Para as crianças, enfrentar a escola pela primeira vez pode ser um desafio, uma nova etapa na vida que causa insegurança e medo e, em alguns casos, até lágrimas e choro. Pensando em mostrar como esse ambiente pode ser agradável e divertido, a Catapulta Editores anuncia a obra "Meu Livro Animado: A Escola", cujo objetivo é ajudar os pequenos a entenderem que a escola pode ser um bom lugar. O título é uma narrativa que auxilia no desenvolvimento infantil, além de introduzir a literatura nos primeiros anos de vida da criança, sem deixar a diversão de lado. Com cenários que movem-se, junto de desenhos lúdicos e coloridos, “Meu Livro Animado: A Escola” é indicado para crianças a partir de um ano de idade. Segundo Carmen Pereras, diretora da Catapulta Editores no Brasil, o lançamento do livro é importante por se tratar de uma etapa que toda criança passa ao longo da vida. “Trazer esse tema para os pequenos é essencial. Os livros cumprem papel fundamental quando um determinado assunto precisa ser introduzido de forma natural na vida das crianças”, comenta. Abaixo, conheça outros títulos que compõe a coleção “Meu Livro animado”: A Fazenda: Estimular os pequenos a descobrir os animais da fazenda com imagens divertidas e fáceis de brincar é o objetivo dessa obra! Onde vivem os galos e as galinhas? E o porquinho, onde mora? Essas e outras curiosidades serão respondidas ao longo das 10 páginas. As Estações: O livro mostrará para as crianças as mudanças da natureza a cada estação do ano através de desenhos coloridos. Por que as folhas das árvores caem? É no verão que faz calor? Mover um boneco de neve e o sol são algumas das interações do livro. As páginas com cenários que se movimentam vão encantar as crianças ao interagirem com o título. Hora De Nanar: O momento do sono pode ser algo difícil para muitas crianças, afinal, elas resistem ao máximo para não perder um minuto de brincadeira. Nesse livro, os pequenos aprenderão sobre as etapas do momento de dormir, de forma lúdica e muito divertida. O Corpo: Ao longo de 10 páginas, as crianças poderão conhecer um pouco mais sobre o próprio corpo, sentidos e emoções. Jogar bola, pular corda, correr, estão dentre os movimentos que o corpo humano é capaz de fazer. Ao mover os cenários, os pequenos verão inúmeras cenas do cotidiano, em forma de desenhos divertidos. O novo livro da coleção pode ser encontrado na loja virtual www.catapultalivros.com.br e nas principais livrarias do país, tanto em lojas físicas quanto virtuais, com preço sugerido ao varejo de R$69,90.

Encerrando a primeira temporada do quadro “O que tem na minha sacola?”, no canal Papo de Música, Fabiane Pereira recebe a escritora e apresentadora do The Voice Kids (TV Globo) Thalita Rebouças. A carioca, que carrega muitos títulos em sua carreira como os de jornalista, apresentadora, escritora e roteirista, falou sobre suas memórias musicais afetivas enquanto contava sobre seus projetos mais recentes. Já disponível, o episódio está no canal de YouTube do Papo de Música (assista aqui). O último romance publicado por Thalita Rebouças foi “Natali e sua vontade idiota de agradar todo mundo” (2022) e, em 2021, o seu best seller “Confissões de Uma Garota Excluída” virou filme da Netflix. Diante do sucesso que ganhou entre os adolescentes, tocando em temas educativos e importantes, na entrevista com Fabi, a autora falou sobre carnaval, samba-enredo, sua paixão por Ney Matogrosso e como, na sua opinião, a bossa nova influencia tudo o que ouvimos de música hoje no Brasil. “A Netflix me alertou que já tinha muitos filmes high school no catálogo, então me pediu para levar os estudantes para outro lugar. Eu achei perfeito: coloquei todo mundo no circo, na escola de samba, na avenida. Eu sou muito carnavalesca e tô inserindo isso nos meus trabalhos também”, conta a roteirista. Como uma pessoa múltipla, Thalita colocou em sua sacola livros e LPs que remetem à formação da sua personalidade: alto astral, questionadora e extrovertida. Ela citou a biografia de Ney Matogrosso, escrita pelo jornalista Julio Maria, em 2021, e lembrou como o cantor é vanguarda e referência para artistas contemporâneas, como Pabllo Vittar e Gloria Groove, que se montam para cantar e expor uma causa publicamente. Ela também citou o disco de Eduardo Dussek, Cantando no Banheiro (1983), e o comparou a Mamonas Assassinas e às músicas que fazem rir, que não são mais tão comuns como antigamente. “Para finalizar, Chico Buarque. Não tinha como falar com você sem citar ele. Um artista completo. Eu escolhi o livro Estorvo (2021), porque ainda não li, mas gosto de tudo o que ele faz”, completa a entrevistada. O projeto “O que tem na minha sacola?” contabiliza mais de 60 mil visualizações nos cinco episódios já lançados. Fabiane Pereira conversou com Alexandre Nero (assista aqui), Samantha Schmütz (assista aqui), Lucio Mauro Filho (assista aqui), Carol Solberg (assista aqui) e Pedro Neschling (assista aqui) e, agora, coloca o último vídeo da temporada no ar. Quem patrocinou o projeto foi a marca cervejeira Stella Artois, e, em setembro, o canal inicia a nova temporada de entrevistas do Papo de Música, todas com artistas negros, com patrocínio da Vivo. Assista ao sexto episódio do quadro “O Que Tem na Minha Sacola?” aqui Acompanhe o canal Papo de Música aqui: Instagram: www.instagram.com/canalpapodemusica Instagram: www.instagram.com/afabianepereira

O caminhão Zeca Troncho volta a percorrer as ruas da cidade com uma missão especial: levar a alegria do São João para onde o povo está. A partir do sofrimento enfrentado por artistas durante o auge da pandemia, em 2020, a Caravana de São João nasceu para socorrer os trabalhadores da cultura e o público. Sucesso desde 2020, o evento itinerante volta a rodar quatro cantos do quadradinho. Até 03 de setembro o projeto – Caravana de São João – “O Maior São João Itinerante do DF” traz 68 atrações musicais e percorre 32 Regiões Administrativas do Distrito Federal. iniciativa é fruto de Termo de Fomento executado pela Secretaria de Cultura e Economia Criativa (Secec) em parceria com a Associação dos Defensores das Culturas Regionais (ADCR). Com amplo itinerário, o caminhão promete arrancar suspiros dos moradores, beijos, abraços e até um arrasta-pé improvisado, nas portas dos centros comerciais da cidade. O projeto cultural que traz emprego e renda aos agentes culturais e técnicos envolvidos no segmento se tornou uma nova modalidade de apresentação artística, justamente por levar cultura a regiões que não possuem acesso à arte e entretenimento. Dentre as atrações, entre a zabumba, sanfona e triângulo, dominam a grade nomes consagrados de forrozeiros, repentistas e emboladores de coco. A festança conta com a diversidade de ritmos existentes no DF, incluindo artistas de vários estilos, tudo a bordo da “caçamba” do trio improvisado. Idealizador do projeto, o produtor cultural e presidente da ACDR, Arkson Rangel, conta que a ideia do “Caravana” surgiu como alternativa para amparar os artistas durante o período rigoroso vivido na pandemia. Com a solução criativa, ele conta que a caravana prosperou e se tornou parte da realidade e do cenário artístico atual. “Diante de um momento tão crítico, tivemos a chance de inovar e somar com um formato de apresentação artística que tem o poder de adentrar as casas das pessoas. Mesmo com os festejos juninos de volta, celebramos uma ideia que chega aonde o povo está. Os artistas e público são felizes com um verdadeiro show num Pau de Arara gratuito, rodando a cidade”, celebrou Rangel. O presidente da entidade ainda ressalta a questão do respeito à cultura como direito de cidadania e à diversidade cultural como expressão simbólica e como atividade econômica. “Projetos assim têm o grande poder de potencializar e democratizar o acesso à iniciativas culturais, visando à construção de novos valores de cooperação e solidariedade”, revela. Nomeado de “O Maior Forró Itinerante do DF”, a Caravana é um projeto voltado para a área musical e busca a valorização dos artistas/grupos/trios de Forró do Distrito Federal, resgatando a memória cultural das festividades juninas e da centenária história da música (forró) e outros segmentos musicais que possuem identificação com os festejos juninos no Distrito Federal. O evento é totalmente gratuito.

