Desde o início das atividades de logística no Brasil, o mercado, de uma maneira geral, foi dominado por homens na liderança. A partir da segunda metade dos anos 1990, a logística passou a ter uma função mais tática e menos operacional, deixando de ser braçal para ser mais estratégica e planejada. Por conta disso, as mulheres começaram a entrar neste mercado com um destaque importante. Hoje, elas também estão presentes nesse segmento predominantemente masculino. Eu comecei a trabalhar aos 16 anos na Companhia Brasileira de Materiais Ferroviários (COBRASMA), depois me formei em Educação Física e Pedagogia, mas acabei encontrando na logística minha verdadeira vocação. Me apaixonei pelo segmento desde o início e sempre busquei melhoria constante no setor. Quando tomei a decisão de mudar de profissão foi muito desafiador, pois tinha dois filhos ainda pequenos. Hoje eles já são adultos, o que torna tudo mais fácil. Acredito que o respeito não só dos homens, mas também de outras mulheres, pode tornar essa jornada menos penosa. O julgamento quanto à decisão da mulher de trabalhar fora ou em casa é extremamente influenciador. Entre os anos de 1989 e 2005 avancei no segmento de varejo e frigoríficos, trabalhando como representante comercial e, logo, fundei a Vip Carnes, empresa atuante no setor frigorificado e de açougues, atendendo o Brasil inteiro. Em 2006 fundei a ConfianceLog, minha atual empresa, um operador logístico com foco na armazenagem e no transporte de produtos refrigerados, congelados e agora secos. Este segmento ainda tem grandes lideranças encabeçadas por homens, mas isso já está mudando. Acredito que as mulheres vão começar a ocupar cargos mais altos nesse setor. Isso vai acabar se tornando uma tendência e acho importante que essa pauta seja cada vez mais inserida em todos os ambientes da sociedade. Apesar de o meu setor mostrar uma boa aceitação, a importância da mulher na sociedade ainda é vista de maneira diferente em diversos ambientes. Temos evoluído, mas percebemos que, de maneira geral, os grandes salários ainda são para os homens. Especificamente na logística, a participação da mulher ainda é algo restrito e reduzido em relação aos outros setores e em termos de percentual. O setor da cadeia do frio é bastante maduro e respeitoso, independente do gênero. Minha relação com os players do segmento, assim como com meus clientes e fornecedores, sempre foi muito positiva, e arrisco dizer que alguns deles expressam admiração por mulheres que tiveram motivação para seguir nesse caminho. Nunca me senti acuada e nem discriminada. Sempre tive o respeito dos homens. Hoje o quadro de colaboradores gerenciais da ConfianceLog é composto 50% por homens e 50% por mulheres. Todos os nossos colaboradores possuem um espaço aberto. Construímos uma empresa democrática, que dá oportunidades e valor a todos. Buscamos sempre aprimorar os nossos processos, entregando excelência e sustentabilidade nos negócios. Vamos continuar trabalhando e disponibilizando cada vez mais espaço e especialização no nosso segmento. Por Rosemary Panossian, CEO e fundadora da ConfianceLog, operadora logística especializada na cadeia fria - https://www.confiancelog.com.br/

Reconhecido como um esporte popular e democrático, as corridas de ruas acolhem todos os públicos. Para garantir o acesso de Pessoas com Deficiência (PcD), a Maratona Internacional de Foz do Iguaçu Sesc Paraná têm inscrições gratuitas para este público, que podem garantir uma vaga na 13ª edição, a ser realizada no dia 25 de setembro. Com inscrições abertas até o dia 2 de setembro, a prova têm duas categorias específicas para PcD: Cadeirantes e Atletas com Deficiência (AcD, pessoas com as demais deficiências). Eles podem competir nas provas de Corrida de 11,5 km; Maratona individual 42 km ou de Revezamento em dupla (são 42 Km, sendo que cada atleta corre 21 km). Atletas com deficiência visual devem correr com guia, que também tem gratuidade na prova. Para saber as especificações válidas para cada categoria, basta acessar o regulamento no site https://www.sescpr.com.br/maratona/. “O fato de ser gratuito é um diferencial e facilita o acesso”, afirma Adria Santos, maior medalhista feminina do esporte paralímpico do país. Depois de encerrar a carreira como velocista em 2013, Adria não estava preparada para ficar longe do