Os seguros e programas de segurança digital estão sendo mais procurados no Brasil devido ao aumento de ataques cibernéticos. De acordo com a Checkpoint Research, a média de ataques cibernéticos no segundo trimestre de 2022 cresceu em 46%, uma diferença de 14% da média global, que é de 32%. A América Latina foi a região com mais ataques registrados, uma em cada 23 organizações são atacadas por semana. Essa realidade foi impulsionada pela digitalização de informações durante a pandemia, levando as empresas a buscarem reforço na proteção de dados, juntamente com a Lei Geral de Proteção de Dados, que entrou em vigor em 2020. Segundo Eduardo Ramirez, Head de Seguros e Benefícios da WIT Insurance, a maior preocupação das empresas em relação a esses ataques é com sequestros de senhas e com o vazamento de informações. Por isso, a procura por esse serviço na WIT Insurance dobrou em 2022, uma alta puxada por clientes que buscam se resguardar dos riscos. “Essa preocupação está associada também com a Lei Geral de Proteção de Dados. Quando o cliente oferece seus dados a uma empresa, espera-se que possa confiar na segurança dela”. O seguro cibernético ampara o patrimônio e a operação das empresas de riscos no ambiente digital, que, ao sofrerem um ataque, podem ter seu trabalho comprometido e a confiabilidade questionada. “O seguro protege não apenas do risco financeiro, mas da má reputação. Nenhum cliente quer fechar uma parceria e ter suas informações expostas. É mais vantajoso contratar o seguro do que perder a confiança da marca e seus clientes, causando prejuízos até piores do que os monetários”, diz Eduardo Ramirez. A cobertura do seguro cibernético engloba diversos cenários, que vão desde a responsabilidade por vazamento de dados, perda de clientes e danos à reputação, lucros cessantes, custos de defesa e indenização, extorsões e gastos para cobrir as causas do vazamento de informação. "Desde que previstas na apólice, todas as perdas e despesas financeiras em razão de um ataque estarão protegidas", completa o especialista. Segundo a Susep (Superintendência de Seguros Privados), o mercado de seguros no Brasil registrou um crescimento de 19,6% no primeiro semestre deste ano, em relação ao mesmo período de 2021, movimentando R$ 80 bilhões. No mundo, uma em cada 40 organizações são vítimas de ataques cibernéticos por semana, um aumento de 59% comparado ao mesmo período do ano passado. Eduardo Ramirez alerta para o risco que empresas com mais acessos e exposição correm diante do cenário de ataques. Dependendo do segmento da empresa, deve haver uma preocupação maior com o espaço cibernético do que com patrimônios físicos. “Segurança não é apenas possuir uma barreira e um antivírus. É preciso uma adequação interna com a área de TI. A seguradora pode contribuir nesse processo com um trabalho de consultoria junto à empresa”, completa. Sobre a WIT - Wealth, Investments & Trust A WIT - Wealth, Investments & Trust é uma empresa especialista na gestão de patrimônio para pessoas, grupos familiares e empresas, atuando nas áreas de câmbio e remessas internacionais; assessoria de investimentos; seguros e benefícios; ativos imobiliários; consultoria patrimonial; e serviços financeiros. A WIT tem escritórios em Curitiba (PR), cidade de São Paulo e nos principais centros econômicos do interior paulista: Campinas, São João da Boa Vista, Ribeirão Preto, São José do Rio Preto, Araçatuba e Votuporanga. Conta com uma equipe de mais de 200 profissionais que agregam valor ao seu patrimônio para que você valorize o melhor da vida.

A exaustão que vivemos pode promover o envelhecimento precoce não apenas interno, mas também externo, levando a mudanças físicas aparentes. O corpo começa a dar sinais visíveis de cansaço como olheiras e bolsas embaixo dos olhos, rugas, marcas de expressão, flacidez, entre outros. Como a pele está constantemente exposta ao ambiente externo, ela é mais suscetível a estressores do que qualquer outro órgão. Ela precisa, por exemplo, ativar suas defesas constantemente pela exposição à luz ultravioleta, à temperatura e partículas suspensas, e pode produzir hormônios do estresse em resposta a elas. Se estiver enfrentando uma condição de pele relacionada ao estresse, consulte um dermatologista especializado e tente algumas técnicas para reduzir os efeitos em casa. A Puravida, empresa que nasceu com o propósito de facilitar a prática de um estilo de vida saudável, apresenta quatro efeitos do problema na pele, além de dicas para amenizar a patologia. Confira abaixo. conexão cérebro-pele: alguma vez você já ficou tão nervoso que começou a corar ou suar? Se sim, você experimentou uma resposta de estresse aguda e temporária, provocada pela conexão entre cérebro e a pele. No entanto, a exposição repetida a estressores pode ter efeitos duradouros em sua epiderme que vão muito além do rubor, podendo afetar negativamente o seu bem-estar. Envelhecimento da pele: estudos revelam que o nível de cortisol cronicamente aumentado faz com que haja uma atrofia muscular, redução de fibroblastos e diminuição do colágeno, e esse conjunto de fatores favorece o envelhecimento da pele. Acne com frequência: essa condição inflamatória cutânea afeta principalmente adolescentes, mas também pode acometer jovens e adultos de diversas faixas etárias. De acordo com pesquisa realizada por Zari S. & Alrahmari D (2017) com 144 estudantes de medicina comprovou os mais altos níveis de estresse aumentaram o surgimento de acne. Estímulos de células pró-inflamatórias: segundo artigo publicado no The Journal of Investigative Dermatology (2006), o estresse pode desencadear