos: clima organizacional, confiança, liderança da empresa, orgulho, inovação. A Run2biz recebeu o índice de 91% de aprovação em sua equipe”, celebra Dani Velez. Com isso, continua ela, o GPTW atestou a empresa como uma das melhores para se trabalhar. Com ações de âmbito interno, somadas aos esforços externos de diversos elos da cadeia produtiva, é possível mitigar os riscos da escassez de profissionais em TI e gradativamente solucionar o problema, vislumbra a gestora. Saiba mais sobre a Run2biz A Run2biz é especialista em oferecer a empresas de variados portes e segmentos a melhora de ganhos em gestão, eficiência e produtividade, bem como na solução de problemas que poderiam ser evitados. Se o objetivo é fazer com que o futuro seja o agora, o portfólio de produtos digitais contido na plataforma 4Biz (que é desenvolvida pela Run2biz) vai ajudar a jornada de Transformação Digital da sua empresa. Conheça mais em: run2biz.com

Os ataques cibernéticos progrediram a tal ponto que hoje eles estão entre os maiores perigos à segurança e à integridade pessoal, privada e nacional. De acordo com uma nova pesquisa da Verizon, desenvolvida com o apoio da brasileira Apura Cyber Intelligence, em 2021, ataques conhecidos como ransomwares de dupla extorsão cresceram 13%. Nas empresas, o alvo é a busca de dados sigilosos, por vezes, em razão de sistemas infectados ou do vazamento de credenciais de funcionários. Para as vítimas, além do prejuízo com o tempo parado para a recuperação dos sistemas, pode haver também o crime de extorsão, com os criminosos exigindo o pagamento duas vezes, a primeira para obter a devolução dos dados e a segunda para que as informações não sejam divulgadas. Recentemente, depois da Americanas e da Submarino.com ficarem dias fora do ar, bem como a Renner e a CVC terem seus sistemas impactados em 2021, mais uma loja virtual brasileira encarou de frente um ataque hacker, o qual impactou até o funcionamento das suas unidades físicas e o Twitter da rede. De acordo com o relatório Global Digital Trust Insights, de 2022, da PwC, os investimentos na área de prevenção ao cibercrime tendem a crescer, com 69% dos entrevistados informando que aumentarão seus gastos em proteção cibernética no decorrer deste ano. Em paralelo, a empresa de pesquisa e consultoria em tecnologia Gartner estimou que os gastos com segurança da informação e gerenciamento de riscos totalizarão US$ 172 bilhões em 2022, contra US$ 155 bilhões em 2021 e US$ 137 bilhões no ano anterior. Neste sentido, a expectativa é que a tecnologia de Artificial Intelligence for IT Operations (AIOps) ganhe evidência dia após dia, por seu potencial transformador na área de TI (Tecnologia da Informação) e sua capacidade de auxiliar líderes e técnicos em funções como monitoramento de performance, investigação e resolução rápida de falhas e problemas. E o melhor de tudo, segundo Rafael Scalia, expert em cibersegurança e gerente global de customer success da Run2biz, é que não há a necessidade de ser um especialista em TI para aproveitar as vantagens dessa solução: “Um fornecedor pode cuidar muito bem disso para a empresa, independente do segmento onde ela atua”. Como explica Scalia, a ferramenta é fundamental para quem quer manter uma postura de sobreaviso diante dos “inimigos ocultos”, por oferecer a chance de identificar – e interferir – em comportamentos inusitados dos sistemas e reagir em tempo real, reduzindo sobrecargas de aplicações e sistemas, mau funcionamento de hardwares e possíveis ataques virtuais e seus efeitos, muitas vezes catastróficos: “Seu ponto-chave está justamente no mapeamento das ameaças cibernéticas e falhas do sistema, já que qualquer comportamento anormal irá disparar alertas”. José Francisco, CTO da Run2biz Fundamentalmente, essas soluções consomem, arquivam, conservam e averiguam informações do ambiente digital com algoritmos especializados de machine learning (aprendizado da máquina), onde os computadores têm a capacidade de aprender de acordo com os retornos esperados, transformando os dados em insights ou fornecendo respostas e ações úteis para a operação de TI. “No que diz respeito às investidas de hackers, as AIOps atuam da seguinte forma: se for reconhecida uma tentativa de invasão ou login por colaborador que já não faz mais parte do quadro da empresa, é gerado, automaticamente, por meio da inteligência artificial, um alerta ao suporte. Assim, é possível saber, em tempo real, o potencial da ameaça e tomar uma atitude rápida, antes que seja tarde demais”. Fato é que, além de fazer esse monitoramento preciso, bem como a devida proteção virtual, as AIOps ainda automatizam as atividades, muitas delas consideradas repetitivas e que não agregam nenhum valor a quem as executa. “O principal benefício é a redução de erros e falhas humanas, aumentando a produtividade e deixando o time mais estratégico. Fato que ocasionará a celeridade de todos os processos internos e a decisão certa e precisa, no momento oportuno, por