esporte. Para sair da depressão, ela encontrou a superação na corrida de rua. Para este ano, já tem na lista algumas provas e uma delas é a Corrida de 11,5 km da Maratona Internacional de Foz do Iguaçu. “Eu fiz meia maratona em 2019, mas não foi como eu gostaria. Agora estamos preparados para Foz do Iguaçu”, assegura a paratleta que correrá com o seu guia. A prova tem premiação para ambas as categorias, tanto para masculino como feminino. Na Maratona individual são premiados até a 5º colocação; e na Maratona de revezamento até o 3º lugar. Prova A 13ª Maratona Internacional de Foz do Iguaçu é uma iniciativa do Sesc Paraná, integrante do Sistema Fecomércio Sesc Senac PR, e da Prefeitura de Foz do Iguaçu, com apoio do Sindicato Patronal do Comércio Varejista de Foz do Iguaçu e da Câmara da Mulher Empreendedora e Gestora de Negócios (CMEG) de Foz do Iguaçu e promoção da RPC. Os atletas podem se inscrever nas provas maratona individual (42.125m), maratona revezamento (duplas, na qual cada atleta percorre 21 km) e corrida de 11,5km. São no total 3.400 vagas e podem participar atletas nas seguintes categorias: Cadeirante, Atleta com Deficiência (AcD), Elite feminina e masculina, Comerciários e Faixa Etária masculina e feminina. Os valores das inscrições são a partir de R$ 86 para trabalhador do comércio; R$ 143 para público geral; e gratuito para cadeirantes e Pessoas com Deficiência (PcD). Para participar de qualquer uma das provas é obrigatório apresentar atestado médico específico para a atividade física, sem restrições, emitidos após a data de 25 de setembro de 2021. Inscrição Somente pelo site www.sescpr.com.br/maratona até o dia 2 de setembro ou no momento que atingir o número máximo de participantes.

Os maiores desafios na gestão de consultórios e clínicas médicas estão na contabilidade, no faturamento e em falhas no agendamento de pacientes. No caso da contabilidade, uma administração contábil ineficiente põe em risco a sustentabilidade econômica do empreendimento. Afinal, não são raros os casos em que há desperdício de recursos por “furos”. A especialista em gestão financeira da área de saúde, Júlia Lázaro, calcula que quase 90% dos médicos pagam mais tributos por enquadramento indevido. Formada em Administração (Unesp) e com especialização em Economia pela Fundação Getúlio Vargas (FGV), ela ressalta a importância de uma contabilidade especializada e de base tecnológica. É dizer: uma gestão contábil que se debruce sobre as especificidades de um consultório e clínica médica e que lance mão dos recursos de tecnologias da informação. “Uma contabilidade de base tecnológica – isto é, automatizada, que se utiliza de inteligência artificial – e que seja voltada para negócios na área de saúde não é luxo, nem deve ser exclusividade de grandes empresas. Pode e deve sim estar ao alcance de consultórios, clínicas e profissionais liberais da medicina”, sublinha Júlia Lázaro, que tem 15 anos de trajetória em gestão financeira na área de saúde. A especialista é fundadora e sócia da Mitfokus, fintech de saúde com sede em Campinas (SP) e que presta serviços de consultoria e gestão contábil, fiscal e financeira a profissionais, consultórios e clínicas em várias partes do país. Com base na experiência vivenciada na Mitfokus, Júlia Lázaro é enfática: “Uma contabilidade especializada em saúde, e de base tecnológica, gera ganho de tempo precioso e uma economia de recursos decisiva”. Ela argumenta: “uma contabilidade generalista deixa escapar os detalhes de um empreendimento na área de saúde. Nuances, por exemplo, relativas a questões tributárias, como alíquotas mais baixas que só podem ser usufruídas mediante profundo conhecimento das especificidades de uma clínica, e de um consultório, e que, inclusive, podem variar de especialidade para especialidade médica”. Assim, cita Júlia, nove em cada dez médicos, prestadores de serviços ou proprietários de clínicas médicas, não estão enquadrados – do ponto de vista fiscal e tributário – adequadamente. “Por isso, pagam muito mais impostos do que deveriam.” Todo esse processo de averiguação e enquadramento adequado demanda inteligência humana, no entanto, auxiliada por automação e inteligência artificial, se torna muito mais assertivo. “A robotização e a inteligência artificial já são realidade na contabilidade. Quando combinadas a uma contabilidade especializada em saúde, proporcionam ganhos fundamentais para consultórios e clínicas”, ressalta a especialista. MAIS INFORMAÇÕES Sobre a Mitfokus: https://www.mitfokus.com.br/

