A Housi, empresa que oferece moradia sob demanda para moradores que desejam um aluguel flexível, 100% seguro e online, em parceria com a Pafil Empreendimentos, está presente na cidade de Ribeirão Preto com a primeira flagship da empresa na cidade, o Parc das Artes Residencial. O prédio possui 177 unidades habitacionais que abarcam toda tecnologia e inovação disruptiva da Housi. Dos 177 apartamentos, 169 estão liberados para vendas, com 139 unidades disponíveis até o momento. O empreendimento, lançado em março desse ano, fica localizado na Avenida Doutor José Cezário Monteiro da Silva Junior, no bairro Nova Aliança, na Zona Sul do município, com perfil jovem e vanguardista. O projeto do prédio que comporta esses apartamentos compactos tem um perfil extremamente contemporâneo e localização com alto valor por metro quadrado. Segundo a Pafil Empreendimentos, o público jovem da cidade não está preocupado em ter casa própria, quer apenas um lugar para morar bem e com a possibilidade de ter praticidade e mobilidade para seu dia a dia. A ideia da parceria com a Housi surge com esse perfil, além de atender a demanda por um imóvel que gera alta rentabilidade, aliado a um modelo desburocratizado de aluguel, sem a necessidade de apresentar fiador, perder tempo em cartório e as demais burocracias exigidas pelo mercado imobiliário tradicional. O prédio contará com os serviços Housi Decor e Housi Pay. A Housi será responsável pela gestão dos imóveis, com o foco em atender os investidores da Pafil Empreendimentos que estiverem à procura de unidades habitacionais que gerem retorno financeiro com taxas satisfatórias. O sistema de aluguel digital dos apartamentos pela plataforma da Housi, interativa e cheia de inovações tecnológicas, é mais um ponto a favor para os investidores, pois gera maior taxa de ocupação. O prédio contará com coworking, espaço delivery, duas piscinas – uma delas, na cobertura, com parede de vidro e em balanço, varanda de jogos, salão de festas, fitness, sauna, spa, ducha, playground, espaço de convivência e área gourmet com churrasqueira. Sobre as áreas comuns da edificação a Housi, com seu time já está realizando estudos na elaboração de projetos O modelo de moradia flexível traz para o investidor receita de hotel e custo de um residencial tradicional. Além disso, a Housi fica na linha de frente do contato com o locatário, cuidando de qualquer problema relacionado à manutenção, limpeza, e outras questões do dia a dia de um imóvel. Toda informação sobre a rentabilidade fica disponível em tempo real na tela do celular do proprietário. Transparência, recorrência e segurança são novas fronteiras disponibilizadas pela tecnologia da Housi. O CEO da Housi, Alexandre Lafer Frankel, aponta que as cidades do interior de São Paulo são conhecidas pela alta qualidade de vida, com segurança, acesso fácil a rede de saúde, boas escolas, além uma ampla gama de serviços e comércio variado. “Ribeirão Preto tem no Parc das Artes Residencial um empreendimento de ponta, moderno e altamente funcional, com ótimo retorno para aqueles investidores que querem um retorno e oportunidade de negócio, aliado às inovações e tecnologias que somente a Housi oferece. E para os moradores é a chance de viver sem as amarras das burocracias existente no mercado tradicional, como fiador, cartório, contrato fixo de 30 meses e as demais complicações”, destaca Alexandre. Sobre a Housi Lançada em 2019, a Housi é pioneira mundial no serviço de moradia flexível 100% digital. Criada por Alexandre Lafer Frankel e mais três sócios dentro de um apartamento de 28m², a empresa veio para revolucionar o jeito de morar, proporcionando mais liberdade, tempo e menos burocracia aos usuários por meio de seu serviço de locação por assinatura. Todo o processo é feito de forma digital e, para alugar um imóvel na plataforma, leva-se menos de um minuto. Além disso, a Housi traz praticidade, conveniência e conforto por meio dos serviços oferecidos em conjunto com empresas parceiras. A Housi já está presente em todo o Brasil, oferecendo moradia sob demanda, o que ajuda incorporadores a venderem mais, investidores a maximizarem seus retornos, e moradores a terem um aluguel flexível, com pagamento online.

Uma pesquisa realizada em 2020 pela Associação Brasileira das Empresas de Ecoturismo e Turismo de Aventura (ABETA) aponta que o público brasileiro está mais aberto a vivenciar novas experiências na natureza e viagens destinadas ao ecoturismo representam 9,7% do total de roteiros no Brasil. Goiás, com sua natureza exuberante, cachoeiras, rios, grutas, trilhas, chapada e água termal é um destino certeiro para quem busca as ecoaventuras e ganha uma nova alternativa de lazer. No próximo sábado (17/09) o Escarpas Eco Parque, localizado às margens do lago Corumbá IV, em Abadiânia, entrega o Ecoaventura, uma extensa área de cerrado preservada com estrutura para atividades como caiaque, standup, flutuante, tirolesa com 550 metros de extensão e trilhas ecológicas. O evento de inauguração acontecerá com a participação da Banda Venosa, que fará um show no andar superior do flutuante do Escarpas, a partir do meio-dia. Quem estiver nas embarcações, é só se aproximar para curtir. Em solo, o público poderá curtir a apresentação na praia do complexo. O ingresso será feito mediante cadastro prévio pelo pelo link https://forms.gle/FPuHNYpiYDoPE4cQ8. Com área de 173 quilômetros quadrados e capacidade de 3,7 trilhões de litros de água, o Lago Corumbá IV fica entre Brasília e Goiânia e está se tornando uma das principais atrações turísticas para essa região, que é a de maior crescimento populacional do Centro-Oeste. De acordo com o gestor do Escarpas e especialista em segunda moradia, Lucas Rodrigues, essa com as duas capitais facilita o acesso da população às atividades de lazer. “Hoje as pessoas não precisam se deslocar grandes distâncias para entrar em contato com a natureza. Existem estruturas próximas que oferecem esse encontro com o meio ambiente, descanso e atividades de lazer. E o Escarpas, por causa dessa localização privilegiada, se encaixa perfeitamente nessa proposta”, explica Lucas. O Escarpas Eco Parque é um complexo de lazer com 11 milhões de metros quadrados. Inclui um condomínio ecológico que contará com clube, lazer, marina, restaurante, e ecoaventura para todos os gostos e idades, tudo isso em um só lugar. Já está em funcionamento a primeira etapa do clube, o Restaurante Baru e, agora, a unidade de ecoventura, com atividades de trilhas, tirolesa e flutuante. A previsão é de que as obras da primeira fase do complexo sejam totalmente concluídas até o final de 2023. O empreendimento está sendo desenvolvido pela Tropical Urbanismo e Incorporação, Grupo Ferroeste e Ever Soluções Urbanas.