a produção de cortisol e catecolaminas. Estes podem estimular células pró-inflamatórias, como os mastócitos, que contribuem diretamente para uma série de condições da pele, incluindo coceira. De que outra forma o estresse afeta a pele? Um estudo realizado por Garg A. et al (2001) sinaliza que o estresse pode romper a barreira epidérmica e prolongar seu tempo de recuperação. Isso pode levar à pele irritada, bem como a condições crônicas, incluindo eczema, psoríase ou feridas. O estresse psicossocial tem sido diretamente ligado à exacerbação dessas condições em pequenos estudos observacionais, de acordo com Orion E. &Worf R (2021). Como diminuir os efeitos do estresse? Estudos com o de Infante et al. (2001) demonstram evidências de que a meditação pode diminuir os níveis gerais de catecolaminas em pessoas que praticam regularmente. Hábitos de vida saudáveis, incluindo uma dieta equilibrada e exercícios, também podem ajudar a regular os hormônios do estresse no corpo e, consequentemente, trazer efeitos positivos para a pele. Sobre a Puravida: No mercado desde 2015, a Puravida possui o objetivo de levar conhecimento e saúde através da nutrição facilitando a prática de um estilo de vida saudável. A empresa oferece um portfólio com mais de 200 produtos entre suplementos, superfoods e cosméticos. Entre os produtos consagrados da Puravida, estão o Collagen Protein, Ômega 3 DHA, Immune+, Blue Calm e o multivitamínico Alpha. Todos os itens são criados seguindo parâmetros de pureza máxima, oferecendo assim o maior potencial de cada ingrediente utilizado. Visar Planejamento www.visarplan.com.br

A partir da próxima segunda-feira, 19/9, as prestadoras que adquiriram a faixa de 3,5 GHz na licitação de 5G, realizada no ano passado, poderão ativar estações com a tecnologia de quinta geração do serviço móvel nas cidades de Aracaju/SE, Boa Vista/RR, Campo Grande/MS, Cuiabá/MT, Maceió/AL, São Luís/MA e Teresina/PI. A decisão foi tomada nesta quarta-feira, 14/9, pelo Grupo de Acompanhamento da Implantação das Soluções para os Problemas de Interferência na faixa de 3.625 a 3.700 MHz (Gaispi). Até o dia 28 de novembro, quando vence a obrigação editalícia, as prestadoras Claro, Tim e Vivo deverão ter no mínimo oito estações de 5G ativadas em Aracaju/SE, cinco em Boa Vista/RR, 11 em Campo Grande/MS, oito em Cuiabá/MT, 13 em Maceió/AL, 14 em São Luís/MA e 11 em Teresina/PI. Já possuem estações de 5G em operação as cidades de Brasília/DF, Belo Horizonte/MG, Curitiba/PR, Fortaleza/CE, Florianópolis/SC, Goiânia/GO, João Pessoa/PB, Natal/RN, Palmas/TO, Porto Alegre/RS, Recife/PE, Rio de Janeiro/RJ, Salvador/BA, São Paulo/SP e Vitória/ES. A faixa de 3,5 GHz é a que garante as melhores potencialidades da quinta geração. O Conselho Diretor da Anatel já havia aprovado, em 18/8, a postergação da data de liberação do uso do 5G na faixa de 3,5 GHz para 28 de outubro nas demais capitais, conforme sugestão do Gaispi, com base em informações da Entidade Administradora da Faixa (EAF). Tal medida foi necessária para permitir a conclusão das ações de desocupação da faixa e mitigação de eventuais interferências na recepção das estações do Serviço Fixo por Satélite (FSS). Permanece a possibilidade de antecipação por decisão do Gaispi, mesmo nessas cidades, desde que adotadas as medidas necessárias por parte da EAF. Quem recebe as transmissões da TV Aberta pela antena parabólica precisa adaptar o equipamento para evitar eventuais interferências. Inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico) que recebem sinal da TV aberta por parabólica podem solicitar o kit gratuito para a adaptação do equipamento à Siga Antenado, nome fantasia da EAF. É fundamental que seja realizado agendamento para a instalação dos novos equipamentos. Mais informações estão disponíveis no site da Siga Antenado. Também está disponível o telefone 0800-729-2404.

Um levantamento recente feito pela Brasscom, a Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de Tecnologias Digitais, estima que até 2025 o Brasil tenha uma demanda perto de 800 mil novos talentos na área de desenvolvimento, programação e suporte. Embora a busca por profissionais capacitados na área seja cada vez mais competitiva, empresas que almejam crescer estão sempre em busca de expandir seus times. Esse é o caso da Buysoft, uma das maiores empresas de Transformação Digital do Brasil, além de autoridade em software e soluções de segurança digital, que acaba de aumentar o quadro de colaboradores em 20%. No total, foram 11 novos contratados, e 40% são mulheres. Levando em consideração o quadro total de colaboradores, a Buysoft conta com um time composto por 65% de mulheres e 35% de homens. A empresa ainda anuncia 7 vagas abertas. Empresa de TI com maioria feminina De acordo com o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), as mulheres representam apenas 20% dos profissionais da área de tecnologia no país. O cenário global também demonstra desigualdade, segundo um estudo realizado pela McKinsey entre 2015 e 2019, as mulheres ocupam 21% dos cargos C-level, e no segmento tecnológico não chegam a ocupar nem 5% dos cargos. A Buysoft vai na contramão do cenário de desigualdade feminina, não apenas contando com uma maioria de mulheres dentre seus profissionais. Na empresa maringaense, as mulheres também são maioria na liderança. Durante o período da pandemia de Covid-19, foram as mulheres que ajudaram a Buysoft a superar o período de turbulência. Para Josi L. Silva, gerente financeira da Buysoft, manter a inteligência emocional diante de todas as adversidades que 2020 trouxe e olhar com positividade para estes