meio do uso de dados”, comenta José Francisco, CTO da Run2biz. Ele explica que toda essa rapidez se dá porque a tecnologia contida nas AIOps consegue cruzar, em um piscar de olhos, uma quantidade gigantesca de dados, gerando as previsões mais plausíveis. “Além disso, a nossa solução de AIOps, chamada Simon, é igualmente útil para monitorar e aplicar rotinas de correção automáticas quando uma brecha for reconhecida pelo sistema ou quando uma aplicação estiver sobrecarregada”, garante José Francisco, que elenca abaixo os principais motivos que levam as empresas a procurar as soluções de AIOps da Run2biz: Prevenção a ataques virtuais; Reconhecimento de anomalias e correção de erros e falhas no menor tempo possível; Obtenção de estatísticas e determinados padrões vindos de servidores e aplicações; Realização de análises preditivas; Identificação de causas raízes dos mais diversos tipos de problemas nas infraestruturas de TI; Automação das atividades, principalmente as burocráticas e repetitivas, as quais consomem muito tempo e energia dos colaboradores; Realização de respostas e ações automáticas, como ativar ou desativar um determinado recurso, por exemplo. “Por fim, entre os melhores ganhos estão a redução de custos e de tempo dispendidos na solução de problemas que poderiam ser evitados e a melhora no desempenho da operação e da produtividade interna, contribuindo, assim, para uma melhor qualidade do produto ou serviço ofertado ao cliente final”, pontua o CTO da Run2biz. SERVIÇO Saiba mais sobre a Run2biz em: https://br.run2biz.com/

Ideal para ler em uma volta completa ao redor do sol, Palavras que dançam ao redor do sol, da poeta Juliana Valentim, é um convite para os leitores se aconchegarem em suas linhas cheias de emoção. São 365 poemas que valem para qualquer dia do ano e foram cuidadosamente pensados, escritos e selecionados pela jornalista e professora de poesia contemporânea. Como boa InstaPoeta que é, a escolha dos textos para a coletânea foi realizada a partir das postagens mais curtidas e engajadas no @palavrasquedancam, com 54 mil seguidores. O perfil comprova o quanto o gênero literário lírico se firmou nas timelines e impacta, por meio de fragmentos poéticos, milhares de jovens e adultos. Autora de outros três livros – romance, contos e poesia –, Juliana mostra, mais uma vez, que tem o dom de colocar os sentimentos em forma de palavras. Para ela, em tudo há um poema escondido. “Mesmo nos dias cinzas, quando a correria é muita, quando ninguém vê: existe poesia”, comenta. O Voo do Tempo Não é a vida que passa rápido Somos nós que passamos rápido por ela Sempre voando Correndo atrás de qualquer coisa Nesse eterno fuzuê Sempre querendo ser Qualquer coisa que não somos Sem sequer perguntar por quê Não é a vida que passa rápido Somos nós que a deixamos passar Sem perceber (p. 85) Palavras que dançam ao redor do sol ilumina e inspira, com versos autorais que fazem o leitor não apenas relaxar, mas refletir sobre coragem, amor, dor, intolerância, feminino, solidão, relacionamentos e memórias. Sobre as coisas da vida. Ficha Técnica Título: Palavras que dançam ao redor do sol Autora: Juliana Valentim Editora: Respaldo Escritor ISBN: 978-65-84858-06-0 Formato: 14x21 cm Páginas: 294 Onde encontrar: Amazon Sobre a autora: Jornalista e escritora, Juliana Valentim é uma brasiliense que faz da paixão pelas palavras a sua força motriz. Cronista, poeta e romancista, ela também é professora e especialista em comunicação criativa. Palavras que dançam ao redor do sol é o seu quarto livro publicado, é autora também de O Abrigo de Kulê, Manuscritos de um viajante e Palavras que Dançam. Site: www.palavrasquedancam.com.br Instagram: @palavrasquedancam

O Espaço Cultural Renato Russo recebe, de 22 de setembro a 02 de outubro, sempre às 20h, temporada inédita do espetáculo Carmim. O musical é inspirado em episódio da vida de Lamartine Babo, um dos mais importantes compositores da história da música popular brasileira. A montagem, que conta com recursos do Fundo de Apoio à Cultura do Distrito Federal (FAC/DF), baseia-se em fatos ocorridos na vida do artista, especificamente em 1936. Neste ano, Lamartine trocou cartas de amor com uma moça chamada Nair de Oliveira Pimenta, chegando até mesmo a ir visitá-la na cidadezinha mineira de Dores da Boa Esperança. O clímax se dá quando Lalá, como era chamado, tem uma revelação sobre Nair. A dramaturgia busca recriar a atmosfera do Teatro de Revista e sua época áurea na Praça Tiradentes, no Rio de Janeiro, na qual Lalá estava totalmente inserido, entremeando narrativas com fatos jornalísticos e diálogos que remetem às localidades do Rio e Minas. A pesquisa musical reúne 18 canções de Lamartine ou em colaboração com seus parceiros e parceiras artísticas, desde clássicos como “Eu Sonhei que Tu Estavas Tão Linda” à marchinha “Bonde Errado”, vencedora do carnaval de 1930, e nunca mais executada até então. A dramaturgia em muitos sentidos revela os meandros que culminam