De acordo com o último levantamento do Índice de Preços Ticket Log (IPTL), a primeira quinzena de setembro se encerra com o preço do litro da gasolina a R$ 5,39, valor 6,27% mais barato se comparado ao fechamento de agosto. Também em queda, o etanol recuou 8,12% em relação a agosto e fechou o período a R$ 4,55. “De acordo com o IPTL, os motoristas brasileiros já podem sentir no bolso os reflexos da última redução de 7% para a gasolina vendida às refinarias, anunciada no dia 1 de setembro, somada às demais ocorridas em julho e em agosto. No comparativo com janeiro, a redução acumulada é de 22%, e com um ano atrás, o recuo chega a 14%” destaca Douglas Pina, Diretor-Geral de Mainstream da Divisão de Frota e Mobilidade da Edenred Brasil. Na análise regional, o Norte se destacou com o maior preço médio para a gasolina (R$ 5,66) e para o etanol (R$ 4,99), mesmo com recuos respectivos de 5,16% e 6,77%. Assim como no mês anterior, o Sul registrou a menor média do País para a gasolina, que foi comercializada a R$ 5,12, preço 6,60% mais baixo que agosto. O etanol mais barato e com a redução mais expressiva de todo o País foi encontrado nas bombas de abastecimento do Centro-Oeste a R$ 3,78, com recuo de 12,42%. Nos destaques por Estado, Goiás liderou o ranking da gasolina mais barata do Brasil, vendida a R$ 4,97, com recuo de 7,16%. No período, Goiás ocupou o lugar que era de São Paulo em agosto e apresentou o etanol com o valor mais baixo entre os demais Estados, comercializado a R$ 3,41, com redução de 14,16%. Já a gasolina e o etanol comercializados em Roraima a R$ 6,24 e R$ 5,64, respectivamente, foram os mais caros de todo o País. O recuo mais expressivo para a gasolina foi registrado nos postos de abastecimento do Rio Grande do Norte, de 8,22%, que passou de R$ 5,72 para R$ 5,25. Já o Distrito Federal, apresentou o etanol com a maior redução, de 14,91%, que passou de R$ 4,83 para R$ 4,11. No período, subiu de dois para quatro o número de Estados que tiveram o etanol como o combustível mais vantajoso para abastecimento, sendo São Paulo, Minas Gerais, Mato Grosso e Goiás. O IPTL é um índice de preços de combustíveis levantado com base nos abastecimentos realizados nos 21 mil postos credenciados da Ticket Log, que tem grande confiabilidade, por causa da quantidade de veículos administrados pela marca: 1 milhão ao todo, com uma média de oito transações por segundo. A Ticket Log, marca de gestão de frotas e soluções de mobilidade da Edenred Brasil, conta com mais de 30 anos de experiência e se adapta às necessidades dos clientes, oferecendo soluções modernas e inovadoras, a fim de simplificar os processos diários. Sobre a Ticket Log A Ticket Log compõe a linha de negócios de Frota e Mobilidade da Edenred Brasil. Disponível para companhias de todos os portes e segmentos, a marca conecta empresas e pessoas por meio de soluções inovadoras e digitais de gestão de frotas e mobilidade, com o objetivo de simplificar processos e rotinas com informação, inteligência e de forma mais sustentável. Com mais de 30 anos de experiência no mercado e 30 mil empresas clientes, a Ticket Log administra 1 milhão de veículos e quase 2,5 bilhões de litros de combustível por ano. Além disso, conta com uma rede de aceitação de mais de 43 mil parceiros credenciados, entre os quais, postos de combustíveis, oficinas mecânicas e outros serviços de mobilidade, como transporte individual e aluguel de bicicletas. A Ticket Log também disponibiliza ao mercado o IPTL, um índice nacional sobre a variação de preço dos combustíveis, levantado com base nos abastecimentos realizados nos 21 mil postos de todo o Brasil credenciados à marca. A marca é parte da Edenred, plataforma global e digital de serviços de meios de pagamento que atua como companheira de todas as horas para os trabalhadores, empresas e comerciantes. Líder em seu segmento, conecta mais de 50 milhões de usuários, 2 milhões de estabelecimentos e aproximadamente 900 mil empresas clientes, em 45 países. Saiba mais Site: https://www.ticketlog.com.br/. Blog: https://www.ticketlog.com.br/blog/. LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ticket-log/. Instagram: https://www.instagram.com/ticket.log/. Facebook: https://www.facebook.com/TicketLog. Sobre a Edenred A Edenred é uma marca global e digital de serviços de meios de pagamento que atua como companheira de todas as horas para trabalhadores e empresas. Líder em seu segmento, conecta mais de 50 milhões de usuários, 2 milhões de estabelecimentos e aproximadamente 900 mil empresas clientes, em 45 países. No Brasil, sua atuação conta com três linhas de negócios: Benefícios ao Trabalhador, com a marca Ticket; Frota e Mobilidade, com as marcas Ticket Log e Repom; e Soluções de Pagamento e Novos Mercados, com a Edenred Pay e Punto. Fiel ao propósito do Grupo, “Enrich connections. For good”, essas soluções potencializam o bem-estar e o poder de compra dos usuários, melhoram a atratividade e a eficiência das empresas e dinamizam o mercado de trabalho e a economia local. São mais de 130 mil empresas clientes, 8,3 milhões de empregados beneficiados e 500 mil comerciantes credenciados no País Em 2021, a Edenred movimentou, em nível global, um volume de negócios de aproximadamente € 30 bilhões, principalmente com o uso de aplicativos móveis, plataformas on-line e cartões. Saiba mais Site: www.edenred.com.br. LinkedIn: www.linkedin.com/company/22311673/.