Levantamento do Instituto Brasileiro de Planejamento Tributário (IBPT) encontrou dados alarmantes. Desde a promulgação da Constituição Federal de 1988 foram editadas no Brasil cerca de 6,7 milhões de normas, das quais aproximadamente 443 mil tratam de matéria tributária. Se isso não fosse suficiente para caracterizar um cenário peculiar, para dizer o mínimo, ainda houve nesses quase 36 anos um total de 122 emendas constitucionais. Esses números por si só evidenciam as dificuldades e os entraves que as empresas brasileiras precisam enfrentar para operar e para se perpetuar. Uma verdadeira maratona, não uma corrida de 100 metros. E os tentáculos de uma implementação equivocada do sistema tributário nacional não se limitam a alcançar as empresas: eles se estendem às pessoas físicas empresárias, o que funciona como um complicador a mais para quem deseja empreender no Brasil, manter de pé seus negócios e ter a tranquilidade de deixar um patrimônio para os herdeiros. Tanto num caso quanto no outro, o antídoto passa, necessariamente, por um bom planejamento. Pessoas físicas e jurídicas precisam estar sempre atentas a novidades legislativas e a decisões (muitas vezes contraditórias) do Judiciário. Essas são algumas das importantes reflexões do advogado tributarista Marcelo Salomão, professor e sócio do Brasil Salomão e Matthes Advocacia, que foi o convidado de julho do Mesa ao vivo, espaço de debates no canal do YouTube da Mesa Corporate Governance. “Planejamento é a palavra-chave quando se trata de tributos no Brasil”, diz o mantra do tributarista. Planejar é tarefa para ontem, reforça, lembrando que sempre “há dinheiro na mesa” quando uma empresa faz um mapeamento correto de sua situação tributária. Salomão destaca que o problema não está tanto no sistema tributário estabelecido pela Carta de 1988 — sistema, inclusive, alvo de elogios de especialistas internacionais. A questão está na aplicação, representada pelo excesso de intervenções do Legislativo nas matérias tributárias (e na própria Constituição) e pela desencontrada atuação do Supremo Tribunal Federal (STF) quando julga a constitucionalidade de leis que envolvem tributos. A combinação desses fatores, pondera, leva a uma perigosa insegurança jurídica e a um movimento de judicialização de temas tributários. O quebra-cabeça tributário brasileiro sobrepõe cobranças (como os tributos sobre a renda e sobre o lucro das empresas) e cria aberrações como tributos sobre o faturamento, o que evidentemente atravanca o avanço das empresas e limita a geração de emprego e renda. É preciso, nesse ambiente, enfrentar a complexidade gerada pelas ingerências dos parlamentares sobre o sistema e pelas questionáveis decisões do STF. Outro ponto frágil, observa Salomão, está na relação ainda pouco madura entre os entes federativos no Brasil. A dinâmica da tributação no País a cada dia mais fortalece muito um dos entes (no caso, a União), em detrimento de estados e municípios. Tal estado de coisas deixa os contribuintes — sejam empresas ou pessoas físicas — reféns, na prática, de interesses políticos que muito pouco têm a ver com o fortalecimento dos negócios ou com o desenvolvimento da economia. A distorção do ICMS, por exemplo, provoca guerras tributárias entre os estados, ao mesmo tempo em que obriga a gestão das empresas a traçar uma complicada logística para tomar decisões como de que estado comprar e onde instalar um centro de distribuição. Interessante notar que um bom planejamento de questões tributárias está também muito vinculado a uma boa governança — esses dois aspectos devem caminhar juntos nas empresas. O momento de organização de uma sucessão, só para tomar um exemplo, necessariamente vai abarcar pontos como a tributação da transferência do patrimônio ou a pertinência da constituição de estruturas que possam abrigar melhor esse patrimônio. Planejar, planejar, planejar: é essa a receita sugerida por Salomão, profissional que está amparado pela sabedoria e pelo conhecimento do pai, Brasil do Pinhal Pereira Salomão — o fundador do escritório, ainda hoje no conselho — para empresas e pessoas físicas que queiram garantir um mínimo de segurança no intrincado processo tributário no Brasil. *Respectivamente, sócio e presidente; e sócio, fundador e presidente do conselho da MESA Corporate Governance Sobre a MESA Corporate Governance A MESA Corporate Governance trabalha a governança corporativa e familiar na dimensão humana do poder, dinheiro e afeto. A empresa é constituída por uma equipe de consultores especialistas e experientes que atendem às necessidades nos diferentes momentos de modernização de empresas de origem familiar ou multissocietárias, quer sejam de capital fechado ou com ações listadas em bolsas de valores. Também é filiada às seguintes entidades e instituições: AMCHAM Brasil, IBGC – Instituto Brasileiro de Governança Corporativa, ICGN – International Corporate Governance Network, FBN – Family Business Network e NACD – National Association of Corporate Directors.