com a criação de “Serra da Boa Esperança”, aquele que é considerado por várias pessoas o samba canção mais bonito da história. Os arranjos originais do maestro Tibor Fittel para o espetáculo são um destaque precioso e envolvem um mergulho intenso na obra de compositor tão polivalente. O musical ganha nome a partir da simbologia da palavra Carmim ao longo da história. O vermelho vivo como representação da força, do destaque em meio à multidão, a possibilidade de se transformar em outro, como no teatro. E também faz alusão às composições de Lamartine, que citou várias vezes a palavra como na música “Minha Cabrocha”, quando canta “cabrocha assim/gosto de ver/não põe carmim/mas faz endoidecer.” Idealizado e dirigido pelo premiado escritor e ilustrador Roger Mello, o espetáculo traz personagens reais e fictícios inspirados em tipos das companhias de teatro da época ao som de canções da musicografia do compositor. “A chama de Carmim nasceu em mim há quase 30 anos, quando ouvi pela primeira vez sobre essa passagem da vida de Lamartine Babo, contada e cantada por Eduardo Dusek, no Circo Voador. Com a parceria da amiga de infância, a cantora Ariadna Moreira de Brasília, o Planalto se uniu ao Rio de Janeiro e Boa Esperança, unimos dramaturgia e música para criar o projeto que conta nessa montagem com a importante co-direção de Volnei Canônica”, conta o diretor Roger Mello. Os atores - cantores, André Araújo, Ariadna Moreira, Artur Gedankien, Caísa Tibúrcio, Larissa Lopes e Roger Vieira e, os músicos, Fernanda Vitória, Renata Menezes, Ze Krishna e Victor Angeleas, compõem o elenco para contar essa quase desconhecida história fundamental para a música brasileira. No palco, o elenco divide cena com a concepção arrojada de figurinos inspirados na década de 30 assinados por Ney Madeira e Dani Vidal (RJ) e iluminação cênica de Marcelo Augusto. Os ingressos já estão à venda pela Sympla e custam R$ 20,00 (inteira) e R$ 10,00 (meia). Quem puder e assim desejar, pode ainda contribuir um pouco mais com o espetáculo adquirindo um ingresso apoiador a R$40,00. Acompanhe também novidades e curiosidades sobre o espetáculo no perfil do instagram @musicalcarmim. Ficha Técnica: Dramaturgia, Direção e Cenografia: Roger Mello Assistência de Direção: Volnei Canônica Coordenação de Produção: Artur Cavalcante Produção Executiva: Thiago de Barros Identidade Visual: Felipe Cavalcante, Gabriel Menezes e Cecília Cartaxo Direção Musical: Tibor Fittel Figurinos: Ney Madeira e Dani Vidal Iluminação: Marcelo Augusto Preparação Vocal: Ariadna Moreira Preparação Corporal: Vitor Avelar Assistência de Produção: Amanda Marinho e Thereza Maria Fotos de Divulgação: Diego Bresani Assessoria de Imprensa: Tato Comunicação / Jaque Dias e Cíntia Rogner Produção: Jurumim Produções Elenco André Araújo Ariadna Moreira Artur Gedankien Caísa Tibúrcio Fernanda Vitória Larissa Lopes Renata Menezes Roger Vieira Victor Angeleas Ze Krishna Serviço: Musical Carmim De 22/09 a 02/10 Quinta a domingo, sempre às 20h e, na quarta (28/09), às 20h Ingressos a partir de R$20 inteira e R$10 meia entrada à venda na Sympla por meio do link https://www.sympla.com.br/produtor/jurumim Espaço Cultural Renato Russo Teatro Galpão Hugo Rodas CRS 508 Bloco A, Brasília - DF Classificação indicativa: Livre

“Amor, liberdade e solitude: experiências para a realização pessoal” é o tema do bate-papo da psicóloga Alice Paz, no Kornerz Talks, no app da Kornerz, na próxima quarta-feira, 14 de setembro, às 20h, com participação aberta a todos. Com objetivo de promover o reconhecimento de padrões psicológicos que se apresentam em nossas histórias de vida e relacionamentos; a identificação de crenças limitantes e crenças propulsoras para o nosso desenvolvimento; o amadurecimento da autorresponsabilidade nas escolhas, Alice traz uma troca intuitiva, para facilitar o processo de autoconhecimento do ser humano. “É uma alegria poder compartilhar sobre esse tema, dentro do aplicativo. Essa interconectividade que a kornerz propõe é um ganho para o mundo e principalmente para as pessoas que buscam esse conhecimento”, conclui Alice. A apresentação acontecerá nesta quarta-feira 14/09 às 20h no aplicativo Kornerz, o encontro será na sala “Psicóloga Transpessoal Alice Paz”, e será regido por Alice Paz. O app está disponível para download nos sistemas Android e iOS. Sobre a Kornerz: Acreditando que a tecnologia está a serviço da humanidade visando o bem-estar e desenvolvimento do ser humano. A Kornerz tem como objetivo conectar as pessoas pelo propósito, interesses em comum e assim encurtar as distâncias do conhecimento proporcionando novas experiências, bem-estar social, desenvolvimento humano e autoconhecimento. A Kornerz é uma rede social que atua por meio de videochamada e conecta pessoas e comunidades com interesses e valores em comuns. Após baixar o app e efetuar o cadastro, basta apenas um clique para acessá-lo. O aplicativo está disponível para download nos sistemas Android e iOS.