momentos representaram grandes desafios não só para ela, mas para a equipe como um todo. De acordo com Luciane Beato, Gerente de Desenvolvimento Humano da empresa, “a Buysoft sempre contratou mais mulheres, sobretudo pela questão de atendimento ao cliente, a gente percebe que a mulher é mais maternal até no atendimento. Esse é um dos pontos que leva a gente a contratar mais mulheres. E em posições de liderança também. Na verdade, acaba sendo um reflexo, pois desenvolvemos as pessoas que estão dentro de casa e as mulheres, por serem maioria, são promovidas. As mulheres também são as que mais estudam, mais se dedicam a aprender e a se desenvolver”. “A Buysoft está buscando também um trabalho diferenciado de equidade de gênero e diversidade. A gente realizou uma pesquisa interna esses dias e vamos começar a trabalhar as questões de diversidade, inclusão e senso de pertencimento. A gente quer que as pessoas se sintam bem, felizes e confortáveis trabalhando na Buysoft. Assim todo mundo consegue produzir muito mais”, conclui Luciane. Já para Ruti Pedrini, diretora de Desenvolvimento Humano, “nos próximos dias a Buysoft comemora seus 12 anos de existência e realmente temos muito que comemorar. A empresa está em plena ascensão e para darmos conta deste crescimento procuramos por profissionais que também almejam crescimento pessoal e profissional. Nosso lema é Transformação, já que transformamos empresas e vidas. Acreditamos que todos que de alguma forma se aproximam da Buysoft, também são impactados e transformados, incluindo nossos colaboradores. Levamos a saúde mental de nossos colaboradores muito a sério e damos total apoio e aparato para que eles conquistem o crescimento e realização pessoal e profissional”. Crescendo para além das fronteiras Por três anos consecutivos, 2020, 2021 e 2022, a Buysoft foi reconhecida pelo jornal britânico Financial Times como uma das empresas de crescimento mais rápido das Américas, e a mais jovem a marcar presença na lista. A Empresa também ficou no 41º lugar no Ranking Negócios em Expansão da Exame, uma das principais referências em negócios do país, entre as empresas com faturamento entre R$ 30 e R$ 150 milhões por ano, sendo a única empresa dedicada ao fornecimento de serviços e soluções em licenciamento de software em sua categoria. A empresa permanece com a meta de crescer 40% ao ano, e suas contratações são direcionadas para diversos setores. Em 2022, a equipe comercial chegou a receber 70% das contratações, a maior fatia dentre os setores. A equipe técnica especializada na entrega de serviços experimentou 15% de aumento de time. Os 15% restantes foram direcionados para um novo projeto de inovação e expansão da Buysoft. As estratégias de crescimento na América Latina também são contempladas nas contratações. Países como a Colômbia receberam novos colaboradores técnicos em 2022, como forma de apoiar a nova rodada de crescimento internacional. 7 Vagas em aberto A Buysoft anuncia a oportunidade para fazer parte do coração da empresa, o setor Comercial. As atividades incluem prospecção de clientes, atendimento por telefone, e-mail e whatsapp, estudo de persona, participação em reuniões sobre as soluções e serviços, realização de negociações, gerenciamento de pipeline de vendas e de informações no sistema. Os requisitos são: experiência anterior na área comercial, ótima comunicação verbal e escrita e comprometimento com o resultado. O regime de contratação é CLT, com salário competitivo + comissões. Os benefícios incluem bônus por superação de metas, vale alimentação iFood, plano de saúde Unimed, plano odontológico Uniodonto, e seguro de vida em grupo. Para cadastrar-se na vaga, acesse a página da Buysoft. Sobre a Buysoft: Com a missão de transformar o modo que as coisas são feitas, a Buysoft leva o digital para os negócios com toda a segurança necessária para o presente e o futuro das organizações. Totalmente voltada a entregar crescimento e eficiência, a Buysoft está há 12 anos no mercado colocando o cliente como ponto central para que ele possa focar no seu core business com a confiança de que as soluções tecnológicas estão em boas mãos. Os serviços da Buysoft são concentrados em três pilares: Digital Workplace (transformar o ambiente de trabalho no ambiente digital), Security in Remote Work (segurança no trabalho home office) e Modern Business Operation (modernização de operações das empresas). Em conjunto, esses serviços promovem uma comunicação mais fluida entre os times, tomadas de decisão mais ágeis, e maior segurança de patrimônio, além do alinhamento às leis como a LGPD. A empresa maringaense já atendeu mais de 25 mil empresas em todo país, oferecendo serviço especializado e atendimento que assegura excelência desde a pré-venda, capacitação, implantação e suporte técnico. Em sua busca contínua pela vanguarda, a empresa também recebeu os melhores reconhecimentos de grandes parceiros globais: Listada por três anos consecutivos no Ranking Financial Times das empresas de mais rápido crescimento nas Américas (2020, 2021 e 2022). Foi a única empresa do Brasil a receber da Autodesk dois prêmios em 2019, em reconhecimento pela geração de novos negócios e pela competência do time técnico; Tem nível de parceria Platinum da Adobe (que certificação mais elevadas que existe), além de ser Parceiro Gold Autodesk; É o terceiro maior parceiro Adobe no Brasil e o quinto maior da América Latina; Certificação Gold Microsoft, que é o maior nível de parceria estabelecido pela marca, além de Microsoft Direct Cloud Solution Provider. Esses reconhecimentos atestam as bases da Buysoft: verdade, excelência e ambição. Tudo para que os ambientes de trabalho sejam mais modernos, digitais e seguros, a fim de valorizar as pessoas e melhorar o mundo. Outras informações podem ser encontradas em https://buysoft.com.br/ ou no blog https://buysoft.com.br/blog/