Passada a fase mais crítica da pandemia de covid-19, entre as atividades que voltam a registrar demanda está a de educação. Os efeitos dessa retomada estão sendo percebidos por uma empresa de tecnologia desenvolvedora de softwares acadêmicos, a SWA, com sede em Medianeira, oeste do Paraná, e que atende instituições em todo o Brasil. Com o crescimento na venda de suas soluções, o grupo se prepara para ampliar em 25% sua equipe de colaboradores e diversifica seu ramo de atuação. A SWA criou turmas de “onboarding”, isto é, qualificação de profissionais para a atuação dentro da empresa, com vistas a aumentar seus quadros. “Temos como meta fechar pelo menos em 100 colaboradores até o final de 2022”, afirma o fundador, sócio e CEO do Grupo SWA, Leandro Scalabrin. Atualmente, o Grupo SWA conta com 80 funcionários. A formação “onboarding” integra o projeto Educa.SWA, de promoção socioeducativa na região onde a empresa está instalada. “Desenvolvemos não só sistemas, mas, também, pessoas”, salienta Scalabrin. Leandro Scalabrin, sócio e CEO do Grupo SWA Segundo o executivo, “após dois anos de pandemia, o setor educacional tomou fôlego” e passa por uma nova fase de crescimento. “Algumas pessoas correm para recuperar o tempo que foi perdido. Outras, estão adaptando melhor as novas metodologias tecnológicas ao seu dia a dia, conseguindo conciliar a rotina com os estudos”, avalia o CEO do Grupo SWA. Com isso, só nos três primeiros meses deste ano, as vendas das soluções do grupo para instituições de ensino cresceram 157%, quando comparadas a igual período de 2021. Uma das mais reconhecidas soluções da SWA no mercado, o Jacad – sistema de ERP [Enterprise Resource Planning, ou “Planejamento dos Recursos da Empresa”] acadêmico –, atende mais de 500 mil alunos em todo o Brasil, “tendo uma média de 5% de crescimento por trimestre”, conforme sublinha Scalabrin. Quando a análise do setor engloba um período para além da pandemia, os dados também mostram crescimento da demanda por soluções tecnológicas em educação. “De acordo com o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep)”, cita o CEO da SWA, “o número de novas inscrições em cursos de graduação em ensino a distância (EaD) aumentou 378% em dez anos”. Assim, acrescenta, “o ambiente de aprendizagem e as plataformas digitais precisam acompanhar esse crescimento”. Mas a empresa de TI (Tecnologia da Informação) paranaense tem se destacado também pelo fornecimento de soluções em outras atividades, como o mercado financeiro. O “Neocred”, software para gerenciamento de processos, é voltado à captação de crédito comercial e rural e renovações de apólices de seguros, atendendo sobretudo cooperativas e seus cooperados – o cooperativismo é uma marca na economia do interior do Paraná. “Só no primeiro semestre de 2022, pelo Neocred temos mais de R$120 milhões em propostas aprovadas”, informa Leandro Scalabrin. A origem do Grupo SWA remonta a 2006, como empreendimento inserido em incubadora da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), no campus de Medianeira. Três anos depois, recebia da mesma UTFPR o reconhecimento de “indústria de tecnologia e inovação”. A partir de então, expansão e conquistas foram fazendo parte da trajetória da empresa. Nesse processo, um salto decisivo se deu recentemente, quando, ano passado, a SWA adquiriu a Matheus Soluções, empresa de soluções em TI para a educação com forte atuação no segmento de escolas de idiomas. Com essa incorporação, o Grupo SWA se colocou entre os cinco maiores do Brasil em sua área de atuação. VAGAS A SWA possui 15 vagas em aberto no momento, sendo para as áreas de: implantação, desenvolvedor, secretária acadêmica, financeiro, migrador, consultor financeiro, comercial e marketing. Os interessados podem se candidatar em: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeaYf8uunvvoNUTtxxmUmHUbTrMeFWCCaoICsQo9RJb7at_dg/viewform MAIS INFORMAÇÕES Sobre o Grupo SWA e suas soluções: https://www.swa.com.br/

Imagina ter a oportunidade de aprender técnicas de produção musical com um dos maiores nomes da área no DF. É isso que propõe a Oficina de Produção Musical e Fonográfica que será ministrada por Jota Dale, que há mais de duas décadas se dedica à música como compositor, instrumentista e, faz algum tempo, divide sua potência artística com a engenharia de áudio, gravação e mixagem. O curso recebe fomento do Fundo de Apoio à Cultura - FAC, da Secretaria de Cultura e Economia Criativa do DF. Inscrições pelo link forms. Para as atividades, serão selecionados 15 participantes, de diversas partes do DF, que receberão treinamento prático e conceitual. Os módulos temáticos da formação passam por dez aulas com os mais diversos temas que orbitam a temática, como o que é produção musical; sistema básico de áudio; interfaces e programas de gravação; microfones; equalizadores; compressores; psicoacústica; fase; série harmônica; entre outros. A formação contará também com a oferta de uma vaga exclusiva para cadeirante, que receberá auxílio de profissional contratado pelo projeto para as eventuais necessidades de locomoção do participante. Além da estratégia de inclusão, o curso também oferecerá aos participantes um auxilio permanência, com ajuda de custo para transporte e alimentação, buscando sanar quaisquer dificuldades que possam levar os estudantes à evasão do curso. Os perfis de público que o projeto busca alcançar são os mais diversificados e vão de músicos, produtores culturais, produtores musicais em início de carreira até estudantes de música, técnicos de áudio para eventos que desejem especializar-se em gravação/produção musical. Todos terão a oportunidade de produzir, ao final da formação, três músicas de artistas da cidade que serão elencados por meio de chamamento público. “Os critérios para a escolha dos 3 artistas, levarão em conta diversos fatores como qualidade da composição, qualidade da execução, e originalidade, e os aprendizes serão responsáveis por realizar todas as etapas da produção das faixas musicais, sob a minha orientação: pré-produção completa, gravação, edição, mixagem e masterização”, explica Jota Dale, idealizador da Oficina. “Essa formação tem o objetivo de demonstrar e proporcionar aos aprendizes a vivência real da produção fonográfica completa de uma faixa musical, desde a pré-produção, passando pelas gravações e edições, mixagem e masterização, em um dos melhores estúdios profissionais do DF”, complementa Jota. “Para esta última etapa, teremos também a participação de Bruno Giorgi, que desenvolveu um método de masterização remota, conectando dois estúdios em localidades diferentes via internet, permitindo que o ambiente de trabalho seja compartilhado por ambos como se estivessem vendo a mesma tela do computador e ouvindo exatamente o mesmo som por meio dos monitores de áudio de ambos os estúdios”, finaliza o