Fornos fáceis de operar reduzem custos, consomem menos energia e reduzem as emissões poluentes. Essa é a grande aposta que a Reading Bakery Systems (RBS) levará para a Exposição Internacional daIndústria de Panificação (IBIE) que acontece entre 18 e 21 de setembro em Las Vegas, nos Estados Unidos; e que busca beneficiar a indústria alimentícia em toda a América Latina, mas principalmente o mercado brasileiro. "O Brasil é um dos maiores produtores de alimentos do planeta. Por isso, é de grande importância a introdução desses equipamentos na indústria brasileira, que tenho visto que cada vez mais busca estar mais alinhada com as primícias de ESG e ODS, que já deixaram de ser um diferencial no mercado, para se tornar um fator de necessidade e decisivo para todos osstakeholders do setor alimentício", diz Luis Montoya, gerente da RBS para a América Latina, que também destaca que o Brasil tem todas as condições para ser o campeão mundial de sustentabilidade e, por isso, a empresa está comprometida em entregar um forno com zero emissões de CO2 para investidores, funcionários e clientes que desejam ter produtos dequalidade que respeitem os parâmetros de sustentabilidade necessários globalmente. Para conseguir isso, a RBS alterou e melhorou os projetos de seus fornos para substituir o uso de gás, como parte essencial da operação das máquinas, com eletricidade. "Isso representa um fator importante para a rentabilidade do empreendedor em contextos como o brasileiro, onde a inflação do gás já ultrapassou 20% nos últimos 12 meses e pressiona cada vez mais os comerciantes, forçando-os a buscar outras alternativas para driblar essas variações sem afetar a rentabilidade de seus negócios", diz Montoya. Ultimamente, devido a vários fatores, tem sido visto que o gás tem sido um dos produtos com maior volatilidade em sua valorização e demanda. A RBS, em seu centro de ciência e inovação, tem trabalhado com misturas de hidrogênio e energia elétrica como soluções alternativas de combustível. "Embora o hidrogênio seja uma energia limpa como solução para o usuário final, éprovável que a energia elétrica seja uma solução melhor a médio prazo", disse Montoya, destacando os esforços da multinacional para criar uma máquina industrial alinhada a este momento global onde a discussão para uma transiçãoenergética é uma prioridade. Nesse sentido, é importante mencionar que estes novos desenhos garantem um isolamento que minimiza os caminhoscondutores de calor por dentro para garantir que o calor gerado vá diretamente para o produto e para as paredes do forno; para conseguir que se reduzam custos, economizem energia eminimizem as emissões. "Sem desperdício ou sucata. Esses equipamentos são projetados para funcionar e durar sem prazo de validade, pois podem operar por muitos anos sem afetar a qualidade de sua operação", enfatiza Montoya, que dessa forma a empresa busca se consolidar no Brasil e na América Latina, com fornos que contribuem para a competitividade das empresas e quetambém cumprem as diretrizes de sustentabilidade exigida. "Com o desenvolvimento e o bom uso da tecnologia, é possível que, além da rentabilidade e produtividade, sua gestão de negócios seja responsável com a natureza, com a comunidade e com o bolso do empresário", conclui Luis Montoya, que também acrescenta a importância de políticas públicas como as da Europa, onde as empresas podem fazeruso de "bônus verdes" para investir em esse tipo de tecnologia. Vale ressaltar que, na Exposição Internacional da Indústria da Panificação, a multinacional Reading Bakery Systems estará presente no estande 3425 apresentando toda a sua oferta inovadora em tecnologia de forno. É um evento onde as últimas inovações do setor vêm de todo o mundo para que as empresas incorporem novos equipamentos que as ajudem aaumentar suas capacidades industriais e tenham maior rentabilidade, destacando a referência e relevância que esses novos equipamentos sustentáveis de RBS representam para todo o mercado de alimentos latino. Sobre Reading Bakery Sistems (RBS) Desde 1947, nosso papel como seu parceiro de trabalho, colaboração e confiança nos permite identificar problemas e oferecer soluçõespersonalizadas que o ajudarão a ter sucesso com seus alimentos. As marcas de sistemas de Reading Bakery Systems, Thomas L. Green, ReadingPretzel, Exact Mixing e Reading Thermal, oferecem linhas de produção capazes de produzir uma ampla gama de massas, soluções de mixagem contínua, perfil de forno e serviços de consultoria. Temos uma rede mundial de equipes de vendas e suporte para nossa grande base de clientes em todo o mundo. Nossa sede e principal centro de fabricação está localizado em Pensilvânia, Estados Unidos. Gostamos de dizer que ainovação está em nosso DNA. Desde a criação da primeria máquina automatizada para pretzels, nosso negócio prosperou em uma busca incessante por maneiras de melhorar sistemas, com nossa abordagem reflexiva baseada em pesquisas científicas, que fazem nossos clientesbem-sucedidos. Para mais informações: https://www.readingbakery.es/