Os últimos dois anos aceleraram a necessidade de aproveitar os benefícios da tecnologia para manter nossa evolução e aprendizado. Se antes a internet já era parte relevante de nossas rotinas, hoje podemos perceber como a sua importância cresceu por conta da facilidade, comodidade e mobilidade que ela proporciona. Usamos a tecnologia para a comunicação com amigos e com pessoas em qualquer lugar do mundo, no trabalho, no lazer e - como não poderia deixar de ser - na educação. A atividade online vem crescendo e isso também impacta a educação. A busca por cursos na modalidade à distância já vinha aumentando significativamente mesmo antes do período de isolamento: de acordo com a Associação Brasileira de Educação a Distância (ABED), a procura cresceu cerca de 50% em todo o país entre 2019 e 2020. Seguindo essa demanda, evoluíram também as ferramentas capazes de aperfeiçoar ainda mais o processo de aprendizado de um novo idioma, por exemplo. São recursos que permitem que o acompanhamento da evolução dos alunos seja feito em tempo real, a partir de métricas e parâmetros de proficiência previamente estabelecidos. Saiba os principais benefícios: 1. Potencializar a metodologia Quando unimos inteligência artificial, professores qualificados e conceitos modernos como microlearning (micro aprendizagem) e hiper personalização (experiência customizada do consumidor em tempo real) temos um ambiente essencial para a capacitação corporativa visando melhorar as habilidades dos times. A combinação de conceitos modernos, tecnologia inovadora e metodologia eficaz permite aproveitar o que cada fator de aprendizagem tem de melhor para oferecer. 2. Maior retenção do conhecimento De acordo com uma pesquisa do Research Institute of America, o e-learning aumenta as taxas de retenção do conhecimento entre 25% e 60% em comparação com as taxas de 8% a 10% observadas no ensino presencial tradicional. Isso porque o colaborador tem mais controle e protagonismo no processo de aprendizagem e pode revisitar o conteúdo conforme necessário, sem atrapalhar sua rotina e seu dia a dia de trabalho. 3. Aprendizado mais rápido Podemos citar diversos benefícios como economia de tempo de deslocamento, facilidade de impactar mais pessoas e maior flexibilidade. Não podemos deixar de comentar os recursos de interação e gamificação, que tornam tudo muito mais atrativo para todas as idades. A união de todos esses benefícios resulta em uma aceleração no aprendizado e maior engajamento dos alunos. Investir no treinamento de inglês de alto impacto dos colaboradores gera muitos benefícios para as organizações, como a melhora na comunicação, a retenção de talentos, formação de equipes e colaboradores de alta performance. Nada mais adequado do que unir o uso da tecnologia para aprender um idioma e aumentar a produtividade por conta do aprimoramento das habilidades linguísticas. Eliane Iwasaki é Head of Revenue Growth da Voxy, empresa que atua em 150 países e soma mais de 4 milhões de usuários. A Voxy é uma edtech de conteúdo 100% personalizável que oferece treinamentos corporativos de inglês adaptados às diferentes áreas de atuação das empresas.