produtor musical. Mais sobre Jota Dale Jota Dale, é um importante produtor musical e engenheiro de som em atividade no Distrito Federal, e assina produções de artistas locais de destaque como Joe Silhueta, Satanique Samba Trio, Transquarto, Ely Janoville, Duo Alvenaria e muitos outros. Músico com formação acadêmica em composição na Universidade de Brasília, atua profissionalmente como compositor, arranjador e instrumentista, tanto como performer ao vivo quanto em gravações de estúdio, estando conectado com a vanguarda da produção artística do Distrito Federal. Sócio do Refinaria Estúdios, Jota tem também formação como engenheiro de som pelo conceituado Instituto de Áudio e Vídeo (IAV), em São Paulo. Serviço Oficina Gratuita de Produção Musical e Fonográfica INSCRIÇÕES GRATUITAS: Link na bio do Instagram - @umsingledoinicioaofim De 17/08 a 10/09 LOCAL DAS AULAS: Refinaria Estúdios - Bloco E - SHCGN CLR 716, Loja 62 - Asa Norte CLASSIFICAÇÃO: pessoas acima de 18 anos VAGAS: 14 vagas VAGAS PCD’s: 1 vaga Intagram: @umsingledoinicioaofim Facebook: https://www.facebook.com/umsingledoinicioaofim CONTATO: 61 98285-9090 61 98177-0509

A pesquisa “Voluntariado no Brasil 2021”, realizado pelo IDIS – Instituto para o Desenvolvimento do Investimento Social, e pelo Instituto Datafolha revelou que, em duas décadas, o número de pessoas que praticou voluntariado em algum momento de sua vida subiu de 18% para 56% da população brasileira. São 57 milhões de brasileiros e brasileiras que doaram, em 2021, tempo, talento e energia em prol de uma causa e fizeram a diferença na vida dos beneficiados pela ação. Um dos fatores que explica o crescimento da busca pelas atividades filantrópicas na população, é a pandemia de Covid-19. O que se reflete no próprio público das ações voluntárias, que em 2021 se voltou para famílias, comunidades, e pessoas em situação de rua. Tendo esse último grupo, saltado de 5% para 25% como público dessas práticas. Neste cenário, ganha destaque o voluntariado corporativo e empresarial, responsável por engajar 15% desses voluntários, que dedicam uma média de 21 horas mensais, através de programas empresariais. Desde 2018, de acordo com o Conselho Brasileiro de Voluntariado Empresarial (CBVE), o alinhamento dos Programas de Voluntariado e suas ações ao plano estratégico das empresas se fortaleceu, consolidando esta ferramenta como forma de exercer o Investimento Social Privado (ISP) para desenvolver pessoas, comunidades e instituições. Cerca de 36 mil colaboradores brasileiros participaram de ações que impactaram diretamente mais de 900 mil pessoas. No Brasil, o Dia Nacional do Voluntariado é comemorado em 28 de agosto, e foi instituído através da Lei nº 7.352/1985. Já o Dia Internacional do Voluntariado, no dia 5 de dezembro, foi uma data instituída pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1985, com o objetivo de conscientizar e incentivar a participação de mais pessoas e de promover diversas ações voluntárias ao redor do mundo. Sabendo de sua responsabilidade neste sentido, a Petronect, empresa de tecnologia da informação que opera um dos maiores Marketplaces B2B do Brasil para o setor de Óleo e Gás, que já atuava em diversas ações com a participação dos colaboradores, viu a necessidade de formatar um programa para que as iniciativas ocorram de forma contínua e programada. O Programa Reconect, além de seguir os Objetivos do Milênio propostos pela ONU, está sendo adaptado aos princípios de ESG (Governança Ambiental, Social e Corporativa). “É uma maneira de propagar o conhecimento adquirido, devolvendo resultados transformadores aos beneficiados pelas nossas ações, pessoas em vulnerabilidade social, além de preservação da fauna e flora, e educação social”, sustenta Samuel Fernandes, Diretor Administrativo e de Relacionamento, da Petronect. O Reconect conta com a iniciativa "Doe um dia útil para ser voluntário". Implementada em abril de 2022, o Programa teve ações nos últimos meses envolvendo 70 colaboradores da empresa e já resultou em uma parceria com a ONG São Martinho, uma instituição de referência, localizada no Rio de Janeiro, que luta pelos direitos da criança e adolescente. A parceria já rendeu frutos como a participação na Campanha Doe Garrafas Pet, um incentivo ao cultivo das próprias hortaliças em horta vertical sustentável criada junto das crianças da entidade, estimulando a alimentação saudável. “O time Petronect abraçou a campanha, realizada entre os dias 5 de junho e 5 de agosto, resultando em duas hortas, 20 colaboradores da Companhia envolvidos, que dedicaram 12 horas ao projeto”, conta Teitiane Oliveira, responsável pelo Programa dentro da empresa. A parceria teve, também, a ação focada e Doação das Cadeiras Petronect. Realizada em junho, a missão foi doar 31 cadeiras para a ONG São Martinho e para o Projeto Semeando o Amanhã, uma instituição sem fins lucrativos direcionado as crianças para auxiliá-las na construção da formação moral e social, contribuindo para a diminuição da desigualdade social. A entrega, que aconteceu na primeira de julho, beneficiou 500 crianças e adolescentes com atividades voltadas para informática. “Temos o compromisso de mudar a realidade na qual estamos inseridos e de incutir na cultura de nosso time e importância do voluntariado como ferramenta de desenvolvimento social”, conclui Fernandes. Sobre a PETRONECT A Petronect (www.petronect.com.br) é um dos maiores Marketplaces do Brasil com soluções B2B atendendo toda a cadeia de suprimentos do segmento de Energia, Óleo e Gás, desde a requisição até o pagamento de pedidos. A empresa, que tem sede no Rio de Janeiro é uma sociedade com participação tríplice composta pela Petrobras, pela SAP e pela Accenture e sua gestão é acompanhada por um Conselho de Administração. Sua missão é prover soluções eletrônicas para seus clientes, de forma simples e econômica, com agilidade e confiabilidade, consolidando-se como canal preferencial de negócios eletrônicos ao integrar clientes e fornecedores de bens, serviços e para as indústrias de óleo e gás. Com experiência de mais de 18 anos no mercado, a empresa registrou em sua plataforma, no primeiro semestre de 2022, mais de 113,8 bilhões de reais transacionados em nosso Portal, 58 mil processos de compras realizados pela Petrobras, 48 mil pedidos emitidos por cotações, 24 mil usuários registrados Petrobras, 262 mil notas fiscais eletrônicas emitidas para Petrobras. Desde 2003, o Grupo Petrobras já poupou, até o momento, a emissão de mais de 1.6 toneladas de CO2 por utilizar a Petronect. Clientes: Araucaria Nitrogenados, Baixada Santista Energia, APS (Associação Petrobras de Saúde), Gaspetro, Pb Biocombustível, Petrobras, Petrobras América, Petrobras Bolívia, Petrobras Colômbia, Petrobras Logística de Exploração e Produção, Petrobras Netherland, TBG, Termo Bahia, Termo Macaé e Transpetro.