Em agosto foram sancionadas novas regras para o sistema cooperativo nacional. “A Lei Complementar nº 196 (LC 196/22) moderniza a Lei Complementar nº 130 – ou Lei do Sistema Nacional de Crédito Cooperativo – em diversas frentes: além de fechar brechas e eliminar riscos de interpretação de alguns dispositivos, a lei promove importantes mudanças na governança das cooperativas e nas relações entre as entidades do Sistema”, explica o advogado e especialista em Direito Econômico e Direito Empresarial Fabiano Jantalia. Com as modificações, as cooperativas de crédito terão acesso a novas ferramentas para disponibilizar produtos aos seus cooperados e ocuparão maior espaço no Sistema Financeiro Nacional. O especialista enumera alguns destaques da LC 196/2022: a conceituação de “área de atuação”, “área de ação” e “área de admissão de associados” das cooperativas – o que dá uma visão mais clara do alcance de suas operações e de suas possibilidades de captação de associados; a modernização e profissionalização da governança cooperativa, com o estabelecimento de novas regras para o conselho de administração, a diretoria executiva e o conselho fiscal das cooperativas e das confederações de serviço; o aprimoramento das regras sobre as quotas de capital das cooperativas, passando a estabelecer a impenhorabilidade das quotas, o que dá mais proteção e segurança ao patrimônio das cooperativas; a consolidação e o aprimoramento de regras sobre a desfiliação de cooperativas singulares e centrais, tornando esse processo mais rígido, para incentivar a manutenção da filiação e, com isso, garantir maior verticalização e estabilidade ao sistema; a autorização legal para administração temporária de cooperativas singulares por cooperativas centrais ou confederações, o que confere mais segurança para os cooperados, na medida em que permite que a supervisão cooperativa atue para evitar maiores problemas nas entidades, sobretudo as cooperativas singulares; e o aprimoramento das regras sobre assembleias gerais, de modo a conferir maior previsibilidade, transparência e possibilidade de participação dos associados – que poderão, por exemplo, participar e até votar por meio eletrônico. “Em linhas gerais”, diz Jantalia, “essas alterações consagram a maturidade do sistema nacional de crédito cooperativo e contribuem para uma expansão mais consistente e segura de suas atividades e operações”. Neste cenário, quais novos produtos poderão surgir? “A maior e mais imediata novidade é a figura do empréstimo sindicalizado cooperativo, que foi expressamente permitida na nova lei”, avalia o advogado. “Trata-se de um tipo específico de operação de crédito por meio do qual diferentes instituições financeiras podem, conjuntamente, conceder crédito para tomadores, dentro de um único contrato. É como se fosse um consórcio de instituições financeiras que se juntam para emprestar recursos para um mesmo projeto. Esse tipo de operação já existia nos demais âmbitos do mercado financeiro, mas não vinha sendo realizada pelas cooperativas de crédito por falta de expresso respaldo legal.” Para ele, o empréstimo sindicalizado é interessante tanto para credores quanto para tomadores de crédito. “Do lado das instituições financeiras, a operação permite o compartilhamento de riscos e a composição de limites operacionais entre as instituições participantes. Por sua vez, os tomadores se beneficiam com a redução de custos, uma vez que os recursos que necessitam, embora sejam provenientes de várias instituições, são liberados a partir da assinatura de um único contrato.” Assim, a nova lei contribui para a oferta de operações de crédito de maior porte, o que pode permitir a atuação das cooperativas em projetos empresariais também de maior porte. Ao mesmo tempo, permite que o risco seja compartilhado por várias cooperativas credoras. “O grande efeito prático disso é que poderemos ter um envolvimento das cooperativas em operações de financiamento de grande porte que interessem a comunidades ou produtores locais – algo que até então não era jurídica e financeiramente possível, em razão da necessidade de cumprimento de limites operacionais estabelecidos pelo CMN e pelo BCB.” Além disso, a LC 196/22 traz maior segurança e conformidade aos investidores e alinhamento às práticas mundiais, “principalmente no âmbito da governança corporativa – que, no meio, costumamos chamar de ‘governança cooperativa’”, acrescenta Fabiano Jantalia. Para ele, “o legislador deu um importante passo na direção da consolidação do caráter sistêmico do cooperativismo de crédito no Brasil, alinhando-nos às melhores práticas cooperativistas mundiais”. Acesse o texto completo da LC 196/22 em http://www.in.gov.br/web/dou/-/lei-complementar-n-196-de-24-de-agosto-de-2022-425046938. Fonte: Fabiano Jantalia, advogado, sócio-fundador do escritório Jantalia Advogados. Mestrado e Doutorado em Direito e MBA em Finanças. Especialista em Direito Econômico e Direito Empresarial e em assuntos relacionados ao Banco Central, Comissão de Valores Mobiliários (CVM) e Jogos e Loterias. Atuou como advogado da Caixa Econômica Federal, como procurador do Banco Central e consultor legislativo da Câmara dos Deputados. Sobre a M2 Comunicação Digital: A M2 Comunicação Jurídica é uma agência especializada nos segmentos econômico e do Direito. Contamos com diversas fontes que atuam em âmbito nacional e internacional, com ampla vivência nos mais diversos assuntos que afetam a economia, sociedade e as relações empresariais.