O rapper Gustavo Souza, mais conhecido como Gavo 011, acaba de promover o seu primeiro álbum “Fama Mixtape”, o lançamento ocorrerá na data de 18 de setembro, no qual relata sobre os benefícios e malefícios em que o dinheiro e a fama carregam. Cada faixa possui reflexões sobre a vida, e descreve situações intrigantes e humanas que ocorrem quando um jovem periférico consegue conquistar fama e poder. Há dois anos e meio, Gustavo compra seu primeiro curso de produção musical focando apenas na produção de beats do gênero hip hop e trap. Ao adquirir um bom conhecimento resolveu investir no seu próprio home estúdio focando em produzir artistas locais da zona norte de São Paulo. No decorrer do tempo, resolveu criar suas próprias músicas, realizando as composições, criando de melodias, mixando e masterizando o seu som. Seu primeiro single “Dior Já Virou Casual” irá fazer um ano de estreia e atualmente Gavo conta com mais 10.000 streams em suas músicas no Spotify. O seu lançamento ocorrerá na data do dia 18 de setembro e estará disponível em todas as plataformas digitais, contando também com uma produção audiovisual no YouTube. Gavo 011 pretende alcançar sua visibilidade na cena underground, e futuramente realizar a criação do seu selo independente “CQ20 Music COMPANY”. Videoclipe: https://www.youtube.com/watch?v=sVqBXwi1pX4 Plataformas de streaming: https://onerpm.link/512602063051

A paixão por games, independente da idade, já é uma realidade no país e na região. Vem aí um projeto multiplataforma inédito do Grupo EP, voltado para esse universo. O Arena Intergames foi criado para levar entretenimento ao público jovem de Ribeirão Preto (SP) através de competições de esportes eletrônicos em um ambiente seguro e profissional. O Centro Universitário Claretiano, de Batatais (SP), e o RibeirãoShopping, de Ribeirão Preto (SP), já confirmaram patrocínio do projeto. Ainda estão abertas as cotas para parceria e ativação de marcas durante a final presencial, que ocorre dia 08/10, e conta com várias atrações para o público. Andréa Torres Lona, gerente de marketing do Grupo EP, explica que o Arena Intergames conta com a oportunidade de as marcas investirem em ações na final do evento, dia 08/10. A estratégia de live marketing colabora com a construção da marca, fidelização de clientes e criação de experiências positivas, a partir da interação direta com o público por meio de experiências ao vivo. “É uma oportunidade de as marcas estarem próximas ao público-alvo e atrair novos clientes, além de incentivar o esporte, conectando valores da empresa a um evento. Paixão e emoção unidos em um mesmo momento. Os eventos do Grupo EP aproveitam a força do público regional para oferecer às marcas resultados expressivos nas áreas comerciais e institucionais. É uma excelente oportunidade para associar a empresa a um universo que cresce cada dia mais, unindo gerações”. Andrea Torres Lona, gerente de Marketing do Grupo EP - Crédito: Divulgação A gerente acrescenta que o Arena Intergames é um projeto inédito multiplataforma direcionado para o público gamer. “O plano de mídia contempla soluções de live marketing com o público do evento, veiculação na EPTV, cobertura da Jovem Pan, painéis de patrocínio, mídia no g1 e página especial no portal acidade on”, completa Andréa. Sobre o projeto O Arena Intergames é o primeiro projeto do Grupo EP voltado para o segmento geek. O campeonato será gratuito e acontecerá de forma híbrida, sendo as etapas iniciais online e a final presencial, a ser realizada no dia 08 de outubro, no espaço de eventos do RibeirãoShopping. Serão 10 mil inscrições para a competição, que devem ser realizadas pelo site tudoep.com/arenaintergames entre os dias 10 e 20 de setembro. Os gamers da região poderão competir nas modalidades eFootball PES, FIFA 21, Free Fire e League of Legends. O Arena Intergames é voltado tanto para gamers novos quanto para os mais experientes, respeitando a faixa etária de cada jogo. A fase classificatória da competição acontece a partir da segunda quinzena de setembro, através de uma plataforma exclusiva. O confronto final, no dia 08/10, é aberto para outros elementos do universo geek, a fim de promover a união do público geral com a cultura dos games, de modo que todos poderão viver e acompanhar essa experiência. Durante o evento, o Arena Intergames também contará com desfile de cosplays, exposições, apresentações musicais, área para jogos de tabuleiros e muito mais. Serviço - Inscrições para o Arena Intergames site: tudoep.com/arenaintergames Sobre o Grupo EP - Credibilidade é tudo O Grupo EP é formado por empresas dos setores de mídia (EP Mídia – EPTV, sites Globo e acidade on, rádios CBN e Jovem Pan, OA Eventos e participação na Rede Bahia), agronegócio (EP Agro - Ester Agroindustrial, empresa centenária do setor sucroalcooleiro controlada pela mesma família) e investimentos digitais e de tecnologia (EP Ventures), além do Instituto EPTV, responsável pelas ações de responsabilidade social do grupo. A EP Mídia é formada por um conglomerado de mídia fundado pela família Coutinho Nogueira em Campinas (SP), há 41 anos, e com atuação nas regiões de Campinas (SP), Ribeirão Preto (SP), Central (SP) e Sul de Minas. Fazem parte as emissoras de TV e afiliadas da Globo: EPTV Campinas, EPTV Ribeirão, EPTV Central e EPTV Sul de Minas e sites Globo. Além da atuação em TV, o Grupo EP marca presença no rádio: CBN Ribeirão, CBN Araraquara, CBN São Carlos e Jovem Pan Ribeirão. Neste portfólio multiplataforma do Grupo EP fazem parte também o portal acidade on, com foco no hiperlocalismo, e a empresa de eventos Oceano Azul. Este conglomerado de mídia alcança mais de 12 milhões de telespectadores e representa 7,07% do consumo de todo o país. (Fonte: Cobertura EPTV 2020 | IPC Maps 2020). O Grupo EP tem também participação societária na Rede Bahia. Redes sociais: @negocios.ep Sites: https://negocios.empresaspioneiras.com.br/ https://www.empresaspioneiras.com.br/