Se você se sente incomodado toda vez que recebe um elogio, deixa tudo para depois, tem dificuldade de dizer não para os outros, quer agradar todo mundo ou sempre acha que as coisas boas e as oportunidades são apenas sorte que surge em sua vida, preste bem atenção: você pode estar sofrendo da chamada Síndrome do Impostor. A Síndrome do Impostor é caracterizada por pessoas que têm tendência à autossabotagem e isso é muito sério, principalmente em tempos difíceis. Entenda o que é Síndrome do Impostor, a sensação de que a qualquer momento alguém vai descobrir que você é uma fraude. Segundo estudos da psicóloga Gail Matthews, da Universidade Dominicana da Califórnia, nos Estados Unidos, a condição está ligada à alta competitividade do mercado e atinge 70% dos profissionais. Você pode perder ótimas oportunidade e ideias criativas, simplesmente por sofrer essa síndrome. A Síndrome do Impostor é aquela insatisfação recorrente com o seu próprio desempenho, que se soma à falta de valorização dos seus resultados. Pessoas com essa autopercepção atribuem o sucesso de suas conquistas a fatores como ajuda de terceiros, momentos oportunos, conexões, coincidências, carisma e outros elementos que não possuem relação com seu esforço pessoal. Isso pode ocorrer em todos os aspectos da sua vida, seja no campo social, profissional, pessoal ou no aprendizado constante, atrapalhando e muito na prosperidade. Algo bem interessante — e daí vem o nome impostor — é que essas pessoas que desenvolvem essa síndrome “temem ser descobertas como fraudes”. Por não confiarem em suas próprias habilidades e intelecto, acreditam que os demais podem chegar à conclusão de que, na verdade, não são capazes de atingir o nível de excelência atribuída a elas. Assim, serão acusadas de enganarem a todos. Quem não acredita nas coisas positivas e está sempre esperando o pior de si mesmo, sem perceber, está se autossabotando e tende a não conseguir cumprir seus projetos ou tarefas simples entrando, assim, em um ciclo de negatividade constante. Quem não enxerga seu próprio valor acaba não se sentindo merecedor das coisas boas que a vida traz. É como receber uma benção divina, mas ao invés de ficar feliz, se sente não merecedor e acaba sofrendo por isso. A Síndrome do Impostor faz com que suas vítimas não consigam perceber o valor das suas habilidades e competências e elas acabam se colocando numa espécie de vigília negativa, num temor intermitente de serem consideradas “uma fraude”. Algumas características são sempre presentes A Síndrome do Impostor tem muitos sintomas, os quais podem ser encontrados abaixo. Fazer comparações: isso atrapalha qualquer pessoa, mas no caso do impostor, a comparação traz base para suas teorias de que o outro é sempre melhor. As comparações são constantes em pessoas com essa síndrome. Elas não conseguem se satisfazer consigo mesmas, por isso, comparam os seus talentos, conquistas e carreira com as dos outros. Olha sua vida e a dos outros o tempo todo e em todos os campos. Procrastinação: deixa sempre coisas para depois. Esse é um dos sintomas mais presentes. Adiar compromissos e tarefas, deixando para concluí-los no último minuto. Pode parecer normal para muitos, mas no caso do impostor tem uma intenção: deixando para fazer em cima da hora afasta o momento de ser criticado ou avaliado. Por outro lado, reduz a qualidade do trabalho também. Algo bem comum também é o abandono de tarefas. Devido ao medo de não conseguirem chegar a um bom resultado, deixam de fazer a tarefa. Trabalhar excessivamente: pode parecer um ciclo sem fim, mas no caso do impostor, ele faz muito por não sentir que está bom o suficiente. Para tentar alcançar o ideal em suas mentes e combater possíveis suspeitas de terceiros acerca de seu merecimento, essas pessoas passam muito tempo trabalhando. Dessa forma, acabam sendo mais suscetíveis ao esgotamento psicológico. Medo de receber críticas: a Síndrome do Impostor faz com que as pessoas fujam de ocasiões em que possam ser criticadas ou avaliadas. Elas se “escondem”. Podem, muitas vezes, adiar o início de um projeto ou ideia criativa por desejarem não receber críticas por conta disso. Vivem sempre com a voz interna condenando a si mesmas. Vontade de agradar a todos: se recebem uma crítica vão trabalhar incansavelmente até agradar aquela pessoa. O medo de ser desmascarado pode levar as pessoas com essa síndrome a tentar agradar a todos ao seu redor. Podem até mesmo se submeter a situações degradantes para conseguirem a aprovação dos outros. Autossabotagem: todos os sintomas são consequência de uma tentativa árdua, inconsciente (ou não) e contínua de autossabotagem. Ele nunca é bom o suficiente. Por achar que vai ser “descoberto”. Para se prevenir e mesmo enfrentar a Síndrome do Impostor é preciso abandonar hábitos negativos. Por exemplo, ao invés de colocar-se para o mundo como uma pessoa preguiçosa, faça o contrário e pense que você é uma pessoa de sucesso, lembrando das suas características positivas e de coisas que já deram certo para você. A simples mudança de foco vai te ajudar a entrar em um ciclo de positividade. O maior desafio está em perceber que a Síndrome do Impostor acontece com você em maior ou menor escala. Agora, se você percebeu algum desses sintomas, pode começar a trabalhar para mudar essa realidade. Outro hábito positivo que se deve criar é aceitar os elogios que são dirigidos a nós. Se você foi elogiado é por que mereceu e teve reconhecimento por isso. É sinal de que o outro viu um valor em você que, às vezes, nem você havia percebido. Receba esse elogio. Passar a aceitar o que dizem de bom sobre você é um exercício. Você pode estar programado só para aceitar críticas, ofensas, xingamentos