O projeto Humor em Conjunto segue sua programação especial de agosto com o Festival Game Show, com performances cômicas, em formas de esquetes, números de mágica e o queridinho da plateia: o stand up comedy, formato da apresentação desta semana. O comediante Saulo Pinheiro é o convidado do anfitrião do projeto, o humorista TJ Fernandes, e vai proporcionar muitas gargalhadas ao público na apresentação da próxima quinta-feira, dia 11, às 18h30, no Espaço Gourmet, localizado no 2º piso do Conjunto Nacional, com acesso livre e gratuito. A apresentação do integrante do grupo Setebelo promete ser um encontro entre a alegria e o bom humor. Saulo Pinheiro é um comediante, formado em Jornalismo, natural de Fortaleza. Quando pequeno abandonou seu amado Nordeste para morar em Brasília, onde construiu sua carreira. Saulo é cofundador da Cia de Comédia Setebelos, grupo brasiliense com mais de 15 anos de atuação. Conhecido por ser um grande produtor de conteúdo, renovando sempre seus textos seja no Stand Up Comedy como na Internet, Saulo se destaca no meio da comédia trabalhando em todas as vertentes do gênero, sejam personagens, esquetes, stand up, improviso, clown, entre outros. Foi um dos integrantes da segunda e terceira temporada do programa "República do Stand Up”, do canal Comedy Central. Fez parte do elenco de humoristas do Risadaria (Maior evento de comédia do Mundo) por três anos consecutivos. O canal Saulo Pinheiro no Youtube já soma 10 milhões de visualizações e 113 mil inscritos. O canal tem mais de 300 vídeos, produzidos, escritos, atuados e dirigidos por Saulo. O Espaço Gourmet do Conjunto Nacional integra diversas operações gastronômicas, como a japonesa do SushiLoko, o tradicional Hot Dog estadunidense com tempero brasileiro do Dog da Igrejinha, a batata frita ao estilo belga da Lug’s e os deliciosos waffles à moda europeia do The Waffle King. O complexo está localizado no 2º piso do Conjunto Nacional. Todas as quintas-feiras, o espaço recebe atrações do projeto Cultura em Conjunto, às 18h30. Serviço: Humor em Conjunto com Saulo Pinheiro Data: Dia 11/08 (quinta-feira) Hora: Às 18h30 Local: Espaço Gourmet – 2º Piso, Ala Norte

Passada a fase mais crítica da pandemia de covid-19, entre as atividades que voltam a registrar demanda está a de educação. Os efeitos dessa retomada estão sendo percebidos por uma empresa de tecnologia desenvolvedora de softwares acadêmicos, a SWA, com sede em Medianeira, oeste do Paraná, e que atende instituições em todo o Brasil. Com o crescimento na venda de suas soluções, o grupo se prepara para ampliar em 25% sua equipe de colaboradores e diversifica seu ramo de atuação. A SWA criou turmas de “onboarding”, isto é, qualificação de profissionais para a atuação dentro da empresa, com vistas a aumentar seus quadros. “Temos como meta fechar pelo menos em 100 colaboradores até o final de 2022”, afirma o fundador, sócio e CEO do Grupo SWA, Leandro Scalabrin. Atualmente, o Grupo SWA conta com 80 funcionários. A formação “onboarding” integra o projeto Educa.SWA, de promoção socioeducativa na região onde a empresa está instalada. “Desenvolvemos não só sistemas, mas, também, pessoas”, salienta Scalabrin. Segundo o executivo, “após dois anos de pandemia, o setor educacional tomou fôlego” e passa por uma nova fase de crescimento. “Algumas pessoas correm para recuperar o tempo que foi perdido. Outras, estão adaptando melhor as novas metodologias tecnológicas ao seu dia a dia, conseguindo conciliar a rotina com os estudos”, avalia o CEO do Grupo SWA. Com isso, só nos três primeiros meses deste ano, as vendas das soluções do grupo para instituições de ensino cresceram 157%, quando comparadas a igual período de 2021. Uma das mais reconhecidas soluções da SWA no mercado, o Jacad – sistema de ERP [Enterprise Resource Planning, ou “Planejamento dos Recursos da Empresa”] acadêmico –, atende mais de 500 mil alunos em todo o Brasil, “tendo uma média de 5% de crescimento por trimestre”, conforme sublinha Scalabrin. Quando a análise do setor engloba um período para além da pandemia, os dados também mostram crescimento da demanda por soluções tecnológicas