Fazer a gestão da comunicação empresarial é fundamental para o funcionamento de uma organização. Afinal, esse mecanismo estimula os colaboradores a trabalharem de maneira engajada, integrada e alinhados aos objetivos da empresa. Para colocar isso em prática, contudo, é preciso contar com ferramentas eficientes. Alguns exemplos que podem ser utilizados com este objetivo incluem fluxogramasa, aplicativo de RH, mural informativo e intranet. Independentemente do tamanho da empresa ou da sua área de atuação, as ferramentas de comunicação corporativa são importantes. Como essa comunicação favorece o sentimento de pertencimento, há um impacto positivo na produtividade e no desempenho das equipes. A Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje) define um fluxo de comunicação bem estruturado como aquele que não é estabelecido somente entre os setores, mas também entre a empresa e seus principais públicos. Esse mecanismo contribui positivamente para o fortalecimento da reputação, da imagem e da consolidação do posicionamento. A comunicação empresarial interna é a ferramenta responsável pelo relacionamento entre equipes e empresas. De acordo com a Aberje, a equipe de Recursos Humanos (RH) é responsável por estabelecer a comunicação interna em 63,2% das organizações. Nesse sentido, é fundamental que esse departamento domine as principais ferramentas de comunicação corporativa, tanto para funcionários alocados na empresa quanto para aqueles que trabalham a distância. Como funciona o fluxo de comunicação As redes de comunicação podem ser formais, ligadas aos fluxos oficiais – ou seja, emitidas pelo setor de comunicação, como o comitê de colaboradores e o conselho editorial – ou informais, como no caso de grupos de WhatsApp, propostas formuladas sem uma iniciativa corporativa. Para organizar as ferramentas de gestão de comunicação corporativa, é importante mapear essas redes e fluxos, pois são aspectos que impactam a maneira como a informação percorre os diferentes setores da instituição. Os principais a serem mapeados, conforme a Aberje, são os fluxos de comunicação ascendente e o fluxo de comunicação descendente. O primeiro é identificado quando a informação parte do funcionário para o líder. É utilizado, por exemplo, para que a alta gestão receba um feedback dos colaboradores e conheça suas percepções, podendo trazer insights sobre o clima organizacional, por exemplo. Já o segundo diz respeito à informação que segue do líder para o funcionário, chamado também de comunicação vertical ou oficial. Nesse fluxo, são transmitidas regras, normas e políticas institucionais. Os dois tipos de fluxos podem se beneficiar de ferramentas de comunicação. Fluxograma De modo geral, um fluxograma de comunicação, segundo a Aberje, é uma representação gráfica em que os elementos são dispostos de maneira sequencial. Eles descrevem as atividades diárias de um setor de comunicação estratégica, por exemplo, ou os fluxos de comunicação na empresa. Para construir um fluxograma e gerenciar a comunicação empresarial de maneira eficiente, é preciso seguir algumas etapas. Elas incluem a identificação das principais áreas da empresa que têm interface com a comunicação; a análise do tipo de demandas mais recorrentes; e a enumeração de entradas e saídas dessas demandas. Além disso, é preciso descrever essas questões; identificar as etapas desde a chegada do pedido até sua conclusão; construir um mapa do processo; desenhar e validar o processo; e finalmente, criar o fluxograma de comunicação. Aplicativo de RH e do colaborador Os aplicativos de RH e do colaborador estão cada vez mais populares pela praticidade, mobilidade e facilidade que proporcionam. Isso porque é possível utilizá-los em um celular, por exemplo, a qualquer momento. Assim, o aplicativo para RH pode ser usado como canal para dar orientações, publicar informativos e conceder feedbacks. Essas ferramentas são desenvolvidas especialmente para aproximar os funcionários da empresa e tornar a comunicação mais eficiente e transparente. Com o aplicativo, o setor de RH pode criar murais interativos e apresentar notícias e novidades ao alcance de todos. Além disso, a ferramenta costuma oferecer outras funcionalidades como compartilhamento de arquivos, planos de desenvolvimento individual, pesquisas internas e avaliações 360º. Mural informativo Outra ferramenta de comunicação corporativa é o mural informativo. Ele deve conter informações e atualizações sobre as novidades da empresa, facilitando a comunicação de uma forma visual. O mural auxilia na hora de levantar metas da equipe, deixar lembretes e reforçar as estratégias da empresa. Para isso, no entanto, é importante que ele esteja em um lugar visível para todos, com nas salas de reunião. Intranet A intranet é uma das ferramentas de comunicação mais citadas pelos canais especializados. Trata-se de uma rede corporativa privada que pode ser acessada por qualquer usuário autorizado dentro da companhia. Ela é usada, principalmente, pela sua rapidez e facilidade de organização da comunicação interna entre os setores e funcionários. Esse é, portanto, um meio de interligar unidades e departamentos, publicar informativos e treinamentos, divulgar serviços e produtos, entre outros. Uma das vantagens dessa ferramenta é que todos os colaboradores têm acesso fácil a uma mensagem padronizada. Além disso, por ser um sistema único e integrado, fortalece a comunicação entre as equipes. Outro diferencial é a possibilidade de personalizar essa rede com o layout da empresa e reafirmar aspectos da cultura organizacional, dando aos funcionários a percepção de pertencimento. E-mail O e-mail ainda é utilizado com frequência pelas empresas, especialmente para deixar todos os processos claros. Notícias importantes, andamentos de projetos e conteúdos relevantes para a equipe são exemplos de pontos que podem ser abordados por esse meio.