Considerado o papa do Marketing de Conteúdo, o palestrante e escritor Joe Pulizzi é reverenciado por suas contribuições para o franco desenvolvimento de negócios, especialmente os digitais, no mundo todo. Conteúdo S.A., obra mais conhecida do especialista, é adotada por empreendedores de diferentes áreas como guia para o desenvolvimento de estratégias assertivas que engajam, retém e convertem o público. Para atender a demanda por atualização sobre as constantes transformações e novidades virtuais, a DVS Editora lança no Brasil uma edição ampliada do livro. A nova versão conta com estratégias aprimoradas para plataformas de viralização como TikTok, SnapChat e Instagram, mais explicações sobre como fazer Marketing de Conteúdo na prática e exemplos atuais de empresas que implementaram essas técnicas com sucesso. Pensado para quem tem pouco ou nenhum dinheiro para investir, o livro é a resposta para pequenas e grandes empresas entenderem como estabelecer um público que estará disposto a comprar produtos ou serviços. Segundo Pulizzi, o modelo de criação de conteúdo apresentado no livro permite que qualquer pessoa conquiste um patrimônio de até US$ 5 milhões em cinco anos. Isso, claro, se todas as orientações fornecidas forem seguidas à risca e se o empreendedor for capaz de oferecer informações desejáveis de forma consistente para um público específico. Mais do que apenas falar, o autor arregaça as mangas e apresenta em detalhes o passo a passo do que fazer para conquistar este objetivo. Ao longo das páginas, os leitores encontrarão explicações sobre como encontrar oportunidades de conteúdo, escolher a plataforma correta, testar e ajustar o tom das publicações e definir um calendário de postagens. O livro reúne, ainda, lições que ensinam como “roubar” a audiência de influenciadores, construir um modelo de receita, diversificar canais e construir extensões e até mesmo definir um plano de saída para o caso do modelo apresentado já não fizer mais sentido. A nova edição de Conteúdo S.A. é indicada tanto para aqueles familiarizados com o trabalho de Pulizzi, que confiam no potencial revolucionário de seus ensinamentos, quanto para quem sofre em busca de bons livros sobre Marketing de Conteúdo. Com a ampliação e atualizações dos temas abordados, será possível começar um negócio pelo conteúdo, conquistar um público enorme e obter muito sucesso. Ficha técnica Título: Conteúdo S.A. – Segunda edição completamente ampliada e atualizada Editora: DVS Editora ISBN: 978-65-5695-063-1 Formato: 16 x 23cm Páginas: 384 Preço: R$ 94,00 Onde encontrar: Amazon Sobre o autor Joe Pulizzi é fundador de diversas startups, incluindo o site de educação para criadores de conteúdo, The Tilt, e o evento de empreendedores de conteúdo Creator Economy Expo (CEX). É um autor best-seller de sete livros e reconhecido mundialmente por seu trabalho com marketing de conteúdo, sendo o primeiro usar o termo em 2001. Pulizzi mantém dois podcasts semanais: o motivacional “Content Inc.” e o informativo de notícias e análises de conteúdo “This Old Marketing”. Sua fundação, The Orange Effect, oferece serviços de fonoaudiologia e tecnologia para mais de 200 crianças em 34 estados nos Estados Unidos. Redes sociais do autor LinkedIn Twitter Site Sobre a DVS Editora Fundada em 2001, a DVS Editora se consolidou como referência no mercado editorial ligado à carreira, inovação e negócios, oferecendo conteúdo diferenciado sobre orientação pessoal e profissional. Ao longo dos anos, lançou dois novos selos: Abajour Books, literatura para o público adulto; e Catatau Livros Infantis, voltada ao público mirim. A editora segue com o objetivo de publicar e promover conteúdo criativo e inovador em busca do crescimento pessoal e profissional. Redes sociais da editora Instagram Facebook LinkedIn Twitter Site

Uma pequena cidade no nordeste americano, o futuro no espaço sideral, um pequeno jornal em Illinois, um reino mágico, dois músicos fugitivos e um bravo cavaleiro. Estas e outras narrativas compoem o lançamento Hey Hey Club, do jornalista musical Carlo Antico. Na obra, o autor reúne contos, crônicas e poesias sobre universos complexos e ficcionais, mas também retrata de forma poética momentos e ações do cotidiano, como uma simples viagem de ônibus. Com a proposta de criar uma narrativa singular e desconstruída dos padrões literários, a principal inspiração do jornalista brasileiro foi o escritor norte-americano Ernest Hemingway, conhecido pelos livros O Velho e o Mar e Por Quem os Sinos Dobram. Com o objetivo de dar continuidade ao trabalho de autores como Stephen King e Ray Bradbury, Antico realiza experimentos narrativos em que a fantasia e o absurdo surpreendem, sem perder a conexão com o mundo real. É como se as histórias presentes no livro pudessem acontecer com o leitor a qualquer momento. Hey Hey Club é também um livro recheado de referências a clássicos da literatura como A volta do parafuso, Guerra e paz, A volta ao mundo em oitenta dias, entre outros. Por meio dessas menções, o autor busca homenagear escritores renomados como Edgar Allan Poe, Stella Rimington e Arthur Conan Doyle. Se em Cinco Máscaras Antico revelou sua faceta de romancista, neste lançamento o leitor é apresentado a capacidade de elaborar narrativas envolventes tanto na fantasia, quanto nas crônicas. Hey Hey Club é o terceiro livro do autor, que já foi premiado no estado do Oregon (EUA), com o livro Straight and Lethal, publicado em 2013 apenas em inglês. Ficha técnica Título: Hey Hey Club Autor: Carlo Antico Editora: Labrador ISBN/ASIN: 9786556251851 Páginas: 190 Preço: R$ 49,90 Onde comprar: Amazon e Martins Fontes Sobre o autor: Carlo Antico é jornalista formado pela PUC-SP e tradutor/intérprete formado pela Associação Alumni. Foi colaborador da revista Roadie Crew por oito anos, além de produtor, apresentador e repórter do programa Rock Forever. Seu primeiro livro, Straight and Lethal, publicado apenas em inglês, participou da Feira de Livros de Nova York em 2014 e ganhou o NABE Pinnacle Awards, premiação do estado do Oregon, na categoria Contos. Hey Hey Club é seu terceiro livro e o segundo lançado em português. Conheça as redes sociais do autor: Instagram | Twitte | Facebook