e quando chega um elogio pode estranhar. Faça o contrário, agradeça e mentalize: eu mereço, recebo e agradeço. E quando receber uma crítica, lembre-se de que todos estamos em constante processo de aprendizado e que errar faz parte do caminho. Nada é perseguição ou uma crítica somente à sua pessoa. Quando aceitamos e identificamos o que pode ser melhorado, adotamos uma postura mais assertiva e evitamos nos colocar na posição de vítimas. O que mais agrava a Síndrome do Impostor é o seguinte: quem sofre com o não merecimento, acaba se contentando com uma vida muito abaixo do que realmente poderia ter. E isso não tem nada a ver com zona de conforto. Justamente porque o “impostor” exige muito de si mesmo, mas acha que nunca é suficientemente bom. A insegurança faz com que a pessoa não acredite que é capaz para realizar um trabalho ou mesmo para ser aceita pelos outros. Ela pensa que os melhores resultados estão guardados para quem merece ser mais amado e valorizado, ou seja, todo mundo pode ter mais e melhor, menos ele mesmo. Quem busca uma perfeição que não existe precisa tomar algumas atitudes imediatas, como abandonar os pensamentos que superestimam sua importância e cultivar a autoestima. Como expliquei, são pequenos, mas importantes passos que definem sua nova postura: a de vencedor. Aceite mais que é bom de verdade, pare de comparar-se com os outros, tire um tempo para você. Abra as portas para as coisas boas que estão chegando, lembre-se de que a felicidade bate à sua porta, mas ela é tão educada que espera você a convidar para entrar. Famosos que assumiram ter a Síndrome do Impostor Acordar, olhar-se no espelho e se sentir uma fraude. Viver atormentada por sentimentos de incapacidade e inferioridade. Relatada recentemente por personalidades como Juliette e Adele, e já abordada abertamente por nomes como Michelle Obama e Meryl Streep, essa sensação, que aflige grande parte das mulheres, tem nome: a “Síndrome da Impostora”. A Síndrome do Impostor é uma autopercepção ilusória e distorcida das próprias habilidades, que leva indivíduos a acreditarem que não são qualificados para desempenhar tarefas para as quais têm plena competência. *William Sanches é Terapeuta e autor de mais de 20 livros. Especialista em Comportamento Humano e Reprogramação Neurolinguística. É pós-graduado em Neurociências e Comportamento pela PUC-RS. Também cursou Letras, Pedagogia e é pós-graduado em Literaturas, Educação, Psicologia Positiva e Programação Neurolinguística. Estudou as Questões Sociais do Novo Milênio na Universidade de Coimbra, em Portugal. Apaixonado pelas questões que envolvem a alma, aprofundou-se nos estudos sobre espiritualidade independente e participou de retiros pelo Brasil, Índia e Israel. Com uma linguagem dinâmica e atual, consegue permitir uma reflexão capaz de construir novos caminhos. Educador por excelência, dedica-se às palestras, cursos e workshops que profere em todo o mundo, já atingindo um público estimado em dois milhões de pessoas. Possui mais de 25 livros publicados no Brasil, Europa e em toda América Latina. Seu Canal no YouTube ultrapassa 35 milhões de visualizações. Para mais informações, acesse: www.williamsanches.com ou pelas redes sociais @williamsanchesoficial

Patrick Marquart, diretor de vendas da Upstream, especialista de automação de mobile marketing, vai participar do painel “Eu os declaro: Performance e Branding”, no evento Digitalks Expo, em São Paulo, para debater sobre os desafios de trabalhar o branding e gerar leads de performance. juntamente com Ana Brun, Brand Strategy Consultant da FutureBrand; Patrick Paes, CEO da Paes Digital; e Thiago Gomide, Gerente de Canais Digitais da Azul Linhas Aéreas Brasileiras, também participarão do painel. A iniciativa acontece no principal evento de negócios da economia digital e tecnologia, no dia 24 de agosto, às 12h, no palco Ads & Digital Marketing. Com moderação de Rafael Martins, CEO da Share, o debate irá abordar a forma como as organizações estão lidando para atender as demandas de performance e branding atualmente. Patrick Marquart falará sobre os diferentes canais usados para construir uma forte relação entre empresas e clientes, propósito de marca e conceito de marcas como “criadoras de relacionamento”, entre outros temas. “Embora as marcas estejam investindo cada vez mais em marketing de desempenho, elas não devem deixar o branding de fora, pois é uma parte essencial de seu sucesso. Usar vários canais para construir um relacionamento forte com seus clientes e criar conteúdo envolvente pode não apenas ajudar as marcas a construir comunidades, mas também impulsionar as vendas”, diz Patrick Marquart, diretor de vendas da Upstream. Sobre o evento: Digitalks Expo 2022 Painel: “Eu os declaro: Performance e Branding” Data: 24 de agosto (quarta-feira) Horário: 12h Local: São Paulo Expo Endereço: Rod. dos Imigrantes, 1 - 5 - São Paulo - SP Sobre a Upstream A Upstream é uma empresa líder em tecnologia na área de mobile marketing nos principais mercados emergentes do mundo. Sua plataforma de automação de mobile marketing, a Grow, única em seu gênero, combina inovações na área de automação de marketing e dados, segurança contra fraudes de publicidade online e comunicação digital multicanal destinada a criar experiências personalizadas para o consumidor. Com mais de 4 mil campanhas de mobile marketing de sucesso, o time da Upstream ajuda seus clientes, empresas líderes de mercado, a se comunicar de forma mais eficaz com os consumidores, expandir as vendas online e aumentar a receita. As soluções da Upstream impactam 1,2 bilhão de consumidores em mais de 45 países da América Latina e, África, do Oriente Médio e Sudeste Asiático.