Buscar um executivo para ocupar a cadeira de liderança em uma empresa nos dias atuais é uma tarefa desafiadora. As características buscadas em um candidato para uma vaga C-Level estão em constante mudança. Casar as necessidades da empresa que tem a vaga disponível com o perfil e os anseios de um possível candidato requer um olhar apurado e sensível dos headhunters. De acordo com Cadu Altona, sócio fundador da EXEC, consultoria especializada em Executive Search, a capacidade de aprendizagem é algo valorizado pelos profissionais que buscam grandes talentos no mercado executivo. “O mundo que a gente vive muda muito rápido. O advento da tecnologia transformou completamente a maneira como as empresas se relacionam com o consumidor, as suas experiências, assim como o modelo de negócios das empresas e como elas constroem suas marcas”. Em relação à liderança, Altona destaca que os headhunters buscam executivos que tenham as características clássicas de um líder, mas atualmente alguém também com mindset digital avançado. “É solicitado do líder atual que ele seja um promotor da adoção da tecnologia, que ele incentive a inovação, que trabalhe com metodologias ágeis e conheça as principais ferramentas disponíveis”. Com larga experiência no mercado de vagas para executivos e uma vivência diária na busca por executivos para ocupar altos cargos de liderança, o sócio fundador da EXEC elenca cinco características que fazem brilhar os olhos dos headhunters quando eles avaliam um profissional. 1. Learning agility (ou rápida capacidade de aprendizado). De acordo com Altona, ter uma forte capacidade de aprendizagem é crucial para viver em um mundo que se transforma a cada momento. 2. Ter visão estratégica. Em relação a essa segunda característica, o sócio fundador da EXEC aponta a importância de estar preparado para lidar com as crises econômicas e até mesmo corporativas. “Ao longo dos últimos anos, tivemos que conviver com uma crise atrás da outra e a forma como os executivos lidaram com elas foi diferente a cada fase. Uma crise prepara a empresa para o próximo ciclo”. Altona enfatiza que a capacidade de síntese e priorização é algo importante para líderes de alto escalão. “Eles devem priorizar os principais problemas a serem solucionados e, principalmente, ter visão de futuro para entender quais as oportunidades efetivamente mais relevantes a serem exploradas”. 3. Ser um líder inclusivo. Altona destaca que um líder moderno deve ser inclusivo, capaz de construir um ambiente diverso, com equidade e inclusão. “Alguém que realmente sabe lidar com diferentes gerações, que muitas vezes estão em um mesmo time, com comportamentos e propósitos diversos. E como ele consegue administrar tudo isso, acolher e engajar o grupo é realmente um grande diferencial”. 4. Ter capacidade para se comunicar. A capacidade de comunicação está ligada a como um líder consegue engajar seus colaboradores. “Hoje em dia, espera-se que um líder não somente entregue resultado, mas também gere impacto, sendo este muito conectado com o propósito das pessoas. E hoje em dia, em um ambiente no qual os líderes têm um contato presencial menos intenso com seus colaboradores, a estratégia de comunicação é chave para continuar construindo empatia e gerar engajamento, além de garantir que todos caminhem na direção correta”, avalia Altona. 5. Ser orientado para resultados. Um mundo extremamente competitivo, com alto senso de urgência, pede que os líderes tenham claro quais são os resultados que eles conseguem entregar, segundo o fundador da EXEC. No entanto, é preciso dar um passo além desse caminho. “É preciso ser um executivo que consiga criar uma cultura de gestão de desempenho, com a definição de metas claras e seus desdobramentos para as diversas instâncias da organização. Além disso, é fundamental ter a capacidade de acompanhar indicadores e de fazer mudança de rota, caso o resultado não esteja indo pela direção esperada”.

A Duas Rodas patrocinará o 12º BHB Food, fórum de inovação em alimentos, bebidas e suplementos referência no mercado nacional. O evento acontece no dia 20 de setembro de 2022, no Centro de Convenções Rebouças, em São Paulo, de forma 100% presencial. Com o tema “Os elos do Sabor, Saúde e Sustentabilidade”, o 12º BHB tem como objetivo discutir o futuro da alimentação. Para isso, reunirá experts das mais diferentes áreas para contribuir de forma transformadora na construção de marcas e produtos mais saudáveis, saborosos e amigos do planeta. Como patrocinadora do Fórum, a Duas Rodas participará também na exposição. A maior casa de aromas e soluções para as indústrias de alimentos e bebidas do Brasil apresentará novas soluções da plataforma Taste Full Technologies, que fornece soluções em redução de açúcar (T-Sweet), sódio (NaLess), gorduras (OFFSat) e moduladores de sabor. Os visitantes poderão conferir e degustar diferentes aplicações de soluções no espaço da Duas Rodas: Chá pronto para beber sabor mate tostados com pêssego adoçado com stevia com aplicação da tecnologia T-Sweet modulador. Biscoito doce integral com fibras sabor banana com aplicação das tecnologias OFFSat e T-Sweet. Pastilha solúvel sabor morango e hibisco com aplicação da tecnologia T-Sweet. “Referência no debate de conteúdos relevantes para o setor de alimentos e bebidas, o evento é mais uma ótima oportunidade de apresentar a um público altamente qualificado as nossas soluções inovadoras em tecnologia e excelência sensorial”, afirma Luiz Aguiar, Gerente de Marketing da Duas Rodas. O 12º BHB contará também neste ano com a Batalha das Startups, que contará com patrocínio da plataforma de inovação Planta, startup mantida pela Duas Rodas. Acesse o site, confira toda a programação e garanta o seu ingresso: https://bit.ly/3D8UMMH Sobre a Duas Rodas: Presente em mais de 40 países, a Duas Rodas atua há 96 anos na fabricação de aromas e ingredientes para as indústrias de alimentos e de bebidas no Brasil e no mundo. Com mais de 10 mil clientes, a empresa possui um portfólio com cerca de 3 mil itens divididos em três grandes mercados: o de Flavors, com aromas, extratos naturais, desidratados, condimentos e aditivos e soluções integradas; o de Food Service, com produtos de sorvetes, chocolates, confeitaria e panificação, com as marcas Specialitá, Selecta e Mix; e o de Animal Nutrition, com ingredientes de nutrição animal da marca Statera. Líder brasileira na fabricação de aromas e produtos para a indústria de alimentos e de bebidas, a Duas Rodas foi fundada por imigrantes alemães em Santa Catarina, onde funciona ainda hoje sua sede principal. A companhia conta atualmente com outras duas fábricas no Brasil (Sergipe e São Paulo), três na América Latina (Chile, Colômbia e México), além de sete centros de pesquisa e desenvolvimento e um Innovation Center. Sustentabilidade é uma das estratégias de atuação da empresa, que conta com produtos com certificações internacionais Kosher, Halal, Produtos Orgânicos e Fair for Life, além de FSSC 22000 e SMETA.