em educação. “De acordo com o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep)”, cita o CEO da SWA, “o número de novas inscrições em cursos de graduação em ensino a distância (EaD) aumentou 378% em dez anos”. Assim, acrescenta, “o ambiente de aprendizagem e as plataformas digitais precisam acompanhar esse crescimento”. Mas a empresa de TI (Tecnologia da Informação) paranaense tem se destacado também pelo fornecimento de soluções em outras atividades, como o mercado financeiro. O “Neocred”, software para gerenciamento de processos, é voltado à captação de crédito comercial e rural e renovações de apólices de seguros, atendendo sobretudo cooperativas e seus cooperados – o cooperativismo é uma marca na economia do interior do Paraná. “Só no primeiro semestre de 2022, pelo Neocred temos mais de R$120 milhões em propostas aprovadas”, informa Leandro Scalabrin. A origem do Grupo SWA remonta a 2006, como empreendimento inserido em incubadora da Universidade Tecnológica Federal do Paraná (UTFPR), no campus de Medianeira. Três anos depois, recebia da mesma UTFPR o reconhecimento de “indústria de tecnologia e inovação”. A partir de então, expansão e conquistas foram fazendo parte da trajetória da empresa. Nesse processo, um salto decisivo se deu recentemente, quando, ano passado, a SWA adquiriu a Matheus Soluções, empresa de soluções em TI para a educação com forte atuação no segmento de escolas de idiomas. Com essa incorporação, o Grupo SWA se colocou entre os cinco maiores do Brasil em sua área de atuação. MAIS INFORMAÇÕES Sobre o Grupo SWA e suas soluções: https://www.swa.com.br/

As cartas do pai não chegam mais. O aguardo pelo seu retorno, no fim da tarde, começa a desesperançar mãe e filha que decidem partir à procura dele, porém sem nenhuma pista do seu paradeiro. É assim, com muito suspense, que Curva do Rio, de R. Colini, se inicia e convida os leitores a viajarem no tempo e conhecerem um Brasil, das décadas de 1970, 1980 e 1990, com repressões, desigualdades sociais e revoluções. “O livro é abrangente a respeito do cenário histórico e cultural destas décadas, em meio aos impasses da personagem que tem de se haver com a perda paterna e procura se emancipar dos destinos pré-estabelecidos por conta de sua condição econômica e social”, destaca o autor. Em um cenário novo, a menina nordestina e de baixa renda enfrentará os desafios da migração, o começo tardio na escola e sua jornada à ascensão social por meio da educação, que a levará a seguir uma carreira acadêmica. Em meio a estas transformações, a personagem crescerá, viverá amores, a liberdade sexual, as repercussões da AIDS no Brasil, a inflação galopante e a política estudantil. Em todas as fases, porém, ela nunca esqueceu ou deixou de procurar o pai. Ele, cada vez mais perto e mais longe, ao mesmo tempo, como o vai vem das águas de um rio que, aliás, era o local onde a menina aguardava as cartas ou o retorno dele, no Sertão. Curva do Rio marca da estreia de R. Colini na literatura de ficção e mostra como, ao longo das décadas, três gerações de brasileiras precisarão conquistar espaço em um mundo feito para oprimi-las. No entanto, a menina, que agora é uma mulher, deverá entender que as diferenças entre sua mãe e filha podem ser a chave para superar os impasses da alma. Ficha técnica Título: Curva do Rio Autor: Roosevelt Colini Editora: Labrador ISBN/ASIN: 9786556252353 Páginas: 224 Preço: R$ 59,90 Onde comprar: Amazon Sobre o autor: Roosevelt Colini é um escritor que andou fazendo outras coisas por 30 anos e que faz agora meio século de idade. Quando o vagalhão de 1968 acabava de deixar suas últimas espumas na praia e recuava com força ao mar, arrastando aquela geração de volta para as utopias irrealizadas e deixando o cheiro de maresia e AIDS na década de 1980, Roosevelt participou da última leva do movimento estudantil não-profissionalizado. Depois, foi jornalista por dois anos na Folha de S.Paulo e então decidiu batalhar grana virando empresário. Estudou Filosofia e Ciências Sociais na USP, mas não conclui nenhum dos cursos. Escalou dois dos sete cumes mais altos dos continentes: Elbrus e Kilimanjaro. Montou uma operadora de telecomunicações, mas há três anos, delegou a gestão da empresa. Escreveu três romances e dezenas de contos. Daqui para frente, sua vida será focada na escrita.