Durante três anos, Adam enfrentou uma fase grave de depressão, desencadeada pelo sumiço de seu noivo no dia do casamento. Sem saber o que havia acontecido com John, Adam aos poucos aprende a lidar com o abandono e seguir a vida. Até que, como um fantasma do passado, o ex retorna à vida do protagonista, causando um colapso emocional. É desta forma inusitada que o leitor é apresentado ao enredo de Hello, Adam, lançamento do escritor Antonio Marcello. Inspirada nos aprendizados do autor ao enfrentar a própria depressão, a obra é a primeira de uma trilogia, que será traduzida para o inglês em 2023. Fascinado pela diversidade cultural e liberdade individual em Nova Iorque, o autor escolheu a cidade como palco da história onde o protagonista tem a vida paralisada enquanto espera notícias do ex-noivo. Tudo o fazia lembrar de John, o apartamento que escolheram, a vira-lata que adotaram e a agência que juntos criaram. A reviravolta acontece com o retorno inesperado, que coloca à prova todas as sessões de terapia e desestabiliza Adam a ponto de ter um colapso nervoso. Será que é possível perdoar alguém que lhe causou tanta dor? Existe alguma possibilidade dos dois se darem bem novamente? Sem rodeios e pomposidades, o autor traz de forma natural questões reais como preocupações de famílias adotivas, dilemas enfrentados por pessoas trans, amores e desafios de relacionamentos comuns a todas as pessoas. Nesta história sobre um coração partido, Antonio Marcelo mostra que quando alguém cruza o caminho do outro, há sempre uma razão por trás. Ficha técnica Título: Hello, Adam Autor: Antonio Marcello Editora: Hortelã ISBN/ASIN: 978-65-997677-0-8 Formato: 21 x 14 cm Páginas: 220 Preço: R$ 50,00 Onde comprar: Livraria Patuscada, Amazon Sinopse: Era pra ser mais um dia normal na vida de Adam, até que ouve um “Hello, Adam” de uma voz conhecida, mas que hoje parecia mais um fantasma. John, seu ex-noivo que sumiu há três anos no dia do casamento, está de volta para um acerto de contas. Estar frente a frente com esse fantasma do passado vai na direção oposta a tudo que o protagonista imaginou nas sessões de terapia, que o ajudaram a se recuperar da depressão. Ele tem um colapso nervoso, o que o leva a uma jornada de despertar que mudará seu mundo por inteiro. Sobre o autor: Formado em Comunicação Social, com ênfase em Propaganda e Marketing pela ESPM, Antonio Marcello atua como desenvolvedor de software, nos Estados Unidos. Desde a adolescência, a escrita era indispensável em sua vida, principalmente por se sentir diferente das outras pessoas. Em 2016, essa paixão ficou ainda maior, quando decidiu contar histórias sobre a beleza e a dor da experiência humana através das lentes do amor, da superação, do perdão, da empatia e da esperança. “Hello, Adam” é o primeiro livro de Antonio Marcello. Conheça as redes sociais do autor Instagram Site

A b2finance, especializada em serviços de Outsourcing Contábil, Fiscal e Financeiro, acaba de assinar com a Kahsh, empresa que conta com um ecossistema que revoluciona o meio de pagamento e transações de criptomoedas, para a implantação do SAP Business One. O contrato foi assinado hoje na sede da b2finance no metaverso. “Ter a Kahsh como parceria é um divisor de águas. A empresa conta com uma proposta inovadora e fazer parte desta missão, ajudando a Kahsh a crescer de forma inteligente, nos insere nessa trajetória de mudança e evolução. Além disso, somos uma vertical do segmento financeiro para o SAP Business One, e conquistar nosso primeiro cliente SAP de criptomoedas é um marco em nossa história”, comemora Renato Halt, cofundador da b2finance. Para a Kahsh, a escolha pelo SAP Business One foi pautada na segurança da informação, forte integração e veracidade dos dados, e velocidade na informação em tempo real. Além disso, para atender o ecossistema da empresa, era necessário investir em uma solução que desse conta de diversas integrações com outras instituições de diferentes mercados que empregam e garantem a usabilidade da criptomoeda. “Pesquisamos e avaliamos até decidirmos por uma consultoria com forte conhecimento em backoffice e com entregas pontuais para grande diversidade do ecossistema Kahsh. A parceria com a b2finance agrega a excelência de uma consultoria cuja base é totalmente voltada para o segmento financeiro e contábil. Já sobre a SAP, estamos diante do melhor ERP do mercado mundial, simples assim”, conta Edson Souto, CEO da Kahsh. Sobre a b2finance: Presente no mercado há mais de 27 anos, a b2finance é uma empresa do canal SAP, representando a horizontal de BPO dentro da SAP no ERP SAP Business One. A empresa apresenta vasta experiência em Outsourcing Contábil, Financeiro, Fiscal e Folha de Pagamento e apresenta-se ao mercado com a proposta de ser uma extensão de seus