O trabalho em equipe é fundamental para garantir bons resultados. Para isso, é necessário que as pessoas envolvidas cultivem um espírito colaborativo. Mas e quando alguém age para construir o contrário? De fato, não temos controle sobre as pessoas ao nosso redor. Estudo realizado por Christine Porath, da Escola de Negócios da Universidade de Georgetown, mostrou que 98% dos entrevistados já viveram situações hostis no ambiente de trabalho. “Isso é recorrente, na realidade, porque conflitos são inerentes a qualquer relação humana”, explica Wanderley Cintra Jr., psicólogo especializado em comportamento no trabalho. “Em um ambiente profissional, a constante cobrança e convivência de diferentes mentalidades gera naturalmente certos atritos”, acrescenta. Essa hostilidade pode se manifestar de diferentes maneiras. “Esse tipo de profissional costuma apresentar traços de narcisismo, ou seja, é centralizador, indisciplinado, até mesmo agressivo se contrariado. Além disso, busca ao máximo trazer o foco para si em detrimento do time”, pontua. Nessa situação, tanto o rendimento da equipe, quanto a saúde mental dos colaboradores, podem ser afetadas. “A tensão gerada por um convívio sempre agressivo pode intensificar quadros como estresse, ansiedade, depressão ou burnout”, diz Cintra. Mas há solução. A seguir, confira três maneiras de cultivar um trabalho em equipe mais colaborativo mesmo em um ambiente de trabalho hostil: Não provoque Em vários momentos, nossa vontade ao ver uma injustiça ou grosseria no trabalho é reagir, na tentativa de expor o causador da situação. No entanto, em geral, a pessoa hostil almeja ser o centro das atenções e, ao provocá-la, recebe exatamente o que quer. “Ao alimentarmos o ‘monstro’, o problema irá piorar. Ao demonstrar que você não será afetado por simples ofensas e que não cairá em joguinhos, a pessoa perderá credibilidade. Porém, se alguma ação for grave e você precisar intervir, não tenha reações extremas, afinal, você ainda terá de encontrar a pessoa diariamente”, comenta. Demonstre empatia Apesar de todas as inconveniências e ofensas que uma pessoa hostil pode causar, não sabemos suas motivações. Pode ser que ela esteja passando por um momento difícil com a família, ou amigos, e esteja descontando esta raiva no trabalho. “Isso, obviamente, não a isenta de responsabilidade. Mas manifestar preocupação e interesse em compreender e resolver este problema pode ser uma solução. Além disso, demonstrar claramente sua insatisfação pode fazer com que a pessoa sinta constrangimento de suas ações e busque fazer mudanças”, afirma. Una-se à equipe Apesar do diálogo não necessariamente funcionar com uma pessoa agressiva, pode funcionar com os outros membros da equipe. Mostre a eles que você não tem interesse em causar atritos e que deseja dar um fim a esses conflitos. “Gentileza gera gentileza. Ao demonstrar que exigem alternativas além da hostilidade, você não apenas instiga esse comportamento no time, fazendo do ambiente de trabalho mais tranquilo, como também pode abrir os olhos de outros colaboradores às atitudes tóxicas de outros profissionais”, acrescenta. Sobre Wanderley Cintra Jr. Wanderley Cintra Jr. é psicólogo graduado pela Universidade Federal de Santa Catarina e especializado em comportamento no ambiente de trabalho. Cintra possui mais de 20 anos de experiência em treinamento e desenvolvimento de pessoas, acumulando mais de 55 mil horas de treinamentos ministrados. É o criador do método SpiderWebEmotions, utilizado em mais de 36 empresas no Brasil e no mundo, em empresas de Portugal, Itália, Canadá e Austrália. Cintra já concedeu entrevistas para os principais veículos de comunicação do Brasil, tendo propriedade para falar de temas como saúde mental, burnout, semana de trabalho com quatro dias, liderança, inteligência emocional, carreira, dentre outros.

Com sucesso absoluto de público em sua edição comemorativa de 35 anos – registrando crescimento de 43% no número total de visitantes - a CASACOR São Paulo anuncia que terá sua temporada 2023 novamente no Conjunto Nacional, na Avenida Paulista. Além do grande crescimento de público, a CASACOR São Paulo reuniu nesta edição, outros números importantes, com 110 marcas presentes no evento – entre elas, 2 novas operações gastronômicas: Myk e Bar Caracol, que se juntaram às antigas parceiras Ofner, Dona Deôla e Badebec, e 3 novas lojas: Cerâmica Brennand, Joalheria Mubri e Loja CASACOR by Hybrida, somando-se às tradicionais Gus Ótica, Livraria Unisaber e Mels Brushes - 1 milhão de investimento em mídia, mais de 74 milhões de mídia espontânea e mais de 6 milhões de pessoas impactadas pela marca nos meios digitais. O Aplicativo CASACOR, que permite uma imersão total dos visitantes no universo da mostra, em São Paulo e em todas as franquias nacionais e internacionais, já acumula 25 mil usuários e a expectativa da marca é a de que até o final do ano sejam mais de 50 mil cadastrados. A CASACOR São Paulo também alcançou números impressionantes em sustentabilidade, com 100% de valorização de resíduos, conquista do certificado Lixo Zero, além de ter o evento totalmente Carbono Zero. As conquistas foram registradas também nas ações sociais, com a doação do total de R$147 mil, revertidos para o Instituto Fazendinhando, Instituto Jô Clemente e o Projeto Mulheres na Cor. André Secchin, CEO da CASACOR, explica que a