Os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) indicam quase 12 milhões de desempregados no país. Mas, ao mesmo tempo, um terço das demissões tem sido voluntárias – ou seja, gente que “pediu a conta”, de acordo com levantamento da LCA Consultores. Soa contraditório: há desemprego, mas pessoas estão largando seu trabalho. E não se trata de um movimento pontual. É que o Brasil vem experimentando o fenômeno “the great resignation”, em expansão em boa parte do planeta. Em tradução livre, o termo significa “grande renúncia”. Na prática, reflete o seguinte: pessoas insatisfeitas não exclusivamente com o trabalho, mas com o modo de vida que levam, decidem pedir a conta. “As pessoas estão encontrando no abrir mão do emprego e tentativa de novas experiências um caminho para buscar satisfação e felicidade”, pontua o executivo Márcio Monson, fundador e CEO da Selecty, empresa curitibana de tecnologia para recrutamento e seleção. Com 15 anos de contato próximo com a área de RH, Monson avalia que o fenômeno traz desafios às organizações e, em particular, aos setores de recrutamento e seleção. “Os dados, as notícias recentes e a vivência prática mostram que ‘the great resignation’, onda verificada nos Estados Unidos, na Europa, na China e na Índia, também já é realidade no Brasil. "As organizações precisam estar preparadas, identificando como tornar as vagas que oferecem não só atraentes do ponto de vista da empregabilidade, mas da satisfação que proporcionam ao profissional.” As expressões “big quit” e “great reshuffle” (“grande debandada” e “grande renúncia”) são outras formas de nomear a onda. Todas também mostram o que está por trás desse movimento, observa o CEO da Selecty. “É uma migração de pessoas, de seus trabalhos, muitas vezes bem remunerados e relativamente estáveis, para outros propósitos. Pessoas que consideram que certas atividades trazem menos dinheiro e status, mas geram mais felicidade, por exemplo.” Trata-se de um comportamento, ainda segundo Monson, bastante acentuado depois da pandemia da Covid-19. A crise fitossanitária forçou a mudança de hábitos, trouxe incertezas e medos, e fomentou reflexões. Nesse caminho, vieram decisões por rupturas, por alterar estilos de vida. “Recentemente, foi noticiado que, nos Estados Unidos, apenas entre setembro e outubro do ano passado, 8,5 milhões de pessoas pediram demissão, sem ter outra vaga em perspectiva. E, aqui no Brasil, a constatação da LCA, de que, dos 1,8 milhão de desligamentos registrados apenas em março último, mais de 600 mil (ou 33%) foram voluntários. São dados para serem observados e acompanhados com atenção”, sublinha o executivo da Selecty. Afinal, continua ele, além de engrossar as estatísticas de desemprego, “the great resignation” costuma afetar principalmente postos-chaves, vagas que exigem qualificação profissional e outros atributos muitas vezes difíceis de serem encontrados no mercado de trabalho. “Os efeitos internos, nas organizações, e externos – na conjuntura econômica – devem ser mensurados, e seguramente são significativos”, projeta Monson. Reverter o fenômeno passa por combater culturas tóxicas nas empresas, excesso de pressão, insegurança e falta de reconhecimento profissional. Costumam ser razões como essas – e menos aquelas ligadas ao salário, por exemplo – que motivam as “renúncias”, considera o CEO da Selecty. Ou seja, motivações de ordem psicológica e comportamental, acima daquelas ligadas a fatores materiais. “As organizações, de um modo geral, e os profissionais de recrutamento e seleção, em particular, precisam estar atentos a isso.” SERVIÇO Sobre a Selecty: https://selecty.com.br/

PROGRAMAÇÃO PARA A SEMANA DE 11 a 17/08/2022 “DC LIGA DOS SUPER PETS” DUBLADO Direção: Jared Stern ELENCO: Marcelo Garcia, Dwayne Johnson, Duda Espinoza ANIMAÇÃO/AVENTURA – CLASSIFICAÇÃO - Livre DIARIAMENTE - 18h15 “A FERA” LEGENDADO Direção: Baltasar Kormákur ELENCO: : Idris Elba, Sharlto Copley, Leah Jeffries SUSPENSE/DRAMA – CLASSIFICAÇÃO – 14 ANOS DIARIAMENTE - 20h “TREM – BALA” LEGENDADO Direção: David Leitch ELENCO: : Brad Pitt, Joey King, Aaron Taylor-Johnson AÇÃO/SUSPENSE – CLASSIFICAÇÃO – 14 ANOS DIARIAMENTE - 21h40 INGRESSOS: DIARIAMENTE R$ 40,00 a inteira e R$ 20,00 a meia. Portadores de necessidades especiais, professores, estudantes, idosos (acima de 60 anos) e crianças até 10 anos pagam meia. Promoção: Aniversariante não paga!! cinedrivein@cinedrivein.com Dúvidas sobre a programação: 99986-8366 (Marta)