clientes, buscando alternativas para os negócios empresariais com uma visão simples e objetiva para que seus clientes possam se dedicar exclusivamente aos negócios. Para mais informações sobre os serviços de BPO e ERP da b2finance, acesse: https://b2finance.com/ Sobre a KAHSH: A criptomoeda KAHSH chegou para revolucionar a economia mundial. Ela nasce com um ecossistema completo, com aplicação imediata e alta usabilidade no mundo. O ecossistema da KAHSH é formado pela KAHSH STORE, uma loja virtual para quem quer vender e comprar produtos e serviços; KAHSH PAY que é um meio de pagamento exclusivo e seguro; KAHSH EXCHANGE, uma corretora própria para quem quer investir em criptoativos; e KAHSH LABS, um laboratório com projetos em tecnologia blockchain, metaverso, criptoativos e NFT. A KAHSH tem tudo que uma criptomoeda precisa para ser atrativa e valorizada com o tempo e um ecossistema próprio, seguro e equilibrado, onde você pode investir, comprar e vender produtos, fazer pagamentos com criptoativos ou com a moeda da sua preferência em qualquer lugar do mundo. A KAHSH ainda tem uma capacidade enorme de realizar milhares de transações por segundo, além de estar listada nas principais corretoras do mundo. Para conhecer a KAHSH, acesse https://kahsh.com/ Sobre a SAP A estratégia da SAP é apoiar os negócios para que funcionem como empresas inteligentes e sustentáveis. Como líder de mercado em software corporativo, ajudamos empresas de todos os tamanhos e em todos os setores a obter o melhor desempenho: 87% das transações comerciais no mundo passam por algum sistema da SAP. Nossas tecnologias de aprendizado de máquina, Internet das Coisas (IoT) e análises avançadas ajudam a transformar os negócios dos clientes em empresas inteligentes e sustentáveis. A SAP fornece a pessoas e organizações uma visão aprofundada dos negócios e promove níveis de colaboração que as impulsionam a ficar à frente da concorrência. Simplificamos a tecnologia para que as organizações possam adotar nosso software da maneira que desejam - sem interrupções. Nosso conjunto completo de aplicações e serviços permite que clientes dos setores público e privado de 25 setores operem com lucratividade, se adaptem continuamente e façam a diferença. Com uma rede global de clientes, parceiros, funcionários e líderes de opinião, a SAP ajuda o mundo a funcionar melhor e impacta positivamente a vida das pessoas. Para obter mais informações, visite o site da SAP Brasil, a Sala Virtual de Notícias da SAP e siga o canal de notícias no Twitter @SAPBrasil.

Sandra de Sá se tornou uma referência da black music logo após lançar seu álbum de estreia, “Demônio Colorido”, no início dos anos 80. Em 1995, ao cantar “Olhos Coloridos”, composição de Macau, conquistou de vez o estrelato. Segundo a cantora, ela recebe, diariamente, cerca de sete novas versões da canção, entoadas por artistas do mundo inteiro. É com essa gigante brasileira que a jornalista e apresentadora Fabiane Pereira conversa esta semana, e a entrevista vai ao ar tanto no YouTube, quanto na maior rede de rádios do país, a Novabrasil FM. A série de conversas, na qual a jornalista homenageia Letieres Leite – que dizia que ‘toda música brasileira é afro-brasileira’ – convida cantores e cantoras para falarem de suas carreiras. Na estreia, no último dia 4, Fabiane abriu os trabalhos com Martinho da Vila (assista aqui). Este segundo episódio já esta disponível no canal Papo de Música, no YouTube (assista aqui). “É uma realização muito grande poder levar mais um projeto de minha autoria para a rádio. Eu trabalho como jornalista radiofônica há 15 anos e leva tempo para um crossmídia como esses acontecer, mas agora ele está no ar”, conta Fabiane. “Além da Novabrasil, a Vivo também entrou na parceria depois que vi o projeto ‘Presença Preta’ no Lollapalooza deste ano. Achei genial e convidei a empresa para estender a iniciativa com o Papo de Música”, completa ela. Em entrevista, Sandra de Sá fala de suas composições, da trajetória e de como se sentiu ao se ouvir no rádio pela primeira vez. “Foi muito estranho! Ainda me dá um gelo na espinha quando lembro da sensação daquele momento. Foi uma coisa que nunca tinha imaginado”, relembra a compositora. Sandra se emociona durante a conversa quando recorda momentos e parcerias importantes em sua vida como Cazuza e Tim Maia e afirma que “tudo que faço, faço de verdade” ao ser questionada por Fabi sobre se manter na carreira musical por tantos anos. Jorge Aragão, Djavan, Xênia França, Luedji Luna, Liniker, Leci Brandão, Alaíde Costa, Chico Brown, Russo Passapusso e Teresa Cristina são alguns dos artistas que estarão presentes nesta temporada. As entrevistas vão ao ar todo domingo, às 7h, na rede Nova Brasil FM. Já às segundas, as entrevistas inéditas e sem edição ganham as plataformas de streaming de áudio no formato podcast nos perfis da Novabrasil FM e às terças, ao meio dia, um registro audiovisual da conversa entra com exclusividade no canal Papo de Música. Assista ao segundo episódio do quadro Papo de Música para a Nova Brasil FM aqui Acompanhe o canal Papo de Música aqui: Instagram: www.instagram.com/canalpapodemusica Instagram: www.instagram.com/afabianepereira