Lançada em 2021, mais precisamente em 01 de setembro, aniversário de Tarsila do Amaral, a Agenda Tarsila, plataforma com conteúdos educativos que celebra os cem anos da Semana de Arte Moderna de 1922, criada pela Secretaria de Cultura e Economia Criativa do Estado de São Paulo e gerida pela Amigos da Arte, comemora um ano com números robustos. Ao todo, 105 entrevistas foram produzidas com grandes nomes da literatura, arquitetura, história, moda, cinema, música, teatro e até futebol, entre eles, Ruy Castro, Silviano Santiago, Tarsilinha, Maria Adelaide Amaral, Mauricio de Sousa, Marília de Andrade, Danilo Santos de Miranda, Zeca Baleiro, Elisabeth Di Cavalcanti, Cleo Monteiro Lobato, Ronaldo Fraga, João Candido Portinari e Zé Celso, destacando o legado de um dos maiores movimentos artísticos do mundo. A plataforma possui vídeos exclusivos, linha do tempo especial com histórias e curiosidades sobre os modernistas que revolucionaram diversos setores da sociedade no País. Educadores, estudantes e apaixonados pelo tema já tiveram acesso a divulgação de mais de 860 atrações do Brasil e do mundo que celebraram o centenário com mostras, exposições, palestras, lives, shows, peças de teatro, filmes, performances, entre outras manifestações artísticas, que ajudaram a contar parte da história do movimento para as novas gerações. Nas redes sociais, a Agenda Tarsila ganhou destaque ao levar informações com uma linguagem moderna com conteúdos ligados aos mais diferentes campos de estudo que tiveram a Semana de Arte Moderna de 1922 como base. Foram mais de 230 mil acessos à plataforma e mais de 60 milhões de pessoas alcançadas nas redes sociais. Sobre a Agenda Tarsila A Secretaria de Cultura e Economia Criativa do Estado de São Paulo lançou, em setembro do ano passado, a Agenda Tarsila, um braço fundamental do projeto “Modernismo Hoje”, concebido pela pasta para celebrar o legado da Semana de Arte Moderna de 1922. A iniciativa é um guia especial e único sobre a temática. Além de acompanhar a programação, o público poderá conferir a história do movimento modernista, curiosidades, galerias de fotos, entrevistas exclusivas com familiares, artistas contemporâneos e pesquisadores dos principais personagens que lançaram tendência no Movimento Modernista. O projeto também disponibiliza conteúdo nas redes sociais (Instagram, Twitter, Facebook, TikTok e Youtube) com diversas novidades envolvendo o centenário. Toda a gestão e produção da Agenda Tarsila é realizada pela Organização Social Amigos da Arte.

A cerveja Tiger é a patrocinadora de mais uma etapa do campeonato Skate Total Urbe (STU), principal plataforma esportiva e comportamental de skate do mundo. Diretamente das ruas de Singapura, a marca desembarca em Recife para um fim de semana cheio de adrenalina com os melhores atletas do esporte do Brasil. Competidores e público geral serão desafiados a mostrar toda a sua coragem ao participarem da ação “Cash for Tricks”, assinada pela Tiger. Skatistas de Recife poderão se inscrever para uma rodada de exibição de manobras radicas, com a chance de ganhar dinheiro por isso. Jurados irão distribuir prêmios em dinheiro para os melhores tricks. Além disso, o evento conta com shows das bandas Devotos, Bione e Mundo Livre S/A, além de discotecagem do DJ Tamenpi. “Tiger tem uma relação muito estreita com o território urbano, e o skate é parte fundamental dessa cultura. A parceria com o STU vem para reforçar esse lifestyle urbano da marca, e estarmos presentes na etapa de Recife, que é uma praça com alto potencial pra marca, é extremamente relevante para consolidar o nosso posicionamento”, explica Giovanna Abreu, gerente de marketing de Tiger no Grupo HEINEKEN. O patrocínio faz parte das ativações de marca entre os seus principais territórios, como as plataformas de esporte, música, arte e tecnologia. A marca anunciou a parceria com o STU em julho deste ano, para a consagrada etapa de Porto Alegre, com as categorias de street e park, na maior pista da modalidade da América Latina. Além de Recife, estará presente também no STU Rio Open, no Rio de Janeiro. Tiger é cerveja oficial e também parceria nas transmissões de todas as etapas no TikTok, dando a oportunidade de milhões de pessoas assistirem à competição. O campeonato também terá transmissão ao vivo na Rede Globo. Programação 16/09 - Sexta: Eliminatórias Street e Park Masculino Show: Devotos DJ Tamenpi convida DJ Da Mata 17/09 - Sábado: Semifinais Street e Park Masculino e Feminino Show: BIONE Léo da Bodega DJ Tamenpi convida DJ Natascha 18/09 - Domingo: Finais Street e Park Masculino e Feminino Show: Mundo Livre S.A. Afroito DJ Tamenpi convida DJ Catarina Dee Jah Serviço STU Recife Data: de 16 a 18 de setembro Horário: das 9h às 22h Endereço: Skate Park Aurora - Rua da Aurora, 998, Boa Vista Ingressos podem ser retirados gratuitamente no link: https://www.sympla.com.br/evento/stu-national-recife/1703067 Sobre o Grupo HEINEKEN no Brasil O Grupo HEINEKEN chegou ao Brasil em maio de 2010, após a aquisição da divisão de cerveja do Grupo FEMSA e, em 2017, adquiriu a Brasil Kirin Holding S.A ("Brasil Kirin"), tornando-se o segundo player no mercado brasileiro de cervejas. O Grupo gera mais de 14 mil empregos e tem 15 unidades produtivas no país, sendo 12 cervejarias, localizadas em Alagoinhas (BA), Alexânia (GO), Araraquara (SP), Benevides (PA), Caxias (MA), Igarassu (PE), Igrejinha (RS), Itu (SP), Jacareí (SP), Pacatuba (CE), Ponta Grossa (PR) e Recife (PE), duas micro cervejarias em Campos