O histórico de valorização rápida, lucros acima de outros investimentos tradicionais e os valores milionários envolvidos nesse universo atrai cada vez mais a curiosidade e o dinheiro investido de brasileiros. Um estudo realizado pela Visa, identificou que 97% da população conhece as criptomoedas. No entanto, o comportamento do mercado aparentemente indica que se trata de uma superpopularidade, no entanto, com conhecimento apenas superficial sobre como funciona esse mercado e tecnologia envolvida. Para Matheus Cavalcanti, especialista e head de crypto da Atom, o resultado desse fenômeno é o crescente risco, cada vez mais comum, de prejuízos e maior vulnerabilidade para ação de golpistas. “Vivemos no Brasil um aumento exponencial no interesse dos traders pela operação com criptomoedas. Contudo, vejo claramente esse desequilíbrio entre a fama alcançada pela tentação dos valores envolvidos e o conhecimento a fundo de como acessar esse universo de forma segura. É nesse descompasso que agem fraudadores, golpistas e também no qual investidores iniciantes e inexperientes dão força a um discurso equivocado sobre os riscos envolvidos”. Desvalorização também é oportunidades de lucro Quando observamos o cenário atual, em ritmo de queda, ou seja, de desvalorização das criptomoedas, e como o mercado reage a isso, vemos um claro exemplo dessa falta de conhecimento. Afinal, Cavalcanti alerta que “sabendo operar da forma correta, a crise também é uma oportunidade de lucro”. Assim como acontece com o mercado de ações, a variação negativa das criptomoedas é reflexo de ameaças de crises financeiras, principalmente em países como os Estados Unidos, que recentemente elevou os juros para frear a inflação. O resultado dessa notícia foi uma queda no valor de ativos como o bitcoin. Este não é a primeira recessão das criptomoedas e nem será a última. No entanto, alguns day traders não se preocupam com esse cenário, pelo contrário, encontraram caminhos de lucrar ainda mais. Uma das principais características do mercado de criptomoedas que tem atraído cada vez mais os profissionais day traders, além do retorno financeiro, é a flexibilidade de horários, já que a operação não fecha. Eles podem trabalhar 24 horas por dia, inclusive nos finais de semana. E essa vantagem atrai, principalmente, aqueles que querem dar os primeiros passos como investidor trader e encontram como desafio a dificuldade de dedicarem o seu tempo no horário comercial. Dedicação, estudo e método Uma metodologia desenvolvida e compartilhada por Matheus Cavalcanti, head de crypto da Atom S/A, tem destacado essa outra vantagem de se obter lucro em qualquer cenário. Atualmente, sua técnica se transformou no principal atrativo das criptomoedas, trata-se do “Sistema de Ganhos Perpétuos”. “O que mais gosto de contar quando vou explicar sobre o método, além dos ganhos elevados principalmente nos momentos de crise, é que ele combina o potencial brutal de ganhos das criptomoedas com a paz de espírito de um investidor da poupança ou renda fixa”, diz Cavalcanti. O executivo da Atom S/A comenta sobre o feedback que tem recebido de quem aprendeu com ele. “Sempre chegam relatos de pessoas que usaram esse lucro para realizar diversos sonhos, desde comprar um carro novo, até pagar o parto da esposa. Também temos casos de pessoas que deixaram o trabalho de carteira registrada para se dedicarem exclusivamente ao day trade”. 5 criptomoedas para investir ou ficar de olho Matheus Cavalcanti aponta quais são as criptomoedas que merecem atenção na hora de fazer um investimento, detalhando cada uma delas: 1 - Bitcoin: Um dos principais ativos que todo investidor não pode deixar de ter na carteira, é o Bitcoin. Este ativo, foi a primeira criptomoeda criada, e ao longo da sua história, já passou por todas as provas de mercado, se mostrando um ativo sólido, confiável e com alto potencial de valorização. No conceito de pagamentos Peer to peer, o Bitcoin é pioneiro no segmento de pagamentos descentralizados e até hoje, é a moeda com maior volume transacionado. 2 - Dogecoin: A dogecoin, criada por Billy Markus, inicialmente, foi criada com uma estrutura voltada a mera especulação e homenagem a uma raça canina, ou seja, uma criptomoeda meme. Porém, com o passar dos anos, seu projeto deixou de ser meramente um meme e se mostrou extremamente resiliente aos ciclos de mercado, se mantendo vívido inclusive nos invernos cripto que passamos. Hoje, a moeda ganhou investimento de peso com a formação de uma nova equipe de desenvolvedores, além do apadrinhamento de Musk e Vitalik. 3 - Avax: A Avax não é apenas uma simples criptomoeda, e sim, todo um ecossistema que permite aos desenvolvedores, criarem seus projetos dentro de sua plataforma, utilizando blockchains específicos de contratos inteligentes e aplicativos. A a Avalanche é dividida em três principais plataformas: C-Chain: P-Chain: X-Chain: Novas mudanças estão sendo implementadas constantemente, facilitando a usabilidade de seu ecossistema, assim, atraindo mais desenvolvedores e investidores, aumentando ainda mais o seu potencial de valorização. 