No ano em que completa 20 anos de existência, o grupo Macucos consolida relacionamentos em um feat comemorativo, marcando a longeva presença da banda no reggae nacional, desta vez com os parceiros do Maneva. Em maio deste ano, o Macucos colocou no mundo um trabalho de gravações ao vivo, com algumas músicas colaborativas com Armandinho, por exemplo. As bandas, agora, se juntam no single “Deixa Ela”, também lançado pelo selo capixaba Casulo. A canção já está disponível nas plataformas de streaming (ouça aqui) e no canal de YouTube da banda (assista aqui). “Nós temos uma sintonia muito boa com o pessoal do Maneva. Desde que nos conhecemos em Itaúnas – extremo norte do Espírito Santo – no final de 2019, já criamos uma relação pessoal e profissional de parceria”, conta Xande, vocalista e guitarrista do Macucos. Nessa união de duas bandas de repercussão nacional no reggae, a canção passa a energia que a sonoridade implica. “É uma parceria luxuosa e que tem tudo para ser um grande sucesso. Desejamos que o single voe e ganhe longevidade na música”, diz Tales de Polli, vocalista do Maneva. O single inédito é uma composição de um dos vocalistas do Macucos, Fred Nery, com a cantora e parceira Bella Mattar. Selando a amizade da banda com Armandinho, ele também faz parte da história por trás da canção. “Nós já sabíamos que queríamos um feat com os caras do Maneva, e também já estava tudo alinhado com nosso selo, Casulo, mas a canção ainda não tinha surgido. Foi em uma viagem do Fred com sua companheira, Bella Mattar, para a casa do Armandinho, lugar onde se respira música, que a mágica aconteceu. Foi de lá mesmo que o Nery me mandou uma mensagem dizendo que a composição tinha nascido”, explica Xande. Já a produção audiovisual do trabalho de "Deixa Ela" tem roteiro de Rodrigo Psy que desenvolve a narrativa em um clima de festa misturado com sedução e romance em meio à natureza – o clipe foi gravado na Praia da Ferrugem em Garopaba, Santa Catarina – tudo ao ritmo do reggae, na mescla de vozes dos vocalistas Tales de Polli e Fred Nery. Além da interpretação das duas bandas, existe uma história que encena uma relação amorosa com uma pegada leve e descontraída. O grupo Macucos também é formado por Gustavo “The Flash” (teclados) e Leomar (bateria e vocal) junto com os outros vocalistas já mencionados.

Os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam quase 12 milhões de desempregados no país. Mas, ao mesmo tempo, um terço das demissões tem sido voluntárias – ou seja, gente que “pediu a conta”, de acordo com levantamento da LCA Consultores. Soa contraditório: há desemprego, mas pessoas estão largando seu trabalho. E não se trata de um movimento pontual. É que o Brasil vem experimentando o fenômeno “the great resignation”, em expansão em boa parte do planeta. Em tradução livre, o termo significa “grande renúncia”. Na prática, reflete o seguinte: pessoas insatisfeitas não exclusivamente com o trabalho, mas com o modo de vida que levam, decidem pedir a conta. “As pessoas estão encontrando no abrir mão do emprego e tentativa de novas experiências um caminho para buscar satisfação e felicidade”, pontua o executivo Márcio Monson, fundador e CEO da Selecty, empresa curitibana de tecnologia para recrutamento e seleção. Márcio Monson Com 15 anos de contato próximo com a área de RH, Monson avalia que o fenômeno traz desafios às organizações e, em particular, aos setores de recrutamento e seleção. “Os dados, as notícias recentes e a vivência prática mostram que ‘the great resignation’, onda verificada nos Estados Unidos, na Europa, na China e na Índia, também já é realidade no Brasil. "As organizações precisam estar preparadas, identificando como tornar as vagas que oferecem não só atraentes do ponto de vista da empregabilidade, mas da satisfação que proporcionam ao profissional.” As expressões “big quit” e “great reshuffle” (“grande debandada” e “grande renúncia”) são outras formas de nomear a onda. Todas também mostram o que está por trás desse movimento, observa o CEO da Selecty. “É uma migração de pessoas, de seus trabalhos, muitas vezes bem remunerados e relativamente estáveis, para outros propósitos. Pessoas que consideram que certas atividades trazem menos dinheiro e status, mas geram mais felicidade, por exemplo.” Trata-se de um comportamento, ainda segundo Monson, bastante acentuado depois da pandemia da Covid-19. A crise fitossanitária forçou a mudança de hábitos, trouxe incertezas e medos, e fomentou reflexões. Nesse caminho, vieram decisões por rupturas, por alterar estilos de vida. “Recentemente, foi noticiado que, nos Estados Unidos, apenas entre setembro e outubro do ano passado, 8,5 milhões de pessoas pediram demissão, sem ter outra vaga em perspectiva. E, aqui no Brasil, a constatação da LCA, de que, dos 1,8 milhão de desligamentos registrados apenas em março último, mais de 600 mil (ou 33%) foram voluntários. São dados para serem observados e acompanhados com atenção”, sublinha o executivo da Selecty. Afinal, continua ele, além de engrossar as estatísticas de desemprego, “the great resignation” costuma afetar principalmente postos-chaves, vagas que exigem qualificação profissional e outros atributos muitas vezes difíceis de serem encontrados no mercado de trabalho. “Os efeitos internos, nas organizações, e externos – na conjuntura econômica – devem ser mensurados, e seguramente são significativos”, projeta Monson. Reverter o fenômeno passa por combater culturas tóxicas nas empresas, excesso de pressão, insegurança e falta de reconhecimento profissional. Costumam ser razões como essas – e menos aquelas ligadas ao salário, por exemplo – que motivam as “renúncias”, considera o CEO da Selecty. Ou seja, motivações de ordem psicológica e comportamental, acima daquelas ligadas a fatores materiais. “As organizações, de um modo geral, e os profissionais de recrutamento e seleção, em particular, precisam estar atentos a isso.” SERVIÇO Sobre a Selecty: https://selecty.com.br/