do Jordão (SP) e Blumenau (SC) e uma unidade de concentrados para refrigerantes em Manaus (AM). No Brasil, o portfólio de cervejas do Grupo HEINEKEN é composto por Heineken, Sol, Amstel, Tiger, Kaiser, Bavaria, Eisenbahn, Baden Baden, Devassa, Schin, Glacial, No Grau e Kirin Ichiban. O portfólio de não alcoólicos inclui Água Schin, Schin Tônica, Skinka e os refrigerantes Itubaína, Viva Schin e FYs. Com sede em São Paulo, a companhia é uma subsidiária da HEINEKEN NV, a maior cervejaria da Europa. Sobre a Plataforma STU O STU celebra a essência do skate, promovendo as principais competições de Street e Park da América Latina e do mundo, com os maiores nomes da atualidade, estimulando o desenvolvimento de cenas nacionais da cultura urbana, e gerando um impacto socioeconômico positivo e transformador por todo o Brasil, por meio de ações de inclusão social e construção e reformas de pistas. A plataforma iniciou em 2017 e explodiu em 2018, com a consolidação do circuito brasileiro de skate até a formação da seleção brasileira, em 2019. Um marco na história do esporte, potencializando esse novo momento de representatividade nos Jogos Olímpicos de Tóquio. Em 2021, foi criado o STU On Tour, campeonato digital e presencial, que se tornou um grande sucesso e revelou novos talentos da cena nacional. E o ano se encerrou com o STU OPEN RIO, com cobertura ao vivo no Tik Tok e no SporTV. Sucesso que se refletiu na Web: mais de 3 bilhões de páginas visitadas com mídias sobre o evento. Muito mais que esporte, o STU acredita que o skate é rua, música, arte e estilo de vida. Um conceito de valorização das mais diversas manifestações urbanas regionais, para garantir ainda mais visibilidade à cena da cultura local, encontrada nas cidades por onde os eventos passam.

Segundo pesquisa publicada pelo Medscape, principal fonte de notícias e informações clínicas para profissionais de saúde, 32% dos médicos brasileiros iniciaram atividade paralela devido ao fechamento de clínicas e demissões relacionadas à pandemia de covid-19. Foram ouvidos 1.820 médicos e residentes de mais de 40 especialidades, que estão atualmente no Brasil. O objetivo da pesquisa foi indagar sobre as atividades que realizam, além do trabalho médico para aumentar a renda e se estavam pensando em mudar sua atividade principal para uma carreira não clínica. No total, 31% dos brasileiros afirmaram que tinham algum trabalho extra informal, dos quais 34% relacionados com a medicina e 27% não clínicos. “A motivação para se dedicar a uma atividade paralela variou bastante entre os médicos. Mas ‘ganhar um dinheiro extra’ foi citado por 53% dos entrevistados, seguido por ‘começar a construir uma segunda carreira para quando me aposentar da medicina’, além de 10% dos médicos terem como objetivo “aprimorar suas habilidades na área da saúde”, disse Leoleli Schwartz, editora sênior do Medscape. Poucos médicos, independentemente da idade, do gênero ou da nacionalidade, indicaram diversão como o motivo para manter um trabalho extra. Ao estimarem o quanto ganharam com o trabalho informal ao longo de 2021, os médicos brasileiros indicaram uma média de R$41.400. No recorte por gênero, a média anual de remuneração extra das mulheres foi menor do que a dos homens: R$44.560 contra R$35.968. E na comparação por faixa etária, o grupo com mais de 45 anos levou vantagem, com um ganho médio de R$45.296 por ano contra R$33.886 para o grupo com menos de 45 anos. A carreira de medicina é puxada e especialmente depois do início da pandemia, as coisas não pareceram ter ficado mais fáceis, pelo contrário. Diante disso, é natural que alguns profissionais repensem as suas escolhas de carreira. Na pesquisa, 18% dos médicos responderam que consideram “abandonar a medicina para seguir uma carreira não clínica”. Quando perguntados sobre se a pandemia de covid-19 os fez buscar um trabalho extra informal, 68% dos respondentes disseram que não. Quem já se dedicava ao trabalho extra há mais de dois anos foi solicitado a compartilhar o quanto costumava ganhar com a atividade antes da pandemia de covid-19. Os médicos brasileiros informaram que ganhavam R$41.100 por ano. Do total de participantes, 78% disseram que precisaram “aprender coisas novas para poder realizar ou ter sucesso no trabalho extra informal”, e sobre os métodos de aprendizado, 67% recorreram a cursos/tutoriais (presenciais ou on-line), 60% buscaram conhecimento por meio de leituras, 41% preferiram conversar com outras pessoas, 10% frequentaram uma escola (ensino formal) e 11% utilizaram outros recursos. O levantamento completo pode ser encontrado em: https://portugues.medscape.com/ptbr-sidegigs-2022 Sobre o relatório Medscape 2022 O Medscape realizou um relatório baseado em uma pesquisa com base em uma pesquisa com 1.820 médicos brasileiros. O período de recrutamento para a realização desta pesquisa foi de 25 de fevereiro a 31 de maio de 2022. Medscape O Medscape é a principal fonte de notícias e recursos clínicos para profissionais de saúde, oferecendo a especialistas, médicos da atenção primária e outros profissionais da área informações médicas e ferramentas educacionais robustas e integradas. O Medscape Education (medscape.org) é o principal destino para o desenvolvimento profissional contínuo, composto por mais de 30 destinos especializados que oferecem milhares de cursos gratuitos de educação médica continuada (CME) e educação continuada (CE) e outros programas educacionais para médicos, enfermeiros e demais profissionais de saúde.