4 - Solana: A solana é uma plataforma que busca fornecer aos desenvolvedores a criação de aplicativos descentralizados sem a necessidade de projetar em torno de gargalos de desempenho. Um dos principais objetivos da rede, é trazer aos usuários liquidações rápidas, com duração de menos de 1 segundo e baixo custo de transação e suporte. A rede suporta todos os tipos de contratos inteligentes compatíveis com LLVM. A Solana conta com uma equipe bem estruturada de desenvolvedores, que diariamente constroem maneiras de desenvolver técnicas que agreguem e principalmente, que facilite ainda mais a utilização de todos os usuários. 5 - BNB A BNB, é uma criptomoeda lançada pela Binance, que é uma exchange lançada a pouco mais de 5 anos, porém, se desenvolveu e cresceu rapidamente, se tornando uma das maiores do mundo. A Binance é uma Exchange completa, que oferece ao investidor diversas funcionalidades, como realizar operações, custódia das moedas, sistema de pagamentos peer to peer. A Binance possui uma equipe de desenvolvedores focados em desenvolver novas atualizações, aumentando ainda mais sua gama de funcionalidades. Formação Crypto Trader da Atom S/A “Assino embaixo o método proposto pelo Matheus que realmente oferece lucros na alta e na baixa das criptomoedas. E reforço o alerta que ele faz sobre a necessidade de estudo e muita dedicação”, também alerta Carol Paiffer, CEO da Atom S/A e empresária do programa Shark Tank Brasil. “De nada vai adiantar saber que lucrar na crise é possível e sair investindo sem uma estratégia, achando que apenas acompanhar gráficos será suficiente. Isso é um indicador de prejuízo certo lá na frente. Day traders que ganham dinheiro, seja negociando ações na Bolsa de Valores ou com criptomoedas, realizam a atividade como um ofício buscando uma formação profissional e não como um hobby para passar o tempo”, acrescenta Carol. Durante as aulas gratuitas de Matheus, a Atom S/A anunciará oficialmente a criação de seu curso “Formação Crypto Trader”. Como em outras formações da empresa, os alunos podem ter a oportunidade de entrar para o seu time de traders em um modelo no qual poderão operar com o capital da empresa, que assume 100% dos riscos e repassa 80% dos lucros para os operadores. Nas aulas gratuitas do método “Sistemas de Ganhos Perpétuos” os participantes também terão informações sobre como podem formar-se traders profissionais na operação de criptomoedas e entrar para o time da Atom S/A. Para isso, é necessário fazer a inscrição no site da Atom S/A.

De acordo com a terceira fase da 30ª Pesquisa da Febraban de Tecnologia Bancária, impulsionado pelo mobile bank, a abertura de contas por meio de canais digitais superou pela primeira vez os canais físicos no Brasil. Em 2021, foram registradas 119,5 bilhões de transações, um aumento de 15% se comparado com 2020. As transações com movimentações via mobile saltaram 75% de 2020 para 2021, o que representa 7 bilhões de operações efetuadas via celular. Já as transações via internet banking cresceram 5% no período. Para Roberto Rigotto, fundador da Simply, fintech de automação digital dos processos de onboarding para operações como a abertura de contas-correntes, "Dentro desta tendência, a busca por soluções como as oferecidas pela Simply cresceram 20%. As instituições estão investindo na automação dos processos para melhor eficiência operacional, priorizando a segurança, e prezando pela jornada do usuário”, conta o executivo. Por meio de inteligência artificial aplicada, a automatização dos serviços torna os processos mais ágeis e seguros. De acordo com o executivo, os processos de abertura de conta, assim como outras solicitações por meio do mobile banking, são facilitados com a adesão de automação desses processos. “A partir do envio do documento de identificação é possível realizar diversas consultas e verificações de segurança e, em segundos, é emitida uma resposta para liberação ou não do cadastro do cliente”, explica. Atualmente a Simply valida mais de 20 milhões de imagens, cerca de 5 milhões de propostas ao mês. A proposta da empresa é facilitar as operações digitais desde o onboarding, com a captura de dados e validação eletrônica dos documentos, até a análise completa da proposta, de ponta a ponta. “A nossa Inteligência Artificial atua imediatamente e, independentemente da complexidade da transação, as instituições têm conseguido se proteger contra fraudes sem que isso gere desconfiança para o cliente”, completa. A Simply possui múltiplas camadas de proteção para os bancos. “Por meio das nossas soluções e parcerias, uma delas especializada em modelos preditivos de machine learning, conseguimos ajudar os nossos clientes por meio dos seus próprios dados. A empresa hoje atende 3 dos 5 maiores bancos do Brasil, Isso evidencia a