receptividade do público à localização, além do edifício ser um marco arquitetônico, são fatores essenciais para que a CASACOR ocupe novamente o espaço. “Ao fim da edição 2022 contabilizamos mais de 115 mil visitantes, um público 43% maior do que em 2021”, afirma. “O Conjunto Nacional se tornou um ponto de conexão da CASACOR com a cidade de São Paulo, e por sua localização e fácil acesso, nos trouxe um público mais diverso e plural. Um dos pontos de maior destaque desse ano e fator decisivo para nossa escolha está na importância do prédio e da arquitetura do local, que se uniram à CASACOR SP 2022 numa perfeita simbiose. Nossos visitantes seguem entusiasmados com o espaço e por isso, decidimos que em 2023 teremos mais uma edição da CASACOR no Conjunto Nacional, ocupando-o de uma nova forma, com novo tema e novas possibilidades para marcas e profissionais”, complementa. A CASACOR São Paulo 2022 teve patrocínio Master Deca. Coral é a tinta oficial; LG é o parceiro de tecnologia; patrocínio local Duratex; apoio local Portinari e Savoy; Casa Riachuelo é o fornecedor oficial de enxovais; Diageo é fornecedor oficial de bebidas; Pottencial é a seguradora oficial; Nescafé assina como café oficial da mostra; O hotel parceiro da edição é o Radisson; Peugeot é o carro oficial e Veja assina como Media Partner oficial do evento. Sobre a CASACOR Empresa do Grupo Abril, a CASACOR é reconhecida como a maior experiência do viver das Américas. O evento reúne, anualmente, renomados arquitetos, decoradores e paisagistas e em 2020 chega à sua 35ª edição em São Paulo, com 17 praças nacionais (Bahia, Brasília, Ceará, Espírito Santo, Goiás, Mato Grosso do Sul, Minas Gerais, Paraná, Pernambuco, Rio de Janeiro, Rio Grande do Norte, Rio Grande do Sul, Santa Catarina, Sergipe, Ribeirão Preto e Tocantins), e mais três internacionais (Bolívia, Paraguai e Peru). Mais Informações: www.casacor.com.br www.janelascasacor.com.br Facebook: www.facebook.com/casacoroficial Instagram: @casacor_oficial/@casacor_sustentavel

A organização que almeja estar sempre à frente de tendências para crescer – e se manter – de forma segura necessita estar em constante planejamento estratégico, a fim de ter as melhores métricas para aplicar em seu negócio. Uma delas é o gerenciamento de riscos, que é o processo de identificar, avaliar e controlar os riscos do negócio - a fim de prevê-los para, por meio da implantação de barreiras, evitar que ocorram e minimizar seus impactos. Dessa forma, são analisadas as principais ameaças para as atividades da empresa, principalmente aquelas que podem causar danos ao meio ambiente e colocar vidas humanas em risco. Na maior parte dos casos, os riscos costumam ser eventos complexos e dão alertas ao longo do processo, à medida que as barreiras de prevenção e de mitigação vão sendo flexibilizadas. Esse processo envolve diferentes pessoas e diversas áreas. Por isso, o monitoramento das perdas de múltiplas barreiras de algum fenômeno permite trazer consciência e maturidade corporativa para atuação no que é efetivamente importante na gestão de riscos. Com o acompanhamento das barreiras em tempo real e seu tratamento por exceção, ou seja, quando precisam de atenção, o gerenciamento desenvolve nas pessoas – os verdadeiros agentes de qualquer mudança – a habilidade potencializada pelo auxílio da máquina, que chamamos de inteligência aumentada. A tecnologia, combinada com a capacidade humana de inovar, leva-nos muitas vezes a reinventar os processos de segurança, potencializando os resultados gerados por esses profissionais, principalmente porque amplia significativamente a capacidade de monitorar barreiras preventivas e de mitigação em tempo real. Uma das formas de medir o gerenciamento de risco é por meio da aplicação da Metodologia BowTie em tempo real e, quando possível, combinada com Inteligência Artificial (IA) em operações de alto impacto. Trata-se de um sistema com objetivo principal de ajudar a empresa a definir barreiras que fiquem entre as causas e o risco - e entre o risco e a propagação. Esse método visa descrever, de maneira simplificada, os caminhos das possíveis ameaças de uma rotina de trabalho e as consequências desses eventos. Ao dispor de uma ferramenta capaz de monitorar operações em tempo real e identificar situações preestabelecidas como risco, é possível evitá-las de forma efetiva. Toda operação pode apresentar diversas ameaças em seus mais variados níveis. No entanto, algumas delas necessitam de um acompanhamento em tempo real para que não surjam consequências mais graves, como impactos na segurança ou custos elevados para reparação do problema. Portanto, é necessário que as empresas tenham ciência de que cada segundo pode ser decisivo e, por meio de ferramentas adequadas, o gerenciamento de risco - incorporado ao conceito de fator integrado e a outros sistemas - auxilia na velocidade na tomada de decisões. Para que sua gestão seja feita de maneira efetiva, é necessário passar por, além da fase de planejamento de mapear riscos e barreiras, avaliações contínuas em tempo real que identifique automaticamente, durante a operação, situações de degradação que exigem ação ou uma interpretação rápida para dar suporte à decisão. Monitorar e restaurar barreiras em tempo real é fundamental para tornar o ambiente de negócios mais seguro, preservando o meio ambiente e as vidas humanas.