Em meio a uma escassez mundial de profissionais qualificados e demissões em massa, nunca foi tão desafiador e também importante recrutar os líderes certos. Basta uma rápida olhada em algumas pesquisas para entender que essa não é uma tarefa simples. De acordo com um estudo da PwC, 50% de todas as contratações seniores externas falham em um período de 18 meses. Já segundo a DDI World, consultoria global de inteligência de mercado, 55% dos CEOs afirmam que desenvolver a próxima geração de líderes é seu principal desafio. E não é só: um levantamento da publicação norte-americana Fortune aponta que apenas 33% dos cargos de liderança sênior em todo o mundo são ocupados por mulheres, resultado que impacta negativamente as estratégias de igualdade de gênero nas empresas. Diante desse cenário complexo, cresce a busca por líderes que sejam capazes de contribuir com os objetivos dos negócios, entregar os resultados esperados, unir e motivar suas equipes, além de atuar rapidamente em situações de volatilidade, cada vez mais comuns no atual ambiente competitivo dos negócios. Não é novidade para ninguém que os líderes são responsáveis por definir qual será a cultura organizacional, ou seja, os comportamentos que irão moldar a forma como suas equipes contribuem para os resultados das empresas. Recrutar líderes é algo realmente importante, que demanda grande atenção dos profissionais da área de Recursos Humanos, pois os riscos são altos. Contratar o líder certo pode levar uma companhia a um novo patamar, enquanto contratar a pessoa errada aumenta a probabilidade de erros na tomada de decisões. Atualmente, além das habilidades técnicas, os líderes mais valorizados são aqueles capazes de inspirar, de motivar e se comunicar de forma eficaz, tanto com as equipes que lideram como com seus pares e superiores. Os profissionais com perfil de liderança devem ter as habilidades e a experiência necessárias para a função, mas também precisam da personalidade e da mentalidade certas para atender às necessidades de sua organização e conviver produtivamente com os demais profissionais. Para orientar as empresas que querem continuar prosperando e inovando a partir de uma liderança ágil e inspiradora, listo abaixo os cinco principais riscos na seleção e identificação dos líderes e como mitigá-los. Falta de candidatos – Para os níveis mais altos de liderança, está cada vez mais difícil encontrar novos talentos. Embora não seja viável em todas as circunstâncias, o melhor recurso é escolher um líder dentro dos quadros da empresa, pois isso, além de ser melhor em termos financeiros, também economiza tempo, uma vez que um novo profissional terá que aprender sobre o setor, os negócios e os requisitos de sua nova função. Como descobrir se um profissional da empresa pode assumir um cargo de liderança? A resposta está nas ferramentas de avaliação de aptidão, uma maneira confiável e objetiva de filtrar candidatos do seu quadro, verificando qual tem a mentalidade certa para assumir uma liderança na organização. Equipe com baixa adaptação - Às vezes, por necessidade, as empresas devem procurar no mercado o tipo certo de experiência em liderança, com novas perspectivas e habilidades. No entanto, uma contratação sênior externa pode criar atritos dentro da equipe de liderança existente. A inovação sempre envolve um nível de risco, por isso quanto mais sênior a contratação, maior a importância de estabelecer, durante o processo de recrutamento, qual a capacidade que um candidato tem de trabalhar bem com os demais líderes da empresa. Como garantir isso? Medindo a inteligência emocional dos candidatos, por meio da ferramenta capaz de indicar o nível de autoconsciência e provável contribuição para uma equipe. Baixa diversidade – Os benefícios de outros estilos de liderança estão sendo cada vez mais reconhecidos pelas empresas. Para construir equipes e organizações diversificadas e bem-sucedidas, os profissionais de recrutamento precisam, portanto, contratar líderes emocionalmente inteligentes, capazes de gerenciar diferenças de forma eficaz. Como nomear líderes diversos? Ao contratar para cargos seniores, é importante medir o que importa. A remoção de informações identificáveis dos currículos ajuda a garantir que indivíduos de diversos grupos não sejam excluídos durante o estágio de triagem. O desenvolvimento de perfis para funções de liderança que incluam traços comportamentais e de personalidade, bem como competências, fornecerá critérios objetivos e mensuráveis para as decisões de contratação. Pouca agilidade - Demografia, avanços tecnológicos, incertezas do mercado: as empresas precisam de pessoas que possam guiá-las por mudanças inevitáveis, porém disruptivas. O ritmo e a complexidade dessas mudanças podem dificultar planejamentos antecipados, portanto os líderes devem ser capazes de capitalizar altos níveis de incerteza, seja por meio do gerenciamento de mudanças, inovações ou a construção de parcerias de forma rápida. Como recrutar líderes ágeis? Contratando por inteligência fluída em vez da experiência anterior do profissional. Uma avaliação de aptidão ou de inteligência geral – que difere de um teste de Quociente de Inteligência (QI) – ajuda a identificar indivíduos que processam informações rapidamente e que podem identificar tendências em dados, responder às mudanças do mercado de maneira ágil e inovar para melhorar continuamente sua organização. Desalinhamento com os valores - O desalinhamento com os valores da empresa impacta negativamente a cultura organizacional e pode causar danos à reputação e à confiança do mercado. Líderes de sucesso encontram uma abordagem equilibrada em relação a esse risco, suficiente para motivar suas equipes e estimular a inovação, evitando o caos e a confusão. Como garantir que os líderes vivam seus valores? É extremamente útil mapear valores pessoais em relação ao espectro de traços de personalidade e estilos de comportamento no início do recrutamento, para ajudar a avaliar o alinhamento natural dos candidatos com os valores da sua organização.