alta demanda por soluções para a transformação digital. “Somente neste primeiro semestre, tivemos um aumento de 80% nas transações de onboarding, em comparação com o mesmo período de 2021”, completa o especialista. Apenas nos últimos dois meses, a empresa bateu um recorde histórico de 11.6 milhões de propostas eletrônicas analisadas, o que reflete toda essa mudança de cenário. Sobre a Simply: A Simply é uma fintech de automação dos processos de onboarding, cadastro e formalização, que vai desde a captura de dados e validação eletrônica dos documentos até a análise completa da proposta. A empresa disponibiliza várias soluções digitais como OCR, robotização, data mining e redes neurais, para automatizar processos e atividades manuais com inteligência artificial aplicada, oferecendo ao mercado uma plataforma enterprise completa. Desde 2021, a Simply faz parte da vertical Sinqia Digital. Para mais informações acesse: www.simply.com.br

A Secretaria de Cultura e Economia Criativa do Distrito Federal (SECEC/DF) e o Instituto Janelas da Arte, Cidadania e Sustentabilidade, por meio do termo de gestão compartilhada, adiaram por mais uma semana o prazo para inscrições da chamada pública para ocupação do Espaço Cultural Renato Russo com duas linhas distintas: ações formativas, como cursos e oficinas artísticas, e projetos culturais como espetáculos, exposições, shows e eventos em suas diversas linguagens. O novo período de inscrição é de 18 de julho a 14 de agosto e as propostas serão submetidas à comissão de análise e seleção, que divulgará resultado no dia 08/09/2022. Nesta chamada, estão sendo selecionadas propostas para ocupação dos seguintes espaços: Galpão das Artes, Sala de Atividades, Gibiteca, Teatro Galpão Hugo Rodas, Salas Multiuso I e II, Sala Marco Antônio Guimarães, Teatro de Bolso, Praça Central Orlando Brito, Mezaninos da Praça Central e do Teatro de Bolso. Poderão se inscrever grupos, coletivos e artistas, representados por pessoas físicas ou jurídicas. Detalhes no edital de chamamento disponível no instagram @institutojanelasdaarte ou no site https://espacoculturalrenatorusso.com.br/. Serviço Edital de Ocupação de Espaços para ações formativas e projetos culturais Espaço Cultural Renato Russo (508 Sul, bloco A) Informações e Inscrições @institutojanelasdaarte www.espaçoculturalrenatorusso.com.br

A Emma Colchões, marca líder mundial de sono, está à procura de um “Especialista em Dormir” para testar a linha de produtos da marca. Para se candidatar não é necessário ser da área da saúde ou estudioso sobre sono, mas é imprescindível ser brasileiro, maior de 18 anos, criativo, usuário frequente de redes sociais e, claro, um “sleep lover”, ou seja, amar dormir. “Diferente das outras marcas, a gente acredita que um ótimo dia começa com uma boa noite de sono, por isso, nos dedicamos a desenvolver as melhores soluções e tecnologias capazes de recarregar a energia necessária que cada um precisa para alcançar a melhor versão de si mesmo. Basicamente, uma boa noite de sono é transformadora e podemos provar!”, explica Caio Abibe, Country Manager da Emma Colchões no Brasil. Com um salário mensal de R$ 5.000 (cinco mil reais), o escolhido, além de testar e usar todos os produtos enviados pela marca, terá como responsabilidade postar as experiências e opiniões em suas redes sociais ao menos uma vez por semana ao longo do contrato. Os interessados devem preencher o formulário de inscrição e gravar um vídeo de apresentação explicando “Por que devo ser escolhido para ser um especialista em dormir pela Emma” e se inscrever até o dia 21/8/2022 pelo site:https://trampos.co/oportunidades/736153?tr=especialista%20em%20dormir Como gravar o vídeo: vertical (formato retrato), ter no mínimo 1 minuto e no máximo 1 minutos e 30 segundos. Apaixonados por dormir, o emprego dos sonhos acaba de se tornar realidade. Essa é a oportunidade de ser, literalmente, pago para dormir! Inscrevam-se. Sobre a Emma – The Sleep Company Emma – The Sleep Company é a marca líder mundial de sono D2C (direct to consumer). Fundada em 2013 pelo Dr. Dennis Schmoltzi e Manuel Mueller na Alemanha, a empresa está presente em mais de 30 países e alcançou um faturamento de 645 milhões de euros (733 milhões de dólares) em 2021, uma taxa de crescimento de 59% em relação ao ano anterior. Os produtos Emma® são vendidos por meio de uma abordagem omnichannel, incluindo D2C/online, marketplaces e mais de 3.500 lojas físicas. Emma colabora com sucesso com mais de 200 varejistas. Os mais de 850 colaboradores da Emma atuam em diferentes países pelo mundo, com escritórios em Frankfurt (Alemanha), Manila (Filipinas), Lisboa (Portugal), Cidade do México (México) e Xangai (China). Para mais informações sobre a Emma - The Sleep Company, visite team.emma-sleep.com/press