Comprometido com a conscientização global para combater o tráfico de plantas e animais silvestres, o Aeroporto Internacional de Belo Horizonte coloca em prática a responsabilidade assumida como membro da ONG United For Wildlife (União Pelas Vidas Selvagens), com ações efetivas em defesa da causa. Uma delas é a incorporação de treinamentos específicos para os profissionais e colaboradores responsáveis pela inspeção de segurança da Aviação Civil (AVSEC) e de Fiscalização de Órgãos Anuentes no terminal mineiro. O compromisso foi selado com a assinatura da Declaração do Palácio de Buckingham pelo CEO da BH Airport, Kleber Meira, integrando as mais de 40 empresas e organizações ao redor do mundo que apoiam a ONG presidida pelo Príncipe William. O Aeroporto Internacional de BH é um dos primeiros da América Latina a assinar a Declaração do Palácio de Buckingham, fortalecendo um dos pilares da gestão que evidenciam o pioneirismo em desenvolver e implementar iniciativas focadas em desenvolvimento sustentável. Recentemente, equipes de Segurança e Sustentabilidade da BH Airport, representantes da Polícia Federal, Receita Federal e Agentes de Proteção da Aviação Civil, participaram de um treinamento ministrado pelo Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renováveis (Ibama), com foco na promoção de iniciativas conjuntas para combater o tráfico internacional de vidas silvestres. “Seguimos desenvolvendo mecanismos alinhados à United For Wildlife para fortalecer nosso papel de indutores da conscientização pública em defesa da vida selvagem”, assinala o coordenador de Operações de Segurança Aeroportuária da BH Airport, Wesley Dias Santos. “Nesse sentido, estreitamos parcerias para compartilhar informações, boas práticas e implementar ações significativas para preservação da fauna e flora brasileira”, complementa. O analista ambiental da Superintendência do IBAMA de Minas Gerais, Nino Antônio Camani, ressalta a relevância da interface para mitigar o tráfico internacional de vida selvagem no Brasil. “Temos urgência em estabelecer um modus operandi junto aos parceiros para coibir essas ocorrências”, declara. “Considerando a diversidade da fauna e flora em Minas, com expressiva ocupação de mata atlântica e destino de várias espécies migratórias de aves, precisamos atuar em conjunto e voltar nossos olhares para a conservação e proteção da nossa biodiversidade”, conclui Nino Camani. Sobre a BH Airport A BH Airport, concessionária do Aeroporto Internacional de Belo Horizonte, é uma Sociedade de Propósito Específico (SPE) formada pelo Grupo CCR, uma das maiores companhias de concessão de infraestrutura da América Latina, e por Zurich Airport, operador do Aeroporto de Zurich, o principal hub aéreo da Suíça e considerado um dos melhores aeroportos do mundo, além da Infraero, estatal com experiência de mais de 40 anos na gestão de aeroportos no Brasil.

Geração de empregos e estímulos ao desenvolvimento do turismo, área que impacta diretamente os serviços de hospitalidade, pautaram a abertura da 59ª edição da Equipotel, nesta terça-feira (13), que contou com as participações de Carlos Brito, Ministro do Turismo; Vinicius Lummertz, Secretário de Turismo e Viagens do Estado de São Paulo; e Rodolfo Marinho, Secretário Municipal de Turismo de São Paulo, além de entidades ligadas ao setor e organizadores do evento. Para destacar o aquecimento das viagens e hospedagens que, neste ano, têm mobilizado os players do setor, o Ministro do Turismo citou alguns dados durante o discurso. “No primeiro semestre, o faturamento do setor de turismo foi de R$ 94 bilhões e isso significa um aumento de 33% em relação com o mesmo período de 2021 e crescimento na geração de empregos de 42% no comparativo”, ressaltou Brito. Além disso, o Ministro destacou a projeção de que 670 mil novas vagas sejam criadas no setor de serviços no segundo semestre, onde fazem parte as atividades de hospitalidade. Segundo Lummertz, só em São Paulo, 2 milhões de empregos estão ligados à atividade turística e área tem potencial para ampliar ainda mais a oferta de vagas. “O turismo previsto pelo World Travel & Tourism Council (WTTC) direto, indireto ou induzido será responsável, pela economia do visitante, por 30% dos empregos que serão gerados nos próximos dez anos”. Já o Secretário Municipal da capital paulista destacou a resiliência e mobilização das entidades e empresas nos últimos dois anos, já que o setor foi um dos mais afetados com a crise sanitária e reforçou a retomada das conversas e negociações entre os setores público e privado como um dos pilares. “De maio a setembro foram feitas reuniões Brasil a fora, não apenas para trazer eventos, mas para falar com o trade, que é muito organizado e isso, com certeza, trará impactos para a cidade a curto e médio prazo”. Claudio Della Nina, Diretor-Geral da RX, organizadora da Equipotel, iniciou os discursos da abertura agradecendo a participação de todos em mais uma edição. “A equipe trabalhou o ano inteiro para que nesses quatro dias possamos ter uma Equipotel de muito sucesso e de muitos negócios para os expositores e visitantes que estarão percorrendo os corredores”. Gerente da Equipotel, Daniel Pereira, destacou a importância da 59ª edição, “são 320 marcas, 12 experiências, sendo três inéditas e exclusivas e, neste ano, trouxemos mais de 3 mil produtos em uma feira de qualidade, onde os visitantes encontrarão soluções para toda a cadeia”. Também participaram do evento Manoel Cardoso Linhares, presidente da ABIH Nacional (Associação Brasileira das Indústrias de Hotéis); Milton Hênio Neto de Gouveia Vasconcelos, presidente do Congresso Nacional de Hotéis (Conotel); Paulo Rogério Tadros, Membro do Conselho Empresarial de Turismo da CNC; Cesar Rissete, Gerente da Unidade de Competitividade do SEBRAE Nacional e Alexandre Sampaio de Abreu, presidente da Federação Brasileira de Hospedagem e Alimentação (FBHA) Em meio às projeções positivas, acontece a Equipotel, que reúne espaços para conteúdos, rodadas de negócios, traz as novidades e tendências em tecnologia, decoração, enxovais, amenities, entre outros itens de hospitalidade. O evento de hospitalidade, referência na América, acontece no São Paulo Expo, até sexta-feira (16). A programação completa e o credenciamento estão disponíveis https://www.equipotel.com.br/. SERVIÇO Equipotel 2022 Data: 13 a 16 de setembro de 2022 Horário: das 13h às 20h Local: São Paulo Expo – Rodovia dos Imigrantes, Km 1,5 – Água Funda| São Paulo – SP – Brasil