A Qatar Airways e a IRONMAN firmaram uma parceria global de longo prazo, tornando a Qatar Airways a parceira aérea oficial da Global IRONMAN® Series e da IRONMAN® 70.3® Series até a temporada de 2025. Além disso, a Qatar Airways será a parceira principal das edições de 2022 dos triatlo IRONMAN 70.3 Sunshine Coast, IRONMAN Maryland, IRONMAN 70.3 Washington e IRONMAN 70.3 Western Sydney e conectará atletas, oficiais e fãs por meio do Aeroporto de Brisbane, Aeroporto Internacional Washington Dulles, Aeroporto Internacional de Seattle-Tacoma e Aeroporto de Sydney, respectivamente. A Qatar Tourism também será divulgada a atletas e espectadores em toda a série global IRONMAN como parte da parceria. Como parte da parceria, os atletas que viajarem para eventos IRONMAN ou IRONMAN 70.3 usando a Qatar Airways terão acesso a uma série de benefícios, como tarifas promocionais para si e para familiares; e para quem viaja para ou via Qatar, ofertas adicionais especiais para atrações de Doha também estão incluídas. Além disso, os atletas que concluíram algum evento IRONMAN ou IRONMAN 70.3 nos últimos 12 meses também terão direito a outros benefícios exclusivos. Para saber mais sobre os benefícios, visite: qatarairways.com/IRONMAN O CEO do Grupo Qatar Airways e Presidente da Qatar Tourism, Akbar Al Baker, disse: "Nossa parceria com o Grupo IRONMAN é um encaixe natural com a nossa marca, onde o empenho humano prova que tudo é possível. Admiramos o esforço incansável e dedicação dos atletas, atributos que buscamos refletir na forma como atendemos nossos clientes.” Al Baker acrescentou: “As disputas do IRONMAN são realizadas em diferentes cidades do mundo, tornando nossa rede global o meio perfeito para conectar entusiastas de esportes de resistência, atletas, torcedores e oficiais”. “Fornecer aos nossos atletas uma experiência de competição inigualável está na base do que fazemos, por isso estamos entusiasmados em fazer parceria com uma companhia aérea que reflete nossa abordagem centrada no cliente e que esteja comprometida com os mais altos padrões em tudo o que fazem”, disse Andrew Messick, Presidente e CEO do The IRONMAN Group. “Nossos eventos IRONMAN há muito tempo reúnem diferentes comunidades e culturas por meio de seu amor pelo esporte de resistência, então qual é a melhor forma de continuar fazendo isso se não com a companhia aérea que mais cresce no mundo? Este é o início de uma parceria emocionante para ambos e para nossos atletas e futuros atletas e torcedores que esperamos receber em algum evento em um futuro próximo”. A parceria foi firmada em 21 de agosto de 2022 no 3-2-1 Qatar Olympic and Sports Museum em Doha, no Qatar. Juntamente com a liderança de ambas as organizações, Lulwa Al Marri – a primeira atleta do Qatar a completar uma corrida IRONMAN de longa distância, estava presente. Por vários anos, muitos atletas do Catar participaram e completaram diferentes triatlo IRONMAN em todo o mundo. O objetivo da Qatar Airways é unir as comunidades por meio do esporte. Nomeada “Companhia Aérea do Ano” pela organização internacional de classificação de transporte aéreo, Skytrax, possui um extenso portfólio global de parcerias esportivas. A parceria com a IRONMAN elevará ainda mais o extenso portfólio esportivo da Qatar Airways, incluindo a Copa do Mundo da FIFA Qatar 2022™, Paris Saint-Germain, FC Bayern München, Concacaf, CONMEBOL e parcerias adicionais em várias modalidades esportivas, como hipismo, kitesurf, padel e tênis. Com mais rotas de viagem sendo adicionadas aos principais hubs, a Qatar Airways oferece conectividade incomparável aos passageiros, facilitando a conexão com um destino de sua escolha. Desde sua estreia em 1978, os eventos IRONMAN tornaram-se mundialmente conhecidos por serem as competições esportivas de um dia mais desafiadoras do mundo. Os triatlo IRONMAN são uma série de provas de longa distância compostas por 3,86 km de natação, 180 km de ciclismo e 42,2 km de corrida, respectivamente. Semelhante aos triatlo IRONMAN, o triatlo IRONMAN 70.3 mantêm a estrutura e o formato da série original de triatlo, mas com metade de cada distância, com 1,9 km de natação, 90 km de ciclismo e 21,1 km de corrida. Para obter mais informações sobre a Qatar Airways, visite www.qatarairways.com. Para obter mais informações sobre o Turismo do Catar, visite www.visitqatar.qa. Para obter mais informações sobre a marca IRONMAN e a série de eventos globais, visite www.ironman.com. Sobre a Qatar Tourism A Qatar Tourism é o órgão oficial do governo responsável pelo desenvolvimento e promoção do turismo no Qatar, facilitando o crescimento exponencial do setor. O Catar é um destino onde as pessoas do mundo se reúnem para experimentar ofertas únicas em artes, cultura, esportes e aventura, atendendo a visitantes em família e a negócios, enraizados na Excelência do Serviço. A Qatar Tourism busca impulsionar toda a cadeia de valor do turismo, aumentar a demanda de visitantes locais e internacionais, atrair investimentos e gerar um efeito multiplicador em toda a economia doméstica. A Estratégia de Turismo do Catar 2030 estabelece uma meta ambiciosa de atrair mais de seis milhões de visitantes internacionais por ano até 2030, tornando o Catar o destino de crescimento mais rápido no Oriente Médio. Para mais informações, visite visitqatar.qa. Sobre o Grupo IRONMAN O Grupo IRONMAN opera um portfólio global de eventos que inclui IRONMAN® Triathlon Series, IRONMAN® 70.3® Triathlon Series, IRONMAN® Virtual Racing™ (VR™) Series, 5150™ Triathlon Series, Rock 'n' Roll® Running Series, Rock 'n' Roll Virtual Running™ Series, IRONKIDS®, World Triathlon Championship Series, eventos de corrida de primeira linha, incluindo Standard Chartered Singapore Marathon™ e City2Surf®, eventos UTMB® World Series, incluindo Tarawera Ultra e Ultra-Trail Australia™, corridas de mountain bike Epic Series™, incluindo o Absa Cape Epic®, eventos de ciclismo de estrada, incluindo Haute Route®, e outras competições multiesportivas. O Grupo IRONMAN é o maior operador de esportes de participação em massa do mundo e oferece a mais de um milhão de participantes anualmente os benefícios dos esportes de resistência por meio das vastas ofertas da empresa. Atendendo à experiência completa do atleta, o portfólio da empresa também inclui o FulGaz, o aplicativo de fitness conectado à mais realista experiência de ciclismo indoor, destinado a preparar os atletas para eventos do mundo real. Desde o início da icônica marca IRONMAN® e seu primeiro evento em 1978, os atletas provaram que TUDO É POSSÍVEL® cruzando as linhas de chegada ao redor do mundo. Começando como uma única corrida, o Grupo IRONMAN cresceu e se tornou uma sensação global com centenas de eventos em mais de 55 países. O Grupo IRONMAN é propriedade da Advance, uma empresa privada familiar. Para obter mais informações, visite www.ironman.com/about-ironman-group. Sobre a Qatar Airways Uma companhia aérea premiada, a Qatar Airways foi anunciada como a "Companhia Aérea do Ano" no World Airline Awards 2021, administrado pela organização internacional de classificação de transporte aéreo, Skytrax. Também foi nomeada 'Melhor Classe Executiva do Mundo', 'Melhor Lounge de Companhia Aérea de Classe Executiva do Mundo', 'Melhor Assento de Companhia Aérea de Classe Executiva do Mundo', 'Melhor Catering a Bordo de Classe Executiva do Mundo' e 'Melhor Companhia Aérea do Oriente Médio'. A companhia aérea continua sozinha no topo do setor, tendo conquistado o prêmio principal pela sexta vez sem precedentes (2011, 2012, 2015, 2017, 2019 e 2021). Atualmente, a Qatar Airways voa para mais de 150 destinos em todo o mundo, conectando-se através de seu hub de Doha, o Aeroporto Internacional de Hamad, eleito pela Skytrax como o 'Melhor Aeroporto do Mundo'.