O Governo do Québec, maior província do Canadá e que tem o francês como idioma principal, selou uma parceria com a DIO que vai melhor capacitar profissionais e talentos para oportunidades de trabalho no Québec. Sendo uma das maiores plataformas de educação e recrutamento da América Latina, a DIO vai facilitar o acesso de profissionais que desejam uma carreira internacional a empresas que buscam colaboradores capacitados. O Bootcamp Québec Java Digital é composto por 95 horas de experiências educacionais com foco na linguagem Java e Spring Framework com cursos, projetos, desafios de código e mentorias ao vivo com grandes experts, que se destacam no mercado de tecnologia da província. As inscrições são gratuitas e podem ser feitas até 02/10 por meio da plataforma DIO. Ao se inscrever no programa, a pessoa vai receber um e-mail em seguida, com todas as informações sobre as Journées Québec, um programa do Governo do Québec que aproxima as vagas em empresas que estão contratando profissionais interessados em seguir uma carreira internacional. O bootcamp Québec Java Digital é em Java, mas as vagas são para qualquer tecnologia. Com isso, a DIO abre portas para todas as pessoas inscritas que desejam uma carreira internacional, mas não sabem por onde começar. Com o propósito de trazer mais profissionais para o Québec e manter o ímpeto econômico com mercado dinâmico, o Governo criou as Journées Québec, de forma a aproximar os trabalhadores internacionais às diferentes oportunidades profissionais na província. Além das vagas, o Québec oferece alta qualidade de vida, segurança, diversidade cultural, qualidade nos serviços públicos e muito turismo e lazer em suas 17 regiões administrativas diferentes. Para o Diretor do Escritório do Québec em São Paulo, Sr. Jason Naud, o programa capacitará os profissionais em tecnologia não somente em torno da qualificação profissional para o mercado quebequense, como também promoverá uma imersão em seu ecossistema tecnológico, seus valores e sua cultura. “A capacitação de profissionais na América latina é uma prioridade para nosso Governo, não só no intuito de atrair talentos qualificados, mas também para ajudar a transição digital dos trabalhadores e incentivar a empregabilidade local.” Para Iglá Generoso, CEO da DIO, essa é uma grande chance para profissionais que buscam oportunidades no exterior e querem se capacitar para vagas internacionais. É a porta de entrada para conhecer empresas e skills fundamentais e iniciar de vez uma jornada global. As inscrições do bootcamp Quebec Java Digital ficarão abertas até 02/10 por meio do link. Sobre a DIO - Fundada em 2018, a DIO é a primeira plataforma Open Education brasileira que tem como objetivo democratizar o conhecimento em desenvolvimento de software e tecnologias exponenciais para acelerar a formação de mais de 5 milhões de talentos digitais, conectando-os com grandes oportunidades que potencializam o desenvolvimento socioeconômico regional. Atualmente o ecossistema da startup conta com mais de 900 mil profissionais de tecnologia, 1.000 instituições de ensino, 2.000 embaixadores, 500 experts e mais de 1.000 empresas conectadas por meio dos programas educacionais. Sobre as Journées Québec - Journées Québec, organizadas pelo Governo de Québec, representam uma oportunidade única para os trabalhadores estrangeiros que desejam obter um emprego em Québec. Os empregos estão disponíveis em muitas regiões do Québec e cada uma delas oferece um ambiente de vida que concilia aspirações pessoais, familiares e profissionais.

Os bons ventos voltaram a soprar para a indústria automotiva. O segundo semestre prometia, e vem cumprindo com louvor, dias bem melhores em termos de vendas, produção e, o que é mais animador, exportação. A redução do IPI deixa claro que, em termos de impostos sobre produto industrializado, menos sempre vai significar mais: vendendo-se mais automóveis, com o atrativo da redução nos preços, arrecada-se, naturalmente, mais tributos para os cofres públicos. Juros ainda em patamares proibitivos segue como fator de contenção de uma demanda interna que tem todo potencial para ganhar ainda mais musculatura. Já a demanda externa, com muitos mercados livres de juros abusivos, vem trazendo alegrias para o pessoal de exportação das montadoras: foram 46,8 mil unidades exportadas em agosto deste ano, registrando expansão de 58,9% em comparação com o mesmo mês do ano passado (29,4 mil veículos “made in Brazil” enviados aos mercados da América do Sul, África e do Oriente Médio). Com boas vendas tanto para fora como para dentro do Brasil, e um agosto, finalmente, sem registro de dias parados nas linhas de montagem, a indústria automotiva bateu novo recorde produção acumulada do ano e já supera em 4,7% a do mesmo período do ano passado. Neste agosto as montadoras produziram 238 mil unidades, registrando alta de 8,7% sobre julho e de 43,9% sobre agosto de 2021. Pela primeira vez o volume acumulado do ano superou o do mesmo período do ano anterior: 1,549 milhão, contra 1.479 milhão, com crescimento de 4,7%. O segmento de ônibus, que amargou dificuldades em 2020 e 2021, vem sendo um dos destaques, com 20 mil unidades produzidas no ano, 50% a mais do que nos oito primeiros meses de 2021. O balanço mensal divulgado pela Anfavea apresentou outros números animadores. As vendas em agosto totalizaram 208,6 mil unidades, melhor resultado dos últimos 19 meses. Foi a primeira vez no ano que esse indicador superou a barreira das 200 mil unidades. O indicativo mais importante foi a média diária de vendas que, em agosto, bateu 9,1 mil emplacamentos, também registrando a melhor marca do ano. É clara a tendência de alta nas vendas de automóveis no Brasil e, com o câmbio favorável às exportações, as vendas externas, tanto de veículos como, também, de componentes, ganham destaque. Os bons ventos, contudo, exigem cautela e atenção especialmente com importação de componentes (obviamente em expansão), operação que exige inteligência e estratégia tributária para evitar, por exemplo, as perdulárias e indesejáveis cascatas de impostos que sempre impactam nos custos, aviltam a rentabilidade e, o que é pior, prejudicam a competitividade de toda cadeia automotiva. *Marcos Gonzalez é o diretor responsável pelo segmento automotivo da Becomex. Formado em Engenharia, com pós-graduação em Administração e MBA em Gestão Fiscal e Tributária, o executivo acumula mais de 35 anos de experiência profissional em empresas do setor automotivo. Gonzalez tem sólida carreira desenvolvida em empresas multinacionais com forte experiência na prospecção e desenvolvimento de novos negócios e habilidade multicultural adquirida no desenvolvimento de atividades